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马斯洛需求层次理论把个人的需求分为了以下五个层次：第一层是“生存需求”，即满足最基本的生活条件，如食物、水、衣物、住房等，也就是我们讲的温饱问题；第二层是“安全”，包括社会治安、家庭安全、医疗保健、社会福利等，即人们不仅希望满足基本生活要求，而且希望基本生活有长久保障；第三层是“社会尊重”，这包括社会地位、面子、其他人对你的看法等等。当你不愁吃穿，而且生活安定后，你就想得到社会与他人的尊重，而这种尊重既与物质有关，又与精神有关；第四层次就是“自尊”，即自信、自爱、自强，此时人们重新开始认识自己，并努力改变自己、完善自己；第五层，是最高层次的“自我实现”，即从认识自己升华到实现自己的人生价值，使自己能够融合到社会中成为对社会有贡献的一分子。
老板们的成长过程充分印证了马斯洛需求层次理论，而且老板的需求更具有典型性，他们在各个层次的需求比常人更加突出。每当老板的需求上升一个层次，都会给老板们带来强烈的影响与巨大的变化。公司规模的大小并不代表老板个人的层次变化，只有老板自己的需求随着各种条件的变化而产生变化时，才意味着老板发生了本质变化。
追求幸福完美、永不满足是老板的最基本动力。