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这是一家发展前景惊人的公司，也是一家实力雄厚的公司，同时这也是一家“没有CEO”的公司。为什么会没有CEO呢？难道公司的CEO十分懒惰，不爱上班？在崇尚懒散的巴西的确有这样的可能。但是在这家公司不可能，因为他们的CEO很勤快，并且每天都忙着给公司捣乱。
这就是巴西著名的企业Semco！而这个爱捣乱的CEO就是里卡多·塞姆勒。在他的带领下，Semco在5年内销售额翻了5倍，10年内增长了900%，业绩之好，令人咋舌。他似乎并不满意人们将他视为Semco的CEO。用他的话来说，他只是公司的主要股东，公司是属于大家的，CEO的存在是多余的，他做的最多的就是捅点娄子让员工去处理，训练一下员工的应变能力。
这个理念贯穿了他的管理生涯。别的公司一般都是部门分明，Semco却并非如此。Semco的新员工一年内可以自由选择自己的职位和培训项目，不需要人事部的调配；别的公司加薪有着严格的要求，Semco的员工是自己做主，因为Semco的员工可以根据自己的工作给自己定薪资，甚至连账目审核都不需要；在别的公司，开会绝对不能迟到，Semco的员工自由去来，他们可以自由选择出席什么会议；在别的公司，退休时间有着明确的规定，而在Semco，员工可以随时退休、复职，因为Semco的员工享有“退休-返任”的政策……在Semco，这样的怪异管理方式还有很多。可是，这真的是一个公司吗？
是的，至少里卡多·塞姆勒是这么认为的。在他看来，自我管理比上下级关系来得更实在。他喜欢这样的异类管理，并且也鼓励员工以创新的态度对待工作。
很明显，现在像Semco这样奇特的企业十分罕见。或许这个“多余”的CEO很快就能凭一己之力撬动管理的杠杆，改变未来商业世界的发展模式。