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怎样成为21世纪的人才？首要条件是自信中不失谦虚，谦虚中不失自信。
——李开复
自信是一种状态，更是一种精神。一般来讲，自信的人情绪往往更高，对事情的把握也更精准，与自信的人共事，你会觉得更安心。不过，在大多数人眼中，自信的人往往都比较孤傲，是不太好相处的，至少不够随和。其实，这种自信是不正确的，如果一个人真的给你这种感觉，那就说明他的自信是有问题的，肯定夹杂着一点点自大。
一个真正自信的人，其骨子里必定会有一份谦虚。自信和谦虚的内在是一致的，在逻辑上有共通性。关于这点，李开复说得很明白，他说想要成功就得“自信中不失谦虚，谦虚中不失自信”，只有做到两者结合，才能够让自己发挥更大的能量。
我们要明白，自信不是自大，不是盲目地认为自己能够做成事情。自信是一种综合的判断，是基于透彻了解的全面分析总结。自信的人面对一件事情，会先搜集各种资料，然后进行细致的分析，找到解决方法，这之后才会展示出那种自信的状态。我们可以肯定，一个肯去这样做的人，必定是谦虚、严谨的。所以，我们可以说自信支撑谦虚。
同样，一个谦虚的人必定也能够做到自信。谦虚并不是妄自菲薄，而是一种对未知的尊重。一个真正谦虚的人，不会认为自己没有足够的能力，他们谦虚是因为觉得某件事情可能还会存在自己没有想到的可能性。他们相信自己的判断，但认为可能还会有自己没有预料到的情况，因此才会谦虚。这么做是为人严谨的一种表现，是对解决问题思路多样性的一种尊重。这样的人，必定是自信的，因为相对于狂妄的人来说，他们思考得更多，有更多的选择，所以，他们有自信的资格。因此说，谦虚可以升华自信。
以上就是李开复对于谦虚和自信的理解，他也一直是用这种信条来要求自己的，因为他看过太多只有盲目自信，没有半点谦虚精神的人的失败案例了。其中一个案例还是他曾经的领导的经历。
吉尔·阿梅里奥曾经做过苹果公司的CEO，他上任的时候，正是苹果公司的危险期，他的前任斯平德勒因为不够自信，无法应付局面，主动退出了公司。斯平德勒走后，阿梅里奥就上任了。
阿梅里奥的名气很大，他曾经拯救过国家半导体公司，当时的苹果也正是看中了这一点，才聘请他来担任CEO的，但阿梅里奥最终并没有做好。
刚上任的时候，阿梅里奥的助理就帮他设计了形象，想让他以一种比较亲民的形象出现。对于助理的建议，阿梅里奥很配合，他上任后不久，听说李开复的部门要开大会，一共有上百个员工参加，就跟李开复说给他留出15分钟的时间，他要做个演讲，给员工打打气。听到这个消息之后，李开复很开心，他觉得阿梅里奥很亲民，心中对公司的未来不禁充满了希望。
李开复他们开会的当天，阿梅里奥如约来到了会议室，并做了演讲，他信心满满地跟在场的人说：“你们不用担心，比这更糟糕的公司我都挽救回来了，给我100天的时间，我就能让公司大不相同……”俨然一副救世主的样子，不过他的这份自信确实给员工们带来了希望，大家都盼着公司转好的那一天。
会议结束后，李开复陪着阿梅里奥走出了会议室，这时候，阿梅里奥才表达了自己的真实想法，他带着傲慢的神色对李开复说，苹果太没有纪律了！李开复听了很气愤，同时心里也有了一种不祥的预感。
果然，没过多久阿梅里奥就暴露了自己的性格，他完全不把别人放在眼里，从来不听员工的意见，一味我行我素。结果，当他制订出自己认为满意的计划时，麻烦来了，没有人愿意配合他，更没人喜欢和他共事。
最后，阿梅里奥没有实现他曾经的豪言壮语，而是灰溜溜地走了。他的狂妄让他变成了孤家寡人。这就是只有自信没有谦虚的后果，阿梅里奥只能看到自己，看不到他人，不懂得尊重别人，最后受伤害的只能是他自己。因为他不明白，一个真正自信的人是必定要有谦虚来支撑的。
李开复将这些看在了眼里，更是记在了心里，这是他在别人身上学到的宝贵经验。想要成功的人，要做的就是吸取前人的经验，化为己用，让自己在成功的道路上少走弯路。