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作为一名员工，应该认识到：企业的利益高于一切。无论在任何情况下，任何人，必须把维护企业利益当作首要任务。无论做任何的事情，首先考虑的是该事对企业来讲有无好处，有无坏处的问题。
企业利益是实现个人利益的基础，企业利益与个人利益并不矛盾，企业利益与员工利益紧密相连、相辅相成。企业能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现，只有企业的利益能够实现，个人利益才有可能得到相应的保障。只有企业赢利了，我们员工的工资，福利待遇也会随之提高。从这个角度来讲，维护企业利益就是维护员工的自身利益。
维护企业利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。
一家外资企业要招聘2名技术人员，月工资6000元，报考者蜂拥而来。
韩忠是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。面对考题他并不怵，外语、专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道怪题令他头疼：您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？
这类题对于曾在企业搞过技术的韩忠并不困难。可韩忠手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”韩忠拖着沉重的步子向家里走去，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
正当韩忠连日奔波、另谋职业之际，石破天惊，外资企业发来了录用通知。
录用通知上清楚地写着：你被录用了，因你的能力与才华，还有我们最需要的——维护企业利益。
由此可见，维护企业利益已经成为现代企业判断和衡量员工是否合格的基本准则。一名员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以企业利益为重仍然不能算是一名合格的员工。
“维护企业利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做违背企业利益的事。
从某种程度上来说，不能维护企业利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与企业的决策、了解企业的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。因此，一个企业所器重、所信赖的员工，往往都是那些维护企业利益的人。
作为一名员工，首先要有一个“企业属于自己”的心态。要把企业看成是自己家的一样，不管老板在还是不在，不管主管盯还是不盯，不管企业遇到什么样的挫折与困难，都要全力以赴，积极主动地去为企业谋取利益，维护企业的利益。
多为企业着想，把企业的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。你为企业着想，为企业带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在企业里的价值。记住，处处为企业着想的员工，老板也会为你着想。
让我们来看下面这个故事：
马斯和迈克在码头的一个仓库给人家缝补篷布。马斯很能干，做的活儿也精细，他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，马斯从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。迈克劝不住他，骂他是个笨蛋。
在露天仓库里，马斯察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见马斯已经被淋得透湿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给他加薪。马斯说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，而且，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此替自己的企业着想，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。这时，迈克跑来，说：“给我弄个好差事干干。”马斯深知迈克的个性，就说：“你不行。”迈克说：“看大门也不行吗？”他说：“也不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”迈克说：“你真傻，这又不是你自己的公司。”临走时，迈克说马斯没良心，不料马斯却说：“只有把公司当成是自己开的公司，替公司着想，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，马斯成了一家公司的总裁，迈克却还在码头上替人缝补篷布。这就是为公司着想和不为公司着想两种心态做事的区别。
在我们巨海公司有一位让我引以为傲的好搭档，他就是梁汉桥老师，自加入巨海公司以来他每时每刻都把自己当作是公司的主人，在心底他从来就没有认为自己是来打工的，一直都把公司当成是自己的公司一样来看待。他做事认真、用心、努力、负责任，关心每位巨海员工的工作、生活和学习，在很短的时间里赢得了所有同事的尊重，并得到公司的重用。
一个员工，在做任何事情的时候，一定要多为公司想一想。当你时刻为公司着想时，你就会把公司的事当作自己的事，处处维护公司的利益。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，成为老板所器重的员工。