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澳洲顺昌的工资构成如下：
员工的工资=基准工资+绩效工资
基准工资分为几个固定级别，根据资历和职位确定。比如，人事助理和人事经理的基准工资分属不同级别（基准工资保证了员工的基本生活水平。比如，对于加工部门来说，在没有任何订单、不进行生产的情况下，工人每个月仍然能够拿到基准工资）。
绩效工资的评定根据工作岗位的不同而采取不同的评定方法，上不封顶。
（1）效益法。针对可量化的工作，分为直接效益法和间接效益法。
（2）工分法。针对不可量化的工作，分为日常工分法与项目工分法。
下面以加工科以及人事科为例来说明工资结构以及绩效考核方法。加工科采用单一的直接效益考核法，人事科则以工分法为主。
注：1.效益法收入可以根据核算公式得出，比较精确；但是工分法收入必须通过评估小组的评价（每个季度进行一次）才能算出实得工分，存在一定的模糊地带。
2.效益法和工分法按照一定比例组合而成的绩效考核模式，既全面完成了对员工日常工作的评估及监督，同时也让员工分享了所支持部门创造的业绩，有利于个人及团队的绩效改善。