内容简介

心理学从19世纪诞生以来，随着社会文明的进步，已经得到了蓬勃的发展。而管理心理学作为心理学的一个重要分支则是随着心理学的发展而诞生的，也是随着心理学的发展而发展的。管理心理学是心理学各分支领域中与人们的社会生活联系最紧密的学科之一，是心理学在组织管理中的应用性发展。

本书将基于作者十多年来丰富的教学和研究经验，以通俗的语言和多样化的形式介绍了管理心理学这一学科的内容体系和自它产生以来所取得的丰硕的研究成果。全书共包括五大部分十个章节。

第一部分介绍了组织中人的行为的基本问题，主要包括管理心理学的体系与应用现状以及组织管理中的人性假设；

第二部分介绍了组织员工的心理与行为，主要包括社会知觉、工作态度、人格以及员工的激励、学习与奖酬；

第三部分介绍了组织中的另一个重要问题，即领导与沟通，主要包括有效的领导、群体心理、人际沟通；

第四部分探讨了如何营造激励性的组织环境，主要包括工作压力与职业健康、培训与职业发展、选拔与绩效评估；

第五部分介绍了多元文化的发展对现代人力资源管理的挑战，主要包括文化与组织文化、跨文化的管理。

为了使读者能够更好地理解当代管理心理学的内容与应用价值，我们在各章分别插入了一些有趣的图片，设置了小词典、小看板等单元来解释专业术语和理论，同时穿插了一些实用小案例、小资料来帮助读者理解和实际运用管理心理学的理论与知识。在每一章的最后我们还增添了阅读材料，还以“考考你”的形式设置了每章的思考题，从而激发读者的阅读兴趣及对问题的深入思考。