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很多人常常慨叹运气不济，怀才不遇，终日自怨自艾，把自己视为社会的受害者，敌视老板，却不懂得自我鞭策，静候机会来到，脱颖而出。
如果你希望成为人中龙凤，得到上司的赏识，以下各点，你是否一一办到？
①当上司吩咐你处理一些你并不熟悉的工作时，你要欣然应允，随即寻找有关方面的资料，虚心请教有丰富经验的同事。
②当你发觉自己的工作量与薪酬不成正比例的时候，不要害怕向上司提出合理的要求。
③你要培养自己丰富的创造力，却又能兼顾实际环境的需要。
④就算上司对你的工作表现很欣赏，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成就。
⑤不要介意超时工作，尽量保持良好工作纪录，待人接物有原则而富纪律性，帮助有需要的同事，共同解决方法。
⑥无论遇到任何问题，你要客观地分析它的原因与解决方法，处事英明果断，以公司的利益为大前提，并不抹煞其他同事功劳。
⑦保持思维活泼，你应该尝试以崭新的方法处理工作，迎接挑战，不要害怕失败。
⑧避免卷入办公室的是非圈子里，不要说任何同事的坏话，对上司的态度要恭敬。
要事业成功，除了不断进修外，最重要和实际的是，向成功人士“学习”。
道理简单得很，能够成功的人，必然经历不浅，就凭他的丰富经验，就足以叫你学习一辈子。例如，一家公司的老职员，他经历过公司的成与败，即使你也明白公司的运作程序和赚钱手法，但哪些规矩可以破例，哪些情况可以通融，他一定比你更清楚，同时他认识公司里所有的职员；所以只要他不吝啬，你能向他学习是运气。
沟通技巧也不是从书本可以学到的，一位成功的公关小姐，未必是大学毕业生，但即使与有地位名气的人或高级行政人员沟通，她也处处表露得自然随和，有信心，在友善的言谈间，使公事顺利取得成功。这方面你必须花点时间去观察和模仿了。
成功人士还有一个杀手锏，就是自己制造机会，即是说，处处充实自己之余，还要让上司了解你，那么，机会才不会溜走。
“由外行领导内行”，你一定怒不可遏，却又敢怒不敢言。这里就教你如何正确面对困难。
公司派来了一个新人代替你上司的职位，换句话说，以你的丰富经验，却要去听从一个对本行全无经验的新仔指示。不必烦恼、困惑，那只会伤了自己。
在你未清楚了解对方的的为人之前，不要轻举妄动，工作上的一切程序，还是依照以往的方法吧，或者，直接问新上司需不需要作任何改动，总之，他是司令，你是兵，凡事由他来领导好了。别以为这样做是“让路”，如果你一开始就摆出战斗架式，只会叫人更避远你，更要处处挫你的锐气，这样，岂非陷自己于劣势？
在这段当兵的日子，你可以乘机充实自己，找些工余课程念，查看公司的档案等，然后以实力去表现自己。
当上司交托你做的工作你都能应付自如，而且往往在出其不意的情况下，在老板和其他同事面前露一手，那么当更高层的人员注视到你，机会还是溜不掉的。
工余进修能收到不寻常的效果，只要你懂得利用机会和一点点手段。如进修一些与工作有关的项目，或者是有助晋升的科目，例如作为老板的秘书的你，不妨选读一些管理的课程，如人事课、公司秘书等，即使你在强迫自己进步。同时，请向公司申请补贴学费，这并非纯属金钱的问题，而让公司和上司知道，你在学一些什么课程，你是不断要求进步的人，你有自己的事业目标……好了，当公司有更高的职位空缺，管理阶层必然就会想起你，这样，机会不是由自己制造并抓住了吗？
然而，面对下属和同事，最好别让他们晓得你的进修计划或进度！这并非“秘密练兵”的狭隘想法，而是无谓为自己树敌或惹来不必要的麻烦。
因为有许多人的心态是，不喜欢别人强过自己，所以你的目标暴露，对你只会有害无益，例如有人会制造谣言，指出你野心大，或处处以你为假想敌，当你工作起来就必然阻力重重。
公司经济不佳，有职员辞职，老板多数不再聘新人，这样你可能大喊“加薪”，十分不满。其实你如果处理得恰当，可以把不公平的环境改变为好机会！
要是主任走了，你需要额外多做他的工作，请沉默，花点时间（即使是超时工作）去熟悉，当你有能力去做一个主任的工作，不是表示你可以胜任一份收入较佳的工作吗？即使现任老板不会立刻给你升职，但世界之大，你还愁无处容身？
你发现工作实在吃不消，繁琐的事务太多，不妨请老板聘一个临时助手给你，这样的小职员，薪水一定较主任低得多，所以老板是会答应的。如此，你就可以放开琐务，专心为更高职位而努力！也许很不幸，公司走的同事职位比你更低，加诸你身上的额外工作，只是搬字过纸式的毫无新意的工作，无表现可言。
请不要气馁，老板们欣赏的下属是肯做肯干，不斤斤计较，你姑且尽力而为，无创意的工作固然枯燥，但学会怎样化繁为简才更重要。何况，当你一个人做了两个人的工作，老板是宁可加薪给你，也不让你随便跳槽的。
要求加薪有窍门，你若想稳操胜券，就得细心研究。
要懂得把握适当时机，刚完成一项任务，成绩十分理想，上司对你赞赏有加；年报刚发表，公司的营利大有改善；公司推出的新产品，销售量奇佳，公司准备摆庆功宴；或者上司权势日重，心情非常轻松。懂得鉴貌辨色，先了解上司何时心境较开朗，是早上？下午？午饭时？下班？还是周末？选对时间能收事半功倍之效。
还要让对方有思考余地，有些人不能在毫无准备下作出答复，或者他必须向上级呈报，所以你最好先将自己的要求用笔录方式提出，几天后再约上司面谈。
当然要准备充分的理由：何以你认为加薪合理？因为你的工作技能增加了？你对公司的贡献多了？还是责任加重了？或你使公司效率提高、利润倍增？最好举出实例来，提醒上司注意你的真正价值。
奉劝你要有破釜沉舟的精神，即有心理准备，万一不获加薪，你是否会辞职？这样多少能壮胆识，使你更有自信。
不过，在争取合法权益时，所采取的手段一定要经过深思熟虑。有些白领人士有这样的想法：“本人一旦辞职，公司就会阵脚大乱。”
所以，当他们对薪酬不满或者希望调职、升职，就会想到以辞职来威胁老板。
这是十分危险的想法。不错，公司在许多方面均要依赖你，你的重要性比谁都强，然而，动辄以辞职来增加个人的利益，实在不划算，更有可能会弄巧成拙。
首先，你的形象是：利字当头，对公司全无归属感，什么道义当然也与你无关。试想，哪一个老板会喜欢这种雇员？又有谁喜欢与这种人合作？即是说，你的人缘差极，一旦失势，恐怕会一蹶不振。这样播下失败的种子，太不明智了。
其次，你这种行动，表面上可能获取一定的好处，但同时亦提醒了老板，不能对你投以信任票，必须找一个接班人，并伺机削弱你的权力，作为对公司的保障。试想，这不就等于亲手制造定时炸弹？