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如果你有自信，它会在无形之中释放出能量，推动你走向成功；如果你自卑或恐惧，它也会在无形之中释放出能量，导致你走向失败。
——李开复
当今这个多元化的社会发展极其迅速，在这样的环境中，想要生存就要有很强的竞争力，一个没有竞争力的人，是很难成功的。现实中，很多人都懂得这个道理，明白要有竞争力才能更好地生存，可对于如何获得竞争力，什么叫作竞争力，人们却往往不甚了了。关于竞争力的问题，李开复有很多独到的见解，他认为，想有竞争力，首先要有自信。
严格来说，自信并不能算是一种具体的竞争力，但是自信可以帮助一个人获得更多的机会，能让年轻人更好地成长，帮助年轻人迅速提高竞争力。而一个人如果没有这份自信，往往就会消极懈怠，变得越来越颓废，慢慢地，原有的竞争力也会打折扣。所以，从某种意义上讲，没有自信，就等于埋葬自己的竞争力。李开复就曾在他的书中讲过这样一个故事。
1993年的时候，苹果公司遭遇了经营危机，公司大股东曾一度想出售公司，而IBM也是苹果公司的买家之一。就在这个时候，苹果公司的高管斯卡利私底下跟IBM进行了接触，想要跳槽到那边，担任CEO一职，遗憾的是，他最后没有拿到这个职位。而同时，苹果公司知道这件事情之后，认为斯卡利选择在这个时段去IBM公司面试是跟苹果公司的利益有冲突的，而将其解雇了。
斯卡利走了之后，苹果公司任命斯平德勒接任斯卡利的职位，任CEO，领导公司的运营。斯平德勒是一个大块头的德国人，身材魁梧，长相粗犷，一看就是个很有魄力的人。事实上，他在之前的职位上也确实做得很好，这也是公司挑选他来担任CEO的原因。而当时，李开复他们也对这个大个子领导充满信心，觉得他的到来会让公司的颓势有所转变。
让很多人都没想到的是，原本能力很强的斯平德勒自从当上CEO之后，竟然变得不自信了。在公司里，斯平德勒一直是以口才好著称的，但成为CEO之后，每次上台超过十分钟，他就会浑身是汗，给人的感觉是他很紧张。更糟糕的是，上台前如果没有预演，斯平德勒的思路就会很乱，说话前言不搭后语，让听的人一头雾水。他不仅上台做报告如此，平时工作也一样。每当遇到麻烦事的时候，斯平德勒都会趴在桌子上面，两手抱着头，脸上则是一副非常痛苦的表情。而且，由于工作压力太大，斯平德勒还得了心脏病和恐惧症，每天上班的时候都要带着测心率的仪器，把自己弄得非常狼狈。
由于经受不了长时间的折磨，斯平德勒最后主动离职了。走的时候，他留下了一句非常悲伤的话：“离开这个让我又爱又怕的地方之后，我相信我将重新变得完整。”
能够被任命为CEO，斯平德勒的能力是毋庸置疑的，但他在实际担任苹果CEO的那段时间里的确表现得狼狈不堪，让他的手下们很是失望，自身也受尽了折磨。造成这种情况的根本原因，正是他丢失了自信心。通过李开复讲述的这个故事，我们看到，一个人如果失去自信会变得多么狼狈。即使原本很有成就，很有地位的人也是一样。
我们都相信，斯平德勒是有能力的，而且，他的能力不会因为受到提拔、成为苹果的CEO而消失，但他在新岗位上的确没能把这份能力表现出来。他的不自信，致使他的能力发挥不出来，原本拥有的竞争力也就没有了。可以说，正是斯平德勒的不自信埋葬了他的竞争力，他才成为人们哀婉叹息的对象。
信心是重要的，更是必需的，一个人如果有了自信，那么原本办不成的事情也可能顺利办成。而没有了自信，原本很轻松就能做到的事情，也可能会给你造成麻烦。我们要做的就是增强自己的自信，让自己的竞争力变得更加强大，不要让自卑埋葬自己的竞争力。