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从现实来看，我国文化产业发展的基础至今仍比较薄弱，市场程度不高，体制弊端严重。但是，我国的经济改革和高科技产业的发展却是成就喜人，举世瞩目。所以，转变文化发展方式要借鉴和引进经济改革的成功经验。
我国经济改革30多年来，从观念、形态、体制、管理到实践操作，均积累了丰富的经验和教训。特别是在现代企业制度、股份制改造、上市金融运营、投融资、产业管理、对外贸易、相关会计、法律、咨询乃至广告运营和品牌构建等方面尤著。转变文化发展方式，就要全面学习我国经济改革的成功经验，把它运用到当前文化创意产业发展的现实实践中来。
转变文化发展方式，发展文化创意产业，充分借鉴和引进经济改革的成功经验，最重要的是要引进经济领域、科技领域的先进人才——战略策划人才、产业运营人才、企业管理人才、金融（上市）人才、投融资人才、科技创新人才，特别是原创设计人才，培养专门人才。由于历史原因，我国相关文化部门职工长期在计划经济的体制下工作，吃惯了大锅饭，市场意识和产业意识淡薄；这一领域的干部在思想观念、理论准备，尤其是实践操作等方面上都缺乏准备、缺少经验。因此，转变文化发展方式，要引进一批懂得市场，懂得产业经营的管理人才，全面提高我国文化产业运营的水平，缩小与经济改革的较大差距。另外，文化产业、文化市场又有自己的产业的、行业的、企业的特点，又需要在实践中培养既懂经济运营，又精通文化产业的复合型专业人才。
最富创造性的高端创意人才是文化创意产业发展的核心。据统计，现代财富的创造更多集中在一些最优秀的创意人才上。这样，创意就成了当代产业结构中的一种特殊的设置，它决定了产业的性质，并由此决定了产业的管理与操作。第二产业的发展靠机器、厂房、资源和劳动力，创意产业不同于制造业的汗水型、劳动力密集型，创意产业的发展靠创意阶层，靠创意群体的高文化、高技术、高管理和新经济的“杂交”优势。
2010年文化部《全国文化系统人才发展规划（2010—2020年）》出台。这是文化系统第一部人才发展规划，也是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布实施后首个行业人才发展规划。《规划》呈现了开放的文化人才政策，提供了科学的人才培养方式，对于改变文化发展人才匮乏的现状具有重要意义。