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热情能产生不断创新的活力，像不断驶进的火车。热情伴随灵感，只有不断有新的因素注入，活力才能继续。这并非说热情只产生在那些有挑战或是能不断激发好奇心的领域。实际上，一份普通、简单的工作也能产生热情，只是需要你的性格更加乐观，你的感情更加细致。
比尔•盖茨在谈到优秀员工的十大特征时，谈到了这样一点：“在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。”
工作中加入热情的调料将使你的身心都大有裨益。你首先能将自己的能量释放出来，投入的过程便是身体自然循环加快的过程，这使身体的机能总是保持相当的活力。热情消耗人的能量，这些能量能换来血液的加快流动，心情也在这种快节奏的感染下向愉快的方向发展。当然，如果你的投入使你的工作更出色的话，那种愉悦的心情将是不可言传的。
对于一般人来说，他们理解的热情就是努力工作。泡上一杯咖啡，按往常的工作流程一样重复一份工作，在这个时间段你是认真投入的。然后在你工作流程的某部分完成后咖啡热力正合适。端起咖啡，将它不紧不慢地喝完，然后继续工作，一直到下班时间。你觉得这已经算是在努力工作了，没有趁老板不在的时候“磨洋工”。
但是热情不是毫无进展的重复。热情能产生不断创新的活力，像不断驶进的火车。热情伴随灵感，只有不断有新的因素注入，活力才能继续。这并非说热情只产生在那些有挑战、或是能不断激发好奇心的领域。实际上，一份普通、简单的工作也能产生热情，只是需要你的性格更加乐观，你的感情更加细致。在一间邮件分类整理的车间里，你的热情必然来自你对每份邮件的关注，对它的不同宽幅、不同重量、不同厚度的掂测，当然，最重要的还是对不同的邮票以及印在信封上的不同字迹的观察。一封写有奇怪地名的信件，和另一封写着很好听的收件人的名字的挂函，都能调动你运用你的所有想像力去猜度和揣测，使你能够投入到这种最单调的重复性工作上来。
尽可能靠近自己感兴趣的领域，会使你更容易全身心地投入工作。你的热情才能更好发挥。这时候的热情来自于比较复杂的状况。你想运用自己的才能到有用的地方的心情，尽情表现自己的特长的欲望，以及渴求得到上司赏识的目光或夸奖的言辞的迫切期待，都能激发出你的热情。
有时候热情简直就是一种魔力。它能促使你做你原本不愿做的事情，或者促进你完成一件你以前根本无法想像的事情。从它那儿获得的灵感源源不断。在热情的支持下，你的工作势如破竹，困难迎刃而解。有时候你会怀疑究竟是自己的才能所致，还是上帝格外开恩。热情使你攀上你能达到的顶峰。
既然热情能提高人的工作效率，为什么工作场合中仍然常见到不温不火的人，甚至有时候还见到垂头丧气之辈呢？
实际上热情也是人的一种状态。如果你从充足的理由中发现了自己所受到的鼓舞，或像鱼儿到了水中得到某种自由，良好的状态便使你充满活力。这就是热情。相反，如果在工作、生活中受了打击或者不公正的待遇，或者既有的兴趣没有得到满足，或者干劲十足的工作回到了常态，或者年轻的冲动遭受压制使锐气渐次消磨，人的精神状态便会低落，恢复如初。
这便是问题的所在。如何保持热情使之成为常态？心理学家相信不断的刺激。而我觉得一个人的性格、世界观更值得关注。如果没有健康的心理常态，没有对世界积极的看法，热情的状态即使一时被激发也会慢慢失去活力。越南战争期间蒙上阴影的士兵后来接受心理治疗，那些具有战争后遗症患者的一个普遍特征是，世界在他们眼中总是消极灰暗。年轻士兵特有的冲动与活力再也无法在他们身上重现，他们中的一部分即使身体在战争中保护得完好也不得不在和平的环境里面临死亡的威胁。
热情的衰竭是如此容易，以致人们不得不在生活中调动最多的资源来挽救自己情绪低落的状态。如果你想全身心投入你的工作，就不要让你的热情消失。最后有三种激发热情的方法值得你借鉴：
一、早起时对着自己说两个词：热情、活力。
二、一旦你投入工作，就不要轻易停下来。如果你在自己都认为短的时间内停了下来，那你一定还没有积蓄足够的热情。
三、不要仔细想你渴求什么。如果有什么能振奋你的东西，不要细究它是什么，你按自己的感觉继续你的工作，这时候你会潜意识地觉察到：投入工作就会获得更多。这是热情的状态持续的表现。