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敌对心理的旋涡

你憎恨他人吗?

你固执己见吗?

你是否愿意认同别人?

你是否喜欢讽刺、挖苦别人?

偏执型人格障碍者有一个显著的特征,即敌对心理。敌对心理,即把身边某一个人或一个群体当作敌人,在心理上与之对抗,比如过度提防,反对对方的观点,在行为上表现出对抗的倾向。当个人感觉受到轻视、指责和伤害时,敌对心理表现为怒目而视、冷漠仇视。当然,所谓的轻视、指责、伤害可能是善意的,也可能是恶意的,但一定会被偏执型人格障碍者解读为恶意的。另外,他们还会对那些自己看来不顺眼、厌恶的人表现出敌视情绪,平日里冷眼相对,超过忍耐界限则会表现出攻击性行为。

严茹(化名)在朋友的推荐下进入一家文化传播企业工作,经过职场锻炼,严茹深知尽快适应新环境的重要性。她让自己尽快熟悉业务,同时与同事、领导搞好关系,如此一来,她才能在新单位里站稳脚跟。和严茹同批入职的同事几乎都是这样做的,很快,大家安全过了试用期,并且融入了志趣相投的小圈子。

不过,和其他人相比,严茹是一个例外。朋友在推荐她申请职位之前有过嘱咐:“这家单位人事复杂,小心为上,安全第一,若是稀里糊涂地碰了雷,恐怕死都不知道怎么死的。”严茹一直以来就是谨慎行事的性格,对他人不甚信任,脑袋里存入了朋友的教诲,严茹更是抱着“害人之心不可有,防人之心不可无”的哲学,在单位里认真做事,小心做人。

严茹的小心很快就超过了正常界限。其他部门的同事主动找她,如果是男同事,她便认为对方想追求她,和她处对象;如果是女同事,就是想利用她的职位之便谋利益。谈话间,严茹反复声明,男朋友对她看得严,不希望她和男同事走得太近;面对女同事,她则强调自己人微言轻,权力有限。有一次,严茹听到同事议论她和一位男同事关系密切,她竟然跑去质问对方是不是跟她过不去,有意中伤她。看到新人出现在老同事的作品署名栏,严茹就怀疑对方动了手脚,四处打听,宣扬公司的内部竞争有黑幕。

一来二去,不到半年,办公室里的人都了解了严茹的为人,脾气横的同事和她对着干,不愿意惹麻烦的人则尽量和她保持距离,她成了办公室里的边缘人,有好事没有人想着她,遇到麻烦也没有人帮助她。严茹自视和领导私交不错,领导却在考虑,下一年的人事调整,应该换一个人做办公室主任。

不正常人类研究中心

苏轼曾嘲笑佛印禅师为“一坨牛粪”,结果反被讽刺为“心有牛粪,看人才如牛粪。”这和严茹的例子是一样的道理。一个人的心是什么颜色的,他/她看到的世界便是什么颜色的。严茹抱着消极、敌对的心理看待周围同事,往往只看到人消极的一面,遇到事情也总是把负面放大,结果令自己淹没在敌对心理中,被不满、猜疑、敌对的情绪困扰,难以看清楚真实的世界。

偏执型人格障碍者固执己见,有被害妄想,很容易与他人产生敌对关系。敌对心理会出现两种结果,一是很少有亲近的朋友,二是连身边的亲人都感到难以忍受。固执、敏感、多疑令偏执型人格障碍者成为负能量发射器,停留在他们身边的人,朋友也好,亲人也罢,最终都会因长期作为倾听者,无法承受满满的负能量而感到烦恼和痛苦。奇怪的是,明明是敌对情绪的来源,他们却总把自己扮演成受害者,在人际关系、情绪问题和精神疾病方面强调自己的被迫害经历。

敌对心理不是那么容易改变的,因为他们固执。长期的固执和敏感,或者说因敏感而形成的固执令其陷入非黑即白的二元价值判断中。只有按照他们的想法进行,事情才是对的;只有按照他们期待的方式表达友善、和睦,关系才是有意义的,否则他们会表现得不关心、不在乎、无所谓,甚至做出厌恶的反应。那些好心安慰,主动提供帮助的人,若是方法不对,会被偏执型人格障碍者误会为不理解、不信任和价值否定。在这种情况下,除非当事人主动寻求改变,他人爱莫能助。

总之,偏执来自自卑,敌对也来自自卑。这类人不喜欢自己,甚至憎恨自己,连自己都不能对自己完全接纳,他人的态度便是自我意识的投射。不相信他人会真的关心自己,于是总是感觉到他人的忽略、否定和厌恶。用二元对立来分,他人只有两种——亲人或敌人,实际上,他人都变成了仇人。

在接受他人帮助之前,偏执型人格障碍者应进行自我治疗,尤其是处在青少年阶段的偏执狂,很容易走极端——要么肯定一切,要么否定一切。这种思维方式是一种非理性的观念,要改变自己的偏执行为,就要把非理性观念分析清楚。比如,为什么不能容忍他人的不忠?世界上能够相信的人只有自己吗?为什么不敢表达真实的情感……以打破砂锅问到底的姿态不断质问自己,每当故态复萌,就用合理化观念纠正自己,以此阻止自己的偏激行为。

与此同时,配合心理咨询中的认知提高疗法,建立与他人,如心理咨询师之间的信任关系,在信任的基础上交流情感。当偏执型人格障碍者对自己有了正确、客观的认知,就会逐渐摆脱不信任、敏感多疑和不接受他人善意劝告的行为方式,产生要求改变的愿望。如同任何一位心理求助者,偏执型人格障碍者本身祈求改变,心理治疗方可进一步进行。 W7v7qLVUPpxX8GsA448m8TZcaJBqew2naUYV35L2bCoIz4lqPUpipjQjYSqf/zlb

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