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如果说1999年是中国互联网创业元年，那么2009年则是中国移动互联网创业元年。时代在发生巨变，每个人必须跟上互联网时代的步伐，不断学习，不断进步。
百度、腾讯、阿里巴巴、新浪、搜狐、网易等中国互联网巨头，或诞生于1999年，或在当年进入实质性发展阶段。这些公司在以后的10年时间里，造就了中国互联网的繁荣与辉煌，使得中国网民数量达到四五亿，跃居世界第一。
2009年，3G牌照的发放标志着中国进入移动互联网时代。今后10年，移动互联网将成为中国IT界乃至国民经济的主导行业之一，而拥有足够多的合格人才将成为移动互联网高速发展的先决条件。
我们善于学习，但很多时候，我们却不知道为什么要学习。一个社会的进步，总是离不开“改变”二字。纵观人类的历史，我们从来不会有完美的制度，更不会有完美的文化。因为不完美，我们才会选择改变。在一定程度上可以说，“改变”是一切进步的起点，而“学习”恰恰是改变能够获得改变的因素。
一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧火花不断碰撞的过程。英国作家萧伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，“1+1>2”的效果自然而然也就出来了。
纵观国内外，一些著名企业的发展，无一离开“学习”二字。美国排名前25位的企业中，有80%的企业是按照“学习型组织”模式进行改造的。国内一些企业也通过创办“学习型企业”而给企业带来了勃勃生机。复星集团董事长郭广昌经常说的一句话就是：“企业之间最核心的竞争，就是看谁能比竞争对手学习得更快！”
年轻一代，特别是“90后”偏爱简单、直接思维的一代，他们想问题不愿很复杂，做事比较凭感觉，注重个人价值，偏爱自由，给企业人才应用带来了新的挑战。
企业和年轻一代不断寻找默契的过程事实上是对年轻一代不断教育的过程，教育出一批自我学习、自我教育、自我改变、自我实现的后继人才，才能使企业在市场竞争中脱颖而出，通过企业的教育、影响，使新生代的员工成长为企业需要的人才，是企业教育不变的任务，是一个长期而不间断的过程。
中国有句俗语说是“台上一分钟，台下十年功”。工作中，若想取得好成绩，只有坚持长期训练。
法国著名思想家圣西门说：“假如法国突然失去了自己的50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀诗人、50名优秀作家、50名优秀军事家和民用工程师……法国马上会变成一具没有灵魂的僵尸。”圣西门的这段名言，不仅说明人才的极端重要性，同时也蕴含忽视人才培养而带来的巨大危害性。
“英雄不问出处”的人才观，能为那些真正有才华，真正想成才的人们送上一剂强心剂。人人都希望在一个公平而宽容的环境中进行工作、进行竞争，凭借自己工作上的努力和业绩来赢得自己应有的地位和财富。如果自己表现得十分优秀，就应该有机会得到更大的发展平台。
如今的职业学习，不再是在教室里或者上岗前的孤立活动，人们可以在工作时间之余专门抽出时间学习。学习就是工作的核心，学习是效率的同义词。知识和才能需要积淀丰厚，及时更新，不断与时俱进。在发展路上缩短准备期，延长创造期，才能取得更多的成果，做出更大的贡献。
工作中，我们应该经常对自己进行“清仓”“盘点”，看看自己学了多少知识，这些知识在实际工作中用起来行不行？在这个岗位用得可以，换个岗位还行不行？常想想这些“行不行”，学习知识和提高本领的愿望就会更加迫切。
《西游记》里的孙悟空，当初学艺时是很踏实、很用心的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没本事”。孙悟空漂洋过海，行程万里，来到西牛贺洲，打算拜菩提老祖为师。菩提老祖是西牛贺洲有名的神仙“博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。孙悟空没有半点猴急，苦苦哀求说自己漂洋过海这么不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒？说完后在门前长跪不起，以示诚心。菩提老祖看这猴子心诚，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空在西牛贺洲潜心修行，一学就是7年，把所有必修科目都学完一遍。接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空说“想先听听师父的意思”。菩提老祖一一列举了“术”“道”“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟的空脑袋上重重敲打了三下，生气地走了。孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他半夜三更去“吃小灶”。
果然，菩提老祖私下里教了孙悟空一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞七十二变、腾云驾雾等。就这样孙悟空踏实用心地学得一身真功夫，拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”王牌经理人的正果。
IBM公司总部的大楼上写着“学无止境”，公司每年花费10多亿美元进行130万人次的职业教育和培训，对每个员工提供“苦行僧”一样的培训——“心力交瘁”课程。在培训过程中，紧张的学习每天从早上8点到晚上6点，而附加的课外作业常常要使学生们熬到半夜。学员们还要进行销售学习——这是一项具有很高价值和收益的活动。
商业本来就是一个自我表现的世界，销售人员必须做好准备去适应这个“世界”。一般情况下，学员们在艰苦的培训过程中，在长时间的激烈竞争中迅速成长。每天长达十四五个小时的紧张学习压得人喘不过气来，然而，却很少有人抱怨，几乎每个人都能完成学业。他们知道在这个时代，不学习、不成长为骨干、不经受考验，其结果肯定是被淘汰。
竹子是一根“草”，一种长得最高的草本植物。路边的野草一大堆，为何竹子会长得如此高大、如此坚硬呢？一般的小草在茎干处只有一个生长点，而竹子每个竹节上就有一个生长点，赶上春雨滋润，它便会一夜之间窜出几米甚至几十米。就工作而言，只有不断学习和充电，你才能像竹子一样节节升高。
无论做什么工作，都要力求认真敬业，做好做到位。踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，前途也指日可待。练功之人最需要做好什么？运动员凭什么脱颖而出？无名小卒如何成为大将军？答案只有8个字：不断学习，提高能力。凡成大器者，必定是学习最用心、能力最扎实的。
博文广告公司总经理李冠华曾经说过：“每一位到我这儿报到的人，我都会提醒他，你的文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只会体现在你的底薪上，它的有效期只有3个月。要想在我这儿继续干下去，那就必须从小学生做起，积极主动地寻求新的知识。面对信息爆炸的知识经济时代，我希望我的员工在自己头上随时都架着天线，广泛接收来自各个领域的信息和知识，只有这样，才能拓宽你的视野，而且会培养你良好的市场反应能力。在我看来，学习能力就是一种工作能力。一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人往往工作能力也不怎么样。”
一个人的精力有限，工作又是头等大事，真正留给我们来学习的时间并不多。所以总有人以此为借口抱怨，抱怨学习使自己的工作无法做好。如果企业进入了“冬藏”期，业务不会像往日那样繁忙，技术骨干的工作量会有所减轻，你就应该抓住这个大好时机充实自己，多学一些专业知识和相关知识，让自己和企业共进退。
学习是工作中最自然不过的事，看别人怎么做事，听别人的看法都是学习。作为企业的一员，理应懂得如何学习，不用别人督促，而要主动学习。