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本书主要包括四个部分内容。
第一，国防科技奖励与国有军工企业技术创新的演化分析。主要研究国防科技奖励的演化过程、国防科技奖励演化的效能分析、国有军工企业技术创新的演化过程、国有军工企业技术创新的特征与核心活动以及国防科技奖励与技术创新的协同演化。其中，国防科技奖励的演化过程包含初步创立阶段、归口管理阶段、发展完善阶段和改革创新阶段；国防科技奖励演化的效能分析包含激励效能、认定效能和导向效能；国有军工企业技术创新的演化过程主要包括国有军工企业技术创新的起步阶段、调整阶段以及飞跃阶段三个历史阶段，并以此对国有军工企业技术创新的特征与核心活动做了分析；国防科技奖励与技术创新的协同演化主要包括国防科技奖励与国有军工企业技术创新的协同演化特征、协同演化关系以及协同演化趋势三个部分的分析。
第二，国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型，并提出了研究假设。主要研究国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响的界定、国防科技奖励的创新主体激励效能、创新成果认定效能、创新研发导向效能对国有军工企业技术创新的影响，以此构建了国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响的理论模型。其中，国防科技奖励的创新主体激励效能对国有军工企业技术创新的作用主要包含创新动力的激发、创新团队的稳定、创新竞争的引入以及创新主体的培育；国防科技奖励的创新成果认定效能对国有军工企业技术创新的作用体现在创新绩效的标识、创新成果转化的催化、创新基础的积累；国防科技奖励的创新研发导向效能对国有军工企业技术创新的作用体现在科研选项的引领、研究水平的提升以及资源配置的优化等方面。
第三，国防科技奖励对国有军工企业技术创新作用的理论模型验证。主要研究方法选择、国防科技奖励对国有军工企业技术创新作用理论模型的拟合检验、整体结构方程模型与假设检验以及国防科技奖励对国有军工企业技术创新作用实证结果分析。其中，研究方法主要包括国防科技奖励与国有军工企业技术创新作用的数据采集设计、变量定义与测量以及结构方程模型选择；国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理理论模型的拟合检验主要包括描述性统计、调研问卷信度检验、关键要素的CFA模型收敛效度检验、观测变量的正态性检验以及关键要素的CFA模型区分效度检验；整体结构方程模型与假设检验主要包括初始SEM模型检验及修正以及SEM模型路径系数分析及假设检验；国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的实证结果分析主要针对实证研究结果进行理论分析，并给予合理的理论解释。
第四，国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响及策略选择。主要研究国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的仿真建模与检验、国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响行为以及策略选择。其中，国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的仿真建模与检验主要包括国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态作用的因果关系图、国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态作用的系统动力学流图、系统动力学方程的建立以及模型有效性检验。提出了包括国防科技奖励组织创新策略、国防科技奖励程序优化策略以及国防科技奖励形式选择策略等方面在内的策略选择体系。
本书尝试采用多学科交叉研究的方法剖析国防科技奖励对国有军工企业技术创新的作用问题。
技术路线如图1-1所示。
图1-1 技术路线
基于国防科技奖励对国有军工企业技术创新的作用相关文献的梳理，基于演化视角分析国防科技奖励的演化过程、国有军工企业技术创新的演化过程以及国防科技奖励与国有军工企业技术创新协同演化；以相关理论为基础剖析国防科技奖励的创新主体激励效能、创新成果认定效能、创新研发导向效能对国有军工企业技术创新的影响方式，构建国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型；运用深度访谈、问卷调研以及结构方程模型等多元统计方法实证检验国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型，并测量国防科技奖励的不同效能对国有军工企业技术创新的影响效果；采用系统动力学建模方法，结合理论研究和实证分析结果阐释国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响，结合我国国情，提出完善国防科技奖励制度的策略选择。通过采用上述研究思路和方法的选择，结合管理学、经济学以及系统科学的相关理论与研究方法，以期保证研究结论的有效性并体现管理科学研究方法的包容性。具体的技术路线如图1-1所示。