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互联网行业是轻资产行业。在这个行业，公司最重要的资产是员工，竞争的核心是对人才的吸引和争夺。作为互联网企业的管理者，具备一定的人力资源管理理念和知识，是带好团队的重要前提。本书既专业又接地气，深入浅出地介绍了互联网企业的薪酬管理体系，是一本人力资源管理者和非人力资源管理者都应该学习的好书。
——腾讯游戏副总裁 吕鹏
关于人才激励和薪酬管理方面的书有很多，但是针对互联网领域薪酬管理、人才激励理念和方法的好书却不多。本书的确有充分的实操性，结合案例，可以较为有效地提供公司不同阶段所需要的薪酬激励模式。相信会给更多人力资源从业者带来帮助。
——土巴兔人力资源副总裁 俞鹏
张颖是一位既有丰富的In-house实战经验，同时又具备严密的逻辑思维能力的人。在与业务部门沟通时，她往往能直击互联网企业人力资源管理的要点和痛点。当初，我们坚定地选择了张颖作为我司薪酬福利体系搭建项目的咨询顾问。项目运行至今，方方面面都和我们当初的需求预期匹配。现在，张颖将她多年的经验码成文字，奉献给大家，希望广大同行朋友们通过此书，一起学习、分享与成长，少走弯路！
——R2games人力资源副总裁、前沃尔玛中国区高级人力资源总监 张映篱
互联网时代，人才的市场化趋势越来越明显，个体力量正在崛起，本书作者以扎实丰富的薪酬管理实践经验、务实而系统的专业解读帮助读者搭建并优化薪酬体系，降低试错成本，在人才竞争与经营中占得先机。
——腾讯人力资源助理总经理、人力资源专家 张显
身为CEO，一般都不会忽略财务知识的学习，而对于同样重要的人力资源相关知识却比较容易忽视。尤其是很多产品型CEO和研发型CEO，他们在度过创业的最初阶段后，会发现管理一家企业比做出一款好产品要难上百倍。这本书深入浅出地介绍了互联网企业薪酬体系的方方面面，推荐所有正走在创业路上的CEO们多读几遍！
——点点租CEO 陈晨
本书是作者在腾讯等多家优秀互联网企业多年的经验沉淀与提炼，涵盖了当前热门互联网企业前沿的薪酬管理理念、管理模式和实战操作，能同时满足不同人群、不同视角的阅读需求，不仅实战性强，对各类创业、成长与发展中的企业来说也有很重要的管理借鉴意义！
——中国人力资源管理网专栏作家、理才网理才研究院院长 黄树辉
公司一直致力于“为传统企业插上互联网的翅膀”，我相信随着传统企业向互联网方向的叠加转型、产业升级，传统企业也需要更多的互联网型人才加入，而这本书为传统企业如何更好地吸引和激励互联网方面的人才提供了非常好的指导。
——盛灿科技COO 黄珺珺
互联网时代瞬息万变，如何更好地激励人才是每一位企业家都在思考的问题，本书在这个问题上带给我们很多有价值的启发和思考。
——单飞企鹅俱乐部创始人 候峰