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每天都忙忙碌碌、辛辛苦苦，将自己的全部精力放在公司里，争着抢着干活……这样的人在职场中随处可见。他们总认为，在工作中多做事情是最重要的，多做事情就一定会获得老板的赏识，得到升职加薪的机会，而“投机取巧”的人一定会被老板炒鱿鱼，终究会被淘汰。对职场的解析决定了工作方式，多做事情导致有些人一味地注重做的数量而忽视了最后所取得的成果，这种只看过程不问结果的人，在职场中被称为“老黄牛”。
“老黄牛”通常被解释为老老实实、勤勤恳恳工作的人，但随着工作性质和要求的不断变更，职场中的“老黄牛”已经被人们引申为只懂做事却不懂变通的老顽固。 “老黄牛”最大的特点就是做事，多做事，结果如何却从不考虑。久而久之，他们很快就会加入到瞎忙族的大军中去。
比如：从事文员工作的“老黄牛”，除了本职工作之外，他们还会帮助行政经理复印开会的文件，替会计算简单的账目，帮助上司买咖啡、带早饭更是常有的事情，更甚者还会帮助采购订材料、帮助保洁阿姨做卫生，等等。忙了一大圈，每天都让自己活得疲惫不堪，结果呢？老老实实地做了好多工作，自己的业绩没有多大的提高，还累个半死，如此不是在瞎忙吗？
王萌是外企的一个小员工，平时以任劳任怨著称。每天，她总是最早一个到达公司，晚上最后一个离开。工作的时候，她总是风风火火，一副忙不过来的样子。如果有领导在场，做事情就更加卖力，对于上司布置的任务，加班到十二点也要做完。忙的时候，她还会将早餐带到公司来吃，一边吃早餐一边忙手头上的工作。
刚开始实习的时候，领导和同事对她的这种行为都十分赞赏，每次开会都会点名表扬她。可是，时间久了，大家都会发现，虽然她每天都忙得要死要活的，但很多工作任务还是不能如期完成，一个翻译过来的文件两个小时就可以搞定，她却足足忙了一上午，结果还有好多错误的地方。年底考核的时候，由于业绩不合格而被辞退了。
多做事情，每天让自己忙得天昏地暗就一定可以升职加薪吗？未必！王萌就是最好的例子。对于一个企业来说，员工做事的过程是无足轻重的，最后所取得的成果才是最重要的，在北大主办的“批判劳苦意识”的座谈会上，有位中小型企业家曾这样说过：“结果，对于企业来说，是最重要的事情。员工付出的关键就在于获得业绩、取得成绩、得到结果，因为没有结果，就等于没付出。”确实如此，企业如果不注重结果何谈发展呢？企业注重结果，也就要求员工做事注重结果。
为此，如果在职场中做事还只讲求数量而不注重结果，就应该警惕自己是否会被开除了，因为做着没有结果的事情就是瞎忙，而任何一个企业都不会收留一个瞎忙者。套用一句非常现实的话，没有人会平白无故发工资给你。可能刚刚进入一个新的工作环境时，“老黄牛”式的做事方法能够得到领导的青睐，长期如此且又做不出成绩来，就只能被无情地淘汰。
在很多企业中，工作能力越是低下的人越容易陷入瞎忙的泥沼中，越容易抱怨“这个月工作了多少天”“这个星期加了多少班”。有时候外界因素的限制和一些突发状况，会不可避免地延长我们的工作时间，但这只占少数。美国麦肯锡公司有这样一个原则：“长时间工作不是好事情。”作为美国数一数二的龙头公司为何会制定这样一个原则呢？原来在麦肯锡成立之初曾发生了这样一件事情：
1926年麦肯锡以自己的名字成立了咨询公司，三年后美国出现了经济大萧条，很多企业破产了，很多企业的负责人也都被抓了起来，还有很多人在潜逃。由于企业的破产需要大量的会计去查账，并需要进行详细的资产登记。于是，麦肯锡公司开始变得忙碌起来。为了能够尽快地将破产公司的资产清算完毕，麦肯锡派了大量的会计前去工作，甚至连麦肯锡都亲自出马了。
在为一家五金特产公司做清算时，麦肯锡和几个资深的会计师连续奋战了两天，依然没有将资产清点完毕。为了能够尽快完成任务，麦肯锡不得不加班到深夜。但第一天晚上加班后，第二天的麦肯锡工作时根本毫无精神，一整天都恍恍惚惚的，他甚至还发现晚上加班得到的结果几乎都是错误的，并不是十分的精准。这也就是说，他还必须重新再做一遍，这无疑又浪费了他大量的时间。
虽然最后那家五金特产公司的资产清算完毕了，但却耗费了麦肯锡整整一个星期的时间。而正常情况下，一个星期是可以清算两家类似破产公司的。这件事情使麦肯锡明白，加班不一定就有效率。为此，他制定了“长时间工作没好事情”的工作准则。
在如今的麦肯锡公司中，无论你在办公室待多久，或者每天只休息三个小时，其他时间都用来工作，只要你没有做出成绩，也无法得到领导的认可。相反，就算你每天只工作八个小时，取得了相当不错的业绩，那也不会有任何人笑话你。麦肯锡之所以能够成为世界知名公司，其中的工作理念值得我们每位职场人学习。
从麦肯锡公司的发展和工作理念中，我们可以看到，“老黄牛”类型的职场人在企业的发展中并不受欢迎，因为只看重过程而不问结果，并不会给企业带来任何效益，这就表示企业不会有任何的发展，这是任何一个企业负责人绝对不允许发生的。
“老黄牛”在如今竞争激烈的职场中已经过时了，企业中需要的不仅是能多做事的“老黄牛”，还需要会做、能做出效果的“老黄牛”。而这就需要我们在工作的时候，多考虑结果，并努力做出结果，尽量做精而不是做繁。