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自信心必须是纯洁、没有阴险动机的。它是一种纯粹的状态，表示对自己的信任，对自己能够改变事物所持的乐观态度。只有这种自信才会使人真正产生热情并且持久地全身心投入工作。因为纯洁的热情会伴随健康的心态，工作中的困难、人际关系中的不愉快，都不能阻止拥有自信的人朝他明确的目标前进。
成功学人士提出，自信从心理学的角度看是一种人格状态。它取决于三种人格力：智慧力、道德力和意志力。大凡真正自信的人，其三种人格力都是调整得较好的。
最重要的似乎是在道德力，因为自信意味着自我评价。道德力健全的人，才首先不会对自己评价过高或者过低。过低当然就是不自信，过高成为狂妄也不行。
道德力最明显的表现是，它使人产生纯洁的自信。纯洁的自信是指没有挑衅、没有任何目的的自信。它是成熟的，并不指向某个具体的功利目的。这种自信一旦投入到工作当中，便会激发持久的热情。这种热情不会发展为痴迷疯狂，也不会被某一挫折打击而失去方向。
有些人确立起的自信带有攻击性，它总是伴随着时刻打击别人、与别人一竞高下的心态。别人的失败会让自身的优势凸现，似乎自己存在的价值也便在于此了。这样的自信不可取。即使不考虑对别人造成的伤害，对自身来说，有一天自己也会处于某种竞争失利的境地，此时不仅是自信无法维持，一些畸形的情感也会在心中萌芽，最终吞噬自己的健康与安宁。
怀有这种自信的人实际上是将自尊与自信绑定在一起了。自己的尊严完全由外界的变化所控制，成功则荣，失败则辱，这种心态的发展会使人总是处于竞争与好斗之中，无法投入正常的工作。
另一种不可取的自信则是侵略性的。最明显的表征便是指向上级。对自己的能力的自信与表现总是给上级带来压力。不管是言行还是从眼神中流露的视线，这种人都在向上级传递一种信息：我比你优秀，因而应该取而代之。这种自信影响一个人做细致的工作，因为他总是关心怎么样传达信息。另外，他可能也会遭遇精明上级的强力狙击。如果狙击成功，那么即使自信不会瓦解，沮丧的情绪也会使人无法开展工作。
因而自信心必须是纯洁、没有阴险动机的。它是一种纯粹的状态，表示对自己的信任，对自己能够改变事物所持的乐观态度。只有这种自信才会使人真正产生热情并且持久地全身心投入工作。因为纯洁的热情会伴随健康的心态，工作中的困难、人际关系中的不愉快，都不能阻止拥有自信的人朝他明确的目标前进。
然而，纯洁的自信确实不是一天两天可以培养起来的。通过实践影响心态或通过心态来改变行动，因人而异。下面我们来尝试一下如何建立这种自信。
首先，我们要明白一点：没有任何一个人，在任何一方面都有自信。一个走高空钢绳的人在走钢绳时很自信，可是，他在人际关系中未必自信。同样，一个在人际关系中非常自信的人，在文字表达时未必自信。
有时候，我们会用暗示或励志故事来引发“自信”。可是，如果在实际工作中，方法没有改善，依然不断失败，如何能获得真正的自信？问题的解决还是要靠自己，必须清楚地知道自己在哪方面缺乏自信，是否需要改善。
其次，想方法去解决你弱项方面的不足。
一般而言，许多事情的失败，多半是方法不正确或自身素质不足引起的。这都是可以想方法改善的。如果你人际关系不好，可以这样去分析你的问题：你是在一切的人际关系中信心不足，还是只是在面对异性，或只是在演讲时自信不足？
解决问题前要先明确问题。“我与他人交谈时没有话题，所以没有自信。”假设有一个人这样想，那么，再想想可以怎样改善。仔细地列出自己的自信不足的地方，然后尝试自己给出改善的建议。或者观察一下周围在这方面做得好的朋友，问一下他们是怎么做的。把这些写在纸上。
最后，尝试去改善。
不要希望明天自己就是林肯。你只需按照纸上列出的一点一点地去做。要改善的事，要为改善而去做的事，每天做到一件，每天就比自己的昨天进步一点点。
做的时候不要忧虑结果，要相信这样一点：一切状况都会以平和的、渐进的方式得到改善。
认真完成以上的三步曲。直到某一天，你发现自己已站在高峰上面。自信的目光已经在你的眼中时刻闪现，你已不需要别人一句温暖的话语来激励自己。你已在挑战面前变得轻松自如，工作中的困难已经揭去它往日令人恐惧的面纱了。