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显规则告诉我们：做人要老实本分，不要有害人之心，不要惹事生非。然而，这条显规则在潜规则繁多的职场根本行不通。因为职场的很多方面涉及到人与人之间的利益瓜葛，一个太老实的人尤其是女人，往往很容易被人当做“软柿子”捏。俗话说“人善被人欺，马善被人骑”，一个太老实的女人在职场是很容易吃亏的。要想避免在复杂的职场丛林中沦落到被人欺负的下场，就有必要了解职场的潜规则，坚决不做太老实的女人。
同事之间无密友，交浅言深很危险
俗话说：“多个朋友多条路。”“朋友多了路好走。”很多老实女人坚信这类至理名言，进入职场之后，他们本着与人为善的态度和同事们交往，其动机非常单纯——搞好人际关系，和大家成为无话不谈的朋友，以便大家互相照顾，把工作搞好。
老实说，想法是非常好的，可是职场复杂，人心叵测。如果你不懂得防范别人，而是一门心思地和别人“掏心窝”，想和别人成为密友，那么你就很可能陷入职场人际交往的误区，给自己带来麻烦。
陈璐是一家广告公司的策划部经理。任职两年后，公司“空降”了一个策划总监，做她的顶头上司。从那以后，公司里总有一些同事有意无意地向陈璐打听新来的策划总监的背景、实力，甚至有人问陈璐：“她多大年纪啊？结婚了吗？”
陈璐知道祸从口出的道理，所以，面对别人的打听，她始终说：“我不知道。”在公司里陈璐有个自认为关系很好的朋友，叫王敏，两人经常一起出去吃午饭，是几乎无话不谈的朋友。因此，陈璐经常和王敏在吃午饭的间隙聊新来的策划总监。
陈璐在王敏面前多次表示，对公司的安排不满意，因为如果公司不空降一位策划总监过来的话，她就很可能被晋升为策划总监。有一次，陈璐和策划总监因为工作问题发生了较大的分歧。晚上，陈璐打电话向王敏大倒苦水，说策划总监多么难相处，还谈了不少对方在工作中犯的错。王敏一个劲地劝陈璐不要往心里去，叫陈璐不要和这种女人一般见识。
自从这次电话“诉苦”之后，陈璐明显感觉到策划总监和自己的关系越来越僵化。陈璐发现上司对她的态度越来越不友好，她在工作中提交的建议几乎都被上司否决，甚至在公司中高层会议上，她在工作中的细小失误也会被点名批评。更可气的是，对于陈璐好的广告设计方案，总监稍加修改，就在总经理那里说是她设计的方案。不仅如此，策划总监总是安排陈璐加班，把难度最大的工作交给她来完成。
与此同时，陈璐和王敏的关系似乎也有微妙的变化。王敏不再像以前那样，和陈璐一起外出吃午餐。有一天中午，陈璐去公司附近的一家餐馆吃饭，偶然看见王敏竟然和策划总监在一起，这时她才猛然意识到王敏出卖了自己。
在复杂的职场丛林中，陈璐的经历绝非个案。有许多老实人不谙职场潜规则，看不清职场政治，把别人想得太单纯，有意无意地在自认为关系不错的同事面前谈论别人的是非对错。很明显，他们是把关系不错的同事当成朋友来看待，认为和好朋友谈心事、说秘密没什么关系。这种心理就是老实人最常见的心理。
很多女性初入职场，对工作环境、人际关系等感到陌生，甚至有些不适应。在这个过程中，如果有同事对她们较为热情关心和帮助，她们往往会心存感激，暗自把对方当成朋友。一旦把别人当成了朋友，接下来就很自然地和朋友推心置腹、无所不谈。殊不知，这种做法是非常错误的。因为你跟同事所说的每句话、每个秘密，在今后的某一天都可能传入第三方的耳中，到时候对你的个人形象，对你的人际关系都将产生负面影响。
许多老实的职场人士都是在经历了吃亏、上当、被骗和被出卖之后，才深刻地感受到一个事实：同事之间无密友，交浅言深很危险。所以，你不妨牢记这句话：“害人之心不可有，防人之心不可无。”时常提醒自己，不要随便和同事说人是非，不要和同事分享自己的秘密。具体来说，可以参考下面三条建议：
第一，不要轻易和同事做朋友。在职场，交朋友必须谨慎。只有在长期的交往中，更加深入地了解别人的本质之后，你才能确定是否能和别人成为朋友。当然，不要轻易和同事交朋友不是叫你和同事成为死对头，而是说要谨慎对待交友。在平时的交往中，与人为善依然是最基本的交际态度。
第二，不要和同事说人是非。有人的地方就有是非对错，更别说复杂的职场和办公室里。对于公司发生的事情，你最好不要和同事背后议论，说张三太过分，说李四太愚蠢，小心这些话有一天被传出去。说人是非、道人长短是职场交际的大忌，你不妨在背地里多说别人好话，多夸赞别人，这才是明智之举。
第三，不要和同事分享隐私。女人是感性的，遇到不开心的事情，比较愿意向别人倾诉。尤其是老实巴交的女人遇到了感情纠葛，更不想憋在心里。但是切记，千万不要随便和同事分享隐私。否则，吃亏的是自己。比如，文静老实的晓燕刚失恋，她忍不住向关系不错的同事诉说。没过几天，这件事就传到了领导耳朵里，领导在公司会议上说：“有些人连男朋友都搞不定，公司怎么放心把事情交给她处理呢？”不久之后，晓燕被调离了职位。
锋芒太露容易没饭吃
老鹰站立的时候像睡着了一样，老虎慢吞吞地走路时像病了一样，然而，这种深藏不露的表现正是它们捕捉猎物的手段。动物世界的生存规律告诉我们，做人要聪明但不要露锋芒，有才华可以，但不要随便逞能，这样才能干大事、成大业。
锋芒太露容易没饭吃——这是栽过跟斗的老祖宗们用鲜血和脑浆写下的忠告。可是，很多老实女人并不明白这个道理，她们认为做人就要实在，有能力就表现出来，没能力就靠边站，有能力不表现，藏着掖着是小人之举，她们对此非常不屑。因此，只要有机会，只要她们自认为有实力，就会大胆地表现。至于别人怎么看自己，她们甚至想都没想过。
大学本科毕业的小吴在职场摸爬滚打了三年之后，自认为自己的实力超出了公司给予的待遇，在要求加薪无果之后，她果断地选择了跳槽。后来，她来到一家外贸公司应聘。在外贸公司业务经理孙先生面前，小吴充分自如地展现了自己的业务推广能力、活动组织能力、英语表达能力。原本孙先生对小吴非常满意，但小吴的一句话却吓退了孙先生。这是怎么回事呢？
原来，在应聘者中，除了小吴让孙先生满意之外，还有一个女孩小雯表现也不错。公司急需一个业务推广助理，主要负责工厂联系和发货工作。在模拟接电话的面试中，孙先生发现小吴性格干脆利落，说话自然大方，觉得她挺适合这份工作的。但是当苏先生问起小吴的职业规划时，小吴回答道：“我对自己充满自信，凭借我的能力和素质，我相信未来两年内，月薪要上万，这是我对自己的最低要求。”
孙先生听了这话，心里不由地犯了嘀咕：“一个业务推广助理的职位，怎么可能达到月薪1万的标准呢？目标这么高的女孩，肯定做事不安分，说不定还会给自己找麻烦。反观小雯，家境不错，性格文静，对薪水要求与公司薪资水平比较符合，还一直表示会好好学习。于是，孙先生最后选择了小雯。”
女人有自信是好样的，但这种自信不一定要表现出来。小吴面试之所以失败，就是因为她太过自信，给人一种锋芒毕露的感觉，如果她懂得适当收起锋芒，表现得谦虚一点，或许她就得到了那份工作。可见，锋芒毕露容易没饭吃，这句话真的非常有道理。
相信大家都听过“真人不露相，露相不真人”这句话，意思就是：真正聪明、有实力的人绝不到处炫耀自己，而是很安静、很低调地等待一鸣惊人的机会。就像财富一样，有钱当然是好事，但没必要整天提着钱箱子到街上去显摆。否则，不被人打劫才怪。
女人有才华是一件好事，这是成才的基础，但才华是一把双刃剑，可以刺伤别人，也会刺伤自己，所以，运用起来一定要小心翼翼。老实女人有必要改变简单、单纯的思维方式，不要认为自己有实力就应该随时随地表现，而要认识到：过于锋芒毕露显得太张扬，无形中还会把别人比下去，容易遭人嫉恨。还要认识到，锋芒毕露一旦过度就成了自大狂妄，这种处事姿态是不受人欢迎的，甚至会被人暗中陷害。
三国时期知名人物诸葛亮的长兄名叫诸葛瑾，他有一个儿子叫诸葛恪。出身名门，家教严格，他很小就展现出过人的才智，大家都认为他的才华超过父亲诸葛瑾。但是诸葛瑾却不这么认为，他一点都没有因儿子的才华感到高兴，相反，他觉得儿子将来可能会给家族带来不幸。为什么呢？
用诸葛瑾的话说就是：“恪性格暴躁、刚愎自用，而且太喜欢表现自己，锋芒过于外露，终将引来祸端。”后来，果然不出诸葛瑾所料，诸葛恪长大成人，在掌权之后，表现得非常狂妄独断，经常以才压人，目中无人，最后惹怒了众人，最终被大臣们献计害死，导致整个家族被诛灭。
不可否认的是，在这个世界上，很多老实女人的思维就像诸葛恪一样，活得过于真实，表现得过于张扬，这种处事姿态很容易招惹麻烦，把自己逼得走投无路。锋芒毕露虽然会给自己带来暂时的成功，但是却傻乎乎地把自己变成大家攻击的靶子，不知不觉给自己挖了一个坟坑，最后掉了进去，把自己埋葬了。所以，无论你在工作上表现得如何突出，如何受领导肯定，千万不要得意忘形，不要表现得自大张狂。
切忌在办公室树敌
老实人有一个共同的特点，那就是不太圆滑，为人处事显得棱角分明，很容易在无形中擦伤别人、得罪别人。这样一来，他们就很容易树敌。也许老实人没有意识到在办公室树敌后果的严重性，如果用一句话来总结它的后果，那就是：在办公室树敌等于找死。
一年前，李玲进入一家文化传播公司工作。对于新人来说，初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上，以便在最短的时间内适应工作，适应公司的环境，站稳脚跟。但李玲却是个例外，她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而对于公司里的事情，她则单纯地想到什么就说什么，而且不注意措辞，导致她在言语上得罪了别人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上，这让她感到很震惊，于是她跑到那个新人面前，不假思索地说：“你好大的能耐啊，刚进公司才两个月，就把某某搞定了。”虽然李玲只是说笑，但是那位新人听了却心里很不舒服，后来那位老同事听说此事，对李玲也有不好的印象。
就这样，李玲经常在无意间得罪别人，导致大家都不愿意招惹她。渐渐地，李玲在办公室里成了边缘人物。大家有活动也不愿意告诉她，她遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下，她的业绩基本是末尾。最后，她只好在失意中辞职走人。
职场中，像这样的老实女人并不少见，其不良的同事关系主要是由她们的心理造成的。事实上，同事并不是我们的敌人，我们没必要和别人成为死对头。很多老实女人不懂得这个道理，她们即使表面上和别人一团和气，内心却过分偏执地防范人家。在这种情况下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情来工作呢？
对职场中的老实女人来说，树敌过多，不仅会使自己迈不开步，还会影响正常的工作。而当一个人无法做好工作时，怎么保得住“饭碗”呢？如果真的因为树敌过多导致工作丢失，岂不是和自己过不去吗？所以，还是学几招，避免在办公室树敌吧！
第一，不要随意指责别人。
老实女人心直口快，一旦发现了别人的错误，就会直接指责别人，丝毫不顾及别人的情面，被指责的人肯定心里窝火，自然对她没有好感。这样一来，老实女人自然没有好人缘，大家都会避开她们，唯恐被她的快言快语和直截了当戳痛。
所以，如果你想有一个好的人际关系，避免在办公室树敌，就要改变随意指责别人的做法。你要明白，直接指责别人，尤其是在众人面前指责某个人，会让对方面子上过不去，会伤害对方的自尊心和荣誉感。你可以通过微笑、脸色、语调、手势来暗示别人，委婉地表达自己的意见；你还可以在众人面前支持别人的观点，在私下里向别人提出意见，这样不但不会伤害别人的面子，反而会赢得别人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公鸡”。
很多老实人遇到难堪的误解或遭到别人不公平的批评时，会情绪激动地回击，就像受到挑衅的公鸡一样竖起头上的羽冠，但是“斗”起来并不能解决问题，并不能化解误会，还你清白，反而会导致矛盾越来越大，误解越来越深。因此，你最好学会控制自己的情绪，在即将爆发的时候暗示自己“这样不好”，把怒火平息下来。
第三，不要过于张扬，不妨“装装熊”。
很多年轻气盛的老实女人傻傻地表现自己，却不知道自己已经锋芒过露了。俗话说“树大招风”、“枪打出头鸟”，即便你有“两把刷子”，但如果你总是张扬自己，不把别人放在眼里，势必会引起别人红眼，被大家孤立。谈佳的遭遇就证明了这一点：
谈佳在一家颇有名气的出版公司，她工作特别卖力，加上精力充沛，她总能及时完成领导交给她的任务。在公司里，无论和谁相处，她都是那样神采飞扬。领导对她的工作能力非常满意，她自己也觉得挺风光。
可是，不久之后她发现同事们都有意识地疏远她，有些同事还在领导面前打她的小报告，有些同事明明举手之劳就可以帮她，但就是不肯帮忙。后来谈佳反思了一下自己，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。渐渐地，她学会了“示弱”。她主动放低姿态，向老同事请教问题，虽然老同事表面上说：“这么简单的问题都不懂啊！”但谈佳看得出来，老同事非常乐意帮忙解答。渐渐地，谈佳的人际关系好转了。
可见，适当的时候装熊，可以化解同事的不良看法，可以修复自己不良的人际关系，把“敌人”变成朋友。
巧妙应付男同事的想入非非
不少女性在办公室里被男同事口头上或行为上的挑逗占过便宜。虽然她们很想发火，但是由于太老实，所以不想得罪人；又因为为人保守，不想把这件不光彩的事情传出去，所以，最后选择了忍气吞声。可是，她们内心特别难受，特别恼火，严重的话会影响正常的人际交往和工作。
一位刚应聘到某公司的女士打电话向好朋友求助，说她进入公司不到两个月，就屡次遭到男同事语言上的挑逗和行为上的触碰，这让她感到很不适应。原来，她是一位美貌的女性，曾经因为自己的美貌和不凡的回头率而自豪，可是自从在职场被性骚扰之后，她却为自己的美貌感到烦恼。
朋友对她说：“要不你干脆换工作吧，别在这家公司了。”可是她很喜欢这个工作，所以，她只好忍着，但她知道这不是长久之计，而且就算换一份工作，只要公司有男同事，凭她这动人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她觉得学会应付性骚扰才是关键，可是她不知道该怎样做……
说实话，对职场女人来说，被男同事想入非非或遭到男同事的性骚扰，这是再正常不过的事情。如果你的姿色、身材不错，那遭到性骚扰的可能性就更大。但是，如果你太过老实，那吃亏的肯定是你自己。这里的老实有两种表现：
第一种表现是老老实实地忍受。面对男同事想入非非的表现或骚扰，她们选择沉默。虽然内心不爽快，但是出于对工作的重视，老实女人只好打掉牙齿往嘴里吞。就像上例中的女士一样。值得注意的是，这种老实的回应态度，会使男同事误以为你默许了他的行为，他很可能会变本加厉地向你传递暧昧、骚扰你。所以，这种沉默回应、老实忍受的做法根本行不通。
第二种表现是直接、不留情面地说“不”。这种做法看似很强硬，其实也是老实女人的老实做法，要知道，老实人的最大特点之一就是说话直接，不给人留余地。虽说直接对男同事说“不”可以使他的幻想破灭，但这种做法毕竟会让别人面子难堪，以后他很可能不再向你传达暧昧，但是他有可能在工作上给你制造麻烦，这对你在公司的发展是极为不利的。
所以说，以上两种老实做法都不太好，要想在不伤男同事颜面的情况下把对方拒之千里，最好的办法是要注意方式方法。下面是针对男同事常见的想入非非的表现采取的应对策略：
策略1：不要随便把手机号码告诉男同事
手机是最常用的沟通工具，也是男同事向女人表达暧昧的最佳途径。当你发现男同事打听你的手机号码、QQ信息时，很可能是他对你有意思的表现。所以，你要考虑清楚再把手机号、QQ号告诉他。比如，你可以先把QQ号告诉对方，如果他继续索要手机号，你可以说：“QQ联系也很方便，我下班从不接公司同事的电话，要我手机号也没啥用啊！”
策略2：不要回应男同事的示好信息
当男同事对女人想入非非时，他们最常见的表现是通过各种节日向女人示好。比如，情人节、圣诞节、光棍节等等，男人会用心地给女人发暧昧短信，但这是醉翁之意不在酒，其最终目的是想赢得女人的心。如果你已经结婚或有对象，那么请不要回应这个男同事的示好信息。相信这样的情况发生几次之后，对方就会自动放弃对你想入非非。
策略3：远离对你殷勤谄媚的男同事
有些男人天生就有一副贱骨头，见了美女就两腿发软，继而唯美女马首是瞻。所以，当你发现某个男同事对你殷勤谄媚，你随叫他随到，你就要小心了，他的举动足以表明对你有意思。如果你不想和对方搅和在一起，最好的办法是远离这种男同事，减少和他的来往。
策略4：聪明地提醒男同事的暧昧言行
在办公室里，有些男同事会有意无意地对女人说暧昧的话，开黄色玩笑。对于男性的这些不良言行，女人有必要及时提醒男同事，比如，你可以笑着说：“这可是在办公室哦，说话不要太随便哦！”提醒的时候语气要温和，用词要委婉，态度要明确——我不喜欢你开黄色玩笑，这样不至于招致男同事的反感，又使男同事认识到你是个正经的女人。
策略5：保持工作环境透明
如果你不幸和男同事两人共处一个办公室，而这个男同事偏偏对你想入非非，言行不检点。那么，为了防止你被他骚扰，你有必要尽量让办公室的门敞开，这样也就少了被性骚扰的环境。值得注意的是，去领导办公室做汇报时，如果领导是男性，你不妨也把门开着，不要让他有可趁之机，这是对自己的一种保护。
站队是一门很深的学问
职场中看似一团和气，实际上时刻充满了明争暗斗，这就是职场政治。职场政治总是风云变幻，无论你处在什么位置，无论你在公司是什么样的角色，你都逃脱不了职场政治的影响。
或许你只是一个一线员工，根本参与不到争执角逐中，但是你身上有独特的能力和价值，可以让政治角力中心的大人物对你有所期待，他希望你站在他的队伍里，增加他的竞争力。当然，即便你对他没有多大的价值，但像你这样的小兵小卒凝聚在他的周围，也会增强他的力量。关键时刻，有小兵小卒的投票，他也多几分胜算。只要他升职了，你自然不会吃亏。
小萍毕业后，在一家私营企业做行政文员。虽然待遇不是很高，但能接触到各方面的工作，对她是一种很好的锻炼。
小萍的直属上司是两位副董事长。张总年轻有为，做事果断，给公司赢取了不少商机，很受董事长器重；王总年长稳健，做事得体，曾力排众议阻拦了几笔看似利润可观的业务，最后证明他是正确的，避免了公司受到经济损失。两人各有千秋，共同管理公司事务。
起初，小萍很庆幸自己遇到了这两位上司，可是时间久了之后，她发现自己身陷困境。一天早上，张总对小萍说：“公司的后勤管理很乱，原因是缺乏有效的管理制度，你结合公司的具体情况，起草一份制度，等董事长回来，到时候会讨论你这个制度的可行性。好好起草，这是对你工作的一种考评！”
张总的身影刚消失，王总就神秘地出现在小萍跟前，他对小萍说：“张总是不是让你起草规章制度？还说是对你的一种考评，对吧？”他的话让小萍大吃一惊，心想王总是不是偷听了刚才张总和自己的对话。
没想到，王总不屑地说：“年轻人，别瞎想了，不懂得咱们公司这潭水有多深，前几个文员都是这样被裁的。”小萍一听就急了，说：“那我该怎么办呢？”
王总朝周围看了一眼，快速递给小萍一叠文稿。“这是董事长对后勤管理提出的建议，你照着这个意见起草后勤管理制度就可以了。”小萍感动得眼泪都要出来了，连声道谢。王总小声地说：“不用感谢我，我帮你，只是不想让小人猖狂。”
果不其然，当小萍按照董事长的建议制定出后勤管理制度时，董事长看完非常满意，给了她很高的评价。老实的小萍不想埋没王总的功劳，很坦然地对董事长说：“多亏王总指点我，我才能把这个后勤制度做好。”
此话一出，小萍就意识到不该说，她偷瞄了张总一眼，发现他的表情不太高兴，嘴角不自然地翘动，有一种明显的讥讽。董事长笑着说：“难怪做得这么好，原来是有老师指教啊！不过也好，不懂就要问嘛，好好学习，才有进步。王总做得对，积极培养新人，这样公司才能发展更快。”这一刻，王总的脸上浮出得意的神色。
这件事之后，张总对小萍明显生分了一些。小萍知道自己不小心得罪了张总，而且经过她暗中观察，发现董事长其实更器重张总，于是开始有意识地针对张总的喜好来表现，给了张总很大的支持，慢慢赢得了张总的信任和好感。后来，王总被董事长辞退，张总向董事长建议道：“以前是两个人工作，有人分担压力，现在只剩下我一个人，我想让小萍做我的助理。”董事长答应了，从此，小萍的地位有了质的飞跃。
老实巴交的小萍在说了不该说的话，得罪了张总之后，经过深入观察，了解到张总才是董事长的心腹之后，果断地站到了张总的队伍中，最后在公司获得了很好的发展。可见，在职场也要学会站队排队，千万不能站错了队伍，否则倒霉的是自己。
或许有些老实女人会说：“我就想做独行侠，只想保持中立，不想拉帮结派。”这种单纯的想法在职场根本行不通，因为有些事情你没法不参与，如果你事事回避，那么你注定会被孤立。所以，为了生存，你不得不开始学得聪明一点，给自己找一个靠得住的保护伞。
身在职场，再老实的你也希望有安全感，有可以依靠的靠山。这就要求你像小萍一样，在看准不同队伍之间的实力和未来趋势之后，果断地偏向于某个人物，跟他走得近一些。这样在你遇到困境的时候，你才可能得到“头儿”的庇护；在“头儿”获得晋升的时候，你才可能得到提升。这是职场政治强加给你的“规则”，你只有适应、遵循这样的规则，才能在职场走得更远。
宁得罪十个君子，不得罪一个小人
闯社会，混职场，最大的忌讳就是得罪小人。因为小人心胸狭窄、笑里藏刀、口蜜腹剑，一旦你得罪了他，那么他会用尽手段陷害你，直到把你拉入绝境为止。可是，小人的脸上并没有写“小人”两个字，怎样识别小人呢？
小人一般较为圆滑，经常把自己伪装成一副好人的样子。当你失意时，他们往往会用甜言蜜语安慰你，甚至表现出一副为你赴汤蹈火的样子，当你完全放松警惕时，他则向你伸出毒手。因此，身在职场首先要练就一双火眼金睛，要识别出小人，然后用正确的方式与之交往，避免得罪他们。这样你才能不被小人利用和陷害。下面这个故事对我们就很有启发：
郭子仪是唐朝大将军，他曾参与平定安史之乱，非常受唐肃宗的赏识，被封为汾阳郡王。在朝廷里，郭子仪有很高的威望，大臣们对他总是很恭敬，为了能和他搞好关系，他们总是时不时去看望他。因此，郭子仪每天都要接待这些看望自己的大臣小吏。每次接待客人时，府里的侍女都会给来者端茶倒水。可是，有一次，有个人来看望郭子仪时，郭子仪却叫侍女全部退下，独自接待来者。这个人是谁呢？
这个人名叫卢杞。在当时，他只是个小角色，没有人知道他。为什么郭子仪对他这么以礼相待呢？郭子仪对家人和侍女说：“卢杞相貌丑陋，一副鬼样，满脸杀机，阴险毒辣，我担心你们见到他会忍不住发笑，不小心得罪了他，日后一旦他得了势，肯定会陷害我们。”所以，郭子仪对卢杞向来非常客气，从来没有表现出排斥和反感的意思。
然而，当时很多人和郭子仪不一样，他们都对卢杞心存偏见。有些人甚至嘲笑卢杞相貌丑陋，有些人则耻笑卢杞的阿谀奉承和溜须拍马。所以，他们都不愿意和卢杞打交道，有意无意地孤立他。
由于卢杞擅长逢迎拍马，他很快就从一个无名小卒变成了当朝宰相。从他当上宰相的那天开始，接下来将会发生什么事情，我们大概都猜到了。卢杞首先设计害死了另一个宰相杨炎，从此独霸朝纲。接着，他开始逐个陷害曾经嘲笑他、说他坏话的大臣。这些人的下场非常悲惨，大部分人都被抄了家，灭了族。
其中，下场最惨的是著名的大书法家颜真卿。他和郭子仪一样，都是平定安史之乱的功臣，但由于他生性率直，经常批评卢杞的独断专权，在别人面前表达对卢杞的愤怒。此话被卢杞得知之后，颜真卿很快就遭到毒害。
用心如蛇蝎来形容卢杞一点都不为过，但他对郭子仪却没有下毒手。为什么呢？因为郭子仪向来对他客客气气。
为什么郭子仪和颜真卿及那些大臣的下场截然不同呢？究其原因，是因为郭子仪当初看准了卢杞的小人本质，留了个心眼儿，没有得罪他。从这一点上来看，郭子仪可谓是一个有智慧的人。而像颜真卿这样的直率人，见到不喜欢的人就表示反感，对别人的做法不满就批评，最后都遭了殃。
职场如官场，也有复杂的人心，因此，我们也要避免得罪小人。俗话说：“宁可得罪十个君子，不要得罪一个小人。”说的就是君子坦荡荡，你得罪了君子，君子不会暗中设计陷害你，而得罪了小人，哪怕仅仅得罪了一个小人，他也会害得你叫苦不迭。那么，当你识别出小人，或者说在你还没有识别出小人之前，你该怎样对待身边的人呢？
第一，容。
老实女人通常很正直，看不惯歪门邪道，见到不公的事情可能会张口即说，这可是职场交际的大忌，很容易无意中得罪小人。明智的做法是，对于身边小人的庸俗行径，你一定要容得下。小人会厚着脸皮抢功劳，会昧着良心牟利，会设法制造人际摩擦，会趁火打劫、浑水摸鱼，对于这些不良行径，你千万别过于在意，不要表达出不满和批评。
第二，忍。
老实女人有笑说笑，有不满说不满，心直口快，难以做到忍耐，这也很容易得罪小人。明智的做法是，不管你身边是否有小人，平时为人处事的时候，一定要善于忍耐。即使不公平的事情发生在自己身上，你也要适度忍耐，切忌不顾情面地泄愤，避免得罪小人，给自己埋下隐患。
第三，装。
老实女人可能会说：“我不会装，我也不想装，我就是有一说一，有二说二，我为什么要装？”的确，虚伪、伪装不是老实女人为人处事的风格，但不可否认的是，身在职场你必须学会“装”，即便你不喜欢小人，但在面对小人的时候，依然要像郭子仪那样装着对小人客客气气。这是自我保护的一种方式，对你是没有坏处的。
巧妙对付“扎针儿”的同事
在同一间办公室里，和你关系不错的同事有一天出卖了你，你怎么也想不到的事情居然发生了。这时候你的心情会怎样呢？你会假装事情没发生一样，继续和对方交往，还是和对方一刀两断，从此老死不相往来呢？
王颖和李娜是一间办公室里的同事，两人关系还不错。一天，王颖犯了个小错，被上司批评了一顿。下班之后，王颖和李娜一起离开公司，在路上她忍不住把憋在心里的对上司不满的话发泄出来，说上司没有领导能力，不体谅员工什么的。李娜一个劲地点头称是，安慰王颖别难过。
第二天中午，公司召开例会，上司很生气地不点名地批评道：“公司有员工在背后议论上司没有领导能力，不体谅员工……我希望大家不要在背后发牢骚，如果不想干了，随时可以走人……”
王颖听到上司这番话，心里全明白了，这不明摆着是同事李娜打了她的小报告吗？
李娜就是职场上的“扎针儿”。所谓“扎针儿”，指的是背地里说别人坏话，打小报告。那小小的“针头”，又尖又细，无色中透着寒光，露着杀气，扎谁一下，谁都不好受。
如果你遇到王颖这种同事打小报告的事情，最好装作不知道。之所以假装不知道，是因为一旦事情说破，一来对方肯定不承认，二来两人关系僵化，整天在一个办公室抬头不见低头见，两人都会觉得别扭，会影响正常工作。但同时不要和“针尖儿”同事走得太近，要对他提高警惕，尤其说话要小心，避免再次被陷害。
一般来说，“扎针儿”有两种。一种是“暗针儿”，就像上例中说的那样。领导一般不会针对员工打的小报告去追问当事人，所以，当事人往往会对领导突然冷淡的态度感到莫名其妙，茫然不知所措。另一种是“明针儿”，所谓“明针儿”指的是当着当事人的面或有人在场时，直接向领导反映“问题”。这样做需要很大的勇气，效果也比较明显，优点是当事人可以针对“问题”进行解释，可以把问题更加明确化。可以说，这种扎针儿比较光明磊落。通常，职场上“暗针儿”占绝大多数，面对这种情况，老实女人就该默默忍受吗？其实不然。
冰冰毕业于北京的一所重点大学，之后她在人才招聘会上凭借自己的实力，一路过关斩将，好不容易才进入一家事业单位。可是进入单位之后，冰冰明显感觉到老同事们对自己不认可，这究竟是怎么回事呢？
原来，单位里的老同事大都认为冰冰能进这样的事业单位，肯定是靠关系，能力是其次。所以，大家不怎么把她当回事。一旦冰冰犯了点小错时，同事总会在领导面前添油加醋加以汇报。冰冰原本是个老实女孩，但是经历接二连三地被打小报告之后，她已经忍不住了。她想：这些人一定是欺软怕硬，喜欢欺负软弱之人。于是，当她再次被打小报告时，她大胆站了出来，据理力争，最后压住了场。从那以后，再也没有“扎针儿”暗中刺她。
在职场中，有一种人喜欢干“欺软怕硬”的事情，你越老实，他们越欺负你。因此，当你不幸被加上莫须有的“罪名”时，你有必要压住自卑心理，勇敢地举起维权的旗帜，在事实的基础上据理力争，让那些捕风捉影的“扎针儿”无以遁形。
你也可以采用旁敲侧击的方法，把情况点出来，让“扎针儿”同事反思和内省。比如，你主动约那位“扎针儿”同事面谈，在轻松的环境下漫不经心地说：“有人在背后打我的小报告，有人说是你说的，我觉得这是胡说。”这样既是警告那位“扎针儿”同事，也是在提醒他：“我对你有所提防，你以后小心点。”这样既不伤和气，又可以有效反击“扎针儿”同事的小人之举。
当然，你还可以防范“扎针儿”的同事，比如，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，主动、客观地向领导汇报事情的经过，把一切都摆到桌面上公之于众。这样一来，那些“告黑状”的人用来陷害你的不实之词也就不存在了。
有理也要让三分，得饶人处且饶人
中国有句俗话：“有理也要让三分，得饶人处且饶人。”这句话告诉我们，凡事都应该适可而止，即使你有理，也应该适当让步，不要把别人逼到绝路。这种智慧不仅适用于生意场上的竞争，同样适用于同事之间的相处。
邓玲玲是一位硕士毕业生，在公司里，她的学历最高，而且口才极佳，办事能力也很强，颇受领导的赏识。每次开会，她都会抓住机会滔滔不绝地表达观点。当同事提出不同意见时，如果她觉得这个意见不成熟、不合理，就会毫不客气地当场驳斥。在她的伶牙俐齿下，同事往往被驳斥得颜面无存。
有时候，同事不小心得罪了她，她也会借开会发表意见的时机言辞相向，一点都不顾及同事的感受。要知道，在公司里，很多同事比她年长。可是，在她的观念里，只要自己是对的，别人是错的，就应该开诚布公地说，就没必要讲情面，因为她认为这是对事不对人。
可是，同事们对她是什么态度呢？不久，同事们就纷纷远离她，除了老板，大家都不愿意跟她说话，不愿意与她配合做好工作，她逐渐成了一只孤单的凤凰。最后，她只好选择离开公司，因为她感到自己的人际关系太糟糕。
邓玲玲老实吗？其实她是个非常老实的人，老实到有些死脑筋。事实上，她的能力不差，差就差在她不懂人情世故，不懂得给人留余地，忘了给别人留台阶，才导致人际关系危机重重。
有句话是这样说的：“一个人不讲理，是一个缺点；一个人硬讲理、认死理，是一个盲点。很多时候，理直气‘和’远比理直气‘壮’更能说服人、打动人、感染人、影响人。就像《圣经》上说的那样——性情温良的，有大智慧。”一个女人如果认死理、硬讲理，不留一点余地给别人，不但无法消除眼前的“敌人”，还会导致身边的人疏远自己。
俗话说：“兔子急了会咬人，落水狗不能打。”为什么兔子急了会咬人呢？要知道，兔子原本是温顺的动物，不到万不得已是不会攻击别人的。但是如果它被逼上绝路，本能地会孤注一掷，反咬一口。落水狗为什么不能打呢？因为狗落水之后，原本就面临死亡危机，如果这个时候你打它，它会作垂死挣扎，会对你造成不必要的伤害。所以，做人千万不能把别人逼上绝路。
有一家杂志曾访问25位杰出的财经界人士，让他们各说一句对自己一生影响最大的话。这些成功人士说出的话当然字字珠玑，其中最吸引人的一句话是出自时代华纳公司的董事长帕森斯之口，他说：“不要赶尽杀绝，要留一点退路给别人。”英雄所见略同，蒙牛集团前总裁牛根生也说过：“不要把你的竞争对手逼到绝路，也不要轻易激怒他……损人一千，自耗八百的蠢事不要干！”
如果你想处理好自己的人际关系，如果你想成为一个受人欢迎的人，那么，当你得理的时候要做的不是理直气壮，而是礼让三分。比如，放别人一马，原谅别人一次，别人会对你心存感激，日后可能会报答你；就算他不感激你，不报答你，也不至于和你为敌。这是人的本性，况且世界本来就小，职场的圈子就更小，人与人之间的变化却很快，说不定哪天被你礼让的人飞黄腾达了，到时候他会不会帮你一把呢？所以，千万不要认死理，要学会得理饶人，给别人留后路，这也是给自己留后路。
不要显示你比别人聪明
聪明，本是一件好事，但是如果你觉得自己聪明，于是处处显露自己的聪明，在别人面前表现自己的聪明，那你就太傻了。19世纪英国政治家查士德斐尔爵士曾告诉他儿子：“你要比别人聪明，但是不要告诉人家你比他更聪明。”这句话非常有智慧。
为什么既要比别人聪明，又不能告诉别人你比他更聪明呢？这是因为人性的本能是希望自己更出色，如果一个人发现身边有个比自己更聪明的人，那么他就无形中被衬托得不如你。试问，谁希望自己不如别人呢？
有一位年轻的女律师参加一个重要案子的辩论。在辩论中，法官对年轻律师说：“《海事法》追诉期限是6年，对吗？”年轻律师愣了一下，然后直截了当地说：“不，《海事法》没有关于追诉期限的规定。”
法庭内马上安静下来，气氛似乎降到了冰点。尽管年轻律师的回答是对的，但是法官并不高兴，反而脸色铁青。尽管最后法律站在律师这边，但年轻律师却当众表现得比一位声望卓著、学识丰富的法官更聪明，这对她日后的发展并不利。
毫无疑问，这位律师犯了“比别人聪明”的错误。她在指出别人错误的时候，为什么不能更委婉一点、更高明一点呢？要知道，不少人都有武断、偏见的毛病，不少人还自负、固执，他们不愿被别人当众指出错误，不愿意接受别人比自己更聪明的事实。所以，说话太老实并不明智，因此要学会委婉。
曾有一位先哲说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这句话非常有道理，因为当我们比别人表现得更优秀、更聪明时，别人就会被比下去，就会产生一种自卑感，进而对我们产生嫉妒；而当别人表现得比我们更优越、更聪明时，他们就有了一种重要人物的感觉。
如果你在与人交往的时候，总能让别人从你身上找到一种优越感，获得一种自信和一种重要人物的感觉，那么别人一定会喜欢和你在一起，喜欢和你交朋友。与此同时，如果你能隐藏自己的实力，让对方在不经意间发现你的真实才华，那么别人心里会暗自佩服你，从而更加欣赏你。所以，有实力但不要轻易表现，聪明但不要随意张扬，这是一种做人的智慧。
我们要时刻记住，人都是有攀比心理的，关键是不要凸显自己的高人一等，而要善于把光彩让给别人，这样才能换得别人的认同、支持和帮助。否则，你只会失道寡助，在职场中郁郁不得志。
举个例子，公司来了一位女员工，她毕业于名牌大学，自认为学历高，口才好，爱表现自己，不把别人放在眼里。结果呢？结果大家都看不惯她，都不喜欢她，工作遇到了难题，就假装客气地向领导推荐她，说她能力出众，完全可以解决。结果，不到一个月，她就连续碰了几颗钉子，当初刚进公司时的那股“舍我其谁”的锐气也不见了。从此，她变得低调起来。
总之，表现得比别人聪明，只能逞一时之快，而得不到长久的认同和支持，还会给自己埋下人际关系的祸根，是得不偿失的。所以，老实女人说话不要太直接、做事不能高调，必须牢记下面几点：
第一，正视自己与他人。
无论你在某方面是否有过人的天赋和才华，都没必要自傲自大，要知道“天外有天，人外有人”。因此，聪明的话还是赶紧调整心态，正视自己与他人的实力对比，保持低调谦逊的态度。
第二，适当地收敛自己的锋芒。
也许你真的有几把刷子，但如果你不懂得收敛锋芒，在职场上也是很难以立足的。因为锋芒太露容易没饭吃，容易无形中把别人比下去，容易招致别人的反感。所以，你应该认清形势，分场合、有选择地收敛锋芒，这样才能更好地在职场前进。
第三，允许不同意见的存在。
在日常交往中，很多问题都是仁者见仁、智者见智，根本没有正确的答案，因此，对于别人不同的意见，你没必要和对方争辩出谁是谁非，不妨包容别人的观点，欣赏别人的观点，允许不同意见的存在，这样才能更好地与人沟通，更好地维护人际关系。
事事做到最好是不可能的
众所周知，诸葛亮忠诚地辅佐刘备，可谓鞠躬尽瘁，死而后已，最后落得一个“出师未捷身先死”的结局。你希望成为下一个职场“诸葛亮”吗？如果不希望，那就要学会在适当的时候说“不”。否则，事事你都努力做到最后，最后累死了也没人同情你。
陈芳毕业于北大MBA，精通英、法两国语言，对工作非常认真，老板非常器重她。初到公司的时候，陈芳做经理助理，然而老板很快就发现陈芳的能力远超过经理助理所负责的事情。因此，经常让她做一些职务范围之外的事情。
由于做的是自己职权范围之外的事情，一旦遇到需要其他同事配合的任务时，陈芳就倍感为难，她知道自己没权力把任务分配给其他同事，因此，只好一个人独立完成，这让她非常辛苦。
不久，陈芳被老板提升为行政经理，而她所承担的工作任务比原来多了很多。很多本该其他部门完成的工作，一旦遇到了困难，老板就会让陈芳去完成。陈芳非常老实，对老板的安排一直默默忍受，但她内心其实是反感的。
有一天，陈芳刚从外地解决完后勤部的事务回到家，正准备休息一下，就被老板一个电话叫到了办公室。原来，进口机械要检验，老板吩咐她接受这个任务。疲惫不堪的陈芳抱着一大堆资料从资料室出来，边走边觉得内心很委屈。最后，她终于忍不住了，把资料往办公桌上一放，然后走进老板办公室，对老板说：“我不想干了，我太累了。”
老板见陈芳的表现非常反常，显得十分诧异，他叫陈芳冷静下来，慢慢叙述到底发生了什么事情。听完陈芳的诉说，老板静静思考了3分钟，然后中肯地说：“小陈，这些日子公司确实亏待你了。对于过去给你无限制地增加的工作任务，我代表公司全体领导向你道歉，同时，我会叫财务给你补发相应的奖金。”
老板顿了顿，说：“从今天起，你可以适当学说‘不’，不管谁给你下派工作任务，包括我，如果你实在没有时间或太疲惫了，而且不是你职责范围之内的事情，你可以说明理由，我们会酌情考虑你的感受的。”
从那以后，陈芳开始尝试委婉地拒绝那些不属于自己职责范围之内、且自己不愿意接手的工作。一年之后，陈芳凭借出色的工作能力，升职做了副总，她依然是老板的得力帮手，公司上下都很欣赏她。
在工作中，很多老实女人总是碍于面子，不肯当面拒绝本不属于自己职责范围内、且自己不愿意做的事情，结果苦了自己，却无偿地给别人卖了力。
更严重的是，当同事们看见你总是默默地接受职责之外的工作，而且似乎干得乐此不疲时，他们就会对你产生一种错觉：觉得你心甘情愿去做那些事情，于是，他们有事情就可能让你帮忙。到最后，你事事都出力，但功劳却是别人的；你事事做到最好，累死了却被认为是活该，没人替你偿命，你说老实人多命苦呢？
要知道，公司是以赢利为目的的组织，老板见你那么能干，一人能干多个人的工作，怎能不欣喜呢？怎能不充分利用你的价值呢？所以，职场女人太老实了很容易吃亏，吃苦受累不说，往往还捞不着好。在同事们眼里，你这是自作自受；在老板眼里，你这样老实的人才不用白不用。所以，赶紧停下来，学会委婉地拒绝那些不属于你份内的工作。