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2008年的中国是极不平凡的一年，面对年初出现的低温雨雪冰冻灾害和5·12汶川特大地震灾害，我们全国人民选择了与受灾居民同舟共济。我们没有放弃救援，无论有多么困难，多么危险，奔赴抗灾一线成为当时大多数人的行动和心愿。四面八方的抗灾物资涌向灾区，官兵、医护人员、自愿者和普通民众谱写了感天动地的英雄凯歌。最终我们胜利了，赢得了全世界的尊重。这也告诉我们无论面临多大的困难和问题，只要能同舟共济、团结一心，所有的问题都将迎刃而解。
同样，处于全球金融风暴中的企业，无时无刻都在面临着技术与资金的挑战，我们作为企业的员工，又将作怎样选择呢？
一家运转良好的企业突然被银行告知，企业在银行一笔很大的贷款出现了一些问题，经过仔细研究，银行已经认定这家企业没有偿还贷款的能力。这家企业将会在24小时之内出现财务危机，36小时之内这家企业就要宣布破产。企业的老板立刻召开了紧急会议。
这家企业的几名销售主管马上就在会议上向老板递出了辞呈，其他部门的主管也有了要离开的意向，员工人心惶惶。
就在这个时候，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的企业并没有破产，我们的企业一直以来运转很好，只是暂时出现了问题，并不代表我们的企业已经完了。我详细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。”
说完后，他立刻给他的亲朋好友打电话借钱、找关系，紧接着又把其他员工团结了起来，鼓舞了大家的士气，与企业老板一起想出了一个让企业起死回生的好办法。经过所有人的努力，企业的财务问题得到了解决，企业也恢复了正常的运转。那个很有魄力的员工后来成为了这家企业的副总。
企业的命运就是自己的命运，不难发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是很难受到其他企业的欢迎，而一位从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业争抢的人才，这又是为什么？值得我们大家深思。
不管遇到什么困难，应永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人，才能得到最多。
不要把困难夸大其词，我们坚信：有志者，自有千方百计；无志者，只感千难万险。
有一位名叫王伟的小伙子十分让人钦佩，他在一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫张明，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王伟到公司的第3个月，公司接到了一张大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量问题，被全部退货。对于王伟所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题，但老板张明还是四方筹借到了资金来发工资。
发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工马上提出了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由张明来承担，所以他们向张明索要失业赔偿金。这其中就有平时对张明表示过忠心的人，这使张明感到很受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，张明都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工离去，老板张明感到了孤单，他以为公司就剩下他一个人了。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是王伟。他是一个平日里并不怎么接近张明，也很少和张明交谈的员工。张明非常感动，就走到王伟面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我还是能够想办法融到这点钱的，我可以找朋友帮忙解决。”
“赔偿金吗？”王伟笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”张明显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”王伟说。老板张明被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
王伟坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了张明。他的老板张明为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司代销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始赢利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为赢利，规模达到上百万美元。
一天，难得有时间，张明和王伟在一家咖啡馆喝咖啡，张明说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是把它交给你的时候了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”张明说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了王伟。
应该说，这件事情对每一个企业员工来说都有着非常深刻的启发意义。老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，而那些能够与企业同舟共济，共同发展的人必将得到老板最大的奖赏。
有些人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司渡过难关，而是一门心思在思考自己的退路，这样的人，也许能够重新找到一份工作，但永远也无法获得更大的成功。因为每家公司真正需要的是那些能与企业同舟共济的人。