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职场什么最重要？态度最重要！职场需要什么样的态度？职场需要感恩的态度！因为感恩决定职场前途。因此，作为想要在职场有所作为并期待创造大成就的员工，你需要给自己安装一颗感恩的心，让感恩帮你赢在职场。
1.感恩第一，能力第二
感恩第一，能力第二，这是老板在录用员工的时候考虑的第一准则。一个员工要想获得很好的工作并被重用，就要首先给自己安装一颗感恩的心。
在职场上，向来有一场争论，那就是德和才孰轻孰重，感恩和能力相比，到底哪个最重要？在给出答案之前，先作一个对比：
感恩是什么？感恩是一种踏实做事的态度，感恩是一种精益求精、力求完美的自我要求，感恩意味着忠诚，感恩意味着执行，感恩意味着业绩，感恩意味着为企业创造利润。
能力是什么？能力意味着只要想做就能把工作做好，能力强意味着完成同样的工作，你能比普通员工花更少的时间和精力，意味着你能够事半功倍。但一切只是停留在“你愿意”的情况下，如果“不愿意”或者“不执行”，那能力再强，也只能是空谈！
现在把感恩和能力放在一起比较：
感恩等于忠诚，感恩等于执行，感恩等于业绩，感恩等于利润。
能力等于能做得更快，做得更好，更有效率，但如果没有忠诚，一切只是纸上谈兵，那对企业来说，有能力反而意味着大损失。
有这样一个选择题：
如果你是老板，你会选择哪一种员工：
A 感恩的员工，对企业忠诚，踏实肯干，成绩出众；
B 有能力的员工，一切无所谓，不做实事，哪里工资高去哪里，能力只是获得高职位和高工资的幌子。
毫无疑问，聪明的老板都会选择感恩的员工。
感恩意味着忠诚，对于企业来说，感恩的员工值得培养，因为感恩的员工懂得为企业着想，懂得为企业创造价值。
如果有一个能力出众的员工，拿着高薪却不为企业办事，遇到更高薪的诱惑，甚至会背叛自己的公司，出卖自己公司的商业机密，加盟竞争对手。试问，如果你是这家公司的老板，你会需要这样“能力出众”的员工吗？
所以，感恩第一，能力第二。因为，不管什么情况，不管什么公司，所有的企业都只需要一种员工：忠诚的员工！而感恩等于忠诚，能力只是未知数。
企业只会投资懂得感恩的员工
企业选择员工，永远把感恩和忠诚放在第一位，因为感恩的员工值得投资，值得信任。
故事一：感恩员工的感谢信
有一个人叫乔治·罗纳，他在维也纳当过好多年律师。二战爆发后，他被迫逃到了瑞典。迫于生计，他必须找一份工作。
他分析了自己的特长，因为懂好几个国家的语言，所以他希望在进出口公司找一份工作。他发了很多份求职信，也收到了很多份回信，但绝大部分都是回绝他的，只有寥寥几个字，写得很简单。
只有一封信字数比较多，是这样写的：“你完全没有了解我们的用意，你看看你自己又蠢又笨，我根本就不需要什么替我写信的秘书。即使是需要的话，也不会用你这样一个连瑞典文都写不好而且信里全是错字的人。”
乔治·罗纳的第一反应就是生气，他想破口大骂。在维也纳的时候，他是一个受人尊敬的律师，从来没有人对他这样恶语相向。他差点儿气疯了，决定回信骂骂那个不礼貌的人。
但他突然改变了主意，因为他发现自己的瑞典文确实不怎么好，而在对方指出这点以前，他一直以为自己的瑞典文很好，还很以此为荣呢。他找出自己以前写过的瑞典文书信，粗略一看，就能找出很多的错误。别人指出了自己的缺点，自己应该感谢才对，怎么能恶语相向呢？
于是，他选择了感恩，不但没有骂人，反而写了一封感谢信。
感恩造就了奇迹！过了没多久，乔治·罗纳收到了回信。他得到了那份工作，而且工资很高，待遇也很好。这在战争时期是很困难的，而且他是流落国外，所以找到这样的工作对他来说简直是不可能的。
感恩让不可能变成了可能！要知道，如果说胜任那份在进出口公司的工作，比乔治·罗纳有能力的大有人在，那家进出口公司的老板完全可以雇佣一个瑞典文熟练的本地人，但感恩改变了一切，感恩让他战胜了很多比他更有能力的人！
故事二：感恩邮件
一家外企需要招聘新员工，待遇很好，而且工作简单，再加上这家公司灵活而人性的晋升制度，让应聘者络绎不绝，一个工作岗位，竟然有几百名大学毕业生应聘，其中还不乏清华北大等名校的毕业生。
经过层层筛选和笔试之后，有10名应聘者幸运地闯进了第二轮的面试环节。
第二轮的面试很简单，面试官只是随便问了几个问题，然后面试就结束了。人事部门的工作人员告诉这10名应聘者，最后的结果要由老板和各部门经理经过会议讨论才能决定，最终结果会发到他们的电子邮箱里。
三天过去了，这10名应聘者都收到了一份电子邮件，内容都是一样的：
我们公司已经有了最后的结果，很抱歉地通知您，您没有被录用。
您的能力、条件都很适合我们公司，但名额只有一个，对于没有录用您这样的人才，我们也感到万分可惜。不过，您的简历和相关资料在经过复印之后会存入我们公司的人才库，如果有合适的工作岗位，我们会优先考虑您，一定会及时通知您的。
对于您寄给我们的相关证件和资料，我们会在一周内寄还给您，同时，为了对耽误您的时间表示歉意，我们还免费送给您一张我们公司产品的优惠券，欢迎您使用。
最后，再次对您的落选表示歉意，希望您能早日找到合适的工作！
应聘者看到邮件全文之后，或者愤怒，或者后悔，或者破口大骂，只有一个中等院校毕业的应聘者作出了其他的选择。
其实，对于自己的落选，他也很难过，不过公司发过来的电子邮件的确很有诚意，而其他公司在面试之后根本就没有回音，再联想到自己在面试过程中受到的种种礼遇，他很感恩，于是他给没有录用自己的公司这样回复：
谢谢您通知我，在面试的过程中，我真正地见识到了一家大公司的办事效率，我受益匪浅，收获很大。如果给我机会，让我能加入贵公司成为贵公司一员的话，我会很荣幸。虽然没有被录用，还是谢谢公司给我这个面试的机会。
第二天，他接到了那家外企的电话，他被录用了。原来第二轮面试的题目只有一个，那就是：“你是不是一个懂得感恩的员工？”
当然，这个问题是不能当面问的，因为感恩只有通过实际的行动，通过一些小细节才能体现出来。
感恩让这个优势不明显的应聘者战胜了能力超强的名牌大学的高材生，获得了令人艳羡的在外企工作的机会。
感恩第一，能力第二，这是老板在录用员工的时候考虑的第一准则。一个员工要想获得很好的工作并被重用，就要首先给自己安装一颗感恩的心。
当然，感恩第一，能力第二，并不是说感恩重要，能力不重要。感恩和能力都很重要，如果一个员工既有感恩的心态，又有超强的能力，那无疑是最好的。企业需要人才，但最需要的还是懂得感恩的人才。
这一点很容易得到证明，为什么很多企业都是家族企业，担任重要职位的都是有亲属关系的人，而且选接班人的时候，永远都是以血缘关系为重？这都是感恩的缘故。老板信任亲属，是因为亲属值得信任，亲属很忠诚，亲属懂得感恩。
身处职场，如果你不是老板的亲属，那也没有什么关系，你只需要选择感恩，用执行和业绩去展示自己的感恩，那你也一样能在职场赢得成功！
心态大于技巧，感恩胜于能力。感恩第一，能力第二。选择感恩，你就能赢在职场！
2.感恩成就忠诚，忠诚成就前程
感恩成就忠诚，忠诚成就前程。作为职场一员，感恩和忠诚是你能在职场更上一层楼的绝对准则！
企业需要忠诚的员工，感恩能够成就忠诚，懂得感恩的员工就是忠诚的员工！这已经成为企业老板和管理者的共识，员工的前程都决定在这一点上。
感恩成就忠诚，忠诚成就前程。作为职场一员，感恩和忠诚是你能在职场更上一层楼的绝对准则！
忠诚是员工在职场获得成功的第一前提，是不容挑战的职场禁区。违背了忠诚的原则，哪怕只是犯一点小错，也会对前程造成巨大的影响！
怎么做到忠诚呢？感恩成就忠诚！
选择感恩，展示忠诚，你就能在职场的安全区域高速前进，从而在职场赢得骄人的成就。
杰克·韦尔奇在25岁的时候进入美国通用电气，他很感恩，很感谢通用给自己提供的良好机会。所以，他在自己的第一项任务上投入了巨大的心力，结果也很好，当时他就得到了公司领导极佳的赞誉，他也得到了很高的年度评语。
虽然杰克·韦尔奇因为一些小事也产生过离职的念头，但是当时的老板慧眼识珠，安抚了杰克·韦尔奇，使杰克·韦尔奇得以继续留在通用。
为了感谢公司老板的知遇之恩，杰克·韦尔奇工作更加用心，更加努力，很快他就当了主管。
从1960年进入通用算起，到2001年退休，他在美国通用电气整整工作了41年！
在41年的时间里，他把感恩之心付诸行动，对通用展现了绝对的忠诚，并取得了让人感叹的成绩。他也从一个普通员工当上了通用的最高领导者！
御手洗富士夫从大学毕业后，就得到了在佳能工作的机会。他也很感恩，做事认真，工作努力，不断用感恩证明自己对佳能的忠诚。直到现在，75岁的他还在为佳能工作。
他的感恩和忠诚当然是有回报的。在他的不断努力下，水涨船高，佳能的大船飞速蹿升，御手洗富士夫也从一个普通员工不断升级，历任美国佳能副总裁、美国佳能总裁、佳能集团副总裁、佳能集团总裁、佳能集团总裁暨执行长！
这样的职场成就是巨大的，这样巨大的成就是用感恩的态度和忠诚换来的。
要想获得御手洗富士夫一样的成就，就要选择感恩，展示自己的忠诚，没有一个企业和老板会愿意让一个不懂得感恩的员工担任高层！
忠诚和前程是分不开的，两者捆绑在一起，没有忠诚，就很难升迁，就很难前程似锦！
对企业感恩，对老板感恩，你才能算做企业的一员，你才能真正融入企业。融入企业才有忠诚可言，“身在曹营心在汉”不是忠诚，甚至根本就不能算是“曹营”的一员。
有这样一个故事。有一家电器公司，公司的副总辞职了，离开的时候带走了手下的业务骨干去了竞争对手的公司。副总辞职了，一个部门垮掉了，企业蒙受了巨大的损失。这就是聘用不忠诚员工的代价！招聘员工的时候，第一准则是忠诚！没有忠诚，机会为零。发放奖金的时候，第一准则还是忠诚！因为老板很清楚，没有忠诚，再多的奖金都是打水漂。
要赢在职场，首先请展示你的感恩
“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是索尼公司送给所有员工的职场成功格言。
审核员工升迁的时候，老板考虑的第一件事依然是忠诚！没有忠诚，一切免谈。没有忠诚，就没有工作，没有加薪，没有升职，当然也就没有似锦前程！
在一项对世界著名企业家的调查中，有一个问题是“你认为员工最应该具备的品质是什么”，对于这一问题，所有企业家无一例外地选择了同一个答案：忠诚。
忠诚是员工应该具备的最重要的品质，忠诚是员工的责任。展示忠诚的最佳方法就是感恩，感恩能给你贴上忠诚的标签。你甚至不用说“我对公司忠诚”或者“老板，我对你忠诚”，因为感恩的态度会让你的一举一动都充满了忠诚。
感恩成就忠诚，感恩等于忠诚！感恩就会前程似锦！
张富士夫是在1960年进入日本丰田汽车公司的，当时他刚刚23岁，并且刚从东京大学法学院毕业。由于专业并不对口，张富士夫对汽车制造业可以说是一点都不了解，但是当时的面试官在张富士夫的身上看到了比专业知识更重要的东西，那就是忠诚，因为张富士夫是一个懂得感恩的人。
对汽车一无所知的张富士夫因为感恩，加入了丰田汽车公司。既然进了丰田汽车公司，那就要对得起公司的信任，张富士夫就是这么做的，他心无旁骛，一心一意地做好自己的工作。
随着丰田的腾飞，张富士夫的前程越来越灿烂，他历任丰田汽车美国公司执行副社长、丰田汽车美国公司社长、丰田公司副总裁、丰田汽车首席执行官、丰田董事长，从丰田汽车公司的一个内刊编辑一步步成为丰田汽车的领军人物。
这样的成就是惊人的。2003年初，张富士夫被美国《商业周刊》选为“全球25大杰出经理人”。2004年，他更是入选美国《时代》杂志评选的百大最具影响力人物！
感恩让一个普通员工做出了堪称伟大的事业。如果你懂得感恩，即使不能做出伟大的事业，那你也能获得更丰厚的薪水和更高的职位！因为感恩和职场的地位成正比，感恩越多，工作就能做得越好，成绩也就越多，待遇自然会更高！
在一家小公司里，有一个工程师叫做克里丹·斯特。虽然待遇不高，但他很感激老板的知遇之恩，所以他工作很用心，也很努力地提高自己的专业技能。时间长了，他在行业内已经小有名气了。
由于克里丹·斯特技能出众，所以很多大公司都想挖墙脚，而且提供的是高薪和极为不错的待遇，但克里丹·斯特都拒绝了，他选择了感恩，选择了忠诚。
克里丹·斯特所在的公司是很小的公司，时常受到一些大集团公司的挤压，所以生意很难做，在这些大公司里面，有一家叫做比利孚电子公司，规模很大。
一天晚上，比利孚电子公司的技术部经理请克里丹·斯特一起吃晚饭。在吃饭的时候，这位经理对克里丹·斯特说：“你能把你公司里最新产品的数据资料卖给我吗？亏不了你的。我会给你很好的回报。”
脾气温和的克里丹·斯特愤怒地拒绝了。没想到比利孚电子公司的经理非但没有生气，还很敬佩克里丹·斯特对公司的忠诚。克里丹·斯特觉得很奇怪。原来这位经理年事已高，快要光荣退休了，他想为自己物色一个接班人，他心里完美的人选就是克里丹·斯特，吃饭只是一个小测试。
过了没多久，克里丹·斯特所在的公司破产了，克里丹·斯特也失业了。对他来说，工作机会多的是，关键是要找一个适合自己的工作。
没想到没等克里丹·斯特去找工作，工作倒自己送上门来了。这个工作是比利孚电子公司提供的。他到比利孚电子公司之后，比利孚的总裁亲自出来接待他。
能来到比利孚电子这样的大公司，克里丹·斯特也是很满意的，他本来以为自己要从头开始，没想到比利孚的总裁给出的职位却是技术部的经理，这让他大吃一惊。原来比利孚的总裁和原技术部经理“串通一气”，早就把克里丹·斯特定为技术部经理的最完美人选了。
克里丹·斯特问了总裁一个问题：“你为什么这么信任我呢？”总裁的回答是：“你的技术好是出了名的，不过我最看重的是你对企业的忠诚，你懂得感恩。这也是前技术部经理向我推荐你的原因！”
懂得感恩的员工永远都是职场的焦点和中心，永远都是老板器重和尊重的员工。你想像克里丹·斯特一样来到新公司就受到总裁的器重，新工作一开始就担任部门经理吗？没有其他诀窍，也没有什么捷径，只需要你有一颗感恩的心。
感恩了，你就会对企业忠诚；感恩了，你就能做到精准执行；感恩了，你就会有出色的成绩；感恩了，你就会前程似锦！
3.机会是为感恩的员工准备的
机会是为感恩的员工准备的。感恩的员工能把小机会变成大机遇，没有机会也能创造机会，感恩的员工具有发现机会并抓住机会的能力。不懂感恩，只会毁掉一切，最终就不会有机会上门！
有人说，在职场机会多多，就看你找不找得到。其实，这句话有一点是说对了的，那就是职场确实有很多机会，不过都是为感恩的员工准备的。对于不懂感恩的员工，职场没有机会，即使有机会，也会白白浪费掉，所以不懂感恩也就没有成功可言。
有一次我和一家公司的人事经理聊天，聊的话题就是关于感恩的。在聊天的过程中，他给我讲了这样一个故事：
一家高新技术企业在招聘的时候，招了一个名牌学校毕业的大学生，叫张杰。张杰刚刚大学毕业，脑子里全是理论知识，经验全无，但脑子很灵活，所以公司对张杰很器重，有意栽培他。
张杰家在外地，为了方便，公司为张杰租了房子，离公司很近。在前几个月的实习期间，张杰的工资和待遇都和正式员工没什么差别，甚至还高出一般员工。为了让张杰尽快了解公司，老板把他安排到各关键部门去学习。张杰很聪明，适应能力很强，什么东西一学就会，公司更加坚定了培养他的信心。
一年之后，行业有了新技术，为了跟上步伐，公司决定派员工去国外学习，掌握国际领先的技术。几乎毫无争议，张杰就被老板选定为最终人选。
张杰在国外学习了两年。学习期间的一切花费全由公司承担，而且还全额发放工资。
学习期满，张杰回到公司里，老板非常高兴，安排他到公司最核心的技术部门做助理，并准备在一个月之后就提升他做技术部门的经理。没想到不出半个月，张杰就提交了辞职信，离开了公司，辞职的真实原因是另一家公司为他提供了更高的薪水。
老板很生气，不过也算是认清了张杰的真面目，老板并没有挽留张杰，也没有索取几十万的学习培训费用，老板的理由是：“不懂感恩的员工，即使留在公司，也不会创造什么价值！”
张杰离开了花费巨资培训自己的公司，去了新公司，工作好几年，一直原地踏步，只是一个很小的技术员，因为新公司里面都是留学归来的顶级人才，和他们相比，他根本就没什么优势可言。
“如果留在原公司，那会怎么样？”我忍不住插了一句。
人事经理笑了笑，说：“其实留在原公司是最好的，因为原公司技术部门经理的待遇也是很好的，而且老板是想把他培养成继承人的，可是他就是不懂得感恩，而且目光短浅，如果留在原公司，早当上公司总经理了，年薪几十万，比他现在强多了。”
是的，不懂感恩会让人目光短浅，把到手的机会都统统浪费掉，等没有机会、找不到机会时就会后悔莫及。
上面故事中的张杰就是一个不懂感恩的典型例子，即使能力再突出，也抓不住好机会，最终会作出愚蠢的决定。
感恩，永远是聪明的选择，对公司有益，对员工自己的职场前途也大有助益。感恩是双赢的选择，感恩是赢的智慧！反之，不懂感恩，只会限制自己的职场发展。
机会是为感恩的员工准备的。感恩的员工能把小机会变成大机遇，没有机会也能创造机会，感恩的员工具有发现机会并抓住机会的能力。不懂感恩，只会毁掉一切，最终就不会有机会上门！
有一种说法，成功需要靠自己。其实，在很多的时候，如果你能获得别人的帮助，你会更容易取得成功。要得到别人的帮助，你需要感恩，对别人感恩，别人就会帮助你，你也能在职场上更容易获得认可。
成功的机会最青睐感恩的员工
我在某个人的博客上曾看到这样的故事，是博主公司发生的真事：
小静只是高中毕业，一没能力，二没有学历，而且不太聪明，但她有一个优点，那就是懂得感恩。
一家企业招聘办公室文员，应聘者很多，学历最低的都是本科，只有她是高中文凭，她有些自卑，甚至有些胆怯。
一个个应聘者都自信满满地离开了，终于轮到她了。她走进会议室里，结结巴巴地介绍了自己的情况，等待面试官问问题。
面试官是一个很有阅历的女强人，也是这家公司的老板。她一看小静结结巴巴的，不像前面面试者那样口齿伶俐，问了几个问题之后，觉得小静笨手笨脚的，肯定不能胜任办公室文员的工作。面试马上结束了，结束之前，女老板说：“你还有什么要补充的吗？”
小静想了想，说：“虽然我很笨，可我是一个懂得感恩的人，如果公司给我这个机会，那我一定会做的很好。”
女老板笑了笑，似乎对她的补充很满意。面试结束了，小静有些失望，她觉得自己希望渺茫。
第二天，她接到了老板的电话，她竟然被录用了。
后来，她在这家公司里面工作得很出色，虽然是简单的文员工作，她却很感恩，很珍惜自己来之不易的工作机会，工作做得很认真很细心。老板交代下来的事情她都能做得很出色，而且条理分明。她用自己的感恩得到了老板充分的信任，老板甚至把自己的网银账号和密码告诉她，让她帮助自己购物。
后来，小静要结婚了，准备辞职，因为她结婚后必须在家庭所在城市工作，这时候老板帮助了她。老板依靠自己的关系为小静在当地找了一份工作，薪水不错，待遇也很好，而且在结婚的当天，老板还送给小静3000元的红包。
蜜月过后，小静去上班了。由于前老板的推荐，公司老板对她特别看重，她也就加倍珍惜自己的工作，不但对老板感恩，对同事也都是有求必应，所以小静不但业绩突出，在公司里的人际关系也相当好。三个月后，小静就获得了提升，当上了部门主管。
所以说，感恩的员工机会多多，不但自己能争取到很多机会，老板和同事也会帮助你，而且，你的客户也会帮助你。
原一平是日本保险业的推销之神，他创造了连续15年全国业绩第一的奇迹，可是你知道吗？原一平的第一份保单就是用感恩换来的。
原一平知道只有赢得客户，自己才能成功，所以他决定主动对自己潜在的客户感恩。虽然他加入保险公司很久了还是没人向他买保单，但他不像别人一样垂头丧气，而是让自己精神抖擞满脸笑容，希望每一个人见到自己的时候都能受到感染，获得愉悦的心情。
有一个酒店的老板为了生意的事情整日里忙忙碌碌，有些焦头烂额，但是每天看到原一平精神抖擞满脸笑容地从自己身边走过的时候，他就会感到很放松很开心，他被原一平感染了。一天，当原一平精神抖擞满脸笑容走过的时候，酒店老板邀请原一平一起吃饭，虽然饿得肚子咕咕叫，但原一平还是礼貌地拒绝了，这个酒店老板幽默地对他说：“既然不赏脸和我吃饭，那我就买你的保险。”
他就是这样签下第一张保险单的。终于签下了第一份保单，原一平当然很珍惜，也很感谢这位酒店老板，所以他对酒店老板的保单格外重视，也很注意维护酒店老板的利益。感恩让原一平再次收获了很多机会，酒店老板看原一平把自己的保单管理得很好，又陆续介绍了很多的业务给原一平。原一平的保单一下子多了起来，他的业绩也稳步上升。
感恩就有机会，感恩就有业绩，感恩就会有成就。
在原一平从一文不名到推销之神的职场传奇中，最受保险推销人员推崇的是三恩主义：社恩、佛恩、客恩，都是感恩。
社恩就是对公司感恩。因为在日语里面，社就是公司的意思。虽然刚进公司的时候，原一平只是一个实习生，并没有工资，而且还受到面试官的歧视和嘲笑，可原一平还是对公司充满了感恩。他感谢公司给自己提供了工作的机会，正是公司给他提供了做保险推销的机会，他才得以成为推销之神、实现自己的价值。即使在后来原一平功成名就之后，他还是对公司十分感恩，把自己的成就都归结为公司的栽培，甚至他晚上睡觉的时候都不敢把脚朝向公司的方向。
佛恩就是对帮助自己的人感恩，也是对老板感恩、对同事感恩。不过他心里最感谢的是两位法师的帮助，所以他统称这些为佛恩。
客恩就是对客户感恩。客户就是上帝，没有客户，就没有推销之神，所以他对自己的客户尽心尽力，几乎是无微不至。
原一平是一个懂得感恩的员工，他获得了大量的机会，而这些机会缔造了他的推销奇迹。据他自称，他所有的收入除了10%留作己用之外，其余的全部都回馈给了公司和客户！
一个推销之神的称号需要多少份保单？需要多少个机会？如此大量的机会都是原一平通过感恩换来的。你想获得机会吗？你还在为没有机会而发愁吗？选择感恩吧，就像原一平一样，因为机会永远都是为感恩的员工准备的。
4.态度决定命运，感恩决定职场前途
两种态度，截然不同的结果。不感恩，对老板挑刺，工作懒散，感觉工作无趣，想辞职，没前途。选择感恩，老板很好，公司很好，工作有激情了，而且还能享受工作，奖金丰厚，还要升职，前途无量！
日本一家大公司的社长在自传中揭示了自己的用人哲学，他认为：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的员工是最好用的员工！他给出了三个理由：
第一，感恩的员工对人会感恩。在企业里面，不管是对老板，还是对同事，都能够全力合作，通力协作。
第二，感恩的员工对事会感恩。感恩的员工会感谢公司提供的每一个机会，让自己不断学习不断成长，不怕事情多，也不怕事情烦，更不会坐着等事情，而是主动找事做，并且能严格要求自己，每件事都能做到尽善尽美。
第三，感恩的员工对物会感恩。感恩的员工会珍惜公司里的物资，不浪费，而且会很节约，因为每件物品都需要成本和费用，出差期间不会胡乱报销，对公司对自己都认真负责。
老板喜欢感恩的员工，老板喜欢忠诚的员工。感恩、忠诚，你就是最好用的员工，你就能获得老板的信任和器重，你就能让自己的职场前途浓墨重彩、绚烂多姿！
态度决定命运，感恩的态度决定你的职场前途。
一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的态度改变了我的人生。当我清楚地意识到我在学历以及待遇上比别人都低时，我没有权利抱怨什么。相反的，我对所有的一切都怀抱感恩之情。我竭力要回报别人，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。我很快就获得了公司加薪升职的机会。”
在一家大公司里面，有这样一个员工，他是作国际贸易的，待遇很好，而且薪水是行业领先的。可是他的态度有问题，这么好的工作机会他一点都不懂得感恩，总是挑自己老板的毛病。长久下来，他越来越觉得自己的老板很蛮横，他觉得老板总是在挑自己的毛病，不管自己做多好，老板都对自己不满意。
他在钩心斗角，他在无理取闹，结果导致他无心工作，业绩不断下滑。老板找他谈了几次话，他都觉得是老板和自己找茬，从来没有在自己身上找问题。
终于有一天，他觉得自己受不了了，他告诉自己的朋友：“我的老板简直难以理喻，我决定辞职不干了！”
他的朋友很聪明，人生阅历很丰富，知道他的问题出在哪里，所以这样开导他：“也许你的老板是有些不对，可是你想过没有？你的工作机会和待遇都很好啊，很多人挤破了头都得不到，这么好的工作你怎么能随便就辞职呢？你应该问问自己，到底自己有没有做到最好，如果付出了所有的努力还没有得到老板的认同，那你再辞职也不迟啊。”他若有所悟。
朋友继续对他说：“现在工作不好找，况且你的工作这么好，你应该好好感谢公司给自己这么好的机会。我建议你把自己的工作先做好，先从本职工作做起，做好自己的所有工作之后，再好好学学职业相关的技能，最好能把公司里和你工作相关的所有环节都摸透了，掌握了。等你在每个环节上都能做到很出色的时候，我想结果应该不一样。我插一句，你的工作质量怎么样？”
他犹豫了一下，说：“谈不上好，还凑合吧。”说完他自己都有些脸红。
朋友笑了笑，对他说：“那你的工作质量一定很不好，即使这样，老板还继续给你机会，看来老板还是相当信任你的。公司并没有辞退你，那么多人抢着做的工作，现在还在由你来做，公司也很信任你，你应该好好感谢公司感谢老板才对，不过最佳方法就是先把工作做好，提升自己的技能。”
听了朋友的话，他顿悟了，原来自己一直以来都是在跟自己较劲。明白了这一点之后，他就很感恩了，态度大为转变，原本有些懒散的他竟然每天都精神抖擞，很有激情，甚至下班后还继续工作，并且经常加班。
然后，一切都在慢慢变化，都是朝着良好的方向发展。两个月后，他和朋友聚在一起聊天。朋友笑着说：“怎么样？现在还想辞职吗？”
“谢谢你，现在感恩戴德还来不及，哪会辞职啊？当时真是太愚蠢了，我当时可是大错小错不断，现在想想公司和老板对我真是太宽容了。不过现在一切都好了，老板昨天偷偷告诉我要让我升职当主管了，而且上个月我还拿到了2000块的奖金，现在再辛苦都很开心，很享受我的工作了。”他很开心，对自己的工作相当满意。
两种态度，截然不同的结果。不感恩，对老板挑刺，工作懒散，感觉工作无趣，想辞职，没前途。选择感恩，老板很好，公司很好，工作有激情了，而且还能享受工作，奖金丰厚，还要升职，前途无量！
选择感恩，感恩决定职场前途
态度决定命运，感恩决定职场前途！要想让自己的职场有前途，要想获得升职加薪，必须首先转变态度，选择感恩。因为，工作成就需要一颗感恩的心，需要感恩的态度！
金山前CEO雷军是一个很懂得感恩的人！下面看他的感恩故事：
雷军是在1992年初加入金山公司的。因为技术出众，雷军受到金山高层的器重。雷军对金山很感恩，他努力工作回报金山公司以及看重自己的公司高层，由于工作出色，雷军在同年8月出任金山公司北京开发部经理，后任珠海公司副总经理，1994年出任北京金山软件公司总经理。
由于身肩重任，雷军对公司更加感恩。身为经理，他每天工作都超过10个小时，以期能够最大限度地回报公司，为公司创造更大的价值。
1996年，由于微软office软件的冲击，金山的业绩大幅下滑，金山员工大规模跳槽，甚至有些高层也离开了金山。
在公司的危难时刻，雷军选择了感恩，选择了坚守！虽然公司只剩下十几个人，账面上也只剩下几十万元，但这些都不能动摇雷军对金山的感恩之心。
雷军决定找出金山衰败的问题所在，他想拯救金山。6个月之后，雷军理清了头绪，当时担任北京金山软件公司总经理的他作出了一个惊人的决定，他要去站柜台！因为他发现了问题所在，金山的开发能力强，但市场环节很薄弱。
只有真心感恩公司、时刻为公司着想的员工才能像雷军这样牺牲自己！为了金山的发展，雷军真正地牺牲了自己，他以总经理之尊，去做最底层的销售员，为金山软件站柜台，这是什么样的牺牲？这是真正的感恩！
雷军在中关村做了3个月的销售员。在这3个月的时间里，他无时无刻不把公司利益放在第一位，他站在第一线，从早到晚接待客户。3个月后，雷军对于如何最好地感恩公司已经有明确的思路了。他改变了思路，从客户需求入手去作开发。正是在这个思路的指导下，金山开发了一套“电脑入门”的教学光盘，销售情况很好。
1998年，雷军出任北京金山软件股份有限公司总裁，他做了CEO。其实，雷军的初衷是作技术开发，他最喜欢的工作也是技术开发，可是为了挽救金山，为了更好地为金山作贡献，雷军选择了感恩，选择了牺牲小我，成就公司，他开始作管理。
公司管理初见成效，雷军又做了救火队员，带领金山涉足网游。在一次动员会上，雷军甚至立下了军令状，他说：“如果金山转战网游失败，那我就第一个走人！”为了做好金山网游，雷军可谓是为金山费尽了心血。在金山做网游的初期，雷军身先士卒，几乎累到极限，连续半年多，他每三天之中都有一天通宵工作不休息！
这样的职业精神，如果对公司不感恩，是不可能做到的！付出就有回报，雷军付出了大量心血的金山网游不断上线公测，屡创佳绩，金山重新焕发了生机，而网游收入成为了金山的收入支柱。
企业要想获得飞速发展，就要上市融资。金山上市的重任自然交到了雷军的手上。从1998年筹备上市到金山2007年在香港上市，9年时间，准备了5次，雷军自称“累得脱了一层皮”。
雷军在金山公司任职16年，带领金山走上市之路，被誉为“最勤奋的CEO”，雷军是“IT劳模”。其实，作为金山的CEO，雷军如此勤奋，也是为了对金山的员工感恩，他不但要回报公司，还要回报在金山付出心血和汗水的员工！
雷军对企业、对员工的感恩让人感动。在功成名就之后，为了让金山有更好的发展，他主动让贤，因为他不想辜负了金山对自己的期望！
雷军对公司感恩，在最辉煌的时候选择让贤，这样的感谢精神让人钦佩！
雷军是一个懂得感恩的人。大学毕业之后，为了回报学校，他在武汉大学创办了腾飞奖学金。辞去金山CEO之后，为了感谢那些曾经帮助自己的人，他又开始作天使投资，尽最大的努力投资那些缺少资金的创业者！
雷军用感恩的态度在职场赢得了巨大成就，从一个小小的程序员到公司总经理，带领企业成功上市，身家上亿，这些成就都是用感恩换来的！
小胜凭智，大胜靠德。这个“德”放在职场，其实就是感恩。要想在事业上取得突破，要想在职场成就大成功，就要给自己安装一颗感恩的心，用感恩的态度赢得职场成功！
5.选择感恩，等于选择了成功
感恩能激发出一种力量，一种从心底生出的自驱力，并贯穿在自己的行动和思想里面，集合自己的所有资源形成最大的合力，直取成功。
感恩是双向的：
你对企业感恩，企业也会对你感恩，为你提供更好的机会。
你对老板感恩，老板也会对你感恩，你更容易加薪和升职。
你对同事感恩，同事也会对你感恩，你会得到更多的帮助，工作能够完成得更出色。
你对客户感恩，客户也会对你感恩，客户会支持你的工作，你的业绩就能出类拔萃。
当你选择感恩，企业对你感恩，老板对你感恩，同事对你感恩，客户也对你感恩的时候，你就获得了“天时、地利、人和”的成功条件，你的成功也就指日可待了。所以，选择感恩，等于成功。
古语说，得道多助，失道寡助。放在职场上也是一样的道理。感恩就意味着得道，就意味着成功，也就意味着很多的帮助，不但企业、老板、同事和客户会帮助你，有时候就连竞争对手也会帮助你。
选择感恩，所有的因素、所有的资源都会对你有利，都会推动你去完成工作，实现梦想，赢取成功。
成功的因素有很多，责任、细节、努力、执行、勤奋、敬业。成功的每一个因素都与感恩息息相关。试想，如果你不对自己的公司感恩，你会全心全意努力工作吗？你会每时每刻都充满责任吗？你会注意到一些节约公司成本的小细节吗？你会把自己的全部心力都用在工作上，都为公司着想吗？
感恩能激发出一种力量，一种从心底生出的自驱力，并贯穿在自己的行动和思想里面，集合自己的所有资源形成最大的合力，直取成功。在职场，感恩是成功之源，感恩是成功之道。
故事一：感恩赢得客户
肖恩是一个小职员，他从事的工作是推销机器。
他很幸运，在工作的第一个月就成功推销了40台机器，这是很了不起的成绩。不过，这时候他发现了一个小细节：这些机器的价格比同类机器高了一点点。怎么办呢？
肖恩是一个很懂得感恩的人，这么多客户买自己的机器，自己更应该为客户服务才对。可是如果把自己的机器价格高的事实告诉客户，那客户退货怎么办？肖恩很挣扎。
最后，肖恩选择了感恩。客户买自己的机器是信得过他，他不能辜负客户的信任。所以，他花了一周的时间走访自己的客户，告知客户机器价格买高了的事实。
事情的结果超出了肖恩的预料，没有一个客户退货，相反的，客户对他的如实相告都极为赞许，甚至为他介绍了更多的买家。
感恩让肖恩赢得了更多的客户，取得了更出色的业绩。
故事二：感恩的打字员当上了总经理
凯丽是一家房地产公司的打字员，工作很低微，在别人的眼里她做的都是无关紧要的工作。
凯丽没学历，也没能力，更没有美貌，可是她却拥有职场最珍贵的东西——一颗感恩的心！是的，凯丽做的是无关紧要的工作，可是凯丽却把打字员的工作当做使命来做。在她的“笨脑袋”看来，做好打字员的工作是回报公司的唯一方式，因为以她的能力，能拥有一份稳定的工作是很幸运的事情。
她的目的很明确，那就是对公司感恩，回报公司。所以她工作的时候，几乎每时每刻都在为公司着想，一张纸正面用完了，反面继续用，而且她尽量避免打错字，她在用这样的方式节约公司的成本。
她总是有做不完的工作。办公室的同事嘲笑她：“拿那么一小点工资，做那么无关紧要的工作，那么努力值得吗？”这些她都不管，在她眼里，只要能够回报公司，只要对公司有利，小事大事对她来说都是一样的。
就这样过了一年，经济形势很不好，老板由于投资失误，资金被套牢了，公司里资金运转不畅，竟然连工资都发不出来了。这时候，那些做着“重要工作”领着高薪水的员工坐不住了，纷纷跳槽，整个办公室只剩下凯丽一个人了。
凯丽想：“重要的员工都走了，也许我应该做点重要的事情了。”除了做好打字员的工作之外，她整理了公司的业务，她看到公司有一个公寓项目似乎大有可为，为此她花费了大量的时间和精力作市场调查，并撰写了策划文案，然后她把策划文案交到了老板的手里。
老板也是出于无奈才派凯丽去执行那个公寓项目。凯丽接到重任，当然不敢怠慢，她对公司和老板更加感恩，付出所有的心力去做好那个公寓的项目。
两个月过去了，凯丽圆满地完成了任务，她售出了全部的公寓，拿着3800万美元的支票回到公司。凯丽用感恩解了老板的燃眉之急，老板也对凯丽感恩，升凯丽为公司的副总经理。凯丽重任在肩，更是使出浑身解数为公司工作。在工作的过程中，她的能力也在逐渐提升，不但做了好几个大项目，还为公司投资股票市场小赚了一笔，这时候她已经是公司举足轻重的二号人物了。
4年后公司改制，老板担任董事长，在老板的眼里，总经理只有一个人选，那就是凯丽！
感恩让能力并不出众的打字员当上了总经理。
故事三：感恩的小职员能当董事长
在美国标准石油公司，曾经有一个小职员叫做阿基勃特。虽然只是标准石油庞大帝国的一个不起眼的小员工，他却对公司感恩，他很感谢标准石油公司为自己提供的工作机会，他把标准石油当做自己的公司。他总是在感恩自己的公司，他把对公司的感恩贯穿在自己工作和生活的每一个小细节上。
阿基勃特无时无刻不在宣传公司，他在出差住旅馆的时候，会在登记簿自己签名的后面写上“每桶4美元的标准石油”。他甚至在自己的私人书信上也会写上“每桶4美元的标准石油”，收据上也是如此，他把自己的名字和公司紧紧联系在一起。他因此被同事取了一个外号，叫做“每桶4美元”。
后来，标准石油的董事长洛克菲勒知道了“每桶4美元”的故事，竟然有这样感恩公司的人和对公司忠诚的行为，洛克菲勒不禁大为感动。
随后洛克菲勒邀请阿基勃特与他一起吃晚餐，交谈之下，洛克菲勒对阿基勃特十分欣赏。因为阿基勃特总是在嘴里提到标准石油，他对标准石油公司的忠诚和感恩让洛克菲勒不容置疑。
1897年退休的时候，洛克菲勒把阿基勃特选为自己的接班人，阿基勃特成了标准石油公司的第二任董事长！
感恩的阿基勃特赢得了职场上的成功！
感恩是成功的阶梯
选择感恩，等于成功！成功不是神话，也不是梦想，只要你选择感恩，那你就登上了通往成功的阶梯。
感恩等于加倍的用心！
感恩等于做细微工作的时候也感觉重任在肩！
感恩等于负起责任，把每项工作都做到出色！
感恩等于加倍努力，不断进取！
感恩等于为公司着想，时时刻刻都以公司的利益为重。
感恩等于成功！其实，成功是很简单的理论。
员工的个人成功依附在企业的大成功上，企业成功了，员工才有成功！
员工要和老板和企业走在同一条战线上，形成最大的合力，才能有最大的成功，才能有企业的辉煌，才能有个人的成功！
所以，成功就是感恩企业、感恩老板。感恩能让你贯彻老板的意图，感恩能让你实现企业的战略，感恩能让你体现自己的价值，感恩能让你赢得梦想的成就！感恩等于成功！
有些人把感恩当做是傻瓜的行为，因为只有付出，没有回报。其实不然，只有目光短浅者才会把感恩当做付出。目光长远的人，在付出的时候，不会考虑回报，最后却能收到丰厚的回报。
微软的员工很懂得感恩，每天晚上都工作到凌晨，他们不只是付出，他们收获的是豪华别墅、高级跑车和百万身家，当然，最重要的是他们收获了快乐，一种实现了自己价值的快乐，所以，微软人工作着，感恩着，快乐着，成功着。
感恩是成功之路。选择感恩，你就能天天成长，每天都接近成功！
查理·斯瓦布原来只是一个小地方的马夫，后来他在卡内基钢铁公司找到了一份工作，是做普通工人。虽然日薪只有1美元，他却很感恩，因为是公司给了他机会让他脱离了马夫的工作，至少他已经距离成功近了一步。
他感恩，他为公司努力工作，从不吝惜自己的体力，他每天都能做得更好，他每天都能距离成功近一点。他成了技师，他感恩，又成了总工程师，他继续感恩，继续努力，他当上了总经理。感恩无极限，成功也无极限，钢铁大王卡内基对他特别满意，于是年仅35岁的查理·斯瓦布被被卡内基任命为卡内基钢铁公司的董事长。
选择感恩，等于成功！
感恩越多，成功就离你越近！