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初入职场，什么都不了解，虽然在这期间有很多迷茫，但是却对自己的职业道路充满着期待和远大抱负。
女孩在职场上获得上司的认可很难，想要脱颖而出更是难上加难。如何在求职过程中打破性别歧视？如何使自己成为备受欢迎的职场新人？这些问题对于初入职场的女孩来讲真是一个难题。
美丽女孩用智慧征服考官
求职是年轻女孩由大学校园走向职场的必经之路，也是女孩进入职场成为成功女性的前提。因此，在求职时，如何展现自己的美丽和智慧，是在面试过程中征服考官的关键。
美丽的外表和聪明的头脑是女孩进入职场的先天优势，在求职过程中，只有聪明的女孩才懂得利用自己的美丽和智慧优势征服考官，使自己成为职场中的佼佼者。
然而，现是社会中很多人认为，漂亮的女孩在求职时，之所以能够受到面试官的青睐，绝大部分原因是因为她们具有美丽的容貌和良好的身材。而现在有很多的女大学生也存在着这样的误区：她们认为只有美丽漂亮的容貌才可以使自己出众，只有博得了考官的欢心就可以得到自己想要的职位。于是，她们在面试时或是穿着艳丽、浓妆艳抹，或是在考官面前抛媚眼，并自诩“社交能力强，能喝酒”。也许有一些考官愿意接受这样的人，但是多数人力资源部门的考官都注重的是应聘者的知识、素养和智慧。
那些企图以“美色诱惑考官”的错误思想或是行为并不能使女孩得到青睐，反而会招致考官的厌恶与反感。其实，外表美丽并不是女孩唯一的优势，只有集美丽与智慧于一身的女孩才能得到考官的青睐。所以，聪明的女孩只有全面真实地展现自己的智慧才能博得考官的欢心，才能轻松地进入职场并有一个光明的前途。
杨澜是中国主持界集美丽与智慧于一身的知名主持人，她的美丽与知性深得观众的喜爱。杨澜之所以能够进入中央电视台《正大综艺》节目主持人，正是她在面试的过程中敢于展现自己的美丽与智慧。
当时，泰国正大集团与中央电视台共同制作《正大综艺》，双方决定要挑选一位有大学学历的女孩子做主持人，杨澜被推荐参加试镜。因为杨澜气质十分好，所以一路过关斩将杀入决赛。
最后确定人选的时候到了，电视台主管节目的负责人也到场了，他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂亮”的女孩子中间选择一人，这将是最后的选择。这次考试两人的题目是：一、你将如何做这个节目主持人；二、介绍一下你自己。杨澜的好胜心一下子被激起，她想：“即使你们今天不选我，我也要证明我的素质。”
杨澜是这么开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游。人与人自然亲近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听……”
在介绍自己时，杨澜说：“父母给我取‘澜’为名，就是希望我有像大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，很快赢得了诸位考官的赏识。人们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深吸引住了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静。看来，是我的气场把他们罩住了。”当杨澜再次回到那个房间，中央电视台已经决定正式录用她了。
后来据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，却有人认为她还不够漂亮，但是，最终杨澜凭借自己的智慧与自信赢得了考官的倾心。
美丽是女孩最大的优势，但是在职场上只凭美丽并不能使自己成为一名成功的职场女性。作为初入职场的女孩来讲，用美丽和智慧共同打造自己，才能展现最好的自己，才能征服考官的心。
超越男生，打破性别歧视
在每年招聘会上，有很多用人单位会打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件，虽然女性歧视已经淡薄，但是。一家知名企业的人力资源部经理曾这样表示：“一些女大学生虽然也十分优秀，但一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们宁愿招中等水平的男生也不愿意招收优秀女生。”
性别歧视是很多女生在求职过程中遭遇的尴尬问题，虽然气愤但是又不得不面对。很多招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但在面试或是录取的过程中却秉着招男不招女的原则。面对职场种种性别“壁垒”，女生应变被动为主动，注重打造自己的优势，打破性别歧视对于自己职业生涯的危害。
女生天生具有一些男生不具备的优势，如细心、谨慎、善于交际、有耐性等，这些优势使得女性适合一些行政管理、办公室、公关等相关工作，并获得用人单位的青睐。小小是面临毕业的大学生，由于毕业生“供过于求”的情况严重，所以大学生找工作成为一个难题，尤其是女生更是难上加难。
在小小参加的几场招聘会中没有递出几份简历，理由是“不招女生”，因此小小也沮丧过，但是经过反思和自我反省，小小决定重新出发，让考官看到自己的作为女性的优势。在一次招聘会上，小小大胆地走向一家公司的展台，“你好，请问可不可以给我们女生一个机会？”
“我们主要做工程方面的项目，本来是不打算招女生的，但是缺少一个文笔好的策划，你觉得你有什么优势吗？”负责招聘的负责人问道。
得到回应小小十分兴奋，并庆幸自己对于文学的爱好。于是她赶紧递上了自己的简历和相关文章，并说：“我虽然不是学习相关专业，但是爱好文学，在一些杂志报纸上也发表过文章，我觉得在策划文案方面具有一定的优势。”
招聘负责人看了小小的简历和文章之后，说：“我们本来不准备招女生，但是你的信心和文笔确实让我觉得满意，所以我们准备给你一个机会。”最后，小小凭借自己出色的文笔和优秀的表现，成为班里女生中最先找到工作的一员。因此，女生可以在求职过程中充分发挥自己的性格、性别优势，找到自己合适的位置。
面对激烈的竞争，女生择业难是不可否认和避免的问题，但是只要你充满信心，在求职过程中大胆展示自己的才华，就会有人欣赏你的美丽与才能。人力资源专家认为，女生就业时，一些单位确实存在性别歧视，但是女生也不应该给自己造成心理负担，只要把这种压力转化为动力，大胆与男生竞争，充分展现女性魅力，就可以获得自己满意的工作。
女生想要超过男生，打破职场中的性别歧视，就要在求职过程中懂得发掘自己身上独有的特点和优势，避免显露自己身上的劣势和不足。在生活中女生运用语言的优势明显要强于男生，因此在驾驭文字方面和文字表达方面特别出色。同时，女生在性格方面具有和蔼可亲、容易与人相处的特点，所以女生很容易和别人相处，平时比较适合做一些协调性比较强的工作。另外大多数女生比男生有耐心，这就决定她们在工作岗位能够认真负责，耐心持久。
因此，女生在应聘时，就要突出自己的这些优势，争取面试的主动权，打破职场性别歧视给自己职场带来的不利因素，做一个成功的职场女强人。同时，女生不要自我设限，认为自己是女生在求职时处于劣势，要根据自己的能力和兴趣爱好选择相应的职业和职位，把自己的性格劣势转化为优势，确定自己的自信心，肯定自己的长处和能力，在职场上打造出一片属于自己的天地。
小女生初入职场的前期准备
经过激烈的面试选拔，终于进入理想公司的小女生又将面临入职前期准备等相关问题。有些人认为只要自己被录取就万事大吉了，但是入职前的准备工作并不能忽视，这关系着你是否能够很快适应新的工作环境，是否能够和新同事处好关系，是否能使自己的职业道路畅通无阻。
刚毕业的大学生已经习惯了大学无拘无束的生活，对于职场的紧张气氛会有不适应，因此，初入职场的小女生要摆正自己的心态，准备迎接新的挑战和压力，以尽早的适应新的环境和工作。
有的女生在家是父母宠爱的孩子，在学校是成绩优秀的天之骄子，而进入职场后，没人关注、没人宠爱的情况会使很多人不适应或是产生心理问题。所以，保持积极乐观的心态，学会控制自己的情绪是这些小女生转变为职场女性的关键。
很多女生在面试时，信心满满，准备大展拳脚，可是到了报到时却出现恐惧、排斥的心理。小希是某大学毕业生，毕业就找到一份薪酬不错的工作。小希觉得很满意，家人也非常高兴。然而随着到公司报到的时间临近，她却变得越来越不自信，变得日渐焦虑，有时甚至出现吃不下饭，睡不好觉等现象。小希之所以对于入职产生恐惧和排斥，是因为她还没有从学生时代的身份和心理转变过来，对于新的角色和环境不了解。面对这样的情况，初入职场的小女生应该调整自己的认知和心态，放松自己的心情，在入职前了解公司情况和自己职位要求，必要时先到公司熟悉一下公司的环境以及工作氛围。这样可以缓解自己的心理压力使自己尽快地适应新的角色。
除了心理上的准备，作为职场新人自身的形象与外表也是要注重的问题。初入职场的新人，在外表上不可太招摇和另类，这样可能会使你陷入孤立的境地。
一般来讲，大学毕业女生的职场生涯一般都从基层开始，对形象等有一定要求的多为秘书、营销理方面的职位，这些工作对技术要求相对较低。专家建议，初入职场的大学生，形象要朴素大方，既要显示职场新人的活力，又要不失优雅与魅力，千万不要太前卫和暴露。同时校园的着装风格虽然青春活力，但是并不适合职场，所以要摒弃以前的风格与方式。
现在大多数的公司不会对于员工着装和化妆作具体的要求，但是具体的行业有不同的标准，学生时代的运动服和时尚性感的服装都是应该避免在职场上穿着的。过于时髦、前卫和另类的服饰，不仅不能增添职场女性的魅力，反而会降低她的形象和品位。
职场对于刚毕业的小女生来讲，是一种磨炼，需要适应和改变，你必须在进入之前做好一切准备。只有做好一切准备才能成为职场成功的女白领。
职场女生上班第一天
职场新人进入办公室需要做很多的准备，而上班第一天对于这些新人来讲是十分重要的。人们常说：好的开始就是成功的一半。职场新人在第一天的表现不仅会给同事们留下良好的印象，还在自己的心理上起到良好的作用。所以，职场新人要认真对待自己上班的第一天，使自己的职业生涯有一个良好的开头。
女生要好好准备你踏入职场的第一天，这一天对于一个新人来讲是十分是关键的，你在这一天显示出来的优点和缺点都是如此容易被放大，这不仅关系到你是否能够赢得同事的欢迎，甚至决定你的职场发展是否顺利。
有些女生认为上班第一天发生的都是一些小事，但是这些小事很容易使你自己得到心理暗示，如同“觉得自己是最漂亮的”，只要你要记着去做，就会成为一名优秀的员工。
卢静是一名公司职员，当她到公司报到的时候，习惯了随意的她穿了一身随意的服装，由于卢静觉得这个公司是一个以技术为主的公司，不用太刻意，而且她在公司实习的时候就发现，大家穿得都很随意，上班穿牛仔裤的也有，所以她觉得自己应该与大家保持一致。
但是，在正式上班去报到的时候，卢静发现跟自己一起到技术部的王爽一身职业装，显得干练、精神，让人眼前一亮，尽管卢静嘴上说应该穿随意一些，但是，其实卢静的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和自己一样，卢静的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。王爽被培训主管指定为小组长，经过20多天的培训，王爽也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。假如时光可以倒流，卢静会毫不犹豫地选择穿职业装，给大家一个良好的印象。
卢静经历也许能给初入职场的你提供一点教训和参考：第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，职业装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的含义。所以，职场新人第一天上班要穿正装，到单位之后看其他的老同事的着装状态再做具体的安排。
上班第一天，职场女生除了要注意自己的着装，还要注意自己的言行。进入职场，女生就不再是家里的孩子，无论在说话还是做事方面都要成熟，不要让同事感觉到你的幼稚，否则你将永远无法得到别人的信任。
牛莉在实习的时候习惯叫别人老师，因为这样既可以显示自己的谦虚，又能够显示自己对于别人的尊敬。进入职场之后，牛莉还是习惯见人就叫老师。但是这个习惯似乎没有给她带来好处，反而给她招致了麻烦。上班第一天下午，部门主管就把她叫到办公室，说：“你翻开《员工手册》XX页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？”
牛莉心里明白主管的意思，但是牛莉还是不习惯，怎么可以直接叫别人的名字呢？她想，同事都比自己大，直接叫名字多不礼貌啊，再说，老总来了，也直接叫名字吗？
由于同事们之间都直呼其名，就连总经理来了大家都直呼其名或者是省略姓直接叫他的名字，但是，牛莉却张了半天嘴，也没叫出来。
同事们说她是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把她和他们放在一个层面上。再加上牛莉长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为她是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”因为是“小孩子”，大家很照顾牛莉，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
因为牛莉一直被同事们照顾，所以同事们都觉得她不能承担责任，虽然这是一种幸运，但是也就意味着她失去独当一面的机会，自然这样的人也不能受到领导的重用和信任。所以，职场新人要使自己变成熟，这样同事们才会大大方方地把你当作同事。只有你变得成熟了，同事们才会把你当成一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
所以说，上班第一天，女生要学习的地方有很多，这其中包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事以及尽量独立处理事务等等。
上班的第一天，女生最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，女生一定要记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。还要注意微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员，但不要表现得过分，这样可能会让你的同事难堪。
给自己一个正确定位
美国著名成功学教育家戴尔·卡耐基说：“每一个人都应该努力根据自己的特点来设计自己、量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。”不错，新进入职场的年轻人，都要正视一个问题，那就是认真地审视自己的定位是否符合自己的实际条件，如果定位正确那么你就会在自己的职位上良好发展，如果定位错误那么你只能默默无闻或是陷于盲目择业的困境。
每个成功的人都能够正确认识自己，并找到自己的位置。给自己正确定位是一个员工在职场上越走越宽的前提。
黄雅莉是中文系的高材生，大学毕业之后，揣着一份梦想，来到繁华的北京。因为她成绩比较优秀，加上有一些好运气，所以在其他同学们都还在为工作东奔西跑的时候，她就已经开始在一家颇具规模的文化公司做了编辑，而且待遇也比较不错。
可是，工作三个月之后，黄雅莉发现她每天做的工作就是组稿、校对，她感觉工作十分枯燥。黄雅莉以前十分喜欢文学，在她的意识里编辑应该是一份很有趣的工作，于是理想和现实的落差使黄雅莉对于目前的工作十分厌恶。犹豫了一段时间之后，黄雅莉认为自己实在是不适合做这项工作，于是她决定辞职。
辞职之后，她又找到了一份中学语文教师工作，这份工作和她的专业对口，工作也比较轻松。但是不到半年的时间，她就又厌倦了孩子们的喧哗吵闹。于是她又决定换一份新的工作，这次她冲破重重阻力来到上海，在这个充满挑战性的城市，她开始筹划自己的未来。
多日的奔波之后，她终于找到了一家比较中意的大型公司，正准备踏踏实实大干一场的时候，她却又碰到了不“中意”的领导。工作的压力和复杂的人际关系使黄雅莉感到“呼吸”困难，最后在重重压力的打击之下，她选择了逃离。
毕业之后短短的两年时间内，黄雅莉就已经换了三份工作。有时连她自己都不知道自己想要的究竟是什么样工作。如今，她还在不停地寻找新的工作。
其实，黄雅莉并不是一个个例，很多新进入职场的人员，都存在这样的毛病，缺乏对于自身正确的定位。
进入职场，往往是经营人生的起点，也是人生的第一次生涯设计。所以说，自我定位十分重要，定位不准确不仅会使自己的工作阻力重重，还有可能毁掉一个人的职业生涯。
择业的盲目性是那些初入职场人员最常见的问题，很多年轻人对自身缺乏正确定位，选择职业只是从理想的状态出发，认为只有进入大公司才能发挥自己的才能，或是认为自己的才能足可以坐上领导的职位。因此，谋求职位的时候往往把目标定得很高，抱着好高骛远的就业心态进入职场。这种人往往会在职场的道路中阻碍重重，所以说，只有根据自身的特点选择职位和单位才能找到适合自己的工作。只有找对了自己的位置，一个人才能发挥自己的最大的潜力，做出更大的成就。
每一个职场新人都会面对职业选择的困境，所以，职场新人要认真评估自己的能力和价值，给自己确定一个准确的定位，以寻找新的、更高层次的职业目标。女生要做出一个正确的选择，不要盲目决定辞职或是待在公司，而是根据自己的自身条件确立一个新的目标，学习新的知识，补充新的能量以此来面对新的挑战。
在美国的一个小酒吧里，有一位年轻姑娘正在用心地弹奏钢琴。她弹得相当不错，每天晚上都有不少人慕名而来，认真倾听她的弹奏。一天晚上，一位中年顾客听了几首曲子后，对那个姑娘说：“我每天来听你弹奏。都是这些曲子，你不如唱首歌给我们听吧。”这位顾客的提议获得了赞同，大家纷纷要求姑娘唱歌。
然而，那个姑娘面对大家的请求却变得腼腆起来，她抱歉地对大家说：“非常对不起，我从小就开始学习弹奏乐器，从来没有学习过唱歌。我长年累月地坐在这里弹琴，恐怕会唱得很难听。”那位中年顾客却鼓励她说：“姑娘，正因为你从来没有唱过歌，或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢！”此时酒吧的经理也出来鼓励她，免得她扫了大家的兴。
姑娘认为大家想看她出丑，于是坚持说只会弹琴，不会唱歌。酒吧老板说：“你要么选择唱歌，要么另谋出路。”姑娘被逼无奈，只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。哪知道她不唱则已，一唱惊人，大家都被她那流畅自然、男人味十足的歌声迷住了。
在大家的鼓励下，那个姑娘放弃了弹奏乐器的艺人生涯，开始向流行歌坛进军。后来，这个姑娘居然成为美国著名的歌星。
正如富兰克林所说的一样：“宝贝放错了地方就是废物。”同样，人摆错了位置就是庸才，所以，女生要给自己一个正确的定位才能发挥自己最大的潜能。成功的人不仅要认识自己，更要正确地给自己定位，发现自己的长处和短处，只有这样才更容易获得事业的成功。
美女新人拒绝做花瓶
因为漂亮的外表，职场美女难免会一些与人不同的待遇和感受。在职场上，一提到美女很多人就会和“花瓶”联系起来，很少人会首先注意她们的聪明与智慧，这是很多女性尤其是美女的困扰。漂亮的外表会使这些职场美女处于另一个尴尬的境地，出色的工作和骄人的业绩，在旁人眼里不是她们努力的结果而是美丽容貌的结果。因此，作为初入职场的美女新人，勇敢拒绝做花瓶，做一个聪明、美丽与智慧并存的女性。
很多初入职场的女生觉得自己长得漂亮，深受别人喜欢，因此在工作中，试图用漂亮的脸蛋诱惑异性上司和同事，或是企图用美色征服客户来实现自己提升业绩的目的。漂亮的容貌自可在工作中起到赏心悦目的作用，但是如果美女只是把自己当作“花瓶”，不思进取，那么时间长了也会遭到上司的丢弃。
同时，在职场上美丽不仅没有给一些女生带来方便，反而成为她们职场道路上的阻碍。大学毕业后，美女晴晴经过海选进了深圳一家知名的合资公司市场部。可是本想和同事处好关系的晴晴在第一天就遭遇了尴尬。当她向女上司报到的时候，女上司就给了她一个下马威。晴晴甜甜地说：“经理，您好！我是新来的晴晴。”“你先坐着吧，外面最左边的桌子是你的，有事我再找你。”经理瞥了她一眼，不冷不热地说。
快下班的时候，经理兴致勃勃地来到办公室说：“明天周末，今晚我请大家去歌厅唱歌，家里没事的，8点前可要去歌厅集合。小美，你有空吗？小慧呢？……”经理一个个点名问他们去不去，唯独不问晴晴。不仅经理如此，其他女同事对她也是十分冷淡，晴晴第一天上班就感到十分沮丧和郁闷。
一天，晴晴终于知道了自己被上司和同事排斥的原因，她在洗手间听到了一番窃窃私语：“经理的话没有说错，老总不要相貌平平的经理表妹，看中的就是她那张漂亮的脸蛋，没有实力却能进我们公司。”“是啊，虽然公司重视人才战略，但还是需要花瓶点缀嘛。”原来是自己一直引以为傲的美丽使自己陷入了目前的困境，还没有工作就被扣上了“花瓶”的帽子。
在职场上，很多人会遭遇晴晴这样的问题，因为美丽的原因使自己的业绩与努力打折，或是有的公司根本就把美女当成花瓶，只是安排一些和客户吃饭、喝酒的工作。职场美女新人要想在职场上开阔一片新的天地就要拒绝做花瓶，通过自己的努力与实力证明自己。
美美在大学时期就是学校出名的美女，开始的时候大家都觉得她只拥有美丽的容貌，但是美美却没有因为自己的美丽而自傲自宠，大学四年她每一门成绩都十分优秀，积极参加各种活动，并以优秀的成绩毕业。毕业之后，美美应聘到本市经济开发区一家公司担任行政助理。由于她精通英语和法语，再加上外表出众、气质不凡，很快就得到公司的重用。上司对她十分重视，经常带她出差或是在公司大会上表扬她。
每当公司有大型活动，总少不了她“扛大梁”；每次开会时，受表扬名单中总少不了她的名字。美美的受宠，让一些同事感到不公平，于是一些闲言碎语也就传了出来。
一年之后，美美因为工作业绩突出，被提升为行政主管。可是，一次无意间听到了同事们的议论：“她有什么能力啊，刚来就升职，还不是因为有一张漂亮的脸蛋。”听了这些议论，自己努力被别人否定，美美十分委屈。但是，随后倔强的美美决定不向这些流言低头，这样别人会以为她自己心虚。在以后的时间里，美美更加努力地工作，用事实证明自己不是职场花瓶，最终得到同事的认可。
很多人都认为，美丽的外表是畅行职场的一张绿卡，一些同事也会因为嫉妒把美女作为讨伐的对象。美女新人要拒绝做无脑的花瓶，在工作中只有有学识与修养的美女才能成为事业有成的白领丽人。
职场新人必知的职场礼仪
职场和校园有很大的区别，初入职场的女生要掌握一些必要的礼仪，这样才能充分展现你的个人修养和内涵，得体的穿着和礼仪可以使你以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视。否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。
初进公司，在衣着方面要整洁、清爽、干练，不要过于前卫也不要太休闲。如果你在刚进入公司时就把年轻人之间最流行的“松糕鞋”、“艳丽喇叭裤”、“超短裙”带进办公室，这样会受到同事排挤和上司的反感。妆容方面要化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红，不可太艳丽，可佩戴精致的小饰品，如点状耳环、细项链等，不要戴太夸张太突出的饰品。
第一天进公司可以着正装，在以后的时间应该配合其他人的风格，如果大家都很正式穿套装，你也穿好了；如果其他人随便，你也要自然一些。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事。注意交流上的细节，微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到对方的好感，也会意想不到地得到对方的原谅。
在职场上，和别人交往时一定要注意微笑，说话时要看着对方，并且集中精神，这样才能让对方感到你对他的尊重和重视。和同事相处的时候，要学会主动和同事打招呼，在电梯或洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话，千万不要装作没看见把头低下，给人不爱理人的印象。
接听电话是职场上必须学会的工作之一，职场电话和私人电话存在着区别，你代表的是公司的形象，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。电话中的礼貌用语千万不可省略，接电话时一定要说：“你好，这里是×××。”
当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该留心声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。
办公室的规章制度是保证工作正常进行的重要前提和有力保障，如不迟到不早退，不串岗，不接打私人电话，不在办公室做其他与工作无关的事情，上班时注意坐相。女士穿短裙更应注意，切忌跷起二郎腿，交谈架腿、晃动脚尖，都会显得无礼和缺少教养。
进入办公室主动与人打招呼，不拘泥于非要别人先招呼自己，问候之词要使用尊称，不要在办公室中称别人的绰号，也不要和男同事打情骂俏、说些不雅的语言。
这些职场礼仪是小女生进入职场的生存指南，掌握好这些职场必知的礼仪，可以使初入职场的小女生轻松自如地应付职场中的各种工作与同事关系。
女生要尽快融入办公室
女生初入职场，新的办公室环境和新的人际关系让这些小女生即感到好奇、新鲜，又面临着新的问题，即如何让自己尽快地融入办公室。虽然大家同处一个办公室，但是因为年龄性格以及受教育程度不同而导致每个人的处事方式存在着差异，所以如何搞好同事之间的关系，对于这些一直在校园学习的年轻人来讲是一个很难的事情。这些关系如果处理不好就无法进行正常的工作，因此女孩要尽快地掌握融入办公室的技巧。
新人要想得到大家的尊重，使自己受欢迎就要保持谦虚、低调的作风，不要太张扬自己的个性，更不要用一些自己擅长的东西来讽刺老员工。杨丽是刚刚毕业的大学生，最近进入一家房产公司做策划。由于杨丽在家是独生子女，在校又是一个成绩、文艺各方面都十分优秀的天之骄女，因此进入公司之后并没有放低自己的意识，做事依然张扬、独立。开始大家没有什么大的意见，因为大家都十分明白年轻人的个性。但是，有一件事情却让杨丽陷入了困境。
杨丽在大学的时候就是一个典型的电脑迷，没有功课的时候就整天泡在网上，灌水、顶帖、聊天、网游……正是因此，杨丽和朋友说话的时候经常会蹦出一些网络用语，进入这家公司以后，杨丽依然保持着自己的风格。一次策划部主管让杨丽和一个资历比较老的同事陈艳做搭档，负责一个策划。为了方便，大家决定在网上进行沟通，于是杨丽就和陈艳加了MSN。但是，因为杨丽平时跟朋友聊天都习惯了用流行网络用语，所以就和陈艳沟通时也是如此。可是，还没有说几句话陈艳就说听不懂杨丽说的话，杨丽很奇怪这些都是比较流行的话为什么她听不懂，于是两个人第一次交流就出现了不愉快。可是事情并没有完，第二天陈艳就在主管那里告了杨丽一状，说无法和她交流要求换人。
主管找来杨丽了解情况，杨丽说：“我自己说话说惯了，再说了这些都是尽人皆知的东西，怎么说我说的不懂呢？”陈艳这下就更气了，说：“那些说不上是啥的文字和图案，让我一头雾水，她还强词夺理地说是什么流行网络文字，我们无法合作。”最后，主管为了策划案的进程，没有办法只好把杨丽换掉。而以后，同事都觉得杨丽十分难相处，对她不温不火。
其实，办公室的沟通也不是十分难的事情，只要掌握好方法和技巧，问题就会迎刃而解。杨丽之所以陷入困境，无法融入新的办公环境就是因为她太张扬自己的个性，没有从同事的角度考虑。年轻人在校园中接触的都是比较新潮、流行的事物，而办公室人员在接触新事物的时候可能存在滞后性。如果年轻人拿自己的标准来衡量其他人，那么就会存在分歧，也会让老同事感觉自己不被尊重或是有不如新员工的感觉，这样自然就会受到老员工的排斥。
所以，作为新进入职场的女生不要太过张扬自己的个性，要保持低调的个性，尽量宽容其他同事，这样你自己也会受到尊重。同时，女生在和同事沟通的时候要注意方式方法，语言不要太尖锐，更不要拿自己的强项来攻击别人的弱点。作为新人，首先要谦虚，抱着尊重、合作的态度去对待办公室的每一位同事，以期赢得对方的好感。
女生想要尽快地融入办公室还有很多的办法，如让自己的嘴变得甜一点，关于自己不懂的问题多请教老同事，多参加一些集体活动比如聚会、运动等，约同事做一些大家都比较感兴趣的事情等等。女生只要用心地经营自己的人际关系，克服自己骄傲、自私的弱点就会尽快地融入集体，使自己的工作尽快进入轨道。
去掉自己的青春痘
初入职场的年轻人常常为长在脸上的“痘痘”发愁，却忘记了长在心底的那颗小痘痘。职场需要的是成熟、稳重的表现，那些幼稚、不成熟的心理会使你的职场变得障碍重重。
赵敏是一个月前刚进入这家公关公司的，主要负责一些外联工作，由于公司气氛比较活泼，对于着装要求也不严，所以赵敏并没有刻意改变自己的着装。
一次，赵敏接到一项新任务，负责策划、筹办一家知名外企在北京举行的一场研讨会，确定参会人数、预订酒店、确定会议地点、展会布置……一切的工作都在一点点地推进，随着开会的日子越来越近，每天的工作也越来越繁琐。临开会还有5天，这家外企突然提出，会议当天的晚宴要在有四合院环境的饭店举行，突然的变故使赵敏焦头烂额，于是重新开始找饭店。最终，赵敏确定西单附近的一家饭店。
下午，赵敏穿着一身牛仔服就去这家饭店谈业务，刚迈进大门，一身旗袍打扮的迎宾小姐拦住了她，“对不起，我们这里，衣冠不整，恕不接待。”解释半天，才被大堂经理请进了办公室。由于以前没有接触过这样的场面，所以赵敏心里一阵发虚：“请问，您这里都有些什么要求？”
“有我们这儿的会员卡吗？”
“没有。”
“那就办个临时会员卡吧，2万一张。”
“啊！这么贵！您能便宜点儿吗？”
“小姐，你以为我们这里是菜市场啊？可以讨价还价？我们这里可不是随便就接待客人的……您要嫌贵，还是请回吧！”
就这样，赵敏第一次拜访就出师不利，回到公司，经理又生气又好笑地说：“你这丫头，太嫩！店大欺客！你是去谈生意，不是去买菜，说话要有分寸，穿着要得体，端得起架子，对手才会尊重你。你表现得怯生生的，人家不掐你掐谁啊？”
经理的这番话使赵敏如梦初醒，第二天，她就穿上职业套装，绾起头发，再次登门拜访。递上名片，这次那位经理对赵敏表现得十分客气、恭敬，最后，她顺利地和这家饭店签约。赵敏在随后的日子也慢慢地抛弃了自己幼稚、不成熟的表现，成为公司独当一面的成功女性。
从年轻女孩到成功女性的转变，需要长时间的磨炼，女孩再也不能像小女生那样羞羞怯怯，缩手缩脚。用大方装扮自己，用实力填充自己，用自信和快乐包围自己，这样才能在职场上展现自信、成熟的自己。
刘晓敏的经历也让人受益匪浅：刚开始工作的那几个星期，刘晓敏干的都是些跑腿却不讨好的活儿，那种初来乍到的陌生感让她很不平衡。而且她还不明白，为什么自己只是穿了一套时髦的休闲装就能招来领导的“关注”。“年轻人还是应该把精力放在工作中，而不要只顾着享受，耽误了工作。”既有了领导的“敲打”，又有了学习的榜样，她自然不敢怠慢，脱下休闲装。
“服装事件”刚过去不久，刘晓敏又遇上了烦心事。那天正好是部里例行的节目策划点评会。各位领导发言结束后，主持会议的主任看了看她，可能觉得她是新来的，礼节性地加了句，“刘晓敏，你也谈谈对今天谈的节目改版策划的意见吧。”由于自己的毕业论文就是这方面的论题，所以她就大胆地说了起来。
“之所以现在节目档次提高不上去，收视率提高不上去，一个很重要的原因就是……希望我们大家都能够反思我们的所作所为，人生来就是做冠军的，达到崇高目标的人才能走向伟大。我们栏目也是这样，如果我是这档栏目的制片人，我一定要……”
“打住，你以为你是谁，你怎么知道我们没用功？”同事们开始不满意，并议论了起来。
“你有什么资格对我们说三道四？”
“我们做节目那会儿，你在干吗呢？”
再开会的时候，当刘晓敏把自己好几个星期才做成的文案拿到会上讨论的时候，同事总是会说，“想法不成熟”，“学生气十足”。刘晓敏直到很久之后才知道自己的毛病出在哪里。
上面的故事告诉我们：女大学生，走上职场就不再是家里的“宝贝”、“公主”，职场中人，成熟、稳重、谦虚、踏实，是必备的职场新人素质。所以，对职场来讲就要去掉自己的青春痘，让自己成为一个成熟、有魅力的职业女性。
职场新人克服“厌班症”
现在，职场的竞争使很多职场白领面临着职业倦怠，但是心理学家发现，很多职场新人也存在着“厌班症”。这些人的症状是，一些职场新人在毕业一段时间后仍未从心理上真正“毕业”，他们十分怀念大学时代的美好生活，或是认为自己怀才不遇，并对自己的职业前景没有信心或是存在着彷徨的心理。心理学家认为，这种症状是因为这些人面对从学生到职场的角色转换，出现不适应的状态，想要摆脱“厌班症”，职场新人就应该积极调整心态，为自己的职场做好准备。
秀娟毕业一年了，按理说应该是对工作充满热情的时候，可是没有工作多长时间的她却产生了“厌班症”。她十分无奈地说：“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊？”
秀娟毕业于某名牌大学，刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在秀娟看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。
起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大多时候这些提议都没有下文，同时她隐约感觉到同事们好像对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。
慢慢地，秀娟开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，但是在秀娟眼里却觉得愈来愈单调和无聊。
如果仅是工作的无聊，秀娟还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要‘晒晒工资’，同学里我是挣的最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊！”学校和工作的差距，使秀娟感到自己的事业没有什么前途，并为自己的未来感到十分迷茫。于是，秀娟有好几次萌发出“跳槽”的想法。
工作的单调，同事的不理解，以及微薄的薪水，这些都让秀娟怎么也提不起工作热情，开始产生了“厌班症”。对于很多职场新人出现的这种状况，心理学家说：“每一个职场新人，在刚刚上班时候都会有一段心理“孤独期”，如果你是一个适应能力比较快的人，那么这个适应期很快就能过去；相反如果你是一个适应能力比较慢的人，那么，要度过这个适应期就要需要很长的时间。所以，有一些新人，在经历“孤独期”的时候，由于受到来自各个方面的压力和阻碍，就有可能产生“厌班症”或其他不良心理。”
职场女生想要改变这种状态，首先要从自身入手，树立积极乐观的心态，培养对工作的热情，同时要注意做事不急于求成。即使平日总是面临不感兴趣的工作，也要努力去做好。如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。
甜言蜜语让你人见人爱
刚刚进入办公室的职场新人，怎么能够迅速与大家打成一片呢？面对着陌生的环境、陌生的同事，如何说话才能让大家快速地喜欢上你？
人人都喜欢听“甜言蜜语”，在职场上的同事们也不例外，一句赞美的话可以使你的人缘变得更好。学会说一些“甜言蜜语”让职场新人走到哪里都是人见人爱，成为最受欢迎的人。现在有一个讨得别人喜欢的惯例，就是“遇到女的叫美女，遇到男的叫帅哥”，通常会起到事半功倍的效果。不过，这一招不适宜年纪超过40岁的男女。一般被赞美者无论男女都会含羞带娇笑成一朵花，立马对你好感倍增，自然也会使办公室的气氛变得和谐，这样再谈什么，成功指数都会上升。只要勇敢地说出第一句友好打招呼的话，你就已经成功了一半。
首先，你可以观察一下你身边的人或者是你比较感兴趣的人，看看他们是否有比较特别的地方，如有异族风情的配饰，或是有一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣，赞美这些别人不容易发现的细节更可以使你获得别人的好感。同时，在和同事聊天时，谈论话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心地一笑，会瞬时拉近你们之间的距离。
遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。
但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答Yes或是NO的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所做的努力全部报废。
在上司给你安排工作的时候，要显得责无旁贷，冷静、迅速的回答会令上司觉得你是有效率的好员工，“好的，我马上处理”这样话，要比一些借口更容易让人接受，也更容易获得别人的欢迎。
许多时候，作为新进人员与高层要人共处一室的机会并不多，但是如果遇到这样的情况也不要慌张，说一些客气话可以避免冷清尴尬的场面，也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。此时，如果你提出一个和公司前景有关而又发人深省的话题会让人对你刮目相看。同时，职场新人不可避免地出现一些工作上的错误，这时要虚心接受别人的意见和批评，不要把情绪写在脸上，更不要抱怨。在犯错误的时候，虚心做自我检讨并请教别人如何做事，可以显示你的谦虚、好学，即使犯一些错误也会得到别人的谅解和尊重。
古人云：“好话一句三冬暖，恶语一句六月寒。”在现实生活中，赞美不仅是一门学问，更是一种艺术，赞美是一个人进步的动力，赞美是人际关系的润滑剂，赞美是世界最美好的语言。所以，在工作交往中，人们要学会赞美别人，赞美别人的一个小小的进步，赞美别人做的每一件事，即使是失败的事情也要赞美别人的努力。