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有人说李强是最傻的下属，在接到上级部署的工作任务后，他便一头扎进去干了起来，中途，由于领导不放心，找到他问工作进展，他回答“正常”。过了几天，领导见他那里还没动静，再一次找到他问“怎么样了”，他还是回应“正常”。又过了一段时间，仍听不到他汇报工作，领导坐不住了，找到他急切地问：“到底事情进展得怎么样了？”他说：“已经完成了啊。”领导缓过神来后，心想：“这件事原来这么简单啊！”
其实，事情并不一定那么简单。可能是下属自己克服了工作中的所有困难，才将它完成的。但是，因为下属没有向领导汇报他在工作中遇到的难题，自己默默解决了，所以，领导无从体会其中的艰难。这样的下属虽然不辞辛苦地完成了工作，但在领导面前，并不能获得应有的公正对待。这个结果与上级的理解和判断没有太大关系，是下属不了解汇报工作的重要性，以为只要把领导交代的事情完成就行了。
现实生活中，很多人把向上级汇报工作看成是可有可无的事情，甚至会觉得经常向上级汇报的人有溜须拍马之嫌。在他们看来，完成任务就万事大吉了，上级自然可以看得到自己的劳动成果，对自己有一个公正的判断。而事实上远非如此。只干活不汇报的下属，往往得不到上级的重视，加薪、晋升的机会常常与他们无缘。
还有一些人，接到任务后，由于没有和领导沟通交流，就默默开展了工作，结果与领导的意图发生了偏差，甚至造成严重的错误，导致自己承受被解雇的结局，或是赔偿单位的损失。这就是不了解主动汇报工作重要性所造成的后果。
当上级把一项工作交给下属之后，他会时刻关注着此项工作的进展以及过程中可能出现的问题，如果下属不能及时汇报，他就无从了解事态的进展情况，不得已只好亲自不停地过问。所以，对于领导来说，下属不主动汇报工作，往往会让他产生反感情绪。因此，作为下属要做到不管工作的成效怎样，都要及时向上级汇报，即便是工作还需要花费一段时间才能完成，也要在中途向领导交出工作汇报，让上级了解你是否按照原来的计划在做，如果不是，他会根据情况对工作进行调整。这样，即使不能按原计划完成工作，上级也能知道其中的原因，不会因为无法按时完成工作任务去责怪你。
在工作中，特别是在工作出现问题时，更要尽快汇报，好让上级及时做出应对调整。一些下属，总喜欢报喜不报忧，怕上级责怪自己。其实，越是这样的情况，越要及时汇报给领导，以便让领导及时想好应对的方法，不然会使事态变得越来越严重，最后弄到不可收拾的地步。
汇报工作是一项重要的工作，它关系着上级对全局的掌控，也关系着下属的切身利益。汇报工作不仅体现出下属对一项工作的重视度，也体现出他的细致、虚心以及对领导的尊重态度。能在工作中及时汇报的下属，领导会更加信任，并从中发现他的长处和能力，从而获得更多的机会。由于能够主动汇报工作，及时得到上级的帮助和指点，也能让工作进行得更顺畅，避免了出现差错的可能。