下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
陈红在一家私企工作，人勤奋踏实，也很有工作能力，但就是这样一个人，在公司干了两年多也没能有机会好好地展示自己的才能。这其中的原因，陈红心里明白，那就是她对领导有非常强的惧怕心理。在公司中，她很少与自己的上级交流，至于老总就更不用提了。每当被上级找去谈工作时，她都很紧张，站在上级面前忐忑不安，手心直冒汗，而上级对她语无伦次的表达也显得不耐烦。每次汇报完，陈红都是满头大汗。无疑，她这样想升职很难。
一项社会调查显示，惧怕领导，不敢与上司打交道的下属很多。他们见了领导就会远远地躲开，这样做可以避免与领导碰头，因为他们害怕和领导打招呼。当然，这样的下属更害怕向领导汇报工作。很多人表示，在向领导汇报工作时极度紧张，恨不得马上结束离开领导。对这种现象，社会心理学研究者认为，害怕领导是社交恐惧症的一种。尽管这些人也明白，没有必要那么紧张，可是事到临头他们所表现出的那种紧张情绪自己根本无法控制。有心理学家认为，这是权威恐惧症在作怪，与其他恐惧症不同的是，权威恐惧症恐惧的对象很固定，那就是对有管理权力和批评权力的人很惧怕。这种心理产生的主要原因，就是不自信。这样的人总认为自己的能力不足，万一在领导面前说错了话，会影响领导对自己的印象。所以，他们总是小心行事，生怕做得不好。其实，越是这样的人，可能越难以得到领导的赏识。在领导看来，找下属询问工作的进展或是询问在工作中遇到什么问题，是很正常的事情，没有什么值得害怕的。而作为下属，及时地向领导汇报工作进展和遇到的问题也是理所当然的事情，见到领导后，将事情说明白即可，无须紧张。因此，对于见到领导就语无伦次的下属，领导对其工作能力产生质疑也是在所难免的。
与领导和气相处，对于下属来说很重要，如果无法做到这一点，就很难取得领导的信任和支持，这样自然会影响到自己的发展。因为不能及时与领导沟通，许多问题可能需要花费很大的气力才能解决，这样对工作的开展十分不利。时间长了，还会引起领导的误会，导致彼此关系愈发疏远。
信达公司的林宇是一位惧怕领导的人，尽管他努力工作，但所获甚少，原因是得不到领导的赏识。一次偶然的机会，林宇与领导在等电梯时“狭路相逢”，虽然他十分不乐意与领导攀谈，但在仅有二人的空间中他还是勉为其难地开了口，也正是在这次交谈中，他明白了自己得不到领导信任的原因是与领导交流得太少，领导对他并不了解。
新年到了，信达公司召开了下属聚餐大会，林宇因为临时有事，晚到了一会儿。而餐厅中仅有的一个座位便是老总身边的那张椅子，林宇无奈只好硬着头皮坐到了那里。高度紧张的他，在用餐时不敢对身边的老总多看一眼。也许是看出了他的紧张，老总主动与他交流起来，因为环境特殊，交谈的又都是工作以外的事情，林宇的紧张情绪慢慢得到了缓解，便比较顺畅地与老总攀谈起来。最后，老总对他说：“不要胆子那么小，总是躲着领导，那么紧张很没必要，要记住多和领导接触，这样才能让领导对你有更多的了解。”
通过这次与领导的交流，林宇发现，其实领导没自己想象的那么可怕。也是从这之后，他逐渐地克服了害怕领导的心理，从而改善了与领导之间的关系。由于林宇本来就努力肯干，又有才能，所以，不久之后他就获得了晋升。
其实，克服惧官心理没有想象的那么难，只要保持平常心就可以做到。要告诉自己，他既是领导也是同事，尊重他但不必害怕他，大家都是为了工作走到一起的。当然，要不断提升自己的工作能力，让良好的自身素质与才能为自己增加更多的自信以及让领导信服的理由。另外，要客观对待自己与领导的关系，要懂得下属是协助领导完成工作目标的，大家的目的一样，如果能有这样的心态，害怕领导的心理就会被淡化。当然，想要克服惧官心理，也需要自身的努力，需要在平时多尝试、多锻炼。如在某些场合尽量往前面的位置坐，让领导看见你。很多时候，在单位组织的各种聚会或是召开会议的时候，人们总是喜欢抢占后面的座位，而前面的座位大都空着，除非座位很少，才能坐满。后面的位置总是最先被占满，原因是大多数人都不希望自己太显眼，有一种在领导面前隐藏自己的心理，而且人们大都害怕领导的目光。如果想要克服怕见领导的心理，那就从这样的聚会开始改变自己，不管在怎样的聚会场所中，都让自己往前面坐，勇敢地与领导的目光相接触，最好对领导的讲话，用自己的目光给予友好的回应。形成这样的习惯后，害怕领导的心理就会慢慢消失。
另外，养成抬头看人，正视对方的习惯。一般情况下，如果一个人不敢正视对方，就可以断定这个人在对方面前是自卑的，最起码是缺乏自信的，所以才会躲避对方的目光，或者害怕对方看透你的心思。这样会让对方觉得你不够真诚，无形之中为彼此拉开了距离。而这样的表现，也会让自己更被动，由于你的躲避，增加了对方的强势心理，你自然“不战已溃败”。所以，要养成正视对方的习惯，从而赢得他人的尊重和信任。
微笑可以缓解紧张情绪，也能为他人带去温暖的感觉，从而改善人际关系。对于领导也是如此，一个面带微笑的下属向他走来，他也会有愉悦的感觉，这种反应会很好地缓解彼此生疏、紧张的情绪。
领导真的没有那么可怕，只要下属能够正确认识这个道理，并根据自己的情况进行一些训练，是完全可以改变害怕领导的心理的。