很多人不喜欢领导定下的勤汇报的规矩，觉得那样缺乏自由，觉得这是领导对下属的不信任。据一项调查显示，差不多有七成以上的人认为，没必要事事汇报。

林晓华是一家公司的行政专员，他认为没有必要总是向领导汇报工作。他说：“我曾在两家公司供过职，一家是外企，一家是民企。民企的领导把下属汇报的问题看得很重要，要求下属每天汇报工作，这让我有种不被信任的感觉，而外企就不这样，相对来说更自由一些。”林晓华认为，民企的领导虽然通过下属的汇报能及时了解到公司的情况，但这对于下属来说，有压抑感。

在职场中，大多数人都像林晓华一样，对勤汇报持反对态度，只是对上级的要求不敢违抗，不得不为之。但也有少数人认为，在工作中，应该及时与上级沟通，尤其是职场新人。

作为一家广告公司的业务部经理，王红说，她对勤汇报的工作做法是支持的。她认为，请示汇报工作不代表下属的能力不足，相反，下属会从中学到如何将工作做到最好的方法。正是与上级在工作中的勤交流，才让自己积累了更多的经验，少走了很多弯路。她说：“任何事情都有它的两面性，但对于职场新人来说，勤汇报是利大于弊的。通过对日常工作的梳理、总结，新下属可以对工作熟悉得更快一些。”

很多职场新人，只知道闷头做事，不知道与上级沟通，就算是有不懂的地方也不问，闷着头按照自己的想法去做，结果在工作中经常会出现偏差。

职场新人往往不懂职场的规矩，做事情不计后果，如果不能和自己的领导勤沟通、勤汇报的话，是很容易惹麻烦的。新人往往很看重自己的面子，生怕被上级否定，让领导觉得自己没能力。其实，任何下属都要经历一个由不懂到懂、从不会到会的过程。所以，想要让自己成为优秀的职场人，就要经常向上级汇报自己的工作，寻求他的指点和帮助。而经常主动地向上级汇报工作，也能更快地引起上级的注意，从而为自己争取晋升的机会。很多聪明的职场新人，就是通过勤汇报工作获得上级的赏识的。

李佳是新进公司的下属，与她一起进来的还有几个人。在他们入职的当天，行政部就为每人发了一个笔记本，并告诉他们，公司有规定，新人入职后，每个星期都要向上级汇报一次工作，周五将写好的总结交到自己的上级那里。

其他下属都没把这件事放在心上，只有李佳每天像一个小学生似的，认真写着自己的工作总结，到了周五写周总结，随时将自己的心得，以及工作中存在的问题和自己的建议，汇报给上级。那几个与李佳一同入职的下属见李佳如此，都暗中笑话她，觉得她很幼稚。可是，李佳并未受此影响，一直坚持着写汇报、写总结。最初，她只是为了遵守规定而写，可是，慢慢地她发现，写汇报能使自己的工作很有计划性，并使她养成了今天的事情，今天一定要完成的良好习惯。不仅如此，李佳还发现，领导经常找她谈话，并对她提出的一些建议表示赞赏。与此同时，她也发现了其他下属嫉妒的眼神，但她还是很开心，毕竟自己赢得了上级的肯定和认可。

半年之后，李佳竟当上了部门经理。那些与她一起进公司的人，除了被淘汰的，其余的人则成了她的下属。可见，经常汇报工作对于职场新人来说多么重要。

通常来说，新人汇报工作有如下好处：

（1）通过汇报工作快速提升自己的工作能力。新人通过汇报工作，可以对自己的工作进行认真的梳理。写工作汇报的时候，必须对一天的工作做一个回顾，这样就对自己当天的工作情况有了更清晰的了解，从而更加理性地去总结工作方法和技巧，而且，也可以发现自己在工作中存在的不足，这对提高自身能力很有益处——明白不足才会弥补，才能进步。因此说，汇报工作是提升自我的一个非常好的途径。

（2）汇报工作也是为自己找到了与上级交流的平台。新人通过向上级汇报工作，可以让上级了解自己的工作进展情况，在工作中遇到了哪些困难，这样便可以得到上级及时的帮助和指导。新人需要有一个学习的过程，而与上级交流，其实就是一个很好的学习机会，毕竟上级对公司和工作非常了解，可以指导你怎样去做好工作。

（3）汇报工作是新人自我保护的一个很好的方法。新人初入职场，对其一无所知，而职场本就是一个矛盾重重的地方，存在着各种问题，一些问题绝不是一天两天可以看得到的。而每天的工作汇报，保留了当天的工作状态，为日后的查询和追责，留下了很好的洗白证据。

（4）工作汇报，记录了自己工作中的点滴，无疑是一份职场成长日志。日后翻看会感受到一份岁月的记忆。

每一位职场新人，都不要对工作汇报不当回事，更不要有排斥心理。同时，还要加大向上级汇报工作的频率。 KA/X5goVKO22UMxkVj/sKh6Eznw4brkoDoaq7jHt2U4UL4fqWgE6nnrkQZbnFO4R