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第
一
节
无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列 5 件事当中的哪几 件？
第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少 10 年的老前辈”。（当然，这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）
第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有 1000 条以上评论的，才值得你去读。）
第三，寻找一些同龄人，一个大你 5 — 10 岁的朋友、一个大你 10 — 20 岁的长辈来分析你的优点和缺点。
第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。
第五，严肃地列个 5 年规划，尽管这个规划未来可能会变。
你打了几个钩？如果你少于 3 个钩，你真的不够认真。
有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：“明年还考吗？”
即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见“充实备考”的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。
接下来，让我们分析这种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！
本科应届生镇魔心法：考研 = 我要“他” + 我现在就要！
对于是否考研，其实有一个简单且超级实用的公式：考研 = 我要“他” + 我现在就 要！
我要“他”，当然指的是你爱“他”、需要“他”。
我现在就要，指的是你现在就需要这个“研”给你带来的文凭 + 技能 + 人脉。
下面这两类年轻人违反了选择读研的“我要‘他’”要素：
1. 不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的 IT 类专业学生。
2. 从未和某个专业“恋爱过”，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。
还有这两类年轻人，违反了选择读研的“我现在就要”准则：
1. 只有 22 岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理 MBA ，这明显是个你未来才要学的专业。
2. 担心“怕我未来年纪大了要不动了”，所以趁着现在就要了！
几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：“老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！”相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因。我当时对小萱说的是：“ 22 岁读 HR 这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸； 32 岁至少是 HR 主管的经验丰富的你读 HR 硕士，拿到的才会是一块黄金……”
理论也许不足信，我们来看一组对比图。
如上图所示，在房地产 / 建筑 / 材料 / 工程行业中，共有 56334 个职位需要本科学历，有 1306 个职位需要硕士学历。
如上图所示，在计算机软件行业中，共有 95906 个职位需要本科学历，有 2573 个职位需要硕士学历。
如上图所示，即便是在学术 / 科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为 11363 个，硕士研究生职位则为 2184 个）。
事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。
当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研很可能更适合你。我们来看一组案例：
一些考研案例
这些人都是我接触过的职场成功人士，参考一下他们的选择，你会更清楚自己是否该读研，应该什么时候读。
因为虚荣（别否认，我也有），很多年轻求职者的择业次序大大不妙：
1. 名企
2. 高薪
3. 对职位有兴趣
4. 觉得行业有前景
名企 + 高薪≈眼前利益，职位 + 行业≈长远利益，正常人大概要工作 35 年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越远才是最重要的。所以，不要攀比第一份工作的薪水，而是要按照这样的次序择业：
1. 职位。我们来举个例子，张薇拿到两个 Offer ，一个是去欧莱雅当行政助理，另一个是去张三公司当市场助理，她应该怎么选择呢？其实答案真是 easy 到不能再 easy 了： 5 年以后，张薇想做什么职位？如果是行政主管，那就去做行政助理，如果是做市场主管，那就去做市场助理。不要企图进大公司干个边缘职位然后申请转岗，那样曲线救国走起来效率更低。
2. 行业有发展。这一点就不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3. 企业知名度。大公司有一批优秀人才，耳濡目染，你确实能成长得更快。
4. 薪资。年轻时收到的几份 Offer ，往往只有几百元的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪差距很可能是几千元甚至几万元。所以，第一份薪水的多少，其实没有你们想象的那么重要，目标至少要锁定 5 年后的薪水，才算是有战略眼光的选择。
下面的截图来自招聘网站的求职搜索页面，这个关键词的排序恰恰说明了正确的择业标准排序：职位＞行业＞公司＞薪资。
