招聘,归根到底是一场人才的竞争。因为人才资源是有限的,要比竞争对手更快、更准地得到人才,不讲策略、谋略不行。而策略在于提前进行充分的市场分析、业务战略规划分析,从而推导、解码人力资源的需求,再根据这个需求,拟定“作战沙盘”,做出具体的“作战部署”与“排兵布阵”。另外,为了获得差异化的人才竞争优势,还要采取差异化的人才竞争策略,比如,蓝海战略、跨界招聘、低成本高效率的招聘策略等。 Z+np0KIC02AYfHAEKGaMR4i1by/hrrya19zy9x+63Ys13eGERML3z97OI0uigpPG