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路易斯很愤怒，也许说义愤填膺更恰当。
“他们怎么能这样对待我呢？”他自言自语：“他们怎能要求我，或者任何一个高智商的人，来忍受这样的不公平待遇？”
路易斯一屁股坐到椅子上，怒气冲天。他的愤懑情绪愈演愈烈，他来回甩动着鼠标，取消荧幕保护程式，让功能目录跳出来。假使鼠标有生命，一定会抗议路易斯的粗暴。
路易斯快速地把游标移到网络浏览器的图示上，不停的晃动，他气得浑身直打哆嗦。
回想刚才所发生的一幕，他的愤怒逐渐被恐慌、焦虑所替代。当他发觉这次团队工作经验，有可能比第一次情况还要糟糕时，他的胃忍不住开始痉挛了起来。
上一次参加“AX行动小组”时情况就很糟糕。好在那一次的任务只有短短的几天时间。在路易斯加入的时候，任务已经基本完成了。而且路易斯负责的部分不需要和别人合作。
那一次，路易斯就觉得AX行动小组的其他成员对他不是很友善。他们彼此之间相处很融洽，却把他拒之门外。更可恨的是，他们对他的才智及想法持否定态度。路易斯尤其恼火的是，这些成员对他们已经完成的工作沾沾自喜，但路易斯坚信他可以做得比他们更完美。
庆幸的是，路易斯和他的小组同事在双方对立情绪到达沸点之前，就把案子完成了。回到岗位后，路易斯如释重负。比起处处受排挤、受限制的集体行动，他更喜欢一个人自由自在、无拘无束的工作。
然后是第二个AX行动小组。
不知怎么搞的，就连“AX行动小组”这个名称也让他颇为不快。这个名称算什么嘛！我真不明白为什么非要把不同思想、不同个性的成员捆绑在一起互相制约？难道这能带来更多的利润吗？
路易斯并不觉得这有什么好处，对他来说，参与团队工作只会让他手足无措，举步维艰。
为什么不能告诉大家工作的范畴，再把工作分配下去，然后再让每个人去做自己力所能及的事呢？
为什么他们喜欢把简单的事情搞得这么复杂呢？路易斯怎么也想不明白。
他从一开始就对第二个“AX行动小组”的产生不以为然。他觉得这个小组从始至终就错得离谱。首先他认为设计过于哗众取宠。当他把他的想法告诉小组其他成员时，对方却告诉他，这是必须遵守的原则，因为这是这个专案的规定，不能随意更改，他只好保持沉默了。“随你们去折腾吧”，他幸灾乐祸地想着，“总有一天你们会知道我的预言没有错。”
当天的会议还出现了一个令路易斯十分不悦的小插曲。其中一个领导居然把他叫成“艾尔”，而不是“路易斯”，他毫不客气地当场纠正了对方的错误，令对方十分尴尬。在他眼里，那个家伙居然连下属的名字都叫错，实在太侮辱人了。
会议决定三周后开第三次会议，大家集合在一起，汇报各人的成果。
开展工作的过程中，路易斯发现自己有了一个更好的构想。他重新调整重心，把所有的精力及心思放在发展新的构想上。他夜以继日地工作，甚至连周末也不休息，除了偶尔和他的牧羊犬迪格玩玩飞盘的游戏。他急切地想通过自己的努力，告诉公司的每一个成员，他的企划案比原先的方案更胜一筹。
他准备在第三次会议时，向小组成员说明他的新构想。他甚至将这个报告取名为“一种更好的方式”，以便大家能够很快地掌握重点，而不会再把时间浪费在他们原先的构想上，因为按照路易斯的判断，原先的构想很可能会导出错误的方向。他甚至在小狗迪格面前演练了几次，迪格每次都热情地以吠声表达赞同。
路易斯熬夜润色他的演说稿。第二天早上更是一大早就到办公室，希望尽快将他的构想告诉小组的每个成员。
会议开始了。
小组成员互相寒暄之后，领导李察宣布议程。路易斯打断他，问是否可以让他在议程进行前向小组说几句话，因为他有一个新的构想。
小组成员同意了。
路易斯把他这两周来辛苦修改的构想及计划大致说了一下，可事情并没有如他预想的那样发展。
当他开始解说他的构想为何比小组原先的构想要更胜一筹时，小组成员显得很不耐烦，有人环抱双手不置可否，有人神情凝重若有所思，有人甚至发出冷笑。小组整体的反应百分之百是负面的。
当小组成员开始质问路易斯为什么做出这个建议，路易斯提高音量，急切地想说明他的方法更好的理由。但是，随着他音量的提高，抗议声也愈高昂。整个会议很快的变成典型的权力斗争。
最后路易斯溃不成军，输得一败涂地。
他不仅输了争论，也失去理智。他生气且不屑地“哼”了一声，怒气冲冲地冲出会议室。他完全失控，留下一屋的愤怒及尚未解决的冲突。
怎么会变成这个样子呢？他百无聊赖的在网络上漫游，思索着现在四面楚歌的处境，他不懂为什么人与人之间这么难以沟通。
他真希望回到辉煌的大学时代。
想当年，他是东北密西根大学品学皆优的学生，他以三年的时间就取得了电脑工程学士的学位，要不是人文艺术课程的成绩稍差一点，路易斯很有可能就是毕业典礼致答辞的那一位。
毕业的时候，很多公司争相聘用他。最后他如愿以偿进入联合全球先进科技公司。那是一家总部位于芝加哥的高科技公司，业务遍布全球。刚进公司没多久，他就得到“最闪亮的新星”的称号。
十个月后，他被指派到第一个AX行动小组工作。这个小组的任务是要完成公司最棘手及最重要的案子。
路易斯觉得自己的贡献微乎其微，他参与小组的时间很晚。但因为这个案子的成功，他也得到了应有的荣誉。这也是路易斯顶头上司瑞吉指派他参与第二个案子的原因。这可是千载难逢的绝佳机会，通常只保留给资深、经验丰富的员工。由于路易斯在第一个专案中建立了好名声，瑞吉给了他第二次机会。瑞吉似乎很欣赏他，当初就是她招揽他，让他顺利进入公司的。她也是东北密西根大学的校友，当初，她是从几个教授那里听说路易斯的。身为部门的负责人，她像猎犬一样随时都在寻找最优秀的人才，当学校的教授热心地向他推荐路易斯时，瑞吉看到了他的潜能，瑞吉提供给他千载难逢的机会，但是他现在却要打退堂鼓，让她大失所望，我明早跟她碰面时该怎么说呢？路易斯茫然不知所措，他和瑞吉约好明早八点向她汇报专案的进度。
在这之前，他还很期待这一次会面。他自信能说服她，让她相信他重新规划的企划案更胜一筹，但是现在他想的却是怎样用委婉的措辞告诉她，他想要换一个任务。
他没有办法和这些人共事，没有办法和他们和睦共处。现在已经没有回旋的余地了，他们毫不犹豫地推翻了他的构想，这真是彻底羞辱了他。在这种情况下，他不想跟他们继续合作了。为什么他们不愿意听他解释，哪怕仅仅几分钟而已呢。许多人听了前三分钟之后，就拒绝再听下去了。她怎么能够期望他去忍受这样的处境。
也许因为我是公司的新人，他想。但是就算是新人，人微言轻，但他们也不应该这样对待我呀，重要的是构想而不是我本人。恐怕他们其中任何人有我这样的构想，他们就会认为他很了不起。他们是被我的年龄和才智吓倒了，他们想要教训我，让我付出代价。
他们会得到教训的，他想。明天我和瑞吉见面的时候，也许我应该请她转告他们，请他们继续维持那种态度，顺便取消我在AX行动小组中的职务。
但他很确信一点，不能让瑞吉认为这些都是他的错。虽然他怀疑他胃痛的原因至少有一部分是因为他激怒了小组成员。但是他不愿意向瑞吉承认这一点。
“不，”他继续想着：“我要尽可能客气地请她把我调离这个小组，也许她可以派我到另外一个小组和别人一起工作。但我真希望能独立工作。”
路易斯百无聊赖，鼠标在Internet里忽来忽去的。突然，路易斯无意看到了网友发布的一些帖子。这对路易斯来说，无异于一剂“心灵鸡汤”，他津津乐道地读了起来。
【本章小结】