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要想在工作中提高效率，积极主动才会让你收获更多。
工作中有很多员工耽于行动，他们通常把心思放在如何保全现有的局面上，而根本不会去想如何把工作做得更好、更快、更高效。他们工作的目的是尽量避免犯错或得过且过。他们不是没有责任心，工作也不缺乏主动性与创造性。但他们就是缺乏积极主动精神，要是没有上级的要求，他们就会今天拖明天、明天拖后天地拖延下去，他们会想方设法推卸责任，找借口逃避多做工作，对他们来说，在岗位上“混混”日子，虽然也不舒服，但计较、不吃亏的思想主导了他们的思想方向。可以这样说，这样的员工是缺乏积极主动性的，这样的团队也是缺乏奉献精神的。所以，在工作中，积极主动是保证事业不断前进的关键。
英国前首相丘吉尔说：“成功就是怀着积极的心态，从一个起点走向另一个起点的行动。”具有高效执行力的员工大多是怀抱着积极主动的态度勇于实践，不畏失败，敢于纠正错误,不断前进的人，他们会比普通人收获更多的机会和荣誉，升职、加薪的奖励自不必说，他们的事业也会有长足的大的发展。
成功者的路有千条万条，但是积极主动却是每一个成功者首先要走好的第一步，因为这首先要有积极的态度。也许你早已经为自己的未来勾画了一个美好的蓝图，但是在实现的过程中它同时会给你带来烦恼；还有些人总是一遇困难或坎坷就打退堂鼓，缺乏积极主动的勇气，迟迟不能将已定的计划付诸实施；还有些人总是在寻找“机会”，他们觉得来日方长，所以常常对自己说：留着明天再做。这些做法都会极大地影响工作的效率。人要想让自己有大的发展，必须培养积极主动的工作心态。任何一个伟大的计划，如果不去行动，就会像只有设计图纸而没有盖起来的房子一样，只能是一个空中楼阁。工作中，每一位员工都应该做一个积极主动、高效执行的人，只有做到高效执行，才能创造价值，才能为企业带来效益，才能收获更多的工作经验和丰厚的成果。
一家公司的人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题，不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。题目是这样的：
在你面前有两种选择：第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？
很多人都选择了第二种。
于是，人力资源部主管问道：“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
有一个小伙子选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么选择这样做时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得更好。
最后，这个小伙子被留了下来。而其他的人，都没有通过这次面试。
该公司的人力资源部主管是这样解释的，“一个人如果有能力通过一些努力把事情做到更好，但他却不愿意这么做，而只选择轻松的行动，这样的人，我们认为他是一个责任感和执行力较差的人。”任何企业都需要有责任心、积极主动、高效执行的员工，只有这样的人多起来，企业才能有更好的发展和业绩。
由此可见，积极主动的工作，不仅工作能做到更好，也体现了员工的责任意识，这已经成为企业要求员工必备的素质之一。在实际工作中，决定一个人成败的往往不是他的自身能力，而是对于工作的态度是否积极主动和执行力是否高效。
一个人如果没有主动性，即使他有再大的能力，也只是个能说不能做的人；而当一个人有了主动性，他就有了激情，激情会促使他不辞劳苦地忘我行动,他会在行动中激发出更大的潜能高效去实现自己的理想。
积极主动是一个人责任心的体现，只有那些勇于承担责任的人才能够积极主动地工作并得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。因此，我们每个人都应意识到自己的责任，在工作中积极主动地承担起自己的责任，这样，工作才会更有效率，任务才会完成得更好，收获才会更多。