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拖延——职场中的慢性自杀

在职场中,拖延是一种十分普遍的现象,可以说随处可见。拖延是职场中的一种慢性自杀,它每时每刻都在消耗拖延者的热情、能力,乃至宝贵的生命。

凌婷静是一家出版机构的办公室文员,她做这个工作已经三年多了,每天的工作模式差不多已经公式化了。周一到周五,每天早上9点,凌婷静准时打卡上班,先是把自己办公的地方简单清理一下,然后拿起水杯去茶水间倒水。如果在那里遇见熟识的同事就畅聊一番,聊的内容五花八门,但几乎与工作没有什么关系。回到自己的位置,打开电脑,看看有没有什么感兴趣的新闻。然后在QQ上与同事八卦一下。

很快就到吃午饭的时间了。吃饭时与同事们接着八卦。下午上班的时候,想起该做一份统计表了,于是着手去做。做了几行,发现缺少一些数据,于是就朝相关的同事要,要的时候也不免跟对方聊一番。使用要来的数据时,发现不符合要求,于是又将数据返给同事,让其补充完整。等待同事整理的时间,她又看起微信、淘宝和娱乐新闻,终于等到同事将完整的数据传过来,这时已经快下班了,于是只好将这个工作推到第二天再去做。

文中的凌婷静是典型的职场拖延者,是万千职场拖延症的缩影。对工作的倦怠浪费了她大好的时光,她宝贵的时间、热情、能力在倦怠和拖延中泯灭。

一份有关“拖延症”的职场调查报告表明,将近90%的职场人士都是“拖延症”患者。另一份调查表明,86%的职场人士表明自己有“拖延症”,只有4%的职场人声称自己没有“拖延症”,而剩下的那部分人士则对此持犹豫不决的态度。

在“患病”程度方面,调查表明情况是不一样的,具体是:约50%的职场人通常要将工作拖延到最后一刻,不到最后,绝不“动手”;约13%的职场人是“不拖到领导再催,绝不完成”;约17%的职场人会将工作拖延一天左右;只有约19%的职场人通常将工作拖延一会儿。

在拖延症的发作频率方面,调查表明:约43%的职场人认为是经常性的,其中约31%的职场人坦诚相告他们的拖延是一直都在进行的;约8%的职场人相告他们的拖延最近发生的频率较高;只有约18%的职场人声称他们很少拖延或者偶尔拖延。

对拖延症一般都发生在哪些方面的调查情况是:约54%的职场人的拖延已经形成了习惯,所以他们无论在什么事上都会拖延;约35%的职场人只在一些琐事上拖延,而在大事上则会很快行动;约10%的职场人士则表示他们不但在小事上拖延,甚至在大事上,如重要报告、谈判会议等方面也会拖延。

很多人认为自己所从事的工作枯燥乏味,没有意思,于是对工作产生了倦怠感,相应地下意识开始拖延手里的工作,工作倦怠症由此养成。工作倦怠症也就是平时所说的职业倦怠。这种职业倦怠是工作中出现拖延现象的一个主要原因,是指个人由于工作的压力而产生的身心俱疲与耗竭的状态。鉴于行业性质的关系,职业倦怠最容易在服务行业出现,后来逐渐扩展到其他行业。

正如上面所述,职业拖延情况很普遍,几乎每个人在工作中都或多或少存在拖延工作的情况,包括那些看上去勤奋努力、认真上进的人。

职场中的拖延害处非常大,它会慢慢腐蚀职场人的敬业精神、执行能力,甚至影响身体健康;它使人无法按时完成工作,不能受到嘉奖,无法升职加薪;它还会破坏团队协作和团结,影响同事之间和谐的关系。长期下去,拖延者会“中毒”至深,以至深陷其中无法自拔,最后断送自己的事业前程。 0xjZLbVIou6Vw0VLTBmoIrRnO5/Af0QwZbJ0lWNmQKRVINu5pezmFDXw88AEpFix

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