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竞选是指候选人在选举前进行种种活动争取当选，竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔。竞选和竞聘都有选拔的意思，但两者之间也有细微的差别，主要在于：竞选演讲的范围比较宽泛，其中包括经营性管理性岗位，还涵盖非经营性职务，比如某局竞选优秀干部、学校竞选学生会主席等等；而竞聘则更侧重于岗位性，因此竞聘演讲也叫做竞职演讲、竞聘上岗演讲。
总体来说，竞选与竞聘演讲十分相近，是实用性最强、实用范围最广的一类演讲。相对于其他种类的演讲来说，竞选和竞聘演讲的特点十分鲜明，主要有以下几点：
1．具有非常明确的目标性
竞选和竞聘演讲都有明确的目标性。一般来说，在竞选与竞聘演讲时，竞选者或竞聘者都要向听众说明这样两点：首先表明自己竞选或者竞聘的岗位职务，讲清楚自己的竞选或者竞聘条件，并且展现出自己的优势，让听众感受到自己有能力担任这份工作；其次就是要对职位进行“假想”，即自己“若在其位，如何谋其政”。无论做何种演讲，最终的目的就是力争能够成功当选。
2．内容具有很强的竞争性
竞选和竞聘的内容有很强的竞争性，这是二者区别于其他类型演讲的最主要特征。竞选和竞聘演讲的全过程，其实就是竞选者或竞聘者在就未来的工作目标、工作方法、工作构想和改进方案等各个方面的阐述。因此，只有演讲内容具备一定的竞争优势，才有可能在众多竞争者中脱颖而出。因此，竞争者的演讲内容中，一定要包含明确的工作目标、科学的工作方法、完善可行的工作构想和方案。
3．演讲具有一定的技巧性
就竞选和竞聘演讲的技巧性来说，竞选和竞聘演讲相对于其他类型演讲有着更高的要求。它不但要求演讲者具备非常良好的心理素质、较强的语言表达能力，还要求演讲者充分考虑到听众的心态、对手的状态，以及可能发生的临场情况。
竞选、竞聘演讲稿的写作要遵循一定的格式和方法，具体如下：
1．标题
竞选和竞聘演讲的标题有三种写法。第一种是文中标题法，即只标“竞选演讲词”或“竞聘演讲词”；第二种是公文标题法，由竞选者或竞聘者与文种构成，或者由竞选职务或竞聘岗位和文种构成，如《关于竞选××公司经理的演讲》；第三种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如《让××厂腾飞起来——关于竞选××厂厂长的演讲》
2．称谓
称谓即对评委或者听众的称呼，一般用“各位评委”、“各位领导”、“各位听众”即可。一般的演讲稿在称谓之后还有致谢辞，大部分由一两句礼节性话语组成，并由此导入正题，以引起招聘者的好感。
3．正文
（1）开头。竞选、竞聘演讲的开头要直奔主题。演讲稿要在一开始时就开门见山地把自己的竞选或竞聘目标表达清楚，明确地说出自己竞选或者竞聘的是哪个职位。
（2）主体。竞选、竞聘演讲要紧紧围绕主题，从自然情况、竞聘条件、聘后设想三个方面来进行演说。自然情况是指演讲者的姓名、年龄、政治面貌、学历及专业、职务及职称、简历等情况，这部分的特点是简明、全面。
竞选与竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞选或者竞聘优势条件是决定竞选或者竞聘者是否被选中的最重要因素之一，应该重点强调，但切忌夸夸其谈，更不可贬低其他竞选者。聘后设想主要写成功当选后的工作目标与措施，即根据所竞聘的职务和个人的具体情况，将就任后的工作目标、主要设想等等，作出集中表述。
（3）结尾。用最简洁的话语表明自己的决心和请求。一要写出自己竞选、竞聘的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己“能官能民”的态度，无论是否如愿，都将一如既往，努力工作。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远。
竞选、竞聘演讲稿的写作要点：
第一，演讲稿要气势十足。演讲稿的主要任务就是让自己占据竞争优势。要做到这一点，最有效的方法就是在气势上做文章，只有这样才能抓住听众的心理，壮大自己的支持队伍。
第二，态度要诚恳。竞选和竞聘说到底就是将自己推销出去，因此必然要展示自己优秀的一面。但需要注意的是：在写演讲稿的过程中，一定要本着诚恳、真实的态度，不可夸夸其谈。
第三，语言要简洁有力。竞选或竞聘演讲稿最忌讳没有实际内容而又长篇大论。因此，竞选或者竞聘者都要尽量用最简洁、有力的话语将自己的观点表达出来。