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企业文化的概念是20世纪80年代初期由日裔美籍学者威廉•大内率先提出的。在市场化的生产经营活动中，注入文化内涵而构成的竞争，如今已成为企业开拓市场的新特点。
企业文化不是蹦蹦跳跳的娱乐活动，不是企业的口号，企业文化的核心是——理念。
江苏小天鹅电器公司推选“末日管理”，企业有末日，新产品有末日，要求企业的人时刻有危机感，这样才能激励员工不断地在创新中去赢得竞争的胜利。
青岛海尔集团推出星级服务，以“把用户的烦恼减少到零”为服务理念，从而塑造了海尔在国内外的良好形象，在2000年全国十佳品牌评比中名列第二。
中国三峡证券公司1993年经国务院批准成立以来，确立“求实求智，稳健经营，强化管理，防范风险”的经营理念，员工在品质上追求“诚、勤、信、实、智”的自我塑造，体现了一种“构筑中国资本市场三峡工程”的魄力与使命感，以认真负责的工作态度赢得了社会各界的信赖和支持，现已经扎根于武汉，业务量有极大的发展。就像人的个性一样，企业文化对于企业的影响是那么深刻、长远，并随着企业自身的发展或环境的变化而不断地丰富和完善。当今，只有企业文化，才能将产品的性能、质量、价格、经营管理作风、服务宗旨等统一起来，有成熟的企业文化的企业，必将拥有广阔的市场前景。