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第
二
节
下面我们用一个简单列表，举例说明一些职位的属性，供你辩证参考。
所谓“主角业务”，是指公司的核心业务。比如，在软件公司做实施工程师、在华为从事程序研发、在康师傅做饮料推广、在本田搞生产管理、在广告公司做文案……
反之，配角业务是辅助性岗位，对该公司的业务关键性不大。举一些例子吧，在协和医院宣传科工作，就算是配角岗位，做一辈子肯定也难当院长。或者，类似笔者翠喜老师的姐姐，她在某著名政法大学工作，教授“汉语言文学”，显然，她的收入会比“法学”教授低很多。其实，当初她也拿到了一所二本师范院校教“汉语言文学”的职位，然而，为了全天下人都珍惜的“面子”，她决然选择了法大。 10 年后的今天，我问她是否后悔，她说：“当然不，不，后悔。”
如果你选择对象结婚，你是否会问自己：“我想跟这人过一辈子吗？”
你应该会的。
除非你现在还是个没有谈婚论嫁的小屁孩，自以为潇洒。
当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？”我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？”
知道自己“这辈子要干什么”的确很难，只有少数人才能做到。说大点，巴菲特、乔布斯、比尔·盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。说小点，我们看一些真实的案例。
潘怡然，她没有以“一辈子”为标准选择职位，而是存着“先干着再说，不合适就跳槽”，“这个工作的确比较清闲，也没太大发展，不过我可以趁机生了孩子再说”等这些只看眼前的想法，最终耽误了最应该在职场发力向上的毕业后的前 5 年。
潘怡然和赵火红曾是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一家公司工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们 10 年来的职业发展道路。
潘怡然
工作第 1 — 2 年：台资药业公司，网络管理员，月薪 2000 元；工作第 3 — 4 年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪 4000 元；工作第 5 — 10 年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从 8000 元升至 1 万元。
未来：保持住这个职位直到 55 岁，每年获得 1% — 3% 的加薪，跳槽可能性为 1% （跳到别的公司工资更低），升职可能性为 0 （网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询业的可能性为 1% （不愿意以 33 岁高龄从底层做起）。
赵火红
工作第 1 年：某民营服装公司，网络管理员，月薪 2000 元；
工作第 2 年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪 6000 元；
工作第 3 — 5 年：美资咨询业巨头，管理咨询师，月薪 8000 元；
工作第 6 — 10 年：美资咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪 1.2 万元；
未来：目标是在 35 岁升为管理咨询经理，达到月薪 2.5 万元；
38 岁管理一个部门，年薪 40 万元。
如果潘怡然早一点问自己这个问题：“我想一辈子做网络管理员吗？”她也许能像赵火红一样，及早转到管理咨询的岗位上，逐渐奋斗为专业人士。
看到这里，你可能在想：“天啊，网络管理员这个职位不能做啊，没前途啊！”但是，事实并非这么绝对。赵火红就是因为在大企业里面做了几年网管，所以对信息安全、网络建设与维护非常熟悉，才有资格以本科学历转为管理咨询师，专门为客户提供与网络相关的专业化咨询服务。
也许，对于年轻的你而言，还不知道如何锁定一个干“一辈子”的职位，那么，你至少需要不断审视周围的机会，随时问自己：“哪个职业，既适合我，又能做一辈子？”伴随着思索和观察，你能更快地定位，找到一辈子该干的事业。
尽管很多职位不限专业，但是，在同等条件下，“专业对口”仍然是一个优势。
我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃自己的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。
我们来讲几个真实案例吧，也许你们对大学的专业会有不一样的认识。
专业对口，其实可以大大减少你的“被替代”风险。请看云佳女士的职业发展道 路。
1994 年 北京印刷学院毕业
1994 — 1996 年 美国艾利好公司（印刷行业）秘书 月薪 2000 元
1996 — 1998 年 美国耐克公司 行政月薪 2700 元
（ 1998 年耐克中国大裁员，专业不对口的云佳下岗待业 2 个月。）
1999 — 2002 年 美国某纸业公司 技术支持 / 销售 月薪 9000 元
2002 — 2007 年 美国最大的纸业公司 技术支持 / 销售 月薪 1.5 万元
2007 年至今 某香港纸业公司 销售 月薪 4 万元
云佳是我的好朋友，尽管她总是喋喋不休地抱怨出差的辛苦，但她和我至少有一个共识：印刷专业使她享受高薪，不必担心耐克裁员的悲剧重演，也不用担心被年轻的美眉轻易取代。容易被取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水长期停滞不前。原因很简单，大把的新人等着你的空位呢，你不想干就拉倒！超过 10 年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。
然而，每次当我强调“专业对口”“不要轻易放弃技术岗位”的时候，总是会遭到很多同学忍无可忍、愤怒而绝望的抗议。
怒女：我学的是高分子，我不喜欢我的专业，当然成绩也不可能好！
我：如果只是不喜欢，我还要问你是否擅长。既然你成绩也不好，那就说明你不擅长。这样的话，就只有一条路：另寻新欢。你的“新欢”是什么？
怒女：我对市场营销比较感兴趣。
我：是什么让你觉得自己喜欢市场营销？
怒女：我觉得市场营销没有我们高分子课那么无聊，很轻松，而且宝洁市场部的工资特别高。
我：那你选修了市场营销方面的课程了吗？
怒女：我们系没有什么市场营销方面的选修课。
我：那你读了市场营销方面的书吗？
怒女：没有，不过我认为市场营销是在实践中学的。我参加了雅芳的校园促销，还有牡丹卡的校园促销。
我：营销和销售，是两个不同的概念。如果你早一点读读市场营销的书，就能明白这个道理……
怒女：这些道理没有人告诉过我啊……
故事中的怒女，实践了一个恶性循环：恨专业—成绩差—竞争力下降—就业难—更恨专业！
其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业—觅新欢—在新欢领域取得良好成绩—竞争力提升—在新欢领域就业—更爱新欢！
有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。
不过，总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对“专业对口”有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等。
学技术专业的年轻人，如化学、机械、 IT 等，有太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，总担心自己一辈子和机器设备打交道。
先看一个 80 后的案例吧：
刘坚术，软件专业本科，毕业后进入兰州当地一家软件公司做编程，后随女朋友来京打拼，辗转半年后进入人人网做开心农场的程序员。工作仅仅 2 年后，坚术兄凭借“技术 + 善沟通”的复合能力升为项目经理，负责一个团购板块。工作 1 年后赶上了团购网大量融资的潮流，他被一家外资团购网站高薪猎走。
这是个很典型的从技术岗位走上项目管理岗位的例子。
再看一个 60 后从技术走向创业的案例，如果你觉得这个人太老了不值得你这个职场新鲜人参考，我只能说：“如果 20 年之后你能成为他，你会觉得自己很成功。”
张平，北京科技大学冶金系毕业后，进入宝钢集团做冶金方面的技术工作，工作了 10 年时间，一直做到高级冶金工程师。后来，在去外地考察的过程中，发现当地的碳酸锌市场很有利润，但是没有正规化公司运作。他果断辞职，创立了碳酸锌生产公司，当年就获得了丰厚的利润，现在公司年产值已经达到 5 亿。
也许你会说：“这是牛人，我没法比……”但是，回首当年的张平，也不敢想象自己几十年后的生意成功。 60 后的张平给 90 后的你的建议是：好好做技术，管理是一个慢慢学习、慢慢累积心得的过程。
小新是一名大三的学生，除了社团活动和两个亲戚推荐的“假实习”，几乎毫无职场经验。他在择业的时候遇到了大麻烦：一切想法皆基于假想，“我觉得我适合做营销，因为我有不少好的想法”，“做销售挣钱多，可是我担心自己不能八面玲珑”……
为此，我给小新提供了一个 5-3-1 职业定位法，也就是说尝试 5 个不同工作，比对之后选择其中 3 个，进行深度实践。然后，根据结果，敲定 1 个作为自己的最终职业定位。小新的 5 个初始方向如下：
1. 研发类。和同学一起搞了个校园内部的电子商务网站，搞了一个月，流产。
2. 销售类。和同学一起推销网游的点卡，两周后放弃。
3. 市场类。承接了一个留学公司的校园宣讲，拿了人家 300 元的预算，承诺至少忽悠来 100 人，结果只来了 39 个（还有 9 个是自己朋友来充数的）。
4. 银行理财类。推销信用卡，给人家讲解部分理财产品。
5. 技术服务类。给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，就是设计一些画面、上传一些链接文件等。
2 个月之后，小新确定了自己的 3 个深度实践方向：
1. 研发类。把那个流产了的网站重新搞起来。
2. 银行理财类。推销理财产品。
3. 技术服务类。继续给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，并协助他开京东店铺。
又过了 2 个月，小新决定了一个终生职业：研发！
小新的案例告诉我们：只要有了亲身体验，确定职业目标就会变得易如反掌。
然而，大学生，甚至包括刚就职的职场新人，往往没有任何过去的工作经验作为参照物，一切想法都来自想象，所以有的决定很可能是错误的。
因此，如果你真的毫无工作经验可以参考，请尝试一下我们力推的 5-3-1 职业定位法吧！
十几年前，我兴高采烈地得到了一个“翻译”的职位，没想到在给澳大利亚来的老外做了一段时间燃气设备方面的翻译之后，心情变得很失落。因为我特别喜欢表达自己的思想，而不是当个翻译，只能说出别人的想法。
了解职位，有 N 多方法。
1. 对应届生而言，实习是最佳手段。顺便说一句，如果你们想到古方红糖来做实习，就到天涯的读者交流帖给我留言吧。百度键入关键词：天涯 这些道理没有人告诉过你。
2. 参加讲座和博览会。
3. 向职场过来人咨询。
4. 研究网络上的招聘启事。这个可能是最简便的方法。
比如这样一个招聘启事就能帮助你判断自己是否适合做互联网分析师：
互联网分析师
工作性质：全职
招聘人数： 1 人
工作地点：北京
学历要求：本科以上学历
月薪：面议
工作经验： 3 年以上工作经验
职位描述：
1. 根据市场热点设计和策划选题，制定研究方案；
2. 主导和跟踪研究项目的执行和进程管理；
3. 撰写研究报告，解读市场趋势；
4. 与业界保持紧密的沟通。
任职资格：
1. 本科及以上学历，统计学 / 心理学 / 社会学 / 经济学 / 管理学相关专业， 3 年以上工作经验；
2. 了解统计调查知识，熟悉调查问卷设计，对调查数据敏感，有优秀的数据分析能力和报告撰写能力；
3. 有良好的项目管理能力，敏锐的热点洞察力，较强的逻辑思维能力；
4. 熟练使用办公软件 Word 、 PPT 、 Excel 等，良好的英文书面及口头表达能力；
5. 具有优秀的口头和书面表达能力及开拓精神，具有良好的团队协作精神，责任心 强。
为了帮助大家对各个职位有更多一些的了解，我们在此权且对一些非技术类的岗位作一个较为详细的介绍。而对于理工科职位，相信本专业的人都很熟悉，不再赘述。
需要提前说明的是，这里有很多例子，我都是以自己所在公司——古方红糖为例进行分析的，肯定会有一定的局限性。不过，只有讲解我最熟悉的案例，才能说得透彻到位，希望小伙伴们能够理解。
一个市场 (Marketing) 职员在做什么
1. 帮助研发部门确定研究的方向：要接触消费者，了解他们的喜好，为产品研发部提供方向。我举个例子，古方红糖市场部有个员工在跟消费者接触的时候，发现大家特别在意“新鲜”这个概念，于是她就做了一个产品提案，希望能做出“新鲜感”很足的产品，保质期可以从 24 个月缩短到 6 个月。目前，这个提案已经被采纳，而这个员工也已经获得了升职。
2. 和广告商合作设计广告，选定媒体和播放形式。比如说，是做电视广告，还是投放到爱奇艺上？是用普通人代言，还是找孙俪、章子怡？是每天播放 1 次连续播放 100 天，还是每天播 10 次， 10 天就播完？我不知道大家是否看过今年的《好声音》决赛，那个“上上上上上优信二手车”的广告是不是让你印象深刻？投入 3000 万元，一个晚上烧光，这就是优信二手车市场部的杰作！大家如果对广告有兴趣，也可以百度搜搜“古方红糖广告片”，有好几个我本人设计的广告片，我可以在天涯的读者交流帖跟大家分享一下，为什么要把广告设计得这么奇怪。
3. 设计广告语、传单、海报、店内陈列品。比方说，在真功夫餐厅，是放一把扇子装饰，还是放一个红灯笼？
4. 设计促销的方法，如买一送一好，还是大特价、赠送钥匙扣之类的小礼品更好 呢？
5. 做市场的人，职位高了以后会“有钱有权有势”。比方说，如果你在宝洁负责海飞丝这个品牌，你每年可以使用的市场预算绝对是数以亿计。各种广告公司、公关公司、推广公司都会用尽全力取得你的信任。
什么样的人适合做市场 (Marketing)
1. 生来就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维”。
2. 做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。
3. 有科学的态度和理性的思维，做事比较理智，喜欢用客观分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。
4. 有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，能比其他人看得远、想得早、行动快，并且对未来进行长远规划，然后按照规划一步一步实施。
一个销售职员在做什么
首先，我们区分一下卖方市场型销售与买方市场型销售。
所谓“卖方市场型销售”，指的是你所销售的产品和服务基本处于供不应求的情况，所以客户往往要拍销售代表的马屁才能获得经销资格。
所谓“买方市场型销售”，当然就是大家所熟知的 99% 的情况：你要千方百计地打败竞争对手，才能把产品和服务销售出去。
其次，再看看大宗交易销售与低额度交易销售。
大宗交易销售是销售岗位中值得骄傲的高端职位，比如说，煤炭销售、矿石销售、货运业务销售（如果你谈定一个大客户用你们公司的船做货运，那么每年的运费可能动辄几百万甚至上千万）、大型机械销售等。
低额度交易销售，指的是每次成交金额并不太大的销售岗位。比如说，你可能在一个教育机构销售课程，在一个中档家具公司卖家具，在一个服装公司做服装分销。通常来说，低额度交易销售的薪资待遇会比大宗交易销售要少很多。当然，即便如此，销售岗位的薪资仍然超过其他大多数岗位。
直接和客户打交道的销售又是一个什么样的职位
直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。
不直接面对客户的消费品公司销售是什么样的职位
消费品公司的销售不面对最终客户，而是面对产品的分销商。举个例子，如果你销售某种化妆品，你可能要和线上（网络经销商）和线下（门店经销商）两种分销商打交道。线上经销商很多，例如聚美优品、京东商城、天猫等；而线下经销商，可能包括各种超市、娇兰佳人等化妆品专营店。
什么样的人适合做 Sales （销售）
1. 销售必须善于和别人迅速建立关系。有些公司招聘销售搞小组讨论，会要求你说出身边两位同学的名字，说不出来的人就自动落选了！
2. 你不害怕压力？好！你是否曾经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的 Sales ，必定有超乎常人的抗压能力。否则，即使勉强做了 Sales ，你也会食不甘味、寝不安席。
3. 你是把 Goal （任务）变成 Go （去努力）的动力，还是整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的 Goal （意义相当于出租车司机的“份钱”）？如果你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人，你适合做 Sales ！
4. 你有关心他人的天赋吗？还是你觉得关心一个不太熟识的人会很肉麻？作为 Sales ，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。关心人，而且真诚地、长期地关心人，才能打动你的目标客户。
5. 你是有激情的人吗？做销售需要激情勃发，需要你每天都充满完成 Goal 的欲望，需要你对完成目标以后拿到提成的一刹那充满欢喜的渴望，这才能成为一个好销售。
6. 你是一个有责任感的人吗？好的 Sales 不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备。一个好的 Sales 会对客户高度负责，把客户的生意当作自己的生意，把客户的问题当作自己的问题，这种责任感是 Top Sales （顶级销售）的必备素质。
7. 有很多人说能喝酒是做销售的必要条件，但我所见过的软件销售、医疗器械销售、能源品销售等，酒量不过 2 两的大有人在。还有很多女性担心做销售会被迫喝酒、被迫陪各种客户。但实际上，如果你所接触的客户是高素质的，你应该不会受到骚扰。
考虑从事销售职位的你需要知道，做销售是自由的，不用按时上下班，花钱也比较随便一些；但是必须承受很大的心理压力，销售定额时时都悬在头上。
“人力资源”是个什么样的职业
受《杜拉拉升职记》的巨大影响，很多人（尤其是女孩子）对人力资源这个岗位充满了玫瑰色的梦想。那么，真正的 HR 工作到底什么样？
1. 人力资源负责招聘、培训、考评员工、薪酬福利设计。
2. 做 HR 工作相对比较体面、稳定、加班不多，但是，升职机会比销售、市场岗位略少一些。
3. 大公司有很多基层的 HR 工作，比如：员工的录用、辞退手续，保险和社保费用交纳，个税、薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核等。
4. 你需要熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
5. 起草各项人事规章，如《员工手册》《年度考核实施纲要》等，能够协助进行工作分析并整理职位说明书。所以，优秀的人力资源专员必须擅长写作，如果不擅长写作，可能很难升级为人力资源经理。
6. 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
说到这里，我的脑海中浮现出几年前课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言。
小 A ：我学的是酒店管理，但是毕业以后我想做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。
小 B ：天哪，我就是做人力资源的啊！我觉得我的工作挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老 / 失业 / 大病），给员工转入转出档案，把人事相关的文件比如简历整理并存档等。我原来希望能从事的招聘、绩效考评、员工培训之类的大事情都和我没有什么关系，基本都是经理在操作，我只能打杂。我们经理要是不离职，我怎么办啊？
其实，小 B 所反映的基本就是人力资源工作的真实情况：
1. 当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是 Paperwork ，是很多事务性的工作，比如考勤，办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候一遍又一遍告诉员工要带什么资料，找哪些部门办理等。总之， 80% 的精力都会花在琐碎的事情上。作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才，或者开发一个员工的潜能，让他在某个工作岗位上大放异彩。
2. 只有坐到了人事部经理的位置上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工，了解员工的需求并且有技巧地反映给老板，组织最有帮助的培训项目等。而这个职位毫无疑问是非常重要的，所以很多企业的人力资源总监都是领导极为信任的人。
什么样的人适合做“人事”
1. 庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以仪态庄重往往也是相貌端庄之意。如果容貌低于 80 分，我个人不建议从事 HR 工作，除非你真的才高八斗。
2. 比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3. 言语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种冷漠、难打交道的感觉。
4. 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。 HR 工作是细水长流的，你必须接受一个现实，你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重。你所做的事不是短期的、具体的、量化的，而是间接的、长期的、柔性的。
除非你在小公司，你很难获得火箭式的提升，否则你必须接受相对缓慢的升职。但是，一旦你做到了人力资源经理的岗位，你就变得非常重要，因为你决定着选人、用 人。
“行政管理”是个什么样的职业
小公司的行政是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都要做：买文具、订机票、订水、买植物、搞各种节庆联谊活动、物品坏了要负责找人修理等。说不定还要帮老板做些自己家里的事情，比如交电话费或办理汽车执照什么的。即使在大企业，行政也都是做些杂七杂八的事情。
行政的好处很清楚：很少加班，没有压力，很容易和同事处好关系；很多时候还要尽一切办法帮助公司省钱，多方搜集供货商的消息，对比之下买到最低折扣的东西。
做行政的缺点也很明显：薪水不高，提升较慢，在公司里不容易受到老板的重视。
这里我先举个例子。我们公司有一个女孩，做行政比较适合，但是她总认为市场助理的工资比她高，于是坚决要求调岗到市场部。结果，公司重新招聘了一个行政助理顶替她的位置，她调岗到市场部，工作了两个月，完全承受不了那种头脑风暴的会议，创意和执行力都跟不上，自动申请辞职了。
什么样的人适合做“行政”
1. 喜欢做琐碎工作的人。
2. 非常有条理的人。
3. 对职业发展没有很大野心的人（一般意义而言）。
自媒体运营是个什么样的职业
自媒体运营、电商运营是最近几年新兴起的职位名称。所谓自媒体，就是你自己的媒体，比如微信、微博、 QQ 空间，只要你自己制造内容，别人看得到，这就是自媒体。
自媒体其实就是市场部的一个模块，以前市场部做了广告投放到电视台，现在，可以投放到自己的公司微信上，也能被看到。比如说，百度贴吧就可以算是自媒体了。上个月我刚刚给负责公司自媒体运营的专员制定了工作目标和考核奖金办法：访问用户数 1000+ ，主题数超过 60 ，每主题互动率（即回复量 / 查看量）大于 10% ，前 2 页无广告和水帖活跃率（访问用户数 / 总粉丝数）超 5% ，额外奖励 500 元。
什么样的人适合做“自媒体运营”
1. 超级能写。你必须喜欢玩弄文字。
2. 超级与时俱进。流行的元素，你必须知道，不管是章子怡怀孕，还是某某某离婚，或是屠女士获得诺贝尔奖，你必须都能侃上两句。
3. 超级爱玩。如果不喜欢玩自拍，晒照片，刷朋友圈，自媒体运营肯定不太适合你。
职场上有一个被广为认可的理论：职业 = 兴趣 + 能力。这个理论貌似简单，但操作难度很大，为什么？第一，年轻人往往兴趣 N 多；第二，由于缺少实践，有的人觉得自己缺少能力，又有人觉得自己能力 N 多强，根本不知道该选择哪一个为主业。
对此，推荐一个方法：过去≈未来，虽然它简单得近乎粗暴，却有一定的实用性。当然必须再次强调：这是一个观察性论断，而不是经过大量研究得出的科研结果。所以，你要带着思辨之心来参考这个方法。
所谓过去≈未来，指的是“用过去的履历定未来的职业”。我们先来看两个案例：
1. 这些人的职场经历，过去≈现在
2. 对于杨博士，过去≠现在，有些遗憾
当然，过去≈未来只是一个选择职业的参考手段而已，不能绝对地去照搬。
几年以前，我还把性格测评归为严重不靠谱的东西，直到我的同事 Amy 老师给我详细普及了职业测评的种种手段之后，我才意识到这其实是个相当科学的心理学范畴的好用工具。因此，在此节中，我给大家推荐两个著名的性格测试工具：
1. MBTI 职业性格测试（适合大学毕业生、新入职员工）
这是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球 500 强中的很多企业，中国企业有宝钢、海尔等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生，主要是因为高中生在性格上还未完全确定。
测试地址： http://www.yiiway.com/ypca/
2. 职业锚定位测评（适合在职员工）
职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其前 5 年的工作阶段是职业转变期，需要在一次次的职业转变中找到真正属于自己的那份职业锚。这个测评主要用于转行、跳槽等员工，便于对自我的定位有个真实的认识。
测试地址： http://www.yiiway.com/ycas/
需要说明的是，这些网络测试是收费的，大约半个汉堡钱。