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在《我的团长我的团》这部电视剧中，“炮灰”一词闪亮登场。在字典里，这个词的意思是比喻被强迫参加非正义战争，结果却送了命的士兵。职场如战场，它就像一场场没有硝烟的战争，在这些看不见却真实存在的战争中，强者是炮弹，弱者是炮灰。因此，老实女人仅仅会做事是不行的，更要会来事，一定要擦亮眼睛，正确地分析自己的处境和周围的环境，从而更好地与人相处。
在职场上，仅仅靠真本事吃饭是不够的
“会做事”与“会来事”虽然只有一字之差，但是却会导致一个人有两种截然不同的命运。老实女人认为，在公司里只要踏踏实实苦干就行了，自己的业绩领导一定会看在眼里，不会亏待自己；会来事的人则认为光做好事情不行，还要学会搞关系，学会恰当地表达自己的功劳，这样才能被领导重视，才能受人欢迎。哪种观点正确呢？答案不言自明。
著名的成功学大师戴尔·卡耐基曾说过：“一个人的成功，约有15%取决于知识和能力，85%取决于处理人际关系的能力。”这句话充分告诉我们一个道理：纵然你再有才能，工作能力再强，工作做得再好，如果你缺少了必要的人际关系，那么你也不可能成功。而这里人际关系的处理能力正是会来事的表现。所以，身在职场的女人，要牢记一点：仅仅靠真本事吃饭是不够的。
陈琴在一家事业单位工作，虽然她年轻稚嫩，但是工作能力很强。面对反应迟钝、对领导溜须拍马的办公室主任，陈琴打心眼里觉得自己比他强，内心实在看不惯他的作为。于是，陈琴主动请示办公室主任，表示愿意主动承担撰写那些报告的任务。
一次，总经理要写一份学术论文，请陈琴帮忙。陈琴认为机会到了，于是仗着领导的重用，她开始指派办公室主任安排一些日常事务。办公室主任没有什么意见，即便其他同事颇有微词，他也始终笑嘻嘻的，就算陈琴当众对他指手画脚，他依然保持那份招牌式的笑容。一个星期之后，陈琴圆满地完成了学术论文，老总非常满意。
老总的赏识让陈琴暗自庆幸，她觉得自己越来越进入角色。此时办公室主任工作上的权力，几乎被陈琴所取代。她认为这个办公室主任早晚是自己当，就等老总宣布结果了。
然而，事情并没有这么简单，虽然陈琴的工作能力很强，业绩很突出，但是两年一度的换届结果出来之后，办公室主任继续留任，陈琴仅获得口头上的表扬。
陈琴很不服气，找到老总说明理由，老板笑眯眯地说：“年轻人，做领导不是只靠能力，更需要处理好人际关系，能够让大家信服。你还年轻，你好好学着点，继续努力吧！”陈琴对老总的话似懂非懂，但看见员工对“平庸”的办公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己输在了哪里。
作为职场新人，在工作中高调地做事是危险的。因为即使你的本事再大，也不可能做孤胆英雄，你必须和同事、领导打交道，一个只会做事，却不会与人相处的实力派女人，除了会让领导和同事有压力之外，剩下的就是遭人反感了。在这种情况下，怎么可能有好的发展呢？
有人曾说：“一个善于与上司和同事打交道的人在职场上是广受欢迎的，职场生涯成功的概率也会比常人高出许多。”这句话表明，在职场上，一个人的成功关键不只是靠干实事，而且要会来事。当然，强调“会来事”不等于否定要有真才实学和实干精神，而是说在干事的基础上会来事，才更容易成功。为此，职场女人尤其是老实女人，必须明确下面几点：
第一，职场需要的是综合指标，做事能力只是其中一个指标。
不少老实女人认为，职场升职加薪的唯一指标是工作能力，只要把工作做好了，自然会得到领导的赏识和提拔，获得事业上的成功。其实，这是一个以偏概全的观点。要知道，在职场中，上司也好，老板也好，都是用综合指标来考量员工，而做事能力只是其中之一。这些指标大致包括“背景靠山”、“阿谀奉承”、“人际交往能力”、“工作能力”等等。所以，仅有工作能力有什么用呢？还需要有其他的软实力做后盾，这样你才能在激烈的职场竞争中获胜。
第二，背景靠山是你的坚强后盾。
在职场中，升职最快的员工，往往有强大的背景靠山。比如，一个女员工进公司没多久，在别人立足未稳的时候，就已经直接和上司打成一片了。当上司获得提拔时，她自然会扶摇直上。这比你埋头苦干多年却不懂得和上司搞关系强得多。
第三，学会迎合别人的心理，适度满足别人的虚荣。
在职场混，要学会迎合别人的心理，适度满足别人的虚荣。这种做法为老实女人不耻，但你不得不承认的是，一个没有背景、没有过于出色能力的人，要想从一个普通职员扶摇直上，还必须学会对上司适度逢迎。
左右逢源，不做办公室政治下的炮灰
职场有政治，职场有战争，虽然看不见炮弹横飞，但是如果你不小心，就很可能变成炮灰，瞬间在公司烟消云散。炮灰有很多俗称，例如穿小鞋的、替罪羊、垫背的、冤大头、出局的，越往后的俗称程度越严重。
刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻女生，本本分分、老老实实的职场女人，比较容易把工作理想化，说话比较直接，情绪比较外露，这就很容易被人利用，继而成为政治斗争的牺牲品。
小雪就职于一家私营企业，谈起职场炮灰的经历，她至今仍心有余悸。在大学里，小雪成绩优异，进入这家公司之后，她的表现非常突出。可是有个年长的女同事跟她过不去，经常没事找事，故意为难她，性情率直的小雪气不过，就找领导诉苦。
领导对小雪说：“如果你觉得她是在有意找茬，你就说出来，不要默默忍受，有不公平的地方大家都会为你撑腰的，你好好干吧。”结果，当小雪真的向那位同事表达不满时，大家却隐身而去，连一句公道话都不说。最后，领导反而批评小雪不会处理同事关系。
后来小雪才知道，原来那位找茬的同事是公司老板的远房亲戚，就连小雪的领导也对她礼让三分。小雪这才恍然大悟，后悔自己当初太幼稚。
在职场中，领导与领导之间、领导与间接领导之间、领导与领导亲信之间，经常会发生权位之争，他们面合心不合，明争暗斗，夹在他们之间的普通职员如果不懂得左右逢源，就很可能两头得罪人，成为典型的“冤大头”。
一般来说，领导之间出现权位之争或矛盾有以下几种情况：
第一种情况：原来的领导刚调走，位置空出来了，公司还没决定选谁接替这个职位。公司有两个或多个可能性的候选人，这些候选人可能工作能力突出，可能背景深厚，他们相互间不买对方的账，于是暗自争夺、拉帮结派。
第二种情况：正职没有副职能干，能力明显不如副职，害怕副职“篡权”，于是利用职权打压副职，总想排挤副职。
第三种情况：几个职权差不多的领导都有发言权，但是他们的观点经常不同，而且谁也影响不了谁。
第四种情况：领导之间表面很和谐，见面眉开眼笑，但暗地里却相互拆台。
对于四种常见的职场政治斗争，普通员工如果太老实，说话、做事、情绪表露太直接，就很容易无意中得罪一方领导。遇到这些情况，最聪明的做法是保持中立态度——谁也不得罪，谁也不倾向，和权力之争的各方保持等距离的交往，不让其中一位领导认为你和另外的领导是一伙的，从而避免导致一荣俱荣、一损俱损的恶果。
打个比方，公司里两位领导当着你的面发生争执，这时候你一定要保持沉默，或者说一些无关痛痒、劝和的话。如果这时候你实话实说，指出其中一位领导的不是，那么你肯定没有好果子吃。
再比如，处长不在公司，科长给你安排任务，要你做出表态，这时候你不妨附和科长，尽管你心里不乐意、又犹豫。也许你觉得这些做法不辨是非曲直，但是在职场丛林中，可以保证你的切身利益。
性别优势是你不可忽视的一张王牌
虽说男女平等，但是在职场中，女性往往容易遭遇性别歧视，受到不公正的待遇。再者婚育、家庭等客观因素的存在，导致女性在很多工作上不具有竞争优势。女性的劣势是客观存在的，但是作为女性，千万不能自卑，而要认识到自己的性别优势，发挥好自己的优势，这样你同样可以笑傲职场。
在人事、后勤等传统意义的工作岗位上，女性早已大展身手了，在其他领域甚至销售等以男性为主的行业中，女性也赢得了越来越多的掌声。可以说，女性在职场中的地位在不断上升。对女性而言，在工作中也应该自信起来，而不要老实巴交地听从男人的指挥和安排，轻易受到男人的意见和观点的影响。
一般来说，女性相比于男性，有以下一些独特的优势：
优势1：细微而敏锐的观察力
在职场工作中，离不开人际交往，离不开观察人的身体语言。在这方面，女人就擅长从人的姿态、举止、言行中察觉别人的内心。心理学家通过实验研究得出结论，女人的观察力强于男人，并把这一点归结为母亲的角色体验。因为婴儿在出生后的一段时间，母亲完全靠婴儿的啼哭、表情、动作等来判断婴儿的需要和情感，因而女性的观察力更加敏锐和细微，而男性则较为迟钝。
正是因为女性有细微而又敏锐的观察力，所以，女性在社交场合往往能从容应对，不至于陷入窘境。女性往往可以通过细微的观察，比如，从别人的衣着打扮、言行举止，判断对方的性格，捕捉对方内心的真实想法，从而采取相应的对策。
优势2：语言表达、沟通能力
在社交活动中，女性的优势非常明显，那就是女性的语言表达能力胜于男性。有研究证明，男性在说话时只使用左脑，而女性在说话时则同时使用左右脑。因此，在脑功能上，女性的语言天赋强于男性，比男性更善于与人沟通。因此，女性在营销、服务等行业较有优势，在与人沟通中容易给人一种感化力和亲和力。
不知道你是否发现，有些公司很大很有名气，但是老板却不擅长沟通，他们需要专业的职业经理人帮忙完成沟通，这包括与员工沟通，也包括与客户沟通。很多公司的人力资源经理是女性，这是因为女性擅长给别人讲道理，擅长做说服、引导工作。
优势3：缓解冲突
女性在与关系亲密的人交往时，往往更具有攻击性。不过，她们的攻击性表现在口头上，而不是肉体上。真正遇到矛盾冲突时，女性往往会选择息事宁人的策略，想尽办法化解冲突，缓解紧张情绪。某杂志曾刊登了一篇关于女警员的报道，文中指出，女警员化解冲突的能力名列前茅。文章还引用一位警察局官员的话：“女性在心理攻势上表现得游刃有余……她们往往三言两语就能缓解冲突。”
优势4：打生场、开局面、拉关系
女性在打生场、开局面、拉关系方面的能力，明显强于男人。比如，女性新到一个单位，比男人更容易被接纳。尤其是那些年轻貌美的女性，更容易快速地融入群体，要不了几天，就会和大家混得很熟。姿色貌美的女性还很容易成为焦点人物，成为大家关注的重点。
与男人相比，女性在工作上比较容易出成果，除了那些尖酸刻薄的女强人，一般女人比较具有吸引力和凝聚力。尤其是当一个女人置身于男人堆中，她的举手投足都会受到男人的欣赏，工作上更容易得到大家的支持。因此，工作起来往往事半功倍，四两拨千斤。
与男性相比，女性在搞关系上，也非常有优势。尤其是那些相貌出众的女人，她们的出现和接近往往会让男人心花怒放，她们一句甜蜜的问候，一个忽闪的眼神，就能轻易俘获男人的心。难到你没发现吗？在职场饭局中，公司领导总喜欢带着漂亮的女员工去陪酒，为的就是发挥女性搞关系的优势，与客户达成合作协议。
当然，女性的优势还有很多，关键要靠女性自己去发现。所以，在职场中，女人不要自卑，不要太老实，不要甘当男人的助手和陪衬，而要善于发挥自己的性别优势，赢得良好的人缘，让自己在职场如鱼得水。
当领导遭受挫折时，要和他站在一起
人生不如意事十有八九，谁都有经历挫折、遭遇失败的时候。如果你懂得在别人遭受挫折的时候伸出援手，给予支持，那么你将会被别人铭记和感激，并且对方会把你视为真正的朋友。退一万步说，就算你不被铭记和感激，别人也会对你心存好感，与你为善。
假如有一天，你的领导遭受挫折了，公司出现危机了，大家都纷纷表现出失望，有些人甚至有离开的意向，而你依然对领导不离不弃，给领导鼓励和支持，那么你在领导心目中的地位绝对不一样。如果有一天公司起死回生了，领导肯定会提拔你、重用你，你自然能麻雀变凤凰，摇身一变成为领导身边的得力干将。
在搞笑片《做次有钱人》中，唐耀经营的房地产公司实力雄厚，成为行业里的巨无霸。然而，在公司的发展历程上，并非一帆风顺，曾经有一次甚至险些倒闭。当时，公司的很多员工都对公司不抱希望，有些员工还辞职或另谋高就了。可是，有个名叫林培的女员工鼓励唐耀不要灰心，坚信公司未来会有好转。
在公司面临危机，在领导遭受挫折的时候，林培的不离不弃和用心支持给了唐耀很大的信心和力量。后来，公司从困境中走出来，林培成了唐耀的得力助手兼秘书，负责公司日常的大小事务。在公司里，林培有非常高的威望和实权，在唐耀因病无法主持公司事务时，林培全权负责。
林培之所以有后来的飞黄腾达，关键在于她在领导遭受挫折、公司陷入困境的时候不离不弃地和领导站在一起，给领导支持和鼓励。这种类似于雪中送炭般的帮助和支持，是一个人战胜困境、走向成功的巨大动力。
也许你会说：“林培是个老实女人，傻傻地不离不弃，她是傻人有傻福。”其实恰好相反，林培并不是老实女人。要知道，老实女人见到公司有危机，会想当然地躲避、逃离，而林培却不这样，这正是林培会来事、有远见的表现。
我们知道，人是群体动物，需要鼓励和支持。尤其是公司的领导，在工作环境中很少有朋友，而下属一般对他们表现出敬畏的态度，这让他们有一种孤立的感觉。当他们遇到逆境，遭遇挫折时，就更希望得到支持和帮助。因此，如果你这时候雪中送炭，给领导想要的支持和鼓励，对领导不离不弃，表现出你的忠诚，领导肯定会感激你。就算你帮不上实质的忙，只要你心意尽到了，领导也会感激你的支持，以后共事就容易许多。
职场如战场，今天风光无限的领导，明天可能就狼狈不堪；这个月公司还平稳发展，下个月可能就出现倒闭危机。职场风云变幻超出我们的想象，如果有一天，你的领导陷入这样的状况，切记不要想当然地贸然行事，千万不要单纯地认为领导“完了”。只要领导还没有离开他的岗位，就意味着他还是你的领导，你就应该听从他的号令。
当然，如果最终他还是离开了公司，你对他的支持也不会白费。要知道，在绝大多数公司，一个高职位的领导离职之前，上级一般会向他咨询谁适合接替这个职位，这就是你的机会。因此，无论从私人情感出发，还是从功利的角度出发，你都有必要与领导站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能轻视、怠慢他。
那么，在领导受挫时，我们该怎样支持他呢？
首先，尽可能了解事情的原委，积极地配合领导的工作，像从前那样支持领导。
其次，在私下里，对领导表示关心和鼓励，切记不要在公共场合表示关心和鼓励，否则，领导会误以为你在嘲笑和羞辱他。
再次，积极思考，为领导出谋划策，帮领导走出困境。
总而言之，无论你是在语言和精神上给领导安慰，还是在行动上给领导出谋划策，帮助他解决困难，都会让领导感到温暖，从而对你产生视如知己般的感激之情。
到位而不越位，永远不要抢上司风头
身在职场，最重要的一点是给自己准确的定位。既不能压低自己，表现得自卑，让上司看不起你，又不能故意抬高自己，抢了上司的风头，给上司造成不快。作为下属，关键在于执行上司的决策，同时又要把功劳让给上司，关键时刻让上司做主，表现出对上司的重视，这样上司才会开心。只要上司开心，对你有好感，那么你的前途就无限光明了。
然而，有些老实女人没有这个意识，她们虽然能力出众，颇为能干，但是经常忘乎所以，忘了自己是下属，忘了重要的决定应该由上司来做，结果越位了、抢了上司的风头，这可是犯了职场大忌，自然没有好果子吃。
有一次，销售部的张经理带小雨出差谈生意，因为客户代表小赵是小雨的大学同学。张经理希望以这层关系为突破口，搞好公关，拿下这笔单子，同时，也锻炼锻炼小雨。
见面之后，小雨很快就和老同学小赵热乎起来，不仅给小赵详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。谈着谈着，小雨忘乎所以了。当他们谈到一些合同细节时，小雨没有征询张经理的意见，居然自己拍了板，让坐在一旁的张经理很尴尬。
中午用餐的时候，小雨又抢了上司的风头，她自作主张地点了一桌子的菜，和小赵继续神侃，把张经理撂在一边。午餐结束时，看到满桌子的剩菜，想着餐费大大超支，张经理心里更加不满意。回公司的路上，小雨傻傻地问张经理：“张经理，今天我的表现你还满意吧？”
张经理冷冷地说：“嗯，不错，让我印象深刻！”可是小雨没想到，从这以后，张经理出差时，再也不带小雨了。
尽管小雨在这次谈判中起了重要的作用，但是她却天真地以为上司可以容忍她的越位，根本没有把上司放在眼里，凡事自作主张。这样不会来事的员工，怎么会得到上司的器重呢？
在与上司相处的过程中，小到出去买瓶水，买盒快餐，大到与客户谈判、安排出差的行程，都应该先听听上司的意见，以免做出喧宾夺主的行为。最佳做法是提出建议，说明理由，但要把最终的决定权交给上司，切莫自作主张。
在职场中，有些女人长期在上司身边工作，深得上司的信任，时间一长，她们就产生了错觉，以为深得上司的重用就可以消除与上司之间的上下级关系，从而不自觉地把自己当成上司，替上司做起主来。这是老实女人常犯的错误，虽然她们的出发点是好的，是想替上司多分担一点工作，维护公司的利益，但这种做法却让上司很不舒服，因为他才是最后拍板的人。
所以，在工作中，作为下属，你要永远记住：你只是上司的助手，是上司的参谋，是上司执行决策的干将。无论上司多么器重你，怎么和你以兄妹相称，你都不要得意忘形，不要逾越与上司之间的界线。如果你不懂得这一点，纵然你再能干，也不可能得到上司的重用。
刘菲大学毕业后，在一家知名传媒公司做策划。入职两年，她既能干又努力，工作上很少犯错。但奇怪的是，尽管她业绩突出，但是却没有得到上司的器重。而业绩不如她的张密，却接连几次升了职。这到底是为什么呢？
其实，原因出在刘菲身上。原来，刘菲是个性情率直的人，做事不喜欢绕弯子，自己能做主的，从不请示上司，她想着反正上司也是这么认为的，何必多此一举呢？所以，干脆自己做主，根本没有顾及上司的感受。
比如，有一次，策划部开会，上司让刘菲做记录。会议结束后，刘菲把会议记录整理好了，都没给上司看，就直接递交给老总。老总看了会议记录，大大夸赞了刘菲，这让上司非常不爽。
从这以后，上司不再让刘菲做会议记录，每次会议她都只能当一个无聊的听众，而她擅长的文案整理功夫也没机会发挥。加薪时，自然没有她的份儿。
其实上司心里明白得很。反倒是做人实诚的刘菲目中无人，没有给上司留面子，没有照顾上司的感受，才导致上司反感她。可见，在职场上光会做事是不行的，还要善于体察上司的内心需要，给足上司的面子，只有让上司风光无限，你才有机会迎来明媚的春天。
可以扮亲近，但不能玩暧昧——如何应对上司的邪念
在职场中，女下属和男上司之间以工作为基础，很容易产生暧昧的情愫。因为两人在工作上有长时间的接触，比如，一起讨论问题，一起加班，一起克服某个工作难题，一起出差……彼此之间相互照顾，所以，暧昧便有了滋生的沃土。
然而，女人必须明确一个前提：你和上司之所以有机会一起共事，最根本的前提是以利益为纽带的工作。如果你是一个窝囊废，上司怎么会欣赏你、爱慕你呢？所以，上司和你搞暧昧，对你有邪念，出发点是你有利用价值。
假设一下：如果有一天，你们之间的暧昧关系东窗事发，你和上司的个人形象以及名声将大受影响，到时候走人的是你。到那时，上司还会把你当做宝吗？所以，暧昧这种朦胧的、美好的情愫放在职场中，注定是没有好结局的。所以，女人不要太老实，不要被上司的甜言蜜语哄骗。相反，你要与上司划清情感界限，巧妙应对上司的邪念。
何小姐是一家大型医药公司的销售代表。这份工作极具挑战性，无论是在与人沟通方面，还是在对专业知识的掌握上，无论是对市场动向的把握上，还是在体力的支配上，都要承受不同寻常的考验。何小姐经常出差，几个小时前还在与客户谈判，几个小时后就到了另外一个城市。
在公司，每个销售代表的业绩都是公开的。如果你完不成公司规定的销售额，你就会有一种无形的压力；如果你顶住了压力，业绩节节攀升，就会受到顶头上司、销售经理或老板的青睐。
何小姐进公司不久，就碰到一个难啃的客户。经过半个月的艰难公关谈判，终于签下了这个大单，她业绩猛增了数倍。老板一下子关注到了何小姐，发现她是个踏实肯干、内心单纯的老实人，而且长相秀气，于是就对她动了邪念。
一天，老板邀请何小姐出去吃饭，说是为了庆祝她业绩增长。何小姐当时简直高兴得眉飞色舞。吃完饭之后，老板邀请她跳舞，她居然毫不犹豫地答应了。以后老板经常邀请她出来吃饭、打保龄球、桌球，多半是借口庆祝她在工作上的突出表现。
当然，何小姐虽然老实，但是一点都不傻，时间长了她也明显感觉到老板的暧昧。有时候她不想答应老板的邀请，但是又不知道怎样拒绝，害怕拒绝不当得罪了老板，于是就答应了老板的邀请。
一来二去，难免有人在背后议论何小姐和老板的关系，这其中有些人是出于嫉妒何小姐的出色表现。更可悲的是，何小姐的男友得知这些事情之后，对何小姐也失去了信任，这让何小姐非常烦恼。
作为职场白领女性，面对上司的暧昧和邪念，不能老实地接受，而要聪明地拒绝或暗示，让上司明白你的意思。如果你总是含含糊糊地应对，就很容易使上司误以为你默许他的投怀送抱。
怎么拒绝、暗示呢？这当然需要技巧，下面就来介绍几招：
第1招：微笑是最好的回答
当上司邀请你吃饭或约会，希望你立即给予答复时，你不妨微笑着看着他，表现出犹豫状。比如说，你的上司对你说：“晚上一起去吃饭吧！”你可以不直接回答，而是笑着作欲言又止状，上司可能会惴惴不安地问：“你没时间吗？”于是你顺水推舟说：“是啊，我和朋友约好了，真对不起啊！”这样一来，你在微笑中拒绝了上司，又不至于使你们陷入难堪的局面。
第2招：用幽默的方式回应
小玲是一位可爱的女孩，很受上司的喜欢。在一个月色迷人的夜晚，上司和小玲吃完饭，坐在桌边品咖啡。突然，上司双手握住小玲的手，有些激动地说：“你可以做我的女朋友吗？”
小玲马上反应过来，笑着说：“我难道不是你的‘女朋友’吗？”
上司一惊，有些疑惑地望着她。小玲说：“我们是朋友，而且我是女孩子，所以，我是你的女朋友啊！”上司明白了小玲话里的意思，放开了她的手，说：“对哦，你是我的女朋友。”
第3招：防患于未然
身在职场，女性要时刻有防患于未然的意识。特别是美貌的女性，更要强化这方面的意识。所谓预防，就是不要和上司有单独相处的机会。比如，尽量少和男上司单独出差；尽量少和男上司一起加班；无论上司说什么，都不要轻意赴约领导深夜谈话。或许你觉得这也太小人之心了，但是作为女性，你必须学会防范，对你是没有坏处的。
与男性同事相处，注意保持最佳距离
职场就像一个大染缸，能把白的染成黄的，把黄的漂成黑的，老实女人一不小心，就背上了种种莫须有的罪名——暧昧，使女人的形象大受影响，在职场举步维艰。那么，如何才能避免暧昧事件发生在自己身上呢？其实关键在于和男同事保持适当的距离。
俗话说：“距离产生美。”距离既指空间距离，也指心理距离。在小小的办公室里，要与男同事保持恰当的距离——既不要和他们靠得太近，也不要和他们聊得太亲，这样才能远离“搞暧昧”的罪名。
现实中，有两种老实女人，她们在与男同事相处的时候，对待“距离”的看法是这样的：
第一种老实女人，就像古代女子一样，生怕与男同事发生肢体接触，总是躲着男同事。比如，说话的时候，站在离男同事较远的地方；递文件的时候，生怕男同事的手接触到自己。这种女人死板、传统的表现，会给人留下难以亲近的印象，不利于她们维护好自己的人际关系。
第二种老实女人，她们生性率直，从来不把男同事当男人看，而是把男同事当同性看待，和他们有说有笑，打成一片。甚至男同事与她们勾肩搭背，她们也丝毫不反感。这种女人其实内心非常单纯，但是由于她们没有把握好与男同事的距离，很容易给男同事造成误会，从而被卷入暧昧之中，还会受到同事们的非议。
在这个两性工作交流频繁的时代，男女同事之间需要交流工作，需要搭配工作，这样有助于提高工作效率。因此，我们既不提倡不和男同事接触，因为过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代女人，还会妨碍你职场角色的扮演；我们也不提倡和男同事打成一片，毕竟女人始终是女人，就算你内心再单纯、再怎么没有杂念，也应该和男同事保持恰当的交际距离，以免犯忌。
美国加州性关系学会副主席基辅尼斯曾经说过：“我们不打算把工作场所的两性关系立法。两性可证实我们的身份，而且也不可能工作时彻底杜绝两性关系问题。”承认男女之间日久生情是一回事，在行动上保持距离又是一回事。与男同事保持最佳距离，女性需要注意以下几点：
第一，着装要适度。
某保险公司21岁的女秘书穿着短裙上班，被上司批评：“你要为你的穿着负责，你穿着么短的裙子，难道不是在对办公室里的异性发出信号：‘看看我’吗？”这个例子不是说女人不该穿短裙，而是要注意穿着适度。《工作场所的性骚扰》一书的作者苏珊曾表示，女人没必要掩盖女性曲线，但是在工作场所的着装不应该是带有挑逗性的。”
第二，说话要谨慎。
在办公室里和男同事交流时，女性要注意用词，切忌和男性一样用粗俗、不文明的词语交流。这并不是说男性天生喜欢用粗俗、不文明的词语交流，而是说男性不那么注重细节，说话比较率真。同时，要避免和男性开两性关系的玩笑，面对男性开的黄色玩笑，女性应该聪明地说“不”。
第三，注意身体发出的语言。
非语言交流的专家们通过研究发现，男人会把女人的25种姿态视为挑逗性的动作，比如，甩头发、直视男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起来又放下等等。所以，女人在与男同事相处时，尽量避免表现出挑逗性的动作，以免激起男同事的邪念。
第四，与男同事保持交往密度。
有些女性在下班之后，依然和男同事一起从事娱乐活动，比如，吃饭、约会、游玩等等，这种过于亲密的交往很容易使男女产生暧昧之情。其实，恰当的做法是公事公办，在公司与男同事保持协作关系，在工作之余，尽量少和男同事往来。
第五，举止不要过线。
某公司的女职员生性豪放，一天，她得知自己的业绩在公司排名第一，兴奋地拉着一位关系不错的男同事的手欢呼雀跃。这一举动引起了那位男同事的误解，也引来了其他同事的非议。类似这样的举动，女性一定要注意避免。因为男女授受不亲，随意的肢体接触会损害自己的形象，还容易引发不必要的误会，最好还是免了吧！
与女上司打交道要注意哪些细节
现代社会，女人可以顶起半边天，女人的职业能力越来越强。女上司在公司也越来越多，她们之所以能成为上司，肯定在某些方面有过人之处——要么专业水准高，要么富有敬业精神，要么能吃苦有韧劲，或许她们背后还有一个特别欣赏她们的上司。
老实巴交的你如果遇到了这样的女上司，是福也是祸。一方面可以从女上司身上学到东西，另一方面，可能会受尽折磨，被工作累趴下。当然，还可能一不小心触碰女上司的敏感神经，成为女上司的“敌人”。
瑶瑶从小生活在男人的世界，在家里有爸爸和哥哥护着。大学毕业后，进入的第一家单位男多女少。她习惯了来自异性的关心和谦让，起码每周的公司大扫除她基本不用干。后来，瑶瑶跳槽到一家外企，她的上司是一位女强人。这位女上司已经40多岁了，照理说，她和瑶瑶完全不是一个世界，不是一个层次的人，根本没有可比性，但是瑶瑶依然强烈地感到她暗地里同自己较量。
上班的第一天，瑶瑶在女上司面前还未站稳，女上司就不冷不热地说：“我们办公室可不允许穿超短裙！”老实的瑶瑶心直口快，居然回了一句：“这哪短啊？”顿时那气氛冷到了零点。事实上，瑶瑶的裙子一点都不短，可能是她的双腿太纤细，引起了女上司的嫉妒。后来，瑶瑶得知女上司的情况，原来她离婚了，原因是前夫有了外遇。因此，她对漂亮女子羡慕嫉妒恨。
在工作中，瑶瑶经常要参加外事活动。由于她的相貌好，气质出色，在人群里总是显得很突出。经常有客户问瑶瑶一些问题，诸如“哪个学校毕业的？”“学什么专业的？”等，每次瑶瑶总是一五一十地回答。但久了，瑶瑶发现女上司总是略带敌意地观察她，回到公司则找茬发脾气。这让瑶瑶不得不对自己以往的言行进行反思。
要明白，这样的女上司能干，喜欢争强好胜，喜欢和别人比较。渐渐地，瑶瑶在与女上司的交往中总结了一些与她打交道的秘诀：
秘诀1：朴素穿着。色彩不要太鲜艳，款式不要太潮流。这样一来，给瑶瑶省去了不少麻烦。
秘诀2：让女上司去出风头。瑶瑶告诫自己，自己始终是陪衬，女上司才是“老大”，所以，有出风头的机会要让给女上司。
秘诀3：给足女上司面子。女上司爱面子，因此，多给女上司赞美，多把功劳让给女上司，让女上司有面子。
自从瑶瑶按照这些交往秘诀与女上司相处，她发现女上司对她的感觉好了很多，不再有以往那种莫名其妙的挑刺了，她们彼此都相处得很愉快，瑶瑶也越来越受女上司赏识。
有首歌叫《女人是老虎》，女人真的有那么可怕吗？女上司真的那么难打交道吗？其实不然，老实单纯的瑶瑶都能与刁钻的女上司和谐相处，你为什么不能呢？或许是你还没找到与上司打交道的秘诀，没有注意与女上司打交道应注意的细节吧！下面，就给你支几招：
第一，不要当众让女上司难堪。
女上司最怕什么？最怕下属不服她，所以，明智的话就别挑战她的权威，否则，她很可能记仇，不让你好过。如果你想为她出谋划策，不妨在众人离去之后再给她提建议，或者干脆写邮件向她提建议，并加上理性的分析。只要你的建议有价值，她肯定会对你刮目相看。哪怕你的意见一般，她也会对你产生好感。
第二，不要在女上司情绪不好的时候惹她。
女上司承受的压力非常大，情绪失控也是常有的事，聪明的你最好避开她不佳的情绪。特别是当女上司挨批之后，或者个人情感出问题了，或者家里出了麻烦事时，女上司的情绪很容易受到影响。这个时候，你千万别去火上浇油。
第三，要舍得在体力上为女上司付出。
无论你多么骨瘦如柴，在女上司身边都必须舍得干体力活。比如，你和女上司一起出差或拜访客户，一定要主动承担体力活，帮忙拉个行李箱或提电脑。这样能让女上司获得一种优越感，保持自己优雅的外表，从而减少体力透支，以便增加工作效率。你甚至可以在不知不觉中，弯下腰去把上司高跟鞋上的脏东西擦掉。女上司一定会把你的关心和爱护记在心里。
第四，要懂得为女上司送上关怀。
女上司不差钱，也不差名牌服装和化妆品，所以，千万不要为了讨好她而花大钱给她买礼物。这样做不仅浪费钱，还会让她觉得你心怀鬼胎，反而对你产生不好的印象。如果你想和她搞好关系，不妨从小细节上给她关怀，比如，在特别的日子送一枝花给她，放在她的办公桌上，她肯定会心头一热；在节假日，给她发一条用心编辑的短信；在上司疲惫的时候，给她端来一杯热茶，等等。这样你就很容易俘获女上司的心。
除非不想混了，否则不要跟上司唱反调
古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候，再聪明能干的上司也会犯错，也会做出不明智的决策。这时候你如果不顾上司的面子，当众和上司唱反调，那么你就等着吃苦果子吧。
媛媛毕业于一所名牌大学的营销专业，毕业后在一家公司的市场部做统计工作。她为人实在，有一说一，有二说二，朋友曾对此提醒过她，叫她说话注意时机和场合，给别人留面子，但是她不听。后来在工作上，她因为说老实话栽了个大跟头。
一天，市场部总监召开营销人员会议，安排下一步的营销工作。会议开始后，总监让媛媛宣读一份销售方案，然后让大家发表意见，媛媛见没人发言，于是做了“第一个吃螃蟹”的人。在发言的时候，媛媛引经据典，说得头头是道，让大家意识到这个销售方案是行不通的。
总监听完媛媛的发言后，当即表示公司其实有意想放弃那个没有潜力的市场，因为公司在那个市场上投入的成本超过了收益。总监阐述完制订方案的指导思想后，媛媛又说：“既然公司有意想放弃那个没有潜力的市场，为什么还要制定这个销售方案呢？还拿来讨论，我觉得这是浪费时间。”
总监表示，公司此次制定这个销售方案，为的是最后一搏，希望大家执行销售方案，争取最后关头力挽狂澜，给公司挽回一点损失。大家听了总监的话，纷纷表决心，说一定会好好执行新方案，力争为公司挽回损失。这更衬托了媛媛的桀骜不驯。
没过几天，总监找媛媛谈话，说公司决定把她调到一个业绩差的办事处工作。媛媛早就听说公司不久后要撤掉这个办事处，为什么还要调她去呢？当同事问媛媛为什么公司派她去那个办事处，媛媛居然炫耀道：“总监说让我去那里改变糟糕的局面。”同事心里暗笑，那不过是总监的借口，下一步办事处一撤，你就跟着下岗吧。果然，不久后办事处撤销了，媛媛也被裁掉了。
老实人说老实话，与上司唱反调，这可是与上司交往的大忌。要知道，上司在公司有相当高的权威，如果你当众向上司提意见，或发表与上司不同的观点，言语中带有争辩和不服的口气，那么你让上司的颜面何存？当你据理力争，逞一时之快后，你的上司已经满脸不悦了，以后你还想不想在上司的手下混呢？
在职场中，有些女人认为上司能力不如自己，有意无意地表现出对上司的不服。这种做法是非常愚蠢的，要知道，上司再逊色，也是你的上司，你对上司不尊敬、不服气，反倒让自己落得一个“不尊重领导”的罪名，到时候你将有口难辩。
其实，上司就是一本教科书，如果你懂得阅读上司，那么你就能从他身上学到很多东西。比如，有些老实人对上司不合理的工作安排产生抵触，认为上司的安排不合理，认为上司故意刁难自己，然后不服气，公然和上司唱反调，这也是不应该的。
张洁毕业后进入了一家公司。刚开始上班时，她认为只要做好本职工作就行，但是后来上司经常把不在她工作范围内的事情交给她做。比如，打扫办公室，整理办公桌等，当她没做好时，上司还会批评她。这让她感到非常郁闷，觉得上司是有意在整她。渐渐地，她产生了不良的情绪。
后来，一位老同事悄悄告诉她：“这是公司的规矩，上司喜欢用这种方式考验新员工，你千万不要表现出反感，更不要和上司唱反调。”听了同事的话之后，张洁马上转变了态度，从此，什么脏活累活她都积极地去做，深得上司的赏识。半年后，她就被提拔为办公室主任助理。
虽然有的上司能力不一定比你强，但是在用人方面，他们比你老练很多。所以，无论是出于晚辈对长辈的尊敬，还是下属对上司的服从，你都有必要与上司保持步调一致。
举个例子，如果上司制定了一项措施，并且已经开始实施了，这时即使你发现这项措施有漏洞，也要坚决执行。因为上司的决定已经不可更改了，你与他唱反调不但不会对事情有帮助，反而把你推向了上司的对立面，这是完全没有必要的。
办公室是一个学问深奥的地方，如果你想在办公室里左右逢源、八面玲珑，就必须学会来事。在与上司相处的时候，一定要避免与上司唱反调。如果你真的想提建议，不妨私下跟上司说或写邮件。如果上司不接纳，也不要与之争辩，而是要坚决服从上司的决定，这才是明智的选择。
适当犯点小错，领导指点你时要谦虚接受
老实女人总以为在领导面前要表现得完美无缺，才会得到领导的赏识，因此做事谨慎小心，总是把事情做得尽善尽美，让领导找不出毛病。然而，事实并非如此，倒是那些时常犯点小错，让领导有机会指点一下的人更容易赢得上司的好感。
某财政局长手下有两个秘书，一个叫小张，一个叫小宋。两人都毕业于名牌高校，都写得一手好文章，才华不相上下。但是几年下来，小张成了局长手里的红人，晋升之路畅通无阻，成了秘书科的科长，而小宋依然是个普通秘书。
为什么同样能干的人，职业前景却截然不同呢？原来，两个人在处理与局长的关系时有不同的做法。小宋擅长领会局长的意思，写的稿子基本上一锤定音，局长根本挑不出毛病；而小张则显得有些“笨拙低效”，每次交上去的稿子总有些不尽如人意的地方，经过局长一点拨，她再一修改，就变得非常完美。
不管你承认不承认，那些表现出色，在工作中从来不出差错的人，并不一定能得到领导的重用，甚至都无法赢得领导的好感。因为他们表现得太完美，第一，领导无法表现好为人师的特点，无法在下属面前显示自己的才干；第二，他们的进步与领导根本不挂钩，根本无法体现是领导的教导有方；第三，下属的完美表现反倒衬托出领导的逊色。这就是完美的缺点。
相反，那些大错不犯、小错不断又喜欢和领导亲近的员工，更容易给上司预留发挥才能的空间，让领导在他们面前获得成就感、优越感，即便下属今后升职了，领导也可以骄傲地说：“那是我培养出来的人才。”可见，适当地犯点小错，让领导有机会在你面前指点江山，以满足领导的虚荣心非常重要。
月茹是一个做事认真的女生，每次领导布置下来任务，不管有多难，她都会在领导规定的时间内完成，从来不说辛苦，从来不说“做不到”，从来不向领导请教。按理说，月茹这样的员工应该深得领导的赏识，但事实却不是这样，月茹感觉领导和她就是两个陌生人，或者说是两个公事公办的职员。
倒是月茹的几个同事，做事虽然不那么干脆利索，却和领导相处得非常融洽，似乎总能得到领导的提点和赞扬。疲惫的时候，月茹也大惑不解，不知道问题出在哪里。
一天，领导把一项新工作交给月茹，工作内容与月茹所学的专业相差甚远，很长一段时间，月茹一头雾水，不知道从何下手。于是她买了相关的书籍临时抱佛脚，最后终于在领导规定的时间内完成了工作。
当月茹把工作成果交给领导时，内心有些忐忑，不知道做得好不好，生怕自己没做好，领导批评她。第二天，领导对月茹说：“你完成得很好，不过，有些地方要略加修改，我已经修改好了。”领导把修改后的方案给月茹，月茹一看，发现经过领导的修改完全摆脱了她原有的声色，不仅流畅易懂，而且非常专业。
月茹压抑不住内心的兴奋，当即称赞道：“领导真不愧是做领导的，经您略加修改，原来那个生涩的方案一下子变得非常成熟、细致了，真是不折不扣的点石成金啊！”
领导听了月茹的赞扬，显得非常惊讶，但很快就露出了灿烂的笑脸，轻松地说：“你的工作做得很不错，只是有些地方比较陌生，所以，以后还要多学习啊！”
月茹听懂了领导的意思，高兴地点了点头。从那以后，她经常向领导请教问题，并且对领导的回答加以赞扬，几次之后，领导就彻底改变了原来对她的态度，开始赏识和重用她了。
好为人师似乎是人性的本质，尤其是做领导的，更希望在下属面前点拨几下，以彰显自己身为领导的优越感和高明之处。如果你明白领导的这种心理，在领导指点你之后，对领导的指点加以真诚地赞扬，那么领导一定会非常高兴。
当然，如果在平时的工作中，你遇到了困难积极地向领导求教，或有意识地犯点小错，让自己在领导的指点下进步，领导会更加有成就感。所以，说到底做人不能老实，不能只会干事，却不会迎合上司的内心需求。否则，你在职场永远难有上升的机会。