下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
作为一本研究性的著作，我们必须将有关政企纽带和民营企业发展的故事转化成为研究性的问题。传统的经济学理论将政府、企业和消费者（劳动者）作为三个主要的行为主体，在生产过程中，企业好像是劳动者和资本的组装车间，企业家退到了幕后。这本书的意图是将研究的焦点转向企业家，我们将把企业和企业家作为两个不同的主体。尽管在理论上这已经不是新鲜事，但是，从实证上重视企业家却是在近些年的经济学研究中刚刚成为热点。
政府、企业和企业家构成的三角形成为联系我们的实证研究的框架，由于企业家成为我们研究的一个独立的主体，传统的“政企关系”衍生出了政府和企业家的关系，以及企业和企业家的关系，而这两组关系又成为经济学近年来研究的焦点问题。
本书的主要目的不是蜻蜓点水般地回顾中国企业的发展历程，为企业家的奋斗史提供宏大的叙事背景，或者以企业家的个人传记来作为企业发展的一个侧面，这样的作品已经非常多。我们的目标是把计量经济学的实证工具作为研究企业家和企业发展的显微镜。具体来说，我们的研究试图从以下几个方面来反映企业家和企业发展的图景：
第一，企业绩效是怎样决定的？除了通常被人们所熟知的企业自身的资本、劳动（人力资本）、所有制这些因素之外，企业家的人力资本、政治身份和决策方式会对企业绩效产生怎样的影响？我们将综合展现上述因素对企业绩效的影响，但根据研究的进展，我们将更为集中地关注企业家的决策方式对企业绩效的影响。
第二，什么样的企业家在参政议政？在一个政府、企业、企业家关系紧密的经济里，企业家参政议政对企业发展有利，那么，怎样的企业家获得了参政议政的机会？通过这项研究，我们可以看到企业实力如何为企业家参政议政提供支持，或者说我们可以看到经济权力如何转化成为政治权力。同时，我们也会看到企业家的父辈所拥有的政治资源又如何被他们所继承。
第三，企业家的满意度有哪些影响因素？如果说企业家是企业发展的灵魂，那么企业家的人力资本则是企业家健康成长的关键。企业家的人力资本分教育和健康两个主要的方面，在企业家的教育水平稳步提高的情况下，企业家的身心健康却较少得到关注。由于企业家属于社会上较为富裕的群体，而收入高者通常也拥有更好的身体健康水平，因此，我们将关注的焦点集中在了与心理健康密切相关的满意度指标上。在一个满意度决定因素的研究框架里，我们综合地考察了企业家个人特征、企业特征和政府干预的变化对企业家满意度的影响，其中，我们关注的焦点是反映政府与企业关系的政府干预的变化这一因素对企业家满意度的影响。
虽然对于上述三个问题的回答能够构成相对独立的三项研究，但贯穿这些实证研究的却是一个政府、企业家与企业互动的分析框架。这个框架不是一个具体的理论，而是一个用于刻画政府、企业家和企业之间互动关系的模型，在传统人们所熟悉的政府与企业之间的“政企关系”基础上，我们特别强调另外两个非常重要的关系，一个是企业家与政府之间的关系，另一个是企业家与企业之间的关系。在我们看来，必须将政府、企业家和企业三者放在一起才能把中国企业生存和发展所处的背景勾勒清楚，即使是在人们所熟悉的“政企关系”这一问题上，也不能缺乏企业家作为纽带。有意思的是，在政府和企业家这一对关系上，我们的研究恰恰与国际学术界有关政治纽带的研究合拍，而在企业家和企业这一对关系上，国际学术界越来越重视的企业家因素对企业发展的影响也正在兴起。
从相对独立的各章来看，本书回答了一系列有关企业家成长和企业发展的问题，但将它们放在一起时，我们则试图用实证研究的方法来为政府、企业家和企业之间的互动关系寻求经验证据。我们的研究为市场经济体制的非匿名的一面提供了来自中国的经验证据。中国是一个转型和发展中的国家，市场经济体制的建立过程根植于中国的历史传统。这个有中国特色的市场经济体制究竟走向何方？这是一个一直萦绕在我们心中的更为宏大的问题。
显然，为企业发展和企业家成长的研究加上这样一个问题意识是有趣而且必要的。