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所谓“人往高处走”，就是说没有人希望永远居于人下，在工作上能够获得成就感，得到上司的赏识，相信是每个人的愿望。可惜老板永远高高在上，每天总有处理不完的业务，如何能够对每名下属的才能有深刻的了解？所以聪明的工薪阶层，他们懂得制造自我表现的机会，把握时机，尽显所长。以下有些简易的好方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也会较容易想起你。
①也许你觉得在公司的餐厅吃午餐，或是买饭盒在办公室桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛，充满热忱的样子。
②除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向别人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓地”职员，极具好感。
③对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动要求肩负解决某些疑难的责任。
④假如自己做错了什么事情，你要对上司直认不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。
两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择擢升人选？那当然是较机敏，人际关系良好，尊重上司，处处给人好感的一个胜算较大了。
所以要竞争，就要存起本钱。
老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。
每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早晨好”或“午安”，这不是拍马，是尊重。见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。
你平日与其他同事十分投机，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的；但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是，因为任何人在利害关头，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打人“十八层地狱”了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。
有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。
甲小姐是行政助理，公司里大小事情俱由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”，主管亦常说：“没有了她，我真不知怎样做事。”好了，主管另有高就，甲小姐一心以为主管这个空缺非己莫属了。可是，两个星期过去了，一点动静也没有，甲小姐心焦如焚，忙向其他同事打听，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还是在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比，甲小姐高。甲小姐十分不满，怎么老板会漠视自己的存在？真正原因，竟是甲小姐的形象不佳。
无论上司、下属、任何人有所求，甲小姐皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，甲小姐俱肯迁就别人，除了获得“平易近人”的美誉外，同时被视为“无性格”。还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，亦给人欠“侵略性”之感。一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”之辈。
有什么办法引起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。
公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然若这些职位比你高级就最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉全公司的人，你除了本职，做其他工作一样有声有色！
或者有人遭解雇、调职或刚升级，亦是你的大好机会，细心研究那职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划书，亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。没有空缺，也请你把自己“武装”起来，即是处处表现你的潜力。从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，要是对他造成威胁，则吃亏的是你！所以应凡事顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。
如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你作决定，你会怎样做和有能力去做。当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他繁重工作，但切记不要太急进，也切莫把他的光芒掩盖。这样，你升职的机会必然大增。
在你“表现”自己之前，请先做“家庭功课”，预先弄好计划，以及提议处理的多种方法，但不要坚持己见。在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。当任务愈来愈多时，最好让自己脱离无关紧要的琐事，把精力集中于行政事务上。
遇到困难，别把决定权留给上司，设法找到解决办法才去见上司，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话簿，利用一下朋友的的知识和经验吧！
总之，做了一半的报告，和问号多多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要擢升你，自然是天方夜谭了。表现自己，是要表现长处，表现才能，而决不是表现弱点。下面的例子很典型。
你由甲职位调到乙职位，工作性质不同，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。
一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”的态度，这是十分要不得的，一个成熟的行政人员应该有个性。
由接到任命即日开始，你该向老板询问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同人不同的任务。不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样去有效地完成任务，所以重新计划是必须的。当然，有关实际的数据和公司方面的一向政策，你亦必须清楚了解，最好是预先查阅各项有关资料，以便一上任就马到功成。