一般来说,相对于完美的人,人们更倾向于喜欢那些聪明又有小缺点的人,这种现象便是心理学上的“犯错误效应”,也叫“白璧微瑕效应”。也就是说,白璧微瑕比洁白无瑕更令人喜爱。有时候人们虽然喜欢结识一些品行能力都很优秀的人,但是如果他们在这个圈子里总是表现得很优秀,甚至没有一丝瑕疵,这就难免带给人一种不真实的感觉,让人难以接近。譬如人们崇拜一些伟人、名人,可这并不是表示对他们的喜欢和接纳,反而是一种保持距离的敬而远之。
大多数的女人在与人交往的时候总是希望能够尽可能地掩饰自己的缺点,尽量展现给人们一种完美的形象。女人虚荣心强,总是希望获得称赞和夸奖,然而,那种形象过于完美的女人,在团体中不仅没有获得她们所希望的人气,反而很有可能会受到同事的排挤或议论。
李丽在一家大型的外资企业上班,她不仅长得漂亮,而且能力超群。她为公司赢得了很多的客户,帮助公司获得了巨大的利润。可是令她不解的是,自己如此优秀却在同事中建立不了良好的人际关系。而且很多人都是有意地躲避她,甚至还有人在私底下挖苦她,叫她“机器人”。上班一年多了,可是她在公司里没有一个朋友,经常独来独往,很是寂寞。她不明白别人为什么要这样对她,她并没有做什么对不起别人的事啊。
有一天晚上,李丽心情非常不好,独自跑到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡过了头,当她急匆匆赶到公司时已经迟到了两个多小时。这一天她的工作状态都不好,给老板的文件竟然出现了好几处低级错误。原本以为会受到老板的批评,同事们更加排挤她,她甚至做好了辞职的打算。可是接下来大家的表现令她十分惊奇。老板不但没有责备她,反而关切地让她多加休息,不要太拼命。而同事们也从此对她有了笑脸。她不知道,这一切的转变都是由于她犯的错误帮了忙,使她在人们心目中的形象丰满起来,从一个只会工作的机器人变成了有血有肉的人。当别人看到她平凡的一面时,对她的排斥心便消除了。
每个人都是生活在一个群体中的,而有着某些明显缺点的人往往比较容易融入集体,即便很优秀也不会给人过度的疏离感,因此总是能受到身边人的欢迎。这个道理在男女关系之中同样适用。美国密西西比大学的约翰·波格博士曾经做过一个长达半年的调查,他发现,那些不刻意隐瞒,把包括缺点在内的一切坦露的情侣不容易分手。而那些越是想在恋人面前展示完美的情侣越容易分道扬镳。所以说,恰当地向别人展示自己的缺陷,不仅不会有害处,反而会大大有益。
社会心理学家阿伦森设计了这样的实验:把四个能力各异的选手放在一个演讲台上进行比赛。其中的两位才能出众,能力几乎不相上下,而另两位才能等各方面都比较平庸。在演讲过程中,其中一位才能出众的选手不小心打翻了一杯咖啡,另一位资质平庸的选手也出现了同样的错误。实验结果表明:那位才能出众却犯了小错误的人最具有吸引力;才能出众但没有犯错误的人吸引力排在了第二位;才能平庸却同样犯错误的人吸引力最弱。这个实验表明,太过完美和有太多缺陷的人都没有那种处于中间状态的人受人欢迎。
古人有句话叫作“水至清则无鱼,人至察则无徒”。过于完美的人并不招人喜欢,而断臂的维纳斯却魅力十足。所以不要过分地追求完美,如果你是一个优秀的人,就不要过于追求“锦上添花”,适当地在人们面前示弱,适度地暴露些“瑕疵”,反而会赢得更高的人气。
苏洁是一名优质的剩女,不仅学历高,容貌好,而且事业有成。这样的女性在很多人眼中算得上是很完美的人了,可是她年过三十仍然是孑然一身,一个追求者都没有。因为她对自己的另一半的要求相当苛刻。不仅要外形帅气、事业有成,而且还要家世优越、温文尔雅。如果对方稍微有些缺点或瑕疵,她就觉得不能接受。
抱着这种宁缺毋滥的态度,苏洁眼见身边那些远远不如自己的女友都走上了婚姻的殿堂,而自己虽然各方面条件都十分优越,但还是孑然一身。对此她感到很困惑,自己这样完美的女子,怎么就没有优秀的男人喜欢呢?其实,她不知道正是她的这种“完美”吓跑了一大堆追求者。世界上本没有十全十美的男人,可是她偏要等待这样的人出现,那又有什么办法呢?
在通常情况下,人们都希望追求好的东西,可是太过完美就不会容易被人接受。因为和一个完美的人在一起,就无疑衬托出了自己的不完美。如果对方能力超群,所有的鲜花与掌声都是属于他的,自己跟这样的人站在一起,唯一的作用便是衬托他的“威仪”,显示自己的卑微。和这样的人在一起,时间久了换作谁都不会喜欢这样一个时刻提醒自己无能和低劣的对象。因为大多数人是不喜欢充当“绿叶”的角色的。相反,一个能力出众但是却有一些瑕疵的人则降低了周围人的这种压力,缩小了双方的心理距离,从而令他人的心理得到了一些平衡,保护他人的自尊,也赢得了更多人的喜爱。
因此,在人际交往中要想让别人喜欢自己,就不要太苛求完美。聪明的女人都会懂得犯一些傻的,有时候适当地展露自己的缺点和缺陷也是一种提升自身魅力的技巧。我们在修炼自身能力、努力成为一个优秀的人的同时,偶尔犯下一些无关痛痒的小错误,就很容易让身边人产生亲近之感,从而为你赢来好人缘。