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我国社保体系包含五险一金。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。但我们要明确一点，住房公积金严格意义上来说并不属于社会保险，只是社会保障中的一种，但也不能因此就认为是可缴可不缴的，职工本人和用人单位都有缴存公积金的义务，职工有要求用人单位为其缴存公积金的权利。
如果用人单位不给员工缴纳充足的社会保险，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条或以邮件形式发送的工资明细等，以便维护自身权益。
这里有两个概念需要大家了解：
社会平均工资： 简称社平工资，是上一年度社会职工的平均工资。
社保缴费基数： （以北京为例），每年4月1日前，单位人力资源部门会叫你确认一下你上一年（1月1日—12月31日）的月平均工资，这个月平均工资就是你今年4月到来年3月的社保缴费基数。
通常，缴费基数在社平工资×0.6至社平工资×3之间。当你的工资处于上述范围内，政策要求按照你的工资作为基数为你缴纳保险，但这项政策并非强制，因此有些单位会按最低标准为你缴纳。
当你的工资不在上述范围时，以北京为例，缴费工资基数调整为7086元。假如你的工资每月只有2000元，那么将会按照最低标准7086×0.6=4251元为你缴纳保险；假如你的工资是30000元，那么会按照最高标准5793×3=21258元为你缴纳保险。
社保的缴费比例各个地区是不一样的，但性质相同，都是公司缴纳大部分，个人缴纳小部分。我们以北京为例，了解一下双方具体的负担比例（表1）：
表1
查询个人社保缴费情况，可以通过以下渠道进行：
（1）社保中心查询：携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
（2）网上查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
（3）电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
话说二者的区别，可以说出不下八九条，实在没必要一一赘述，规划君就选取以下五点给大家介绍：
（1）二者性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。
（2）管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。
（3）保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的基本生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。
（4）资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。
（5）建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险属于自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。
对于用人单位来讲，按时定额地为员工缴纳社保是责任也是义务，未来也有助于减轻企业的养老负担。
对于个人而言，有完备的社保可以减轻因意外事故造成对个人的冲击，减轻生病、生育造成的经济压力。同时我们也经常能在媒体上看到不缴纳社保，或是缴纳社保未满一定期限的，无法买房、买车，或是子女无法参加当地的高考……可见社会保险在我们的生活中发挥着重要的作用。
如果不缴纳社会保险，不仅仅是无法购房，一旦失业将不能享受失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的工伤保险待遇，患病就医也不能享受城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老时也无法领取基本养老金，因此，不缴纳社会保险费对我们个人生活影响非常大。
小李在北京某企业工作，按规定必须参加社会保险，假设小李上一年度月平均工资为5000元。那么小李本人每个月应缴纳多少社会保险费？
分析：按照社会平均工资7086元来计算，缴费上限基数为21258元，下限为4251元。小李的工资处于范围之内，因此应按照上年度月平均工资来计算所缴社保费用。
（1）养老保险=5000×8%=400元。
（2）医疗保险=5000×2%+3=103元。
（3）失业保险=5000×0.2%=10元。
综上，小李个人每月缴纳社会保险费=应缴养老保险+应缴医疗保险+应缴失业保险=513元。