前言

工作，是人生的重要主题，对人的一生起着决定性的影响。一个人无论怀揣多么远大的理想，都要从工作开始，从最初的员工做起。

拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵。现实工作中，一个员工要想最终成为“元帅”，获得事业和人生的成功，首先，他应该做好自己的工作，成为一个受欢迎的、抢手的好员工。

一个夏日的中午，三个泥水匠汗流浃背的砌砖墙。有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说：“哎，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”

看完这个故事，相信无论是老板还是员工，都会认可第三个工人。如果要在这三者中评选一个最受欢迎的员工，那么非第三个工人莫属。

为什么呢？很明显，第一个工人把工作看作苦力，推而广之就是视生命旅途为苦行。这种人永远也不会快乐，成功也与他无缘，是悲观且空虚的典型代表；第二个工人把工作看作谋生的手段，这种人往往只图眼前利益，无美好的愿景，成功的几率也很低；第三个工人把工作当作美好的事业，这样的人工作心情舒畅，有憧憬，是个受欢迎的员工，是老板眼中的抢手员工。

这个故事说明了心态对一个好员工的重要性。其实，心态只是成为抢手员工的一个方面，一个真正优秀的好员工，还有很多其他的优点和优势，比如，技能、方法、素养、态度、习惯等等。

如何成为一个备受欢迎的抢手员工，也许很多人都懂得这些道理，即使是故事中砌砖的三个工人，相信他们也能明白这些。问题的关键是我们要找准方向，找对方法，有的放矢，严肃认真地践行这些道理，在现实工作中，将这些抢手员工的优良特性深深的印刻在自己身上。

最后，以一个西方名人的话作结：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。”