如何向公司询问招聘信息

想要了解某一公司当前的用人需求，可通过以下几种有效途径：网络帖子、报纸广告、甚至是该公司的员工，因为他们或许知道自己所在部门的岗位需求。但并不是每家公司的网站上都有招聘这一栏，他们也不会对当前的职位空缺进行宣传并实时更新。事实上，许多中小企业不会采取任何措施。那么该如何了解他们的职位空缺和招聘信息呢？

该在谁身上下功夫

如果你看中了一家公司，可以对它的发展方向和上升潜力做一番研究。通过网络搜索、媒体报道和工业系统的详尽调查，你会发现很多有关该公司的优势和需求信息，而这些信息或许就意味着工作机会。

此外，你可能会在报纸上读到某家公司要在当地进行业务拓展的消息。这一消息或许会激起你寻找潜在职位需求的兴趣。你路过大商场的时候没准会发现一家即将开业的新店，而那里正要招人。

让我们打个比方吧，假设在找工作的你正好参加了一个聚会或是工业活动，席间交谈甚欢，以至于你都开始憧憬能够成为该公司的一员。在这种情况下，你可以这样说，“尽管我现在并没有积极地寻找新工作，但贵公司的所作所为让我很感兴趣。我想同贵公司负责招聘的人进行一下接触，您能告诉我是哪位吗？我期待着能有互利共赢的机会。”

留意高级职位的任命公告也是发现潜在职位的一个好方法。在一份刊物中你或许找不到任何有关招聘的信息，但碰巧看到一著名杂志刚刚任命了一位新总编。向他写信表示祝贺并询问有关工作的事情。“我是贵刊多年来的忠实读者，很高兴您能走马上任。我知道新领导总是希望通过引进新鲜血液来树立自己的风格，因此当您策划第一批文章的时候，能否考虑让我也一试身手。”

底线是要对你得到的信息和接触的人有所了解，保持警觉。这样做会带来很多工作的机会，甚至是一些在最初阶段并不可见的特定职位。当你找到感兴趣的职位后，不要写封内容平平的信寄给不相干的人。你必须确定哪个人能为你释疑解惑。对于你感兴趣的公司，致电其人力资源总监的前台，询问哪个人负责招聘。如果你被告知当前并无用人需求，试着接触一下你希望为之效力的部门主管。“我最近获知贵公司在拓展拉美市场。本人具有丰富的国际市场经验，定会让您在做规划时如虎添翼。希望您能安排出时间我们好当面探讨一下职位需求或写作事宜。如果你不负责此事，能否烦请您告诉我一下此事负责人的电话或电子邮件？”

被忽视的机会

一些类型的职位，比如兼职、自由职业和咨询工作通常不会公之于众或进行宣传。如果想加入某家公司，你要知道如何联系负责人、人力资源部、或是你想加入的某一部门。进行接触时，要突出你能力和经验上的亮点，看看是否有能发挥自己特长的自由职位。这一招对寻找更高级的职位来说最管用。此类职位不需要做宣传，因为没有与之相关的人手和预算。然而，部门主管通常可以，也很愿意为以后引进顾问做准备。这种职位很有前途，也有可能转为全职。再次说明，因为这些职位不会公之于众，所以你需要主动去询问相关事宜。

打电话时应声音悦耳、言简意赅、掷地有声，以说明来电缘由。如果是助理接的电话，你可以说，“我从克莱恩网（一家提供各地商业信息的大型网站）的一篇文章中得知莱纳先生正负责公司西海岸的扩展工作。或许他的招募计划还未最终敲定，我希望能有机会与他接触，成为贵公司的自由职业者。我经验丰富，在此领域也有所成就。什么时候方便与他商谈呢？或者您觉得我给他发一封电子邮件详细说明一下我的经历和兴趣是否会更好些呢？我相信他会对您这次牵线表示感谢的。”