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当前，随着干部制度改革的深化和打击个人跑官要官腐败行为力度的加大，一些地方和部门出现了集体跑官要官的不良苗头。其基本的活动方式分三步走：一是考核前集体举荐。他们能够“严格”按照民主推荐的原则，确定共同相中的候选人。二是考核中集体夸功。表现在组织部门考核时，该单位上下能从德、能、勤、绩各个方面用共同的褒奖口气、共同的语调为候选人贴金，事先做好了准备工作。三是考核后集体说情。单位集体在这最难忍耐的时刻会选出两名擅长“公关”的人物，四处活动，融通感情。
集体跑官要官的情况可以分为三种类别：一是单位团体利益的驱使。这种情况一般发生在有一定职权的单位。在与同级单位的纵向和横向的比较过程中，他们希望能多出几个有影响力的人物，能够为他们打伞遮荫，于是单位上下齐心协力，一起把候选人往上推。二是单位一把手操纵的结果。正职领导由于种种原因先培植好候选人，然后在本单位进行操纵，大多数干部职工抱着不得罪领导、明哲保身的态度，听由其便，认为谁上谁下与自己关系不大。三是个人精心运作的结果。随着个人跑官要官在《条例》的规范和人民的声讨中失去了市场，他们开始变通形式，走“合法”的道路，通过各种渠道在本单位内上取悦领导，下通融同事，造成有利于自己的声势，形成一边倒的情况。
集体跑官要官有三个显著的特点：一是安全性。从形式上说经过了“集体研究”，从制度上说名正言顺，因而他们都存有责任集体承担、个人不会分担多少风险的侥幸想法，心安理得，高枕无忧。二是隐蔽性。在整个过程中，他们都以“群众路线”掩人耳目，不易被发现漏洞与破绽。三是强制性。倘若他们的目的没有达到，在以后的I作中他们就会不予以积极配合，以此施压。
集体跑官要官是个人违纪在市场经济条件下的新发展，是一种新的严重的腐败现象，任其发展，必然败坏党风，妨碍干部制度改革，损害党和政府的形象，贻误现代化建设，因此必须采取有力措施坚决制止其蔓延。一是抓认识，拆穿集体跑官要官的“合法性”。集体跑官要官之所以萌发，是因为少数同志认为这是为“公”，不会造成违纪违法，实则这种行为是谋小团体、小集体之“公”而损害了国家和人民之“大公”，本质上仍然是谋私，理所当然在禁止之列。二是抓重点，管理教育好一把手。集体跑官要官一般由一把手发起并组织，剪除这种恶劣苗头也必须从一把手抓起。对单位一把手的选配要重德才，严管理，固本强基。三是抓惩处，把板子打到具体个人。好处是个人的，责任是集体的，是导致集体跑官要官的根本原因之一。因此必须对症下药，强化惩处，把板子打到“出馊主意的人”的“屁股”上，使集体跑官由“个人负责”。