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两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是，叫阿诺德的小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里思索着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共有 40 袋土豆。
“价格是多少？”
布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价钱。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看阿诺德是怎么做的。”
阿诺德很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共 40 袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天，他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想，这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”
布鲁诺跑了三趟，才在老板的不断提示下，了解了菜市场的部分情况；而阿诺德仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。
现实生活中，也有不少人像布鲁诺那样上司吩咐什么，就干什么，自己从不用脑，结果长期不被重用，还慨叹命运的不公平。而像阿诺德那样办事高效、灵活的人，不仅圆满完成领导交给的任务，还主动给领导提供参考意见和尽可能多的信息，自然会得到领导的赏识和青睐。
布鲁诺所犯的错误是许多职场新人的通病，做事呆板，不会自己思考，没有想法也没有创造力，除了老板吩咐的事，从不去主动思考别的事情。这样一来，给别人的印象就是你这个人除了能做好这件事之外，再没有什么别的才能了。所以，你就会日复一日、年复一年地做同样的工作，没有升职的机会也没有加薪。而另一方面，你的心里又会觉得委屈，认为老板有眼无珠。殊不知，所有的老板都不是傻瓜，你的才华他绝对看得见，关键是你是否让老板看到你的才能。
在美国的大学校园里，经常会有一些著名专家的讲座，每次都是请华尔街或跨国公司的高级管理人员来讲演。在演讲开始前，有一个有趣的现象，来听讲座的同学们总是拿一张硬纸，中间对折一下，让它可以立着，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字再放在桌前。于是，讲演者需要听讲者回答问题时，他就可以直接看着名字叫人。
也许你会对这样的事情感到不解，他们为什么要这样做呢？美国的学生们有自己的回答：因为学校邀请来讲演的人都是一流的人物，和他们交流就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时，很有可能就暗示着他会给你提供比别人多的机会，这是一个很简单的道理。事实正如那些敢于亮出自己的美国学生所预料的一样，不少学生因为讲演上出色的见解，得到了到一流公司任职的机会。
聪明而胆大的美国大学生充分利用了每一个可以展示自己才能的机会，成功地推出了自己而他们要做的努力其实很简单，就是拿一张硬纸，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字，让演讲者看见。
比别人多努力一些，就拥有更多的机会。很多时候，这种努力并不需要你比别人付出更高的代价，只是一种举手之劳，心思细一点，你就有机会赢。