冲突的 责任 在谁

遇到冲突或者不愉快的事情，人们一般会先寻找责任人。请看下面这个例子：

老师：“我对你们非常失望。虽然你们知道我要考查什么，但是你们的考试结果还是非常糟糕。很明显，你们根本没有把心思放在学习上。”

学生：“我们确实花时间学习了，但是考试题目太难了，大部分题目我们都不会做。”

老师：“如果你们做完了所有的课堂练习还是觉得考试太难的话，那你们就应该想想，你们是否有资格在这所学校学习。”

学生：“我们并不笨！问题是您总也讲不清楚，您的课总是乱七八糟的。”

……

不要用分摊责任的办法来解决冲突

在上面的这个例子中，学生和老师都在追究对方的责任，也就是在采用分摊责任的方式解决冲突，这种方法最主要的特点就是：

● 想搞清楚是谁引起的冲突。

● 相互推卸责任。

实际上，这种方法根本不能帮助人们解决冲突。

单纯地分摊责任只会让矛盾升级。你应该从自己身上找原因并努力寻找解决办法。

这个例子还告诉我们，分摊责任只会让争论变得不再客观，甚至变成人身攻击。

如果你在争论过程中一直压制对方，不让对方发言，那么分摊责任的办法就更危险。

更糟糕的是，如果你的指责被证实为毫无根据，那么人们再也不会相信你的话。