实事求是才是真正执行

不正面面对恐惧，就得一生一世躲着它。

——奥姆斯特德

实事求是是执行文化的核心，但对于大多数组织来说，里面的员工都是在尽量避免或掩盖现实。为什么呢？因为实事求是的态度有时会使得生活变得非常残酷，没有人愿意打开潘多拉的盒子，他们总是希望能够掩盖错误，或者拖延时间来寻找新的解决方案（而不愿意承认自己此刻并没有找到任何答案）。他们希望能够避免对抗，大家都希望汇报好消息，没有人愿意成为制造麻烦、对抗上级的倒霉蛋。

企业的领导者也是如此，当我们要求领导者们描述自己企业的强处与弱处的时候，对方总是对自己的强处夸夸其谈，而对于自己的弱处，却总是讳莫如深。当我们问对方准备采取什么措施来改进自己弱处的时候，答案总是含糊其辞。他们会说：“我们必须实现目标。”当然，你应该尽量达到自己制定的目标，但问题是你准备采取什么具体的措施。

那么，如何使自己在做出任何决策的时候，始终把实事求的态度放在首位呢？

首先，你自己必须坚持实事求是，当然说得通俗一点也就是要面对现实；

其次，要确保组织中在进行任何谈话的时候，都把实事求是作为基准。

坚持实事求是就意味着你必须用一种客观的态度来看待自己的公司，尤其是在拿自己的公司与其他公司进行比较的时候。你一定要非常清楚地了解公司当前所发生的一切，同时要放开眼界，在衡量自己进步的时候，要把眼光放在与其他企业的对比之上，而不是仅仅局限于本企业内部。你不能把自己的关注点停留在“我今年取得了什么进步？”这样的问题上，你应该问，“和其他公司相比，我们公司目前的状况怎样？它们是否取得了更大的进步？”这才是一种真正的实事求是的态度，也才是真正的执行。

※ 实事求是就要直面恐惧

“不正面面对恐惧，就得一生一世躲着它。”

——麦克阿瑟

不要因为恐惧失望而害怕尝试，一旦你正面面对恐惧，很多恐惧都会被一一击破。

对此，西点军校的1967届毕业生卡兰德有切身的体会。

有一次，卡兰德在纽约的一个漂亮饭店里，看着善泳的朋友们在阳光下嬉戏，忽然有一种不舒服的感觉涌上心头，但卡兰德只告诉他们不想下水的原因是自己怕晒黑，所以不想去游泳。朋友们笑着怂恿他：“不要因为怕水，你就永远不去游泳……”

阳光溅在他们水滑滑、光亮亮的肌肤上，他们一个个像海豚一样骄傲地水里嬉戏着，而卡兰德其实并不想躲在没有阳光的阴影里看着他们的快乐而已，而他觉得自己动作太笨拙，害怕在众人面前出丑。

一个月后，朋友邀卡兰德到一个温泉度假中心，他鼓足勇气跳下去了。

卡兰德发现自己没有想象中那么无能，但他不敢游到水深的地方。

“试试看，”朋友和蔼地对他说，“让自己灭顶，看会不会沉下去！”

“你说什么？”卡兰德还以为他这个游泳高手故意开玩笑。

卡兰德试了一下，朋友说得没错，在我们意识清醒的状态下，想要沉下去、摸到池底还真的不可能，真是奇妙的体验！

“看，你根本淹不死！沉不下去！为什么还要害怕呢？”

这等于给卡兰德上了一课，他终于若有所悟，从那天起，他不再怕水，虽然目前不算是游泳健将，但游个四五百米是不成问题的。

从这则游泳故事中，我们可以看出在人生中有不少潜藏的恐惧，有的是因自己的怯懦而产生，有些是外力在我们成长的过程中所加诸的阴影，如果我们正视它，正面迎接它，就会发现，它其实并不可怕。

因此，朋友请昂起你的胸膛，要敢于战胜一切恐惧！ W4XJNsgJO971adR6SEQYVLIJG3yIhbWrlReTFK47uBh5mEqRcxPpa0di/n1jk6ss