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工作首先是一个态度问题，而态度是一种发自肺腑的状态。具有高度的责任心会引爆对工作的热爱，对工作的热爱反过来又会对工作产生负责任的行动。
很多人每天早出晚归，但不一定是认真负责工作的人；有些人在每天的工作时间里忙忙碌碌，也不一定是优秀的完成了工作；而还有些人每天按时打卡、准时出现在办公岗位，也不一定是态度端正、尽职尽责……对这些人来说，他们每天的工作可能只是生存的一种需要，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。但对企业和老板而言，他们需要的不仅仅要正规管理企业，同时更需要企业整体上进行精细化工作，需要积极主动、效率高、尽责尽职的员工。精细化的企业，需要的是精细化管理下员工高效、负责的执行能力，需要的是能够服从企业利益、对企业怀有深厚情感、对工作一丝不苟的称职员工。
有两个人都想掘井取水，他们拿起铁锹往地下挖，挖到3米时，地下没水出来，又接着向下挖，5米下去了，还是没水出来，8米，还是没水。两人又苦又累，其中一人支持不住，对第二个人说：“我俩挖了这么深还没有水，这儿肯定没水，我们换个地方去挖。”
第二个人说：“你去吧，我再坚持一会儿。”第一个人就换了个地方再挖，挖了一会儿，看看没有水，又换了个地方再挖，最终没挖出一点水。而第二个人始终对原地挖井没有放弃，一直朝着一个方向继续挖，10米，没水，12米，没水，挖到15米时，地下终于冒出了水。
这个故事说明了坚持才能产生结果。而坚持正是负责任的表现之一。
很多员工认为工作就是干活和挣钱的关系。其实工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于实现个人价值的问题。从这个本质的方面来说，工作不是人们为了谋生才去做的事，而是人们为了实现价值的一种常态方式！
那些全身心投入工作的人，会把工作当作自己的事业，不会讲条件，更不会停止对工作的勤奋和努力。李·雷蒙德先生就曾经说过：“你不但要享受自己的成就，还要享受工作的过程。不管你的工作多么低微，你都必须对自己的工作具有高度的责任心。”因此，要让自己的工作效率显著提升，首先要全身心地热爱工作，负责任地对待工作，精细化地落实工作。
幸运之神偏爱负责任的员工。人如果是负责任地工作，即使工作再艰巨、再“难啃”，也会被攻克。
我们常见此景：同样是在工作中，有些人拖拖拉拉,做一天和尚撞一天钟；而负责任执行力强的人却总是在努力寻找最佳的工作方法，在有限的条件下最大限度地发挥才智的作用，将工作做到尽善尽美。这就是责任心在起作用。
有个小村庄，村里缺少水源，为了解决这个问题，村里的人决定和村中愿意运水的人签订送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里。
村里的长者把这份合同同时给了村中两个愿意接受这份工作的青年人。得到合同的两个人中的一个人叫小李，他立刻行动了起来。每日奔波于一里外的湖泊和村庄之间，用两只桶从湖中打水并运回村子，并把打来的水倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。每天早晨他都比其他村民起得早，以便当村民需要用水时，蓄水池中已有足够的水供他们使用。由于起早贪黑地工作，小李很快就开始挣钱了。尽管这是一项相当艰苦的工作，但是小李很高兴，因为他能不断地挣钱，他对这份工作感到满意。
另外一个获得合同的人叫小张。自从签订合同后小张就消失了，几个月来，人们一直没有看见过小张。这令小李兴奋不已，由于没人与他竞争，他多干苦干，挣到了所有的送水钱。
小张到哪里去了呢？原来小张很有头脑，他做了一份详细的商业计划书，并凭借这份计划书找到了几个投资者，一起开了一家公司。8个月后，小张带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。后来，又花了整整一年的时间，小张的施工队修建了一条从村庄通往湖泊的大容量的运输清洁管道。
这个故事或许能给我们这样的启示：苦干对不对？是不是有责任心的表现？苦干对，是有责任心的表现。但更聪明地工作，让自己的聪明才智全部发挥出来是精细化管理自己的最佳态度。也是高度负责任的表现。科学家牛顿说：“无头绪地、盲目地工作，往往效率很低。而有头脑地、肯负责地规划自己的未来，就意味着对自己的前途负责任。”
精细化管理不仅是企业的事，也是员工的事，工作中许多人东做一点、西做一下，看起来忙忙碌碌，实际上条理化极差。长此以往，他们的一生也不会有什么成就。而精细化工作是集中精力“钻透”工作的结果。对于一名优秀员工来说，精细化工作意味着他们需要集中精力、全力以赴地先做好一件事，再做另一件事，有针对性地对目标个个突破。优秀员工用精细化的态度去不断证明自己的能力，并在工作中为将来积累经验和阅历，同时还用心学习新知识新方法改进工作。他们精细化的工作程度越高，工作起来也就越得心应手。
具有精细化工作的态度的员工会瞄准目标，用高效的执行方法达到目标；具有精细化工作的态度的员工做事前常考虑“长远之事”，并善于利用不屈不挠的意志和持续不断的恒心督促自己高效地工作，并执行到位，去争取更好的成绩。