下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
1.消灭不负责任的借口——“这件事情不是我定的”
社会学家戴维斯先生说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”从这段话里，我们可以明白责任与生存机会是息息相关的。在这个社会上我们每个人都在扮演着各自的角色，也承担着不同的责任。作为一名职场人员，不能轻易忽视自己的责任，更不能为了推卸责任而寻找任何借口。
由于我们从事的行业的关系，公司的快递业务量很大。时间久了，笔者和某家快递公司的老板张先生成为好朋友。在一次聊天中，张先生告诉笔者一个发生在他们公司的事情。小李和小张是一对好兄弟，他们在张先生的公司工作已经一年了。工作中小李和小张是很好的搭档，而张先生也很欣赏他们，一直想等合适的机会提拔这两个年轻人。
这时候发生了一件很意外的事情，一次，小李和小张负责运送一件很贵重的古董到目的地。这是件很贵重的瓷器花瓶，张先生在交代任务时反复叮嘱他们要小心谨慎。
接到老板的指令之后，两个人将古董花瓶包装好小心翼翼地上路了，可是到了目的地意外还是发生了。就在小张把古董交给小李准备按门铃的时候，小李却出现了失误。他没有稳妥周到地保护好花瓶，花瓶摔在地上，碎成几十片。
张先生的公司为此赔偿了客户一大笔钱。事后张先生对小李和小张进行了严厉批评，并决定继续追究这两个人的责任。
某天，小李悄悄来到张先生的办公室，对他坦白说：“老板，这件事不是我的错，是小张自己不小心弄坏的。”在这件事情没有彻底弄清楚责任之前，张先生不宜表态，他不露声色地对小李说：“行了，小李，我知道了，这件事情我会公平处理的。”随后，张先生又叫来了小张，问小张事情是怎样发生的。小张就把怎样运送花瓶到目的地，又怎样在目的地失手打碎花瓶的过程一五一十地说了。最后，小张诚心诚意地说：“这件事情的确是因为我们的失职，我愿意为此承担责任。”
张先生让小张回去等待处理结果，第2天张先生把小张和小李一起叫到了办公室说：“事情的原委我已经弄清楚了，客户对我说了你们在递接古董花瓶时的全部过程，并承诺会为此作证。我相信，我们的客户是没有理由说谎的；另外，我也看到了你们在事故后的不同反应。我决定小张留下来继续工作，并用3个月的薪水偿还客户的损失。小李，你明天就不用来上班了，公司保持继续追究你赔偿客户此次损失的权利。”
在这个故事里小李因为替自己找借口推卸责任付出了沉重的代价，在责任和事故面前是没有借口的，主动承担责任，还是消极推卸责任，一念之间，结果却有天壤之别。
职场箴言
“这件事情不是我决定的”、“这件事情的失误跟我无关”、“我不是这里的负责人”……当你在工作中失误的时候，你是否会找出以上种种不负责任的借口来为自己的行为开脱和辩解？如果是这样，那就请在此打住；否则你将会为你的借口付出代价，故事里的小李就是一个反面典型。
2.消灭不找方法的借口——“这件事情的难度太大了”
在职场中面对上司分配的任务不少人难以接受，常常会向朋友抱怨：“老板交给我的任务太难了，实在胜任不了。”有的甚至会直接向老板推托说：“这件事情的难度太大，我没有办法完成！”
在工作中许多员工不喜欢挑战高难度项目，甚至千方百计寻找借口来推托。仔细剖析，笔者认为其中包含3个原因。
首先，大多数人认为日常的工作任务已经够多了，而额外接受新的重要任务费心费力。干不好，会给自己带来很多麻烦，甚至会干扰其他工作的进度。
其次，面临工作之外的压力和挑战，有些员工往往会产生一种后顾之忧。担心老板会因为自己肯挑重担，就会变本加厉，给自己布置更多更难的任务。
最后，“不求有功，但求无过”的工作心态使得大多数人宁可躲避“有功”的风险，而放弃接受挑战，以保持“无过”，明哲保身。
实际上，勇敢地接受挑战、面对任务才是明智之举。应当明白老板不会刻意刁难自己的员工，任何问题都一定存在解决的方法。员工只有消灭那些不找方法或懒得找方法的借口，才有机会找到方法解决问题。
那些职场中的成功人士之所以能受到领导、老板、委托人，以及一切有关人员的信任和依赖，就是因为他们不局限于做自己分内的事，而常常主动去做一些分外的事，或者接受一些极具挑战性的任务。
以笔者公司的牛强来说吧，他最初进入公司时没有任何身份，经验也少。但他却是晋升最快的一个，现在他已经成为笔者不可或缺的得力助手。
在牛强刚进公司时，笔者就很关注他。因为笔者发现，除了笔者，他是下班最晚的一个，这个习惯一直跟随他到现在。
有一次，天色已经很晚了。当笔者忙完手头的工作准备离开公司时，发现牛强还在办公室里。
起初，笔者以为他在忙自己的本职工作，但笔者发现他每天都要工作到很晚。原来他看见笔者每天都下班很晚，就特意留下来看笔者有什么需要，以随时提供帮助。
此后，笔者就经常让牛强找一些文件和打印一些材料，在别人都下班的时候，他也就逐渐接管了这些本不是他分内的工作。时间长了，一有什么事笔者最先想到的也是牛强。而牛强也总能想办法帮助解决，牛强的职场道路也就像他解决事情的劲头一样越来越顺风顺水。
不断接受工作上的新挑战，不断为自己的工作找方法和路径。牛强不但为公司发展贡献了自己的智慧和心血，也为自己创造了更多的升职条件。在职场中却很少有人像牛强一样认识到这个道理，也很少有人能做到这一点。
对一个工作者来说，拒绝接受工作上的挑战就是借口。“世上无难事，只怕有心人”，这个道理同样适用于每个职场人士，不为工作找方法而为工作找借口的人也就永远成不了一个优秀的员工。
职场箴言
消灭不找方法的借口，勇于挑战高难度工作才能做公司最有价值的员工，才能在人群中脱颖而出得到老板的青睐。仅仅明白这个道理是不够的，还要切实地将它融入到行动中。
3.消灭努力不够的借口——“我的能力有限，我是新手”
现实生活中经常见到很多员工评价自己的成功：“我是靠努力得来的。”而对于自己的失败，却鲜有人会大胆地站起来说：“是我自己的不努力而导致了失败。”大多数人不愿承认自己不够努力，常常以下面的这些借口遮掩自己的失误：“我的能力太有限了”、“我已经很努力了”、“我不行，我想我真的做不到”等。
不要为自己的不努力寻找借口，只要努力，没有什么不可能。
在激烈的篮球比赛中，乔丹·希尔表现良好，但他仍然表示：“我需要学会如何更好地占领篮下的空间，把对方挤出去。”在整个比赛中落后对手2.5个胜场的凯尔·洛瑞虽然自身表现良好，7投2中得到了6分，另有7次助攻和4个篮板，但当他被记者问道为什么输给对方时却这样回答：“没有什么原因，没有任何借口，我们需要打得更加努力才行。”
当红影视明星王宝强说过这样一番话：“我成功了之后，回过头再去看这10年的经历，是我最宝贵的过去。我再也体会不到那时候的心情、状态和感觉是什么样的。作为演员不要羡慕和嫉妒我，你要超越我。并且做得比我更好，因为我的运气、幸运和经历等一切成功的机会都是我自己通过努力而争取来的。”
在大多数人眼里，王宝强只不过是瞎猫碰到死耗子，一时撞了大运，根本不会红起来。可他最终火了，红了，成功了。
天道酬勤，王宝强今天的成绩都是其不懈努力的结果。从8岁开始，王宝强就为自己谋划了一条演艺路。他说服父母一定要去少林寺习武，因为他认为可以像李连杰那样，拍一部《少林寺》火遍全球。学了6年功夫之后，他觉得自己可以离开少林寺了，于是14岁时只身来到北京。他之所以来北京，是因为听别人说“北京拍电影的机会多”。
王宝强在北京一待就是10年，这10年里，王宝强为了糊口在工地上搬过砖，和过泥，做过最苦的劳力。但就在这样艰苦的条件下，他也从没有放弃过拍戏成名的念头，每天坚持步行一个多小时到北影厂门口等着幸运女神的青睐，为此他做过群众演员，跑过龙套。但每一次拍戏他都会认真对待，私底自己会下排练很长时间。
一次偶然的机会，王宝强接到一个为男主角做替身的武打戏，任务就是从一架2米多高的防火梯上直接摔到坚硬的水泥地上。在别人眼里，这种活只看一眼就会让人腿软，可是王宝强就这么硬生生地摔了十几次。
这件事立刻轰动了电影圈，做替身的时候王宝强从来都是真摔，而且一次比一次摔得厉害。很多导演对他的努力和认真很是佩服，于是王宝强的任务接踵而至，为他以后的演艺生涯夯实了基础。
在拍完《盲井》拿到最佳新人奖后，王宝强的演艺生涯才算真正开始了。拍完此片三个月后，他就受到邀请，加入《天下无贼》剧组。自此，王宝强憨厚老实的“傻根儿”形象天下皆知。
在拍《士兵突击》时，导演要王宝强练习腹部绕干的动作，别人做8个，他会做12个。别人排练3次，他会排练5次。当别人问他为什么这么拼命和努力时，他憨笑着露出两排大白牙说：“为了不给失败任何借口呗！”
在演艺圈里，王宝强既不是科班出身，又没有俊美的外形；既没有复杂的背景，也没有演戏的天赋。在他身上有很多东西可以作为不努力的借口，但是他从来没有说过“我的能力太有限了，我还是回家种地吧”。正是他不找任何借口的努力，为其演艺生涯带来了曙光和希望。
最终，这个草根英雄和铁血汉子硬是凭借着自己的努力，征服了导演和观众，闯出了自己的一片天地。
职场箴言
其实成为名星之初的王宝强并不比我们这些普通老百姓特殊多少，他是一步一步奋斗走过来的，并成功地改写了自己的命运。作为一名企业的员工，面对自己的工作，你又是否敢于承认自己比王宝强更努力呢？
一个人若想找，可以为自己找出无数个不够努力的借口，但是那些借口绝不会对你的工作和事业有任何的帮助。如果说成功有诀窍的话，则消灭那些不够努力的借口就是一个职业人士成功的前提和基础。
4.消灭拖拉松垮的借口——“时间早着呢”
“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”一首脍炙人口的《明日歌》将那些办事拖拉的拖延一族不折不扣地批评了一番。
工作中总有一些人跟不上节奏，凡事拖拖拉拉，不管你如何催促，他都不紧不慢，“时间还早着呢，着什么急呀”是这类人的口头禅，而事情便一天天地被拖了下来。
这种拖延一族在工作上最会找借口，他们感觉不到拖延带来的真正伤害和危险。并且总是很有把握地认为自己一定能够赶在时间截止的最后一刻，快、狠且准地解决问题，完成任务。
实际上，最终这些人很难解决问题并做好工作，“时间还很早”只不过是他们办事拖拉、畏惧任务，以及敷衍上司和公司的一种借口。而这种借口说多了，自然就会演变为一种习惯。如此周而复始，拖延便陷入了一种恶性循环状态。这样的人最终也会被公司淘汰，被领导摒弃，在公司失去自己的位子。
在工作上不要为你的拖拉松垮找任何借口，因为没有一个借口是正当且合理的。那么怎样才能从根源上消灭拖延一族的借口呢？
首先掌控好自己的时间。
每个人每天都拥有24小时，公正公平。谁也不会多一分，谁也不会少一秒，以时间为借口是说不过去的。那些总是能提前完成任务的员工，聪明在最大限度地利用时间上，他们总能让24小时发挥最大的功效。而那些不善于管理利用时间的人，只能眼看着时间白白浪费。
其次自信自强，不要唯唯诺诺。
很多人在接到任务以后，总是选择那些最容易解决的去做，而留下那些最难的。这是因为太缺乏自信，“时间还早，容我再想想，做错了可就不好收手了”，这样的想法使得他们总是拿不准自己所做的决定到底是对还是错。因此再三思量，不敢付诸行动，一拖再拖，以至于已经过了最后期限，事情却仍然得不到解决。
最后警惕完美型拖延。
在职场中，不可否认的是许多人办事拖拉不是因为懒惰，也不是因为缺乏自信，而是过分执著于追求完美。
这些人做事总是要求尽善尽美，因此他们宁愿把大把的时间花在准备程序上。但是总想把事情做完美，这样会给自己造成极大的压力。结果压力越大，就越担心做得不够好。越是担心，越是迟迟不敢行动。时间久了，也便成了办事拖拉的借口。
很多人都致力于追求完美，可我们是不是应该反问一下，这个世界上究竟有多少事情是完美的呢？要知道对任何人来说，完美只是一个追求，而不是目的。想通了这一点，那么相信人们再也不会拿完美来当做办事拖拉的借口了。
职场箴言
有时候时间上的紧迫感和焦虑感的确会激发人们的斗志，甚至会让人短期内精神振奋，一门心思地投入到做事上。但是这绝不能成为你办事拖拉的借口，因为一旦人们开始鼓励拖延，那么拖延就会借机形成一种无法摆脱的恶习，让人蹉跎岁月。
5.消灭低效率的借口——“这件事情我一直在折腾”
从某方面来说，效率就是金钱，效率就是利润。一个企业员工的工作效率，就是在单位时间内完成工作的数量。换句话说，员工能否在有效的工作时间里做出更多的工作成绩来是判断其是不是一个合格职场人员的关键之一。
任何一个求知上进的员工都希望自己能在更短的时间内完成自己所从事的工作，因为工作效率越高，也就意味着可以越多地获得工作成果和经验。从而就更能轻易在众多竞争者中脱颖而出，那么不论是升职还是加薪都不是一件遥远的事情。
在平时的工作中却总有人为自己的效率低下找借口，即“这个问题我一直在研究”、“这件事情我一直在折腾”、“再等等吧，我正在解决”等。
同一个工作或同一个问题，为什么你要用一个工作日才能完成，而别人只需要半天，甚至一个小时就能完成呢？为什么常常感觉自己每天忙忙碌碌却没有任何成果，而有的人却在悠闲自在中就把事情高效地办好了呢？
很大一个原因就是你一直在为自己的低效率工作寻找理由和借口，因此，一个企业员工要提高自己的工作效率，首先就要学会消灭那些低效率的借口，之后你才能从根本上多快好省地解决问题。
在笔者认识的人之中有一个高效能的职场工作者，他在外企工作，叫赵力。他总是很轻松地处理自己的工作事务，虽然人们从没有看见他加班加点地忙碌过，但他就是能高效地解决一切问题。
后来他对笔者说只要不给自己找借口，就可以高效率地工作。的确如此，如果一个人从早晨来到公司上班的那一刻就开始抱怨：“这件事情一直困扰着我”或“我一直在处理，却总觉得时间不够用”那么你就永远没有完成的时候了。
另外，赵力说统筹安排工作也是提高效率的关键。他说在自己的工作日程中，从来不会累积超过3件以上的紧急事务。而且他从不腾出时间来参加普通客户的商洽会议，只肯把自己的头脑用来思考如何从重要客户那里增加获利。就这样他的业务成绩很轻松地搞了上去，用他的原话说就是：“只考虑那些大的并有利可图的事情，排除那些耗费宝贵时间又很少获利的零头琐碎，那么你就变得高效了！”
笔者的朋友小张也是一个高效办事的人，无论是生活还是工作，他从来不为自己找借口。小张的办公室被安置在了最嘈杂的大厅，在这里办公使很多人为自己的低效做事找足了借口，如“大厅太乱了”、“心里很浮躁”或“总有人打断我的思路”等。可是小张就是在这样一个嘈杂凌乱的环境中静静地运筹帷幄，安排自己的事务。他从不事必躬亲，他认为一个成功的职场管理人士，应当学会善用人才，而自己做的只是关注并督促他们的工作进度。
小张也的确做到了这一点，他常常把筹划好的事情分摊在下属身上。并且再三交代他们即将要进行的工作，然后只需要静待结果。
整件事情就会像他预料的那样不需花费任何多余的时间就高效快速地处理了，他就是这样把整件事情安排得恰到好处。谁适合负责这一项，谁又适合负责那一项。让每一个跟进者没有任何借口地完成他布置的任务，而他的团队也从来没有让其失望过。
职场箴言
统筹安排和知人善任都是提高工作效率的好方法，做到这些的前提是必须消除一切低效率的借口。
不要以为你一直在认真地折腾着这件事情就是对团队和公司做出的最大贡献。更不要把它当成你低效率办事的借口，因为充其量它只能成为你无能的表现。
6.消灭畏惧学习和成长的借口——“我现在这样就很好”
众所周知，联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准，一是看有没有上进心；二是看悟性强不强。他是这样说的：“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批真的是为国家和民族富强、把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
柳传志认为悟性是选择人才的第2条标准，但笔者认为一个人的悟性具有很大成分的先天性因素，而一个职场人士成功的最大因素并不是靠其聪明的头脑。
对此，柳传志这样说道：“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高，悟性无非是善于总结的意思。但过高地看待自己容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，仅仅是聪明而已，还达不到有智慧的程度；有的人个性很强，强到外力砸不破的时候也就没有了培养前途。”
所以说到底，选择人才的标准终究是要看他是否有上进心，并且谦虚地认为自己应该不断学习和成长。一个总是拿“我现在这样就很好”当成畏惧进步的借口的人，一定不是一个合格的职场“斗士”。
迄今为止，笔者认为自己看到的最有价值的企业标语是：“学习昨天，掌控今天，瞄准明天。”三小句话简短而又有力，每一句都为进步打上了坚定的烙印。
学习昨天。如果你的昨天不够完美，甚至因为无知做了很多错事和傻事，那么为昨天悲伤，就不如把它当成学习和进步的对象。有错必改，知难而进。相信具备这样一颗坚定的上进心的人一定能从经验和教训中成长进步起来，从而成为一名优秀的职业者。
掌控今天。经常以“我现在这样就很好”这句话作为拒绝学习和进步的职场人一定不会在其职业领域有所突破的。如果不喜欢现在的工作，大可以辞职不干；否则就闭口不言，不要为自己找任何借口来逃避进步。
初出茅庐的职场人员往往眼高手低，心高气傲。结果大事做不了，小事又不愿做，最终在挑三拣四和不思进取中错失了今天。
瞄准明天。“是非明于学习，境界升于自省”，刚参加工作不久的小李是这样激励自己的。在与他谈心时，他认为学生时代的结束并不代表学习生活的结束。尤其对刚从象牙塔中走出来的新人来说，在社会这所大学中他们只不过是个初学者。
虽然小李的言谈举止还带了不少的学生气，但他有放眼明天的远见和胸怀。而且时刻准备充实和完善自己，具备这样品质的人一定是离成功不远的人。
工作中的小李十分注重学习，他为自己买了个闹钟，以便于充分利用工作以外的时间进行学习。他说：“贪睡和不守时都将成为你工作和事业上的绊脚石，要想学习就要时刻把握现状。”每个人的现状都是不同的，有些人把它当成进步的阶梯，而有些人却把它当成不思进取的借口。
职场箴言
在工作中你是否也会涌现出一些畏惧进取的借口呢？如果有的话，就抓紧时间把它消灭吧。人总是要学着长大的，在这个过程中越渴望学习和成长的人越能省去不少学费，而那些寻找借口的不思进取的人反而注定要交更多的学费。
7.消灭谋取私利并损害团队利益的借口——“公司的利益没有我的利益重”
无论什么时候拥有一帮时刻把公司利益放在第一位的忠诚员工是一个企业能够成功的先决条件，笔者的朋友翟先生在其事业初期就认识到了这一点的重要性。
那时候翟先生的房地产公司刚刚成立不久，资产有限。在激烈的房地产市场竞争中要想获得一块有市场价值的土地，无论是市场调查还是周边楼盘摸底都需要一帮忠诚的员工，替你理顺各种各样的社会关系。翟先生很庆幸自己拥有一帮这样的员工，为了工作和团队的利益，他们不知道牺牲了多少个节假日，放弃了多少次与家人和朋友团聚的机会。
在很多个辛苦的日夜后他们瞄准了一块颇具潜力的上地，而且打理好了一切社会关系准备竞标，当时，很多家房地产公司都看上了这块风水宝地。
遗憾的是就在拍卖会召开前夕，公司有人出卖了自己的团队，泄露了竞标消息。就在竞标开始几个小时前他们秘密调整方案，抬高了竞标价格，最终翟先生以高出预算的价格拍到了那块地。
事后，翟先生马上查出了出卖团队的人。那个年轻人没有任何悔意，他为自己辩解说自己为公司已经付出了很多。为公司熬夜奋战期间，他失去了未婚妻。而母亲又病重，正巧竞争对手向他招了手，就这样，他用一条消息换来了母亲的手术费。在他眼里个人利益大于公司的利益，因此他为自己找来种种借口推卸自己的责任，为自己的背叛找理由。
“公司的利益没有我的利益重”，这样一个扭曲的价值观使得那个年轻人丧失了大好前程。而翟先生及其忠诚的员工却从中悟出了一个道理，即永远不要为谋取私利和损害团队利益寻找任何借口。
事实已经无数次地证明，个人利益与集体利益是相辅相成的关系。公司的发展离不开每位员工，员工的发展更依托公司的不断壮大。企业与员工之间只有处理好个人利益与集体利益的关系，才能寻求共同发展。而一个好的优秀的员工也只有将公司的利益放在第一位，才能获得更好的个人回报。
作为一个职场人，时刻把公司的利益放在第一位才是对自己团队的最大忠诚，假公济私和损公利己在任何时候都不应该存在任何借口。一个员工要成为一个合格的职业者，并在自己的职业生涯中留下最为光辉的一笔，那么就需要从消灭谋取私利并损害团队利益的借口做起。
职场箴言
辛勤的付出终会获得回报，任何一个员工只要消灭那些损公谋私的借口，并且对公司有所贡献，就一定有机会同公司共进退，分享成功的喜悦。
8.消灭自我情绪失控的借口——“我的性格就这样，连我父母都管不了我”
“我的性格天生如此，连我的父母都管不了我”、“发过脾气就好了，我就是这样，改不了”……在职场中经常有人在情绪失控后会这样为自己开脱。
其实这只是一个借口，而这样一个借口就可能让一个职场人士打破良好的人际关系并错失发展晋升的良机。
情绪是指人们对环境中某些事物所持有的身心体验，不论是在生活中还是职场上它都对人生有显著的影响力。据心理专家调查发现，在职场中一般人大概有3/10的时间都处于一种情绪不佳的心理状态。因此要想成为一名合格的企业员工，不受不良情绪的影响，就需要常常控制自己的情绪。
在笔者还是一个初出茅庐的职场新人时，就时常因为不能很好地控制自己的情绪导致与同事和上司的关系失和并影响了工作。直到有一天，上司为笔者讲了下面一个小故事。
庙里有一个脾气很坏的小和尚，稍有不顺心就会发火，以至于庙里其他师兄弟都不愿意和他讲话。
有一次，小和尚因为做饭的师父分菜不均而把他暴打了一顿。“不患寡而患不均，他分菜不均就是让我无法控制自己的情绪！”小和尚站在方丈面前，这样为自己辩解。
“那也不能随便就把人打了啊！”方丈道，“就算他分菜不均，也可能是一时手误，你只要提醒他一下就可以了。为什么不分青红皂白，先把人打了啊？”
小和尚默不做声，最后被问急了，嚷嚷道：“哎呀！我这个脾气是天生的，谁都管不了！”
“天生的，难道你的父母也都是这样对人的吗？”方丈问道。
“那可不是，我父母待人谦和，我脾气暴躁干他们何事？”小和尚的脸红了。
“既然你的脾气不是来自你父母，那为什么说自己是天生的，没办法改呢？”方丈反问道。
小和尚无语。
“那都是借口啊！”老和尚厉声说道，“心生则种种法生，心灭则种种法灭。要知道任何人只要有心，没有什么恶习是改不了的！”
身在职场，每个人每天都会面对很大的工作压力，也的确会因此产生一些不良情绪。若不加以控制这种不良情绪，受到损失和伤害的只有自己。做一个成功的职业者，应当学会在工作中消灭那些情绪失控的借口，调节自己的不良情绪。
首先，应该学会用理智控制自己的坏情绪。很多时候，人们会像小和尚那样因为“待遇不公”而感到不满和委屈。没有办法控制情绪的人就会选择怒气冲冲地找到上司或什么人发泄不满，结果大多数人都会因此得罪上司，甚至丢掉饭碗。
要知道，即使修养再高的上司也无法忍受这种一股脑发泄情绪的“神经质”员工。就算事后怎样为自己的一时冲动找理由，那也只能算做借口，上司不会买你的账。因此职场人遇事要冷静，多想想别人以及发泄的后果。
再者，不要为自己不分场合的抱怨找借口。不论是同事还是上司都不愿意在公司里丢了面子。因此要想通过发泄情绪而使对方改变主意或看法，就不能不分场合地找借口抱怨。
在职场中，聪明的员工即使受到了很大的委屈，也不把糟糕情绪带到工作中来。他们总是懂得找场合发泄情绪，会避免在正式场合提出意见或表示不满，给别人面子也就是给自己面子。情绪是老虎，老虎是会吃人的。
职场箴言
有一副对联说得好：“你无法改变天气，却可以改变心情；你无法控制别人，但能够掌握自己。”横批为“操之在我”。
不要再为你的暴脾气寻找借口，只要你用心去做，一定能掌控好自己的情绪。也只有这样，你才能走向成熟，成为一个职场达人。
9.消灭不谦虚谨慎的借口——“我真的不觉得我不如别人”
虽说现在是追求个性和讲求实力的年代，但在职场中，谦虚谨慎依然是优秀员工所追求的标准。因为不论是下属、同事还是上司，都不喜欢骄横张扬的人。
多年的职场失意，使得我的好友小辉终于认识到了这一点，以下就是他的亲身经历。
刚进公司的时候，小辉被分到了公司的企划部，这是公司的核心部门。当找不到工作的同学都在羡慕小辉的幸运时，小辉却认为自己并不是幸运，而是真有这个实力。
初出茅庐，小辉自然还摆脱不了一些学生气，他的办公桌上经常摆放一些时尚明星的照片和蹊跷古怪的小玩意。为此，办公室主任——40岁的陈姐多次批评他，说这些东西会影响到工作，并且让他把无关紧要的东西都收掉，可是小辉只是随声附和而不照办。
有一次，小辉对陈姐说道：“我说姐姐啊，您真是‘out’了。现在的年轻人头脑灵活，思维开阔，总能在玩的过程中就把工作做好。再说，工作累了，玩一下这些东西，也能换换思路并找找灵感啊！”陈姐被小辉的一番话噎住了，以后再也没有提过这件事情。就在小辉得意洋洋的时候，他发现这位姐姐再也没有给过自己好脸色。
小辉没有把这个问题当回事，他认为自己有实力，只要业绩做得好，别人就没话说。果然，第一个月下来，小辉仍然拿到了公司最佳创意奖。这时，有位同事半开玩笑地说：“小辉，刚工作就这样出色，以后发达了可别忘了请客啊！”小辉听了一脸得意，立刻不谦虚地说道：“没问题，等我业绩突出并升了职，一定请大家去大饭店吃一顿。”
年终评选先进工作者的时候，小辉算了算自己不菲的业绩，认为自己势在必得，甚至会得到提拔。评选结果下来了，企划部里先进工作者不是小辉，而是一个业绩平平的人。
小辉很生气，跑去找领导发泄。上司被激怒了，大声批评他：“这是公司评选出来的结果，是最公正公平的。你没有被评选上，应该先从自身的角度反思一下，而不是来找你的上司无理取闹！”
“我哪里做得不好？我觉得我比别人强多了！”小辉愤愤不平。
“你只会为自己找借口，一点也不谦虚。就是皇帝老子也没有像你这样张狂过，自己反省去吧！”领导丢给他一句话，甩门而去。
第2天，小辉就接到了派遣令。原来公司决定把他调到地方分公司干一年。一气之下小辉辞了职。
“我有实力，走到哪里都不怕！”即使到了别的公司，小辉依然毫不谦虚，自然也就无法与同事和上司和睦相处。再后来，就连当年羡慕他找到好工作的人都已经成了公司的领导，而他依然不断地调换工作，直到现在也一事无成。
醒悟之后的小辉向我说道：“唉！做个优秀的职场人个性要有，努力要有，但更重要的是要消灭掉那些不谦虚谨慎的借口！”
一个聪明的职场人是不会为自己的骄傲自大找借口的，“我就是比别人强”这样的话只能让同事和领导对你敬而远之。
同事之间有的人水平高些且能力强些，有的人则显得水平低些且能力弱些，这都在所难免。因此就算你能力很强，业绩突出，也不能在同事和上司面前摆出一副公司没了你就玩不转的架势。
职场箴言
在工作中能力再强的人也有自己的弱点，能力再弱的人也有自己的优点，任谁都没有理由在同事和上司面前张扬跋扈。
作为一名优秀员工，适当地推销和展示自己是一种求生和求胜的必要，但不应该过头。在上司面前自视清高并在同事面前趾高气扬的人，即使有一天为自己恃才傲物感到后悔时，也不会有人愿意买你的账，而只会把你的说辞当成不能谦虚谨慎的借口。
10.消灭因循守旧的借口——“我觉得改变自己很难”
“我觉得改变自己很难”、“我想保持目前这种状态”、“这对我来说太冒险了”……职场中有很多人太过于因循守旧而为自己找出种种借口，这让他们错失了很多发展良机。
这是一个创新的时代，不能与时俱进且只愿墨守成规的职场人最终会被这个快节奏的时代所淘汰。
小郑是老家的旧友，笔者是一步步看他成长起来的。他的家境不好，大学毕业后急于入职，没有经过太多选择就进入一家企业做起了营销。
一晃几年过去了，同期同事加薪的加薪，升职的升职，只有他原地踏步。同期同事有的瞧不起他，有的认为他太“清高”；上司及后辈觉得他太“油条”，很难相处。在公司里他不但被同事排斥，就连他自己也开始讨厌自己了。一直以来他太过保守，总是怕失去现在的工作。做起事来也唯唯诺诺，一晃就是5年。
笔者比小郑大几岁，他也一直把笔者当成哥看待。听了他的倾诉，笔者知道了他的问题所在，即他应该尝试着改变一下旧的自己了。于是笔者送给他《谁动了我的奶酪》这本书。
看完书后小郑十分激动地找到笔者，说他要改变。就像书中的“唧唧”一样，他要勇敢地冲破束缚。穿上跑鞋，走进迷宫，寻找更多、更好的奶酪。小郑说以前的自己就像“哼哼”，只是怀念过去而故步自封，只知道抱怨而不知道创新。
小郑终于找到了自己的症结所在，安于现状并认为自己保持现状很好，长期以来成了他因循守旧的借口。他决心告别过去，重新塑造自己。
小郑重新燃起了对营销的热情，他不但报名学习营销专业课程，在公司里也开始与同事热烈地讨论新思路和方法。在公司总结大会上，他会大胆发言发表自己的见解。在一次市场开发动员大会上，小郑主动请缨，请求派自己开发一些较难的项目。
接到新任务后，小郑每天上班前都会大声激励自己：“改变自己，就是改变这个世界！”经过几个月的努力，小郑大功告成。不但为公司开拓了新的市场，也为自己迎来了升职的机会。
就连小郑自己都不敢相信，短短几个月的时间，他就改变了自己周围的一切。他和同期同事一样升了职，成为了项目负责人。他的领导不再考虑将他这个“老油条”驱除出企业，后辈们把他当成自己进步的榜样。很快他在企业里拥有了良好的人际关系，工作也更加游刃有余。现在的小郑事业蒸蒸日上，生活如鱼得水，可每天早晨上班前他仍然会对自己大喊一声：“改变自己，就是改变整个世界！”
小郑的事例告诉每一个企业员工不要再为自己的因循守旧寻找任何借口了，只要稍做努力，任何人都能很轻易地改变自己的现状。而只有善于改变自己的人，才有机会冲向成功。
职场箴言
不改变自己的命运，你永远都只是一个找工作的人。做一个成功的职场人士，应该消灭种种让你因循守旧和故步自封的借口。大胆创新和大胆改变是这个时代赋予你的特质，只有把握住的人才能为其职业生涯涂上一笔鲜艳的色彩。
11.消灭不守时间的借口——“对不起，又堵车了”
为迟到及不守时间找借口似乎是职场人的通病，如“对不起，又堵车了”、“车子抛锚了”、“闹钟坏了”……迟到的理由可真多。
经调查发现，上班迟到是生活中的一种常见现象。大多数人上班迟到或者约见客户不守时都不是真的有事耽搁，而常常有更深层的心理原因。于是，大多数人为迟到找的种种理由就都成了五花八门的借口。
就像恋爱中的男人约会常常早到，可结婚后就总爱晚点一样，职场上员工上班迟到也是一样的道理。如果员工热爱自己的工作，整天热情高涨，那么就像恋爱中的人一样，即使上班的路再远，也会准时准点到达工作岗位；如果员工对工作缺乏热情，或者由于无法和同事处好关系，不能得到上司的青睐等原因而产生消极怠工情绪，就会从心底产生抵触情绪，从而选择用上班迟到这样一种方式来进行宣泄。
迟到了，自然需要解释原因，对此大多数人也只有寻找各种借口来搪塞了。有的人只是想通过寻找借口来避免尴尬和惩罚，其实他们心里明白迟到是一种故意行为。也有一部分人从潜意识里根本认识不到这一点，他们认为迟到只是一些客观原因背后必然的结果。
当然，不论是故意迟到还是真的被事情耽搁了，迟到都不是企业员工应有的习惯，因此更不可任由自己为迟到找寻种种借口。
经常性的迟到其实是一种病症，这种病症的根源就在于不敢正视自己对老板和公司的不满，而选择用暗里表达又明里掩饰的消极态度。这不但不能解决与老板和公司的矛盾，反而会使自己扣上一个不负责任的帽子。
对自己负责任的人不会经常迟到并为此找借口开脱，面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，员工需要认真地反思自己，并以积极有效的行动改变自己和现实的处境，这才是一个合格的企业员工应该具备的心理。
晓白是名职业女性，也是笔者的朋友。她自从休产假归来后总是上班迟到，而且每次都面红耳赤地为自己的迟到寻找借口。后来她将这种情况告诉了笔者，笔者建议她看一看心理医生。当笔者再次见到她的时候，她非常高兴地说自己已经不迟到了，并感谢笔者建议她去看心理医生。
原来，晓白从心里认为公司太苛刻了，给她的产假太少了。产假中的惬意及上班后的紧张生活反差太大，这让她更加埋怨公司的产假制度了，于是不自觉地就产生了迟到并为迟到找借口的现象。
职场人士在发现自己经常有迟到并找借口的现象时，要及时找原因，从而消灭种种借口。比如，如果想尝试调动工作，那么就大胆申请；如果处理不好与同事的人际关系，那么就勇敢调整一下自己的处事方式；如果认为自己怀才不遇，或者专业不对口，那么就试着换个工作等。
职场箴言
尊重时间不仅是对他人的一种尊重，也是对自己的一种尊重。迟到或不遵守时间的现象在职场中非常普遍，它会作为一种传染性很强的社会现象在人群之间快速而迅猛地传开。因此不论是从自身角度考虑，还是从他人乃至公司的角度考虑都应该尽早打住这种行为。
12.消灭不主动的借口——“这件事情老板从未吩咐过我”
“这件事情老板从未吩咐过我”、“我已经干完了自己的本职工作”、“到点了，为什么不能下班”……只要他们愿意，现在的年轻人就会很轻松地为自己不主动工作找出多种借口。
实际上，一个优秀称职的企业员工从来不需要领导督促工作，这样的员工也一定会深得老板的喜欢。
小王是朋友公司的办公室职员，聪明能干。只要是自己负责的工作，他都会尽心尽力地去做。而且都能准时完成，中间不出任何差错。小王自认为很优秀，在他眼里勤勤恳恳完成自己的本职工作已经很难能可贵了。可是到了年底绩效考核的时候，小王的成绩却不是很理想。他对此难以理解，便找领导核实。
领导这样说道：“自从你在本公司工作以来，你的表现中规中矩。对自己的项目负责，而且不出任何差错，这点作为你的领导我很满意。但是你要知道，公司是一个团队，任何员工都不可能只把自己份内的事情做好就能称为优秀。作为一个优秀的职场人，不要以为老板没有吩咐过的事就不该去做。”
小王听了领导的话，感悟很深。于是在第2年里，他不仅做好了自己的本职工作，还常常自发地去做一些力所能及的事，做得比要求的更好。很快小王得到了领导的青睐，而他也在本职之外的工作中提升了自己的能力。
比尔·盖茨说：“一个好员工应该是一个积极主动做事，积极主动提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段触发他的主观能动性。”
在职场中拼搏，要想做一名合格的员工也许只需要盯着岗位要求，按照规定的时间把工作完成得尽善尽美；要想做一名优秀的员工，那就需要更加积极主动，比领导要求的做得好一点，比别人完成早一点。并且能在此基础上主动完成一些本职工作之外又对公司有利的事情，那么你离升职的机会也就不远了。
对于一个员工来说，尽职工作就是一切；对于一个老板和企业来说，态度决定一切。优秀的员工要对自己的工作永远保持积极向上的态度，这样才能把每天的工作当做一个挑战。在这个挑战中比别人早做一步，多做一些，并且在行动中获得成功，那么你就掌握职场生存之道了。
优秀员工应该主动做老板没有交代的事，不管是老板没有交代而超乎自己本职的工作，也不管是老板临时交办的紧急任务都要勇敢接受，而不要为自己找寻任何推托的借口。要知道，在职场中每个任务都是一个锻炼自己和挑战自己的机会，在把握这些机会的同时你也在变得更加完美和与众不同。
在老板眼中最闪耀的员工不是那些仅仅能胜任工作的员工，而是那些常常能给自己带来意外惊喜并为企业带来意外收益的员工。在他们看来，这样的员工不但可以胜任更高层次的职位，还能做出一番不菲的事业。
李开复说：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地了解自己要做什么。并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺和等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
职场箴言
市场的竞争就是人才的竞争，那些自己不努力、只为不主动工作寻找借口的人面临的只有被淘汰的命运。因为在这个以竞争为主流的时代里，任何领导和老板都只需要那些主动发现任务、主动完善任务并主动创造财富的优秀员工。
13.消灭不追求完美的借口——“我觉得已经做得很好了”
在工作中，一个优秀的职业者永远不会为自己找寻这样的借口，即“我觉得我已经做得很好了”、“差不多行了，可以交工了”、“做那么完美干什么，没有人会为你喝彩的”……
在一个企业里，对自己的工作不能尽善尽美而又经常为此寻找借口的员工永远是不合格的。每一个员工都必须充分发挥自己的主观能动性把事情做到完美，因为只有这样，你才能证明自己对企业的最大价值。
这一点微软的员工就能做得很好，微软公司曾明确表示微软需要的是那种直接为公司带来收益并取得市场价值的优秀员工。
那些总能把任何事情都做得漂漂亮亮并且还经常要求自己把事情做得更好的员工，一定是能经常得到领导赞赏和器重的员工。就像齐格勒说的：“如果你能够尽到自己的本分，尽力把事情做得完美，那么总有一天你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”
小马和小吴是笔者很早就认识的两个青年，他们差不多在同一时间进入了同一家大型企业。两个人不但成了工作上的好搭档，也成了竞争对手。在对待工作上，两个人都踏实肯干，但是不久之后两个人的差别就体现出来了。
“我觉得已经做得够好了”，这是小马的口头禅，他认为自己的工作任务就是尽职尽责地完成所负责的工作。而且总认为自己已经很努力，做得很好了。
“我觉得我还能把它做得更好”，小吴却经常这样对自己和领导说。因此就算已经按时完成了任务，他还是会想办法把工作做得更好。在领导眼中，他不但对工作尽职尽责，而且还力争做到尽善尽美。
1年后，两个人同时加薪升职；2年后，小吴加薪、升职；3年后，小吴荣升为公司的部门经理，而小马仍然停留在两年前的状态。
在领导眼里能脱颖而出的员工一定是那些对工作积极努力，并且追求完美的员工。聪明优秀的员工总能懂得发挥自己的最大价值，因为只有这样才能在自己的职业领域中取得更大的成绩。而那些经常为自己懒于追求完美而寻找借口的员工无论从事什么工作都不会全力以赴，只能点到为止，因而很难获得深层次的发展。
一个年轻人刚刚进入一家广告公司，为了在上司面前凸显出自己的专业水平，他只用一天的时间就做出了一个方案。第2天，年轻人信心十足地递交了这个方案后愉快地等待结果。可是只用了2个小时的时间，他的方案便被退了回来，上司让他重新起草一份。这次年轻人用了两天的时间重新做了一个方案，递交的那一刻他不像上次那么信心十足了。他的心里感觉虽然不是特别完美，但也是个可行的方案。
第2天，上司找他谈话，问道：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人被问住了，他知道这不是他能做出的最好的方案，于是低下了头没有回答。
拿回方案后，年轻人再也不敢马虎对待了，他知道上司要他拿出自己真正的实力。这次他花了一个星期的时间冥思苦想并仔细斟酌，终于递交了一份精细且完美的方案。当上司接到方案后，问出那句话时，他发现自己是如此期待这个提问：“这是你能做出的最好的方案吗？”
“是的。我认为它是我做出的最好的方案！”回答这个提问时，他发现自己原来是如此期待着这个答复。第2天，他被通知方案通过了。
两年后，这个年轻人已经成为这个圈中炙手可热的广告策划人。
职场箴言
在现实工作中总有一些员工容易满足现状，他们希望上司对自己的要求越低越好，于是经常为自己的不完美找寻借口。到了最后，那些力所能及的事情对他们来说也成了一件很难完成的事情，而等待他们的结局一定不是加薪和升职那么幸运。
14.消灭自私自利的借口——“各扫门前雪，别人的事与我无关”
“各扫门前雪，别人的事与我无关”、“做好自己的事就好”、“不要多管闲事”……作为一名企业员工，这些是不是你在工作中为自私自利寻找的借口呢？
在我们的传统理念中，曾有过“各人自扫门前雪，勿管他人瓦上霜”的处世方法，但在现今这个竞争与合作并存的年代里，它绝不该成为一个优秀的职场人自私自利的借口。
在职场中自私自利会让很多员工错失良机，笔者的一个朋友就曾经历过这样一件事。那年公司要进行企业改制，需要人员重组，当然也借机淘汰很多在工作上没有什么突破，对公司没有任何贡献的员工。
当时公司人事部的会议厅里聚集着很多人，其中一部分都是从地方分公司来的生面孔。大家聚在一起，等待接待人员召唤自己进部长办公室面谈，在座的每个人都为自己的前程深深捏了一把汗。
在去部长办公室前，大家需要填写一个表格。在朋友刚刚填完表格等候通知的时候，一个生面孔慌慌张张地闯了进来。
“请问，谁的笔可以借我用一下？我的笔正好没有水了。”那人很紧张地向在座的人求助。
也许是因为大家都在担心着自己的前程，也许人们认为这样至少可以确定一个被淘汰的人。这样他们之中则可以多出现一个被留下的人，而这个人很有可能就是自己。总之，如此多的人中竟然没有一个站起来表示要把自己的笔借给他的。
“请用我的笔吧！”朋友终于站起来说，“只是我的笔可能水不多了，但应该可以勉强写完你的表格！”
那人对朋友深深鞠了一躬，并使劲握了握朋友的手，说道：“祝你好运！”并露出了一个意味深长的微笑。
后来朋友终于知道那人为什么向他露出那样一种微笑了，答案就在他跨进部长办公室接受面谈的那一刻揭晓了。向他借用钢笔的人竟然坐在部长的旁边，他还很戏剧化地冲着朋友晃了晃手中的笔。
朋友就这么简单地从被淘汰的危险中获胜，并获得了一次升职。那个向他求助而又救他一命的人正是新上任的人事部主任，他们因此还成为了好友。
朋友后来问起当时的情形，人事部主任表示作为一家大企业，判断一个员工是否合格绝不单单看他是否对公司做出过卓越的贡献，还要看他是否能在集体中剔除自私自利。
在职场中自私自利的人总是以自我为中心，喜欢跟着自己的感觉走，而从不考虑其他人的感受。比如，同事聚餐他们要决定目的地，工作中也随时会自作主张地改变工作计划。而且从来不受任何人和事的束缚，因此也时常表现为对工作不太负责。
自私自利的人太过于以自我为中心，总是随着自己的情绪做事，要所有人都配合他。在对待公司的规章制度上也常常表现为不尊重和轻视，很多时候，这种态度会影响公司的整体运作。
玩世不恭并缺乏责任感，一切以自身利益为核心，这是自私自利者在工作中的表现。
“流自己的汗，吃自己的饭”，在职场中一个员工按劳取酬、多劳多得无可厚非，但是这并不意味着就可以把它当做自私自利的借口。企业是一个集体，是一个团队。作为团队里的一分子，每个人除了各司其职外，还需要互帮互助和团结合作，这样在大家的共同努力下企业才能发展得更快、更好。
职场箴言
朋友说，没想到一支笔救了他的命。其实救他命的不是那支笔，而是那支笔背后蕴涵的深意。或许朋友当时的确没有想太多，但的确做出了许多人都没有做出的举动。这个小小的举动显现了他被企业看重的优秀品质，即关键时刻要摒弃一切以自私自利为目的的借口。
15.消灭不专业的借口——“这件事情糊弄糊弄就得了，没有多少技术含量”
“这件事情糊弄糊弄就得了，没有多少技术含量”、“这个工作很简单，不需要多少专业知识”，你是否在工作中曾为自己的不专业找过这样的借口。或者你是否认为自己的工作是小事一桩，因此常告诉自己工作差不多就行了。不用太放在心上，于是从来没有认真对待过。
战场上无小事，这就要求每一个战士必须认真坚守岗位，以一个专业军人的素养时刻保持警惕；否则就有可能使自己的军队全军覆没。
在职场上也是一样，每个员工都必须以一种专业的态度对待自己的工作，不能应付了事；否则就有可能给企业带来巨大的损失。
自笔者经营公司以来，遇到过各种各样的员工。他们有的热情奔放，有的积极向上，对自己的工作认真负责。但是也经常会有这样的员工，他们似乎每天都能按时打卡上班，但却从来没有及时完成过自己的工作；他们看起来忙忙碌碌，却实际上从不认真尽职尽责；他们总会这样告诉新来的后辈，这工作没有什么好做的，谁都能做，不需要太专业的水平……
小林就是这样一个员工，他是公司的后勤人员，负责一些日常杂事。有一天，他找到笔者诉说自己的苦恼，他是这样说的：“我感觉自己活得很没意义，就拿今天早上说吧。早晨的闹铃响了好几遍，我才从床上挣扎起来。等我刷完牙洗完脸之后，坐在饭桌前脑子里的第一个感觉就是痛苦的一天又开始了。然后我就像平常一样，匆匆忙忙地赶往公司。40分钟后，我神情恍惚地坐到自己的办公室。我感觉自己的工作没有丝毫的挑战性，整天就是处理一些杂七杂八不需要花费任何精力的事务。我的心情糟透了，甚至希望世界末日早点到来。等一天快结束的时候，我只需要胡乱填上几笔报表数据，如用了多少电和水等。然后查看一下谁领走了一些什么东西，剩下的东西还够多少人多长时间使用并计算一下下次购买的日期。总而言之，一天就这样过去了，可是我为什么会有这种沮丧的感觉呢？”
笔者不知道小林是否真的期待自己的回答，但笔者还是以一个朋友而不是老板的身份这样回答：“你从心里认为你的工作无足轻重，这是问题的根源。你认为后勤工作只不过是像个家庭主妇一样处理一些闲杂事务，没有任何技术含量。因此你的工作没有挑战性，你的生活没有变化，从而让你的心情浮躁。”
小林若有所思地点点头，不知道是否真的同意笔者的说法。笔者继续说道：“其实每一个工作都有其重要性，不然这个工作就没有存在的意义了。就拿后勤工作来说，公司有了你，那么其他人才没有了后顾之忧，才能安心地做好自己的本职工作。而且你的工作同样具有很强的专业性，并不是所有人都能取而代之并做好这项工作。它需要缜密的条理性，需要超强的记忆力，更需要一颗负责任的心。如果有一天你不在了，有可能公司的人就吃不上水，用不了厕所，甚至突然停电而无法继续办公了。”
笔者不知道那天的说辞有没有对小林起作用，但笔者看出来小林在工作上变得积极主动了。好几次笔者发现所有员工都走了之后他会悄悄地查看办公室的电源是否已经关好，空调是否漏电，水龙头是否漏水，马桶是否疏通等。
几个月后，笔者看到小林的名字印在了最佳员工奖的第1名的位置。
职场箴言
不要为自己的不专业寻找任何借口，这个世界上不存在不专业的工作。任何一个优秀的员工，在自己的工作面前都应是专业、认真并负责任的。一年365天，他们就这样认真和踏实地工作着，并且每一天都在为提高自己的专业水平而努力。