下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
有不少人在职业选择上都会觉得有些迷茫：有的人头脑灵活，喜欢和人打交道，却整天坐在办公室里；有的人好钻研，喜欢创新，却整天被琐事拖累；有的人性格内敛，跟陌生人说一句话都会害羞，却惴惴不安地站上了演讲台——因性格与职业发展错位而导致的心态失衡，甚至是职业失败，已经成了不少职场人士所面临的严峻问题。
心理学家威廉·詹姆斯说：“播下一种性格，你将收获一种命运。”职业发展顺利与否，与个人的能力、气质、兴趣、潜力、价值观等诸多因素密切相关。
这些因素在很大程度上影响着一个人的性格，而性格是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容。如果一个人的性格与工作相匹配，那么在工作中，你就能得心应手，往往就能收获成就感、满足感，不会为工作所累；反之，不仅不会适应工作，还会面临重重困难，对个人的发展造成影响。
在营销界，提起乔·吉拉德，可谓无人不知。入行第三年，他就以年销售1425辆汽车的成绩，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录。他也因此被人们称为“世界上最伟大的推销员”。而由他创造的业绩纪录至今仍然没有人超越。但是，跟许多人一样，乔·吉拉德最初也完全找不准自己的位置。在从事汽车销售之前，他干过38种工作，甚至当过小偷。但即使当小偷，他也很不“称职”，好多次都被人逮个正着。于是，他只好乖乖地金盆洗手。所幸，他遇到了一位职业规划师。这位职业规划师力主他去从事销售工作。从此，世界上少了一个蹩脚的小偷，多了一位业绩无人超越的汽车销售之神。
乔·吉拉德的故事，可以用一句话来总结，那就是“性格如脚，工作如鞋”。在性格与职业的关系上，“合脚的鞋子”能让你健步如飞，“不合脚的鞋子”，即便再漂亮，也会因为夹脚而让你寸步难行。当性格与职业不匹配时，出色的工作表现大多会与你有缘无分。
（1）依性格选职业
对于性格，最简单的分类是将其分为内向型和外向型两种。一般来讲，如果该职位需要安静、谨慎、细致的性格特征，那么性格内向的求职者会比较胜任；如果该职位对外沟通的工作比较多，需要更多地与客户、媒体等打交道，那么性格外向的求职者胜算比较大。
在心理学上，除了简单的内向、外向二分法，还有六分法、十分法和十八分法等很多种。我们可以根据这些分类，将自己的性格对号入座，然后就可以根据性格特征选择适合自己的职业。
在本章结束的时候，你可以通过“职业锚测试”测试一下自己的“职业锚”，以便对自己的性格偏向和适合的职业有一个基本的了解。
（2）求职过程看能力
也许有人会认为，性格内向的人在求职面试的时候一定吃亏，性格外向的人在求职面试时胜算更大。实则不然。性格没有好与坏的区别，只有与职业是否相匹配的差异。比如，一个性格比较急躁的人，很难做好服务性工作，而一个喜欢安安静静的人，也不太容易能够做好推销工作。
任何一份工作都免不了要与人沟通交流，做销售需要拜访客户，向客户说明产品优势，做文案需要向主管说明你的策划意图，甚至也要和客户面对面沟通。因此，在面试的时候，最关键的不在于你是什么样的性格，而是你是否能够表现出你做好这份工作的信心以及你的实际能力——你是否能够为企业做出贡献。
当然，在面试之前，你最好能够提前了解一下该公司的企业文化，以便能让自己在言谈举止等方面更好地靠近这种文化。
（3）性格不够职业化时如何补救
虽然说，一个人的性格会影响职业的适宜度，职业与性格相吻合，容易发挥能力，做出成绩，但在现实中，并不是每个人都能够找到与性格匹配到天衣无缝地步的工作。
比如，一个性格内向的女孩子可能选择了销售类工作。这种性格与职业是有距离的，当然如果坚持，也可以做好，只是你可能需要比别人付出多一倍的努力。
人是在生活和工作中不断成熟的。职业成功与否，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足之处，或者说是让自己变得更完善。这种弥补与完善，并不是说要压抑性格，而是要控制那些冲动或盲目的情绪。这样，你才能逐渐成熟起来。