序

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和劳动争议问题结缘多年。

在为用人单位提供劳动关系专项法律顾问服务时，发现用人单位在招聘录用、规章制度、工资薪金、劳动合同、社会保险等诸多方面，违法问题层出不穷。

在为劳动者提供劳动人事争议仲裁、诉讼代理服务时，发现劳动者劳动法律知识出奇得匮乏、维权法律意识离奇得淡薄、处理争议能力不可想象得羸弱。

在参与企业破产工作时，发现“老工伤”、劳动合同中止等现行法律未作规定又亟待解决的问题，困惑劳动关系双方、企业管理人和审判人员。

一再和劳动争议问题零距离接触，难免就有些冲动的想法，想在学习、理解、吸收众多专家、学者理论研究成果的基础上，结合自己积累掌握的司法实践经验，对劳动争议的预防、处理等难点问题做些有益的探索，希望能对构建和发展和谐稳定的新时期劳动关系作出一点儿贡献，此为写作本书的缘由。

劳动争议问题诸多，本书没有一一罗列，而是选择其中比较突出的疑难问题加以阐述，具体包括试用期、用人单位规章制度、劳动报酬、劳动合同、工伤保险、劳动争议仲裁和诉讼等问题。在每一章节的结构安排上，针对本章节的具体内容，先是列举出作者工作中接触的有针对性的案例，并给出“律师观点”作为引子。其后，第一部分理论解析法律法规的具体规定，对于现行法律法规存在的适用争议和缺陷不足，作者也一并给出一家之言。第二部分分别讲解用人单位和劳动者各自的实务操作要点。第三部分选择涉及本章节相关内容的典型性问题，为“律师答疑”。第四部分为方便读者查询法律法规的具体规定，附上“法条链接”。全书理论联系实际，对于用人单位HR、法务专员、普通劳动者和法律工作者来说，是应对劳动关系诸多难题、有效解决劳动争议的科学实用读本。

囿于水平有限，错误和疏漏在所难免，敬请读者批评指正。

曹后军
2015年5月