摘要

国有军工企业技术创新是指应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和管理模式，研究、开发、生产新的军事装备，为国防战略需求服务。国防科技奖励是国有军工企业技术创新领域中的重要制度形式，也是国有军工企业技术创新发展的最为关键的驱动力之一，国防科技奖励对国防科技创新的发展会产生诸多影响。但是关于国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响的形式和规律的研究比较匮乏，因此，本书拟以“国防科技奖励对国有军工企业技术创新的影响机理研究”为研究主题，针对国防科技奖励对国有军工企业技术创新的方式和效果等方面进行具体的剖析，提出具有针对性的国防科技奖励策略以推动中国国有军工企业技术创新的进一步发展，并丰富和完善科技奖励制度以及国有军工企业技术创新理论研究领域的内容。

本研究共分为5个部分分别对“国防科技奖励对国有军工企业技术创新的影响机理”进行研究。第一，通过相关文献进行了梳理和分析后发现，科技奖励制度一方面作为科技体制的重要环节，采用成果认定的形式助推国有军工企业的技术创新活动的发展；另一方面，它作为联结科技体制与外部社会的重要纽带，对发挥科学技术的社会功能、促进社会进步也起着不可估量的作用。第二，分析研究国防科技奖励的演化、国有军工企业技术创新的演化以及国防科技奖励与国有军工企业技术创新的协同演化。其中，国防科技奖励的演化阶段可以划分为初步创立阶段、归口管理阶段、发展完善阶段以及改革创新阶段，并针对国防科技奖励演化发展的激励效能、认定效能和导向效能进行了分析；国有军工企业技术创新的演化可划分为起步阶段、调整阶段和飞跃阶段三部分，并从国有军工企业技术创新的演化发展入手分析了国有军工企业技术创新的特征及核心活动；国防科技奖励与国有军工企业技术创新的协同演化主要包括国防科技奖励与国有军工企业技术创新的协同演化特征、协同演化关系以及协同演化趋势三部分。第三，构建国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型，其中，国防科技奖励的创新主体激励效能对国有军工企业技术创新的影响主要包括创新动力的激发、创新团队的稳定、创新竞争的引入以及创新主体的培育；国防科技奖励的创新成果认定效能对国有军工企业技术创新的影响主要包括创新绩效的标识、创新成果转化的催化和创新基础的积累；国防科技奖励的创新研发导向效能对国有军工企业技术创新的影响主要包括科研选向的引领、研究水平的提升以及资源配置的优化，在此基础上提出了国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型和研究假设。第四，采用实证方法验证国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型，具体研究国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响理论模型的拟合检验、整体结构方程模型与假设检验以及国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响实证结果分析。其中，研究方法主要包括国防科技奖励与国有军工企业技术创新影响的问卷调研设计、变量定义与测量以及结构方程模型选择；国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理理论模型的拟合检验主要包括描述性统计、调研问卷信度检验、关键要素的收敛效度检验以及区分效度检验以及观测变量的正态性检验；整体结构方程模型与假设检验主要包括初始SEM模型检验及修正以及SEM模型路径系数分析及假设检验；国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的实证检验主要针对实证研究结果进行理论分析，并给予合理的理论解释。第五，阐述国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响及策略选择，具体分析国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的仿真建模与检验、国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响行为以及策略选择。其中，国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的仿真建模与检验主要包括国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的因果关系图、国防科技奖励对国有军工企业技术创新动态影响的系统动力学流图以及系统动力学方程的建立以及模型有效性检验；策略选择包括国防科技奖励程序优化策略、组织创新策略以及国防科技奖励形式选择策略。

关键词国防科技奖励；国有军工企业技术创新；协同演化；影响机理