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——中文版序
在人人都追求个性的今天，翻译出版这一本书看似不合时宜，实则极为必要。互联网时代，全世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念，重提“忠诚”、“敬业”、“主动”、“服从”、“信用”之类的话题未免会让人觉得无趣。
然而，只要能静心冥想，你就会发现，无论在什么时候、在什么地方，员工的忠诚和敬业精神都是不可缺少的。职业精神的缺失和职业道德的风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。经济的飞速发展与价值观念的转变，也带走了许多有价值的东西，包括基本的商业精神——勤奋、敬业、诚实和守信。
如今，许多年轻人把频繁跳槽当作生活的常态，把善于投机取巧为炫耀的本事。这样的人通常是老板一转身就懈怠下来，只要没有人监督就没办法正常工作；即使勉强工作也总是拖拖拉拉、敷衍了事；工作多年，得不到加薪与提升，还总是寻找各种借口为自己辩解。拖沓、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、在机关、在学校蔓延着……
这些整天抱怨的年轻人真的就是天赋不如他人吗？不是这样的，这些人中有不少人有着极其卓越的才华，但是他们只有才华，却没有责任心，缺乏敬业精神，于是他们慢慢地变成了一个又一个可怜虫。
放眼望去，在现实世界里，到处都是有才华的穷人。为什么？
管理者们也常常发出这样的感叹，到哪里能找到“将信送给加西亚的人”？
目前，不少公司的管理者们，对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找“能够把信带给加西亚的人”（指那种不问缘由只知道忠实执行任务的实干家），遗憾的是这样的人越来越少。这种人在每个城市、村庄、乡镇，每个办公室、公司、商店、工厂，都会成为最受欢迎的人。世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。
如今“送信”已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、信守承诺、敬职敬业、自动自发的象征。在现实的世界，我们太需要这样的“送信人”了。
有人对《把信送给加西亚》颇有微词，认为它是一本站在管理者角度写出的书，是在给员工洗脑，是在发表奴役和压榨他人的言论。认为本书有失公正。说这种话的人，一定是没有好好读本书，没有真正领会本书的深意。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是员工自己，是正在努力的千千万万的打工者。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个到处都受欢迎的人。这种人永远会被老板看重，永远不会失业。这种人善于向老板学习，这种人有超越老板的能力。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，自己为自己工作，也很难改变已经形成的那些恶习。
兴趣是最好的老师，社会是最好的大学。《把信送给加西亚》的故事超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个公司、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于本书中揭示的道理。正如作者在书中所说：“文明的进步，就是孜孜不倦地寻找这种人才的长久过程。”
经历了100多年的风雨洗礼，《把信送给加西亚》依然是历史上最伟大的作品之一。据《哈奇森2000年鉴》《出版商周刊》统计，此书可以排在全球最畅销图书第六名，前五名分别是：《圣经》《毛主席语录》《麦加菲读本》《英语语法原理》《吉尼斯纪录大全》，其畅销实力和受欢迎程度可见一斑。美国西点军校长期以来将此书作为讲授独立性和主动性课程的教材；美国前总统小布什在任州长时，曾在这本小书里签名，并把它赠送给自己的部属；许多跨国大公司要求所有员工人手一册。
现在，我要再一次把这本书推荐给所有中文读者。书中深入细致的阐述，值得所有公务员、公司职员细心捧读。
李慧泉
2016年夏