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职场形象决定职场命运
在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。
以往，人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西，实际上现代意义的形象是包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。一个人好的形象，不光是把自己打扮成多么美丽、英俊，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。
成熟稳重是专业形象关键
所谓职业形象，当然需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。如果你想事业有成，首先你得让人看起来就像事业有成。
我们经常看到很多外交家，他们的穿着都是给人信赖感，穿西服系着领带。我们看到市场上卖烧豆腐的经常穿着一件不同颜色的围衫，头顶个帽子，手里拿着一把扇子。
假如掉过来，一个外交家穿着一件不同颜色的围衫，头顶个帽子，手里拿着一把扇子，穿个汗衫，手上带个手套，脏兮兮的样子，你敢相信他是个外交官吗？假如卖烧豆腐的在市场上穿着西服，系个领带，穿个白衬衫，你敢买他的豆腐吗？可能你觉得他的豆腐不太新鲜或怎么样吧，因为做什么就应该要像什么。
资深形象设计师吕晓兰认为，专业形象的设计，首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士，宁愿保守也不能过于前卫时尚。另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质；要注意衣服的整洁干净，特别要注意尺码适合；衣服的颜色要选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现，因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力，更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外，在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，少用嗯、呵等语气词，会使你看起来更果断而可靠。
杰克·韦尔奇说：“我绝不允许那些睡眼惺忪，抬不起头，缩肩弓背，看起来半死不活的员工为我工作。在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”职场形象是一个人工作的全部角色。像产品一样，根据功能不同，我们每个人都被包装得各不相同。你的形象就是你的说明书，你穿衣吃饭的品位代表着你的文化修养，时刻向别人宣告：“我是怎样一个人，我从事怎样的工作。”在你的办公桌上放置一张符合你职业形象的照片，更彰显你的专业和自信。
职场形象要突出个人风格
现在在中国职场唱主角的是20世纪七八十年代的年轻一代，他们的思维和性格越来越差异化、个性化，对自己职业形象细节的专注，对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。
职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，如果在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的。要想打造出自己的个人风格，首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析，了解到自身的优缺点，然后再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。
每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质，也许没有骄人的容貌，但有高挑的身材，没有清秀的五官，但有细腻的肌肤，问题是有没有发现自己的优点，并将它最大限度地展现出来。
工作就应该有工作的样子，良好的形象会带给人一个良好的印象，尤其是第一次见面。第一印象只有一次机会，没有第二次，所以每个人都要研究你给人什么样的印象？给人什么样的感受？希望别人看到你以后有什么感觉？别人在跟其他人在一起的时候，会如何谈到你？把这些仔细规划好之后，你才能达到给别人良好的第一印象。
你所要做的每一件事情都是事先设计好的。很多人，他们参加很多团体、俱乐部，参加很多协会，甚至不断做一些奉献社会、回报社会的事，比如抗洪抢险，捐助希望工程等，他们都是要累积一个良好的形象，在社会上有一个良好的声誉。由于他们的形象与他们的举止是一致的，所以才会有更多的人认同他们。
每个人都必须建立自己的形象，你希望给别人什么样的感觉？你现在就应该设计出来。假如你现在无法设计出来的话，你以后在外面与人交往的时候也许会遇到麻烦，你在工作的时候也许会失败，你在重大的场合也许无法建立你应有的自信感。
形象就决定你成功与否。建立良好的形象可以快速提高你的工作品质，不良的形象会立刻让你充满挫败感。
职场支招：
第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
新入职场要懂得的道理
职场就好比战场，每一个细微的动作都会带来巨大的变化。新人初入职场，需要懂得的道理很多，这里就先来讲一下最关键的四个道理：
一、打杂不简单！
说到新人与工作的联系，最准确的一个词莫过于“打杂”。那些不愿“打杂”的人总是会很快被贴上“眼高手低”、“浮躁”的标签。
新人“打杂”似乎是天经地义的事情。无论你之前多么优秀，得到多少人认可，能力多么强。在进入一个新环境后总是要经历一段认识和重新被认识的过程，而“打杂”正是这一过程中唯一的媒介。
有多少新人知道常常被他们抵触的“打杂”其实也是最有效的传播媒介呢？通过对“杂事”的发掘和处理，你能逐渐熟悉业务并建立起与同事沟通的纽带，而领导和同事也会在这一过程中形成对你的第一印象。
所以，不要抱怨你的老板没有分派重要任务给你，因为你还没有向他证明你具备承担重要任务的能力。如何证明？把每一件分配到你头上的“杂事”做好。
二、要做事先做人
步入职场，你很快就会明白“要做事先做人”的道理。但如何才能将这个“人”做得恰到好处呢？有的人建议：要低调，要学会“装孙子”，永远不要说领导的坏话；有的人建议：要和领导“多走动”，要不时的“意思一下”；还有人建议：要多请示，勤汇报……
上面这些内容都有一定的道理，但并不适合每个人。
经过对过往经历的总结反思，个人觉得，在职场做人要遵循以下几点：
1、要做好“人”先做好“自己”。千万不要为了工作去刻意改变自己，放弃自己一贯坚持的东西，因为一旦改了，你就不再是你了，你的价值也就打折了。当然，在现实社会中，有些时候必要的妥协还是要做的，但要把握好度。
2、懂得上位思考，不必“阿谀奉承”。很多时候，“雪中送炭”的功效要几倍于“锦上添花”。老板也是人，也会遇到难题，其中有很多是不能直接和下属说的；也有些是他们自己也说不清楚的，但一旦你提供了解决方案，他们却知道是不是他们想要的。多在这方面用用心，也许能收到更好的效果。
3、必要的沟通还是需要的。亲戚之间长时间不走动都会生疏，更何况这种原本就没有多少情感基础的上下级关系。所以，主动与你的领导沟通吧，待工作上手后，不定期地找你的领导谈谈心，或者做个阶段性的思想汇报，就你遇到的一些棘手的问题听取他的建议等。记住，交流的内容不是关键，“交流”本身才是关键。
此外，在工作过程中尽量与人为善，“宁与千人好，莫与一人敌”。我们生活和工作的圈子本来就很小，今天还没有关系的人，或许明天就成了你的领导、关键客户；而另一些自身能力并不强，但后台强大的主，你若不经意间惹了他们，后果将会更严重，“舍卒保车”的事并不仅仅适用于有硝烟的战场，在无硝烟的办公室它的威力同样不可以忽视，虽然他们只是“车”的附属品。
三、“你只在自己的船上”
无论你现在所在的企业发展前景多么光明，你的领导多么赏识你，对你的承诺多么美好，你都要清醒地知道“商业的本质是逐利的”，你只在自己的船上。
当然，我们说这话的意思并不是要反对员工对企业的忠诚，只是要提醒你这种“忠诚”很多时候并不是相互的，看看日航的裁员新闻，再看看百度李明远的《为了忘却的记忆》，相信你能体会这句话的涵义。
“你只在自己的船上”。要保障你的船能够持久航行，就需要你拥有超强的“航海”技能，不然，等你的船真的出了问题，那你只能乞求上帝的怜悯了。
对于一个职场新人来说，要做到“你只在自己的船上”，首先要具备一个“T”字型的知识结构，既要有广度，又要有深度，这样才能增加你抗风险的能力。以在航空运输业做货机的营销为例，你的“T”型台设计既可以选择“成为航空货运业的营销专家，同时对海洋货运、地面卡车/铁路货运等保持一定深度的了解”，也可以选择“专注于营销策划，同时对广告和财务管理等有一定深度的覆盖”。总之，要不断强化自身炒掉老板的技能。
四、留意你的小动作！
“新人步入职场后对自身的那些小动作、小聪明要特别的留意。能坐到老板位置上的人，基本上都不是傻瓜。”
领导分配你任务后，你本能的一声叹息，或者偶尔将一些公司的小物件偷偷塞进个人的腰包，再或者上班时间利用公司的电话处理个人琐事，甚至在任务分派时“巧妙”地避重就轻等等都会影响到老板对你的印象，进而在不同程度上影响你职业的发展。
职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理，才能够更好的活跃于职场，让自己能够游刃有余，面对任何困难。才能更好的发挥自己的潜能，创造更多的业绩。
职场支招：
职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理，才能够更好的活跃于职场，让自己能够游刃有余，面对任何困难。才能更好的发挥自己的潜能，创造更多的业绩。
积极表现你的才能
处在21世纪这个高速发展的时代，需要敢于竞争的人才。一个人有才能就要完全发挥出来，要把自己的才能真正地表现出来。有才能，而不表现，应该说是很遗憾的事。正如一位美国大企业家说的：生产了好的商品，而不去宣传它，就不能招来顾客，得不到人们的承认。人也是一样，要想使对方重用你，你就要给对方一个好印象，使他知道你具有超凡的才能，真正了解你的价值，要不，纵使你有再大的本领，别人怎能从你的表面透视出你的实质呢？
善于表现是一种职场生存的必备能力。俗话说：酒香也怕巷子深。一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明，既能干事，又“会来事”，这样的员工谁不喜欢呢？
孙威是元太祖手下很有能力又会表现的大臣。孙威擅造铠甲，为了引起元太祖的重视，他把自己用蹄筋、翎根制造的铠甲献上去，元太祖铁木真亲自射击这套铠甲，竟然没能穿透。太祖非常高兴，赐给孙威蒙古名“可兀兰”，让他佩有金符，授给他顺天、安平、怀都、河南、平阳诸路工匠都总管的职官。孙威随元太祖攻打邻、乾等地，表现很勇敢，总是冒着箭石攻击奋战，一马当先。太祖看在眼里，喜在心里，爱将心切，慰劳孙威说：“你即使不爱惜自己的身体，难道也不为我的铠甲头盔考虑吗？”并问那些穿着孙威制造的盔甲的手下道：“你们知道我最爱的是什么吗？”将军们的回答都不能使他满意。元太祖最后说：“能够保护你们而为我国杀敌立功的，不就是孙威制造的铠甲吗？而你们都没说到点子上，是为什么呢？”为表示对孙威的喜爱，把自己的锦袍赏赐给了他。
善手表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明，哪个领导不喜欢既能干事，又“会来事”的下属呢？孙威就以自己印一技之长，加上自己的勇敢赢得了元太祖的赏识。如果他仅仅会制造铠甲，懂得造铠甲的技术，而不自荐给元太祖，那么他造的铠甲的作用就可能不被人们认识，其应用也得不到推广，孙威也只能做个默默无闻的人。可见，善于表现至关重要。善于表现要把握好以下几点技巧：
（1）做事要勤快，办事要干净利索。
作风懒散，办事拖拖拉拉是当前机关单位很不良的风气。领导交办的任务催办多次也完成不了，在领导面前表现过分高姿态，都是领导不喜欢的；相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐。事无大小，都爭着干，抢着做，领导心目中都会对你有好评价。
蔡勇是个很会表现的小伙子，大学毕业后分配到一个机关单位工作，单位里的领导和同事大多是中年人，他就几乎把打扫卫生、提开水倒茶等小事包揽下来。每天早晨总是提前半小时到单位。扫扫地、拖拖地板，卫生整理得井井有条；再把开水提来，给领导和同事先沏上一杯，等其他人来了，一切都准备地妥妥当当。不光是领导，其他同事都一致夸蔡勇华工作积极，表现不错。
作为年轻人，工作资历浅，业务提高是必须的，但搞好人际关系也同样重要。同事赞扬，领导赏识，需要年轻人对再微小的事情也要勤勤恳恳地去做，不能大事做不了，小事不愿做。小事更容易体现勤快，体现扎实，更容易表现自己。
（2）充分领会领导的意图。
领会领导的意图、读懂领导最能考验一个人的悟性。经常听到领导说某人“悟性好，一点就透”，也经常听到领导抱怨某人“不灵通，反来复去交代多少遍也不能领会意图”。由此可知，善于读懂领导也是会表现的重要方面。
李续宾是曾国藩手下善于揣測其意图的爱将。一次，曾国藩召集众将开会，谈到当时的军事形势时说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运之所在。现在湖北、江西均为我收复，仅存皖省，若皖省克复……”此时，李续宾早已明白曾国藩的意图，趁势插口道：“涤帅的意思，是要我们进兵安徽？”“对！”曾国藩以赞赏的目光看了李续宾一眼，“续宾说得很对；看来你平日对此已有思考。为将者，踏营攻寨计算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。续宾在这点上，比诸位要略胜一筹。”李续宾一句话赢得了这么高的赞扬，实在是高明之举。
读僅领导、准确领会其意图，并非一日之功。曾国藩说李续宾“平日对此已有思考”，一语破的。常言道：凡事预则立，不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考。才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。
（3）在公共场合表现自己的水平和能力。
在公共场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面。“不怕不识货，就怕货比货”。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人比下去，让人心服口服，领导才感到踏实。所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公共场合显示自己的过人之处，不辜负领导的信赖和赏识。李续宾作为曾国藩印心腹爱将，就善千表现自己，给曾国藩挣面子，既保住了自己被赏识和重用的地位，又平息了其他将领心中的不服和妒意。
（4）要善于谋大事。
真正的善于表现是能谋大事，而不在于“小打小闹”上。所以，曾国藩赞扬李续宾时认为，攻城略地、带头打仗并不是头等重要的大事，对于真正有能刀有水平的将军来说，应该是胸有全局，规划宏远的人。
（5）表现自己要注意方式。
特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的优点时，不要与领导形成对比。如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。
周某在一个研究单位的确是计算机高手，但他经常在领导面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的人冷嘲热讽，这位领导在计算机方面是个外行，他对周某的表现很不满意，因而从没在计算机方面表扬周某的成绩。自己的优点再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。
有很人不善于通过表现来展示自己的才华，这使他们失去了进一步发展的机会。因为身为一个现代职场人，必须学会表现自己，把自己的信息告诉他人，克服信息不对称所造成的不利影响。
职场支招：
一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明。
大学生如何应对职场生存
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训，新人们要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。没有经验，则只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的长处。虚心求教，提高很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。
学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、训练，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。
毕业生初入职场往往都面临着巨大的挑战：
1、社会适应能力偏低
学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。
2、职业发展无方向
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。
3、就业信心亟待加强
因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。
4、求职技能急需提升
目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。
5、工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
6、就业速度普遍过慢
大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。俗话说：“先生存再发展”，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。
7、期望与现实鸿沟巨大
就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3—6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。
大学生从迈出校门开始，就应该为自己负责，不仅如此还应该主动承担起家庭及社会的责任。勇敢地迎接步入职场的第一次挑战。
虚心请教，积累经验
复杂的人际关系是社会构成的一部门，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼节知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼节是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意由于自己在社交场合上，由于失仪而成为为世人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求不同凡响。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要留意自我形象题目，做事一定要低调。少说多看，尽快认识人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
抛却自我，低调做人
职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经由企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，由于这是做好任何一份工作的枢纽。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层糊口。你缺少基层糊口经历，可能不习惯一些轨制、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡顺俗，适应新的环境。好高骛远、自命非凡，只能毁掉你的前程。
职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以泛起不同的出路和结局。枢纽是你自己的路怎么走，怎么才能掌握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间往返游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简朴的都做不好。
保持沉稳的心态。
从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点山河的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感慨感染到理想与现实之间的落差。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。职场新人们必需要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过度过程，才能搭起一架走向成功的桥梁。
职场支招：
以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多。
机会是自己争取的
俗话说：近水楼台先得月。自然，要想晋升的话，找个合适的位置远比别人要省力得多。当然，机会是不会找人的，需要自己去创造、去争取，没有近水楼台，也得靠自己去建一个。比如选择机会较多的单位或部门，争取关键的岗位，争取上司重视的工作，选择好的上司与同事等，都能给你的晋升起到关键性的作用。
我们在争取合适的机会时应把握以下几点：
1、加强自身修养，各种竞争应凭借自己的实力去完成，而不能玩阴谋，搞排挤，拉帮结派。
2、要有主动性，因为各种条件都只能靠自己去创造，而不能奢望别人，坐以待毙。
3、善于把握时机，机会毕竟不多，稍稍松懈，机会便会从眼皮底下溜走，守株待兔的方法是不可取的。
4、要善于处理各种关系，做任何事情，不融入环境，联系周围的关系都是不可取的。
能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。
第一、选择提拔机会较多的单位和部门
在单位和部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去，宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不去的。近几年，经济部门被提拔的干部多了一些，这主要是经济工作在整体工作中位置比较靠前的原因。一般来说，只要选择到这样的单位和部门，就等于寻找到了机遇。
再比如，上司让你担任地区上司时，你最好去那些人口多、地域大、经济位置重要的地方任职。你要在企业当上司，最好选择利税大户，你在部队当首长，最好去英雄连、尖刀营、先遣团这样的部队。应努力抓好上司最关心的热门工作，你在部队就要抓军训成绩；你在企业就要抓经济效益、抓市场占有率；你在一个地区就要抓国民生产总值的提高，抓人民生活的改善，抓市容市貌的建设等。如果你总是能抓住这些要害的东西，你在竞争中就会易于取胜。
迪克·谢勒说过：“如果你想在企业界掌握机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑在何处工作。”
他的这番话是根据自己的经验有感而发。他在不到10年的时间中，就从“娇生公司”的一名推销员直接进入该公司的核心，成为艾希金公司的总经理。该年，他才只有34岁。
他之能以英年担任要职，必然有其过人之处。事实上，环境对他也有很重大的影响。他所处身的世界是一个充满机会的园地，那是一家正在发展、远景颇被看好的公司。基本上，大家都知道，一家公司在力求发展的过程中，晋升与工作的机会最多。因为此时他们需要用新的管理方式来管理新增设的工作部门，不论里里外外，都急需要人手，因此就不断有新的工作机会产生。这些机会一半是天意，一半是人为，能掌握与否，各凭本事。此地要强调的是环境对一个人未来的重要性，迪克便是一个最善于利用环境的人。
第二、要争抢最热门和上司最关心的工作
所谓热门工作，是指切中社会热点，被上司和本单位同事们普遍看重，对社会和经济发展又至关重要的工作。
比如，组织部门的干部选拔工作，计划部门的项目审批工作等。通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。
但是，在一些特殊的情况下，关键部门不一定能做上热门工作，而非关键部门也可以把热门工作拿到手。
单位的具体工作非常多。这些工作并不一定都是上司所关心的，上司最关心的，是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。
如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内上司的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把上司目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
同时，还要争抢最关键的岗位。
所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，一般机关的综合部门等。
一个人只要是具有相当的才干，在这样的岗位上最易出成绩，也最有条件使人们了解自己的才干，从而在人们心目中占有一定的位置。
第三、要争取汇报成绩的机会
一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于掌握汇报工作的技巧。
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没有来得及报完，就因为时间不足而宣布散会了。乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上司办公会汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”，“不清楚”的感觉，有的上司甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。一争一让，做法不一，效果也就截然相反。这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上打了折扣，连处里的同事也跟着吃亏。
所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人绝不会有什么好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此，只要你觉得有干那件事的才干与本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上被别人拉在后面。
职场支招：
能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。
职场跳槽要慎重
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的、因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。首先可以反省一下，与上司之间的尴尬关系，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，可以适当改变一下自己的处事方法。如果确实是上司存在问题，看是否可能换到其他部门。
为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
自由职业者，是跳槽频繁的人在目前相对自由的时代最适合的职业。不过自由职业者的职业生涯曲线更加不确定，历史上可参照的榜样就是奉旨填词的柳永——这是历史上此类人的最高职业成就。不过这样的人，大多浪迹一生，潦倒残喘，不足为法。
频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。
最危险的一种情况，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路，又无法更改，所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。有一部分人正持续犯着这样的错误。职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己以信心暗示，更无法给别人以信赖感。
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。
“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。
时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。然而在相对自由的市场经济的今天，许多所谓的职场精英人士，却不知道珍惜，反而打着追求个人梦想的旗号，肆意地挥霍和浪费自由，稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽，职场跳槽泛滥，结果导致整个组织效率低下，也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短，这都是自己糟践自己的结果。
相反，在这个职场相对自由的时代，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。
职场支招：
跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。
择业前的准备
择业不慎可能害己，选择不合适的职业，是对自己的专业知识与职业理想没有清楚认识而随意选择的不良结果。
专业知识是一个人经过系统的学习获得的某项才能或本领。职业理想是指个人对自己未来所从事的职业和发展目标作出的想像和设计。不称心的职业，有害于人的精神、压制人发挥才能。
人必须要有目标，这样才能集中精力去工作、奋斗，才会有所成就。没有比不适合的工作更能摧残一个人的理想、希望、自尊和自信了。一个工作不称心的人，你能从他的脸色、举止及态度上看出不快乐的样子：他的脸上没有笑容，举止言行总是懒洋洋的，总提不起精神。
在现实生活中，很多家长总是强迫子女从事不适合的工作，子女们经常被逼得不知所措。做家长的往往认为自己是为孩子好，期望子女们从此步步高升、展现才华。但他们一点也不考虑子女的实际情况，结果他们的一番好意反而阻碍了子女的自我发展，害了他们的一生。
有位作家说：“做家长的常常由于自己既有的经验，动辄以此来逼迫子女。之所以为此，原因在于他们成就了一番事业，对于这种事业大感兴趣，于是就认为这是责任所驱，必须引导子女们来走这条路。他们所根椐的只是自己的经验，不考虑事业的本身是否适合子女。社会在不停地进步，眼前的环境也早已今非昔比，以前对的，现在不见得正确，可是他们却不愿承认。我们奉劝那些要择业的人，应该先凭自己的个性来选择，若父母有什么意见的话，再仔细地将父母的意见考虑清楚。”“做你最感兴趣的工作”，这是一句金玉良言。当一个年轻人找到一份称心的工作时，家长若还是对他要求这、要求那，只会使他陷于苦恼的深渊。当你找到一份称心如意的工作时，若你的父母、同学、好友却还在劝你去做别的工作，你应该拿定主意，选择最合你心愿的工作。
现在开始简单工作要做好职前准备，就必须正确认识专业、树立职业理想、选择合适职业。
一、正确认识专业。
现代社会是一个分工很细的社会，在各种各样的工作领域都需要有不同的专业知识。一旦你掌握了一定的专业知识，便可以在特定的工作岗位上发挥自己的特长和优势。可是，现实状况常常不像你所想像的那样，你所学的专业不一定能用得上，你获得的工作不一定就与你所学的专业对口。在很多情况下，你必须服从社会对你的分配和选择，你没有选择的余地，你只能去适应你的工作。在这种情况下，你的工作就可能是痛苦的。为了避免这种痛苦，人们往往会选择社会上的热门专业，使自己学成之后能够在竞争激烈的社会里找到专业对口的工作。
二、树立职业理想。
树立正确的职业理想，不仅有助于你正确地求职择业，迈好职业生涯中重要的一步，而且也有利于你参加工作后在职业岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。每个人对未来都有自己的理想，而职业理想常常是最重要的内容之一。职业理想是你对未来职业生涯的一种奋斗目标，它与你的职业选择息息相关。
三、选择合适职业。
在实际生活中常有这种人，他们学识渊博，可因其所从事的职业不适合自己，结果失去了工作的乐趣。在形势日趋严峻的职场环境里，你该如何选择适合自己的职业呢？首先，你应该选择一个最适宜自己的环境，然后倾全部精力去做得更加完美，以期达到自己的预定目的。你所选择的环境，一定要适合你自己的性格、才智和体力。在开始的时候，你必须迈得开步子，只有这样你才能大步地走向前去。当你有了一个适合的环境，做起事来就会顺利无阻。大多数人往往存有一种不正确的观念，他们认为某人从小对于某事产生兴趣，长大后若去从事这方面的职业一定最合适。其实并不尽然，有的人要到中年才能决定自己到底该走哪一条路。这个世界变化得太快，很多情况都是很难预测的，而中年人对自己选择工作有了相当的经验，所以一般能把握得准些。
为了选择一种最适当的职业，你不可太急躁、太鲁莽。若实在一时不能决定，可以放慢步伐慎重考虑。
职场支招：
现在开始简单工作要做好职前准备，就必须正确认识专业、树立职业理想、选择合适职业。