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近年来，我们在干部制度改革方面加大了步伐，在选拔干部工作中严格执行《党政领导干部工作暂行条例》，扩大了民主，注重了民意，加大了群众参与的力度。实践证明，认真做好干部选拔工作，只有在坚持德才兼备原则的前提下，正确认识和处理民意票数，才能真正把群众公认的优秀人才识别和挑选出来。
民主推荐、民意测验在很大程度上反映了干部的工作实绩和日常表现，是全面考评干部的一个重要方面，但不是惟一的方面。在实际操作过程中，由于受诸多因素的影响，有些单位的民主推荐和评议的结果不能准确反映民意，因为那个票数中有“水分”：一些干部为营造群众拥护的假象，在票数上下工夫、做文章，不求工作好坏，只求得票多少；个别心术不正的人，甚至不择手段地到处拉票；有的领导干部为使自己小圈子内的人能“人围”，也赤膊上阵，使出浑身解数，为其四处活动，八方游说；还有的以老好人自居，遇到问题绕着走，遇到矛盾躲着走，不干工作，到处讨好，八面玲珑，靠“好人缘”得选票；更有甚者，少数领导干部为求得票多而产生了错误的政绩观，一上任便急欲显示“政绩”，采取杀鸡取卵、竭泽而渔的手段，不谋长远大计，挖空心思，上一些贻害无穷的“政绩”项目。例如，有的违背经济规律，搞低水平的重复建设，盲目举债，只讲速度，不讲效益；有的加重农民负担，乱集资，乱摊派，做表面文章，搞形式主义；有的热衷于玩数字游戏，欺上瞒下，搞假政绩，邀功请赏；有的盲目决策，强迫命令，对本地自然资源搞破坏性开发，造成了不可弥补的巨大损失，还自诩为敢闯敢试、有开拓精神，企图以此求得推荐中的高票数。所有这些，都直接影响了推荐结果的公正性，形成了票数与实绩不符的怪异现象。
单纯以票取人，给干部选拔工作造成了诸多不利影响：一是由于诸多因素的作用，有时单纯的票数难以准确地反映民意，不能公正地反映干部的德才状况和工作实绩，致使票数与民意脱节。二是形成了以票数多少衡量政绩大小的错误导向，一些干部整天一门心思用在“广结朋友”拉选票上，或制造一些假政绩骗取选票，严重损害了党和人民的利益。与此相反，一些锐意开拓、大胆工作的干部有时却因推荐票数较少而得不到提拔重用。这样，不仅挫伤了他们的工作积极性，而且会使一些干部滋长“老好人”思想，一团和气，不思进取。三是在客观上为德才兼备的优秀干部脱颖而出造成了障碍，使民主推荐的本意受到扭曲和误解。
要解决这些问题，一是各级党组织要教育各级领导干部、特别是年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，做到看党的事业重如山，视“功名利禄”淡如水；脚踏实地创政绩，真正为人民群众谋实利、办实事，以强烈的事业心、责任感和一流的工作业绩赢得组织和群众的信任。组织人事部门对干部的政绩考察必须客观、公正，用辩证的、长远的观点去看、去分析，力求全面、准确。对那些为追求轰动效应而创造所谓“政绩”的短期行为，甚至制造假政绩骗取推荐票的现象，要作为严重问题予以批评、纠正和处理。二是要尽可能地扩大民意测评、个别座谈的范围，广泛听取方方面面的意见。要通过充分听取群众意见与领导评价相结合，会场划票与个别座谈相结合，听取汇报与实地考察相结合等形式，多渠道、多角度、多侧面地考察干部，科学利用考察结果，正确确定干部的升降去留。三是必须认识到注重民意不等于简单地按票数选拔、任用干部，要全面准确地衡量干部，既要考察其社会公论，又要考察其工作实绩，还要看其德才表现。要坚持工作实绩与德才条件的统一，看政绩更看官德，把因政绩突出得票多与因“人缘好”、不干实事得票多区别开来；把因坚持原则、秉公办事、不怕得罪人而得票少与因工作能力、思想品质、民主作风差得票少区别开来，决不让那些一心一意干工作的老实人吃亏。四是走出单纯以票取人的误区，努力营造干事创业的氛围，坚决不能让少数糊弄群众、不干正事、投机钻营的人进入领导班子。对靠四处活动拉选票、弄虚作假骗取政绩的人，一经发现，从严惩处，决不姑息迁就。